Auglýsingar umboðsskrifstofa eða auglýsingar framkvæmdastjóri?

Auglýsingar umboðsskrifstofa eða auglýsingar framkvæmdastjóri?

Í stórum fyrirtækjum, það er engin spurning, að auglýsingar og markaðssetning deildir fyrir þeim - er krafist.

Og fyrir lítil fyrirtæki? Tími lítill viðskipti eigandi yfirleitt ábótavant, og ritara svo mikilvægu máli sem skipulag og framkvæmd auglýsingaherferða, eru ekki innheimt.

Er það betra að snúa sér til hjálpar auglýsingastofu eða ráða eigin starfsfólk?

Báðar lausnir hafa kostir þeirra og gallar. Við skulum skoða þá.

Valkostur 1. Atvinna markaðssetning sérfræðingi.

Kostir:

• Starfsmaður vinnur gegn vægu gjaldi.
• Hann er hægt að greiða "aðliggjandi" vinnu.
• Sérfræðingur ver allan tímann, sem gæti gert fleiri verkefni til að leysa.
• Hugsun venjulegur auglýsandi uppteknum aðeins eitt verkefni, án þess að þurfa að vera annars hugar við önnur verkefni.

gallar:

• The nýr starfsmaður mun krefjast ekki aðeins laun og framlög til almannatrygginga, en einnig sérstakt vinnusvæði, skrifstofubúnað og svo framvegis. D.
• Finndu raunverulega bær faglega er ekki svo auðvelt með mikla reynslu. Og ef þeir finna spurningar sem hann mun líklega samsvara menntun þeirra og hæfi, eða sjálfsálit.
• Ekki eru öll fyrirtæki hafa þörf fyrir stöðuga stuðning auglýsingar. Í þessu tilviki, starfsmaður verður leiðast bara að fá greitt.
• Stór hluti af starfi verður samt að framkvæma þriðja aðila stofnanir eða freelancers. Það er skapandi, hönnun, staða vídeó, gerð af úti auglýsingum, borði prentun, framleiðslu á minjagripum og svo framvegis. D. Reyndar venjulegur auglýsandi hefur samræma hlutverk.
• Oft starfsmenn um markaðssetningu deildum dreifa pöntunum, ekki á grundvelli kostum verktaka, og vegna eigin þágu.

Valkostur 2. Vinna við auglýsingastofuna.

Kostir:

• Frábær reynsla og multi-hæft starfsfólk. Sem reglu, að viðstöddum á ráðstöfun matsfyrirtækja, rannsóknir og svo framvegis. E., leyfa skilvirkari úthlutun auglýsingar fjárhagsáætlun.
• Auglýsingastofa sér um alla viðurkenninga, workflow, afhendingu á kynningarefni, stjórn á réttan hátt auglýsingar, og svo framvegis. D.
• Dýpri þekkingu á markaðnum. Það er sérstaklega mikilvægt þegar þú þarft að finna sjaldgæf sérfræðing, til að taka upp óvenjulega minjagrip, brýn framleiða neitt, og svo framvegis. D.
• Þú greiðir aðeins fyrir vinnu.
• Stofnunin þarf ekki verktakar kickbacks, og svo fær hún þóknun frá þeim.

gallar:

• Stofnunin vinna erfiðara að stjórna.
• Sé um að ræða stóran auglýsingar fjárhagsáætlun stofnunarinnar þóknun getur verið orðinn hærri starfsmaður laun.

Í staðreynd, margir strax sleppa seinni valkostur, ætla að vinna með auglýsingastofu - það er of dýrt. En þetta er meira goðsögn en sannleikanum.

Reyndar auglýsingastofa til að vinna fyrir frjáls mun ekki, sem og ráðinn starfsmaður.

En fyrst, flest af stofnunum sem taka þátt í framkvæmd auglýsingaherferða, hafa stofnunarinnar afslætti þeirra í fjölmiðlum, rekstraraðila úti auglýsingum, "úti-auglýsingar" framleiðenda, og svo framvegis. D. Oftar en ekki, að fremja, sem viðskiptavinurinn greiðir stofnunin, er frá 5 til 15% .

Í öðru lagi, stofnunin er ekki bara að eyða peningunum, það mun hagræða auglýsingar fjárhagsáætlun og leiðir alla herferðina til sameiginlegrar "merkingartækni nefnara." Miðlungs stunda auglýsingaherferðir getur slá ekki aðeins á fjárhagsáætlun, en einnig á ímynd fyrirtækisins.

Hvað á að velja?

Universal ráðgjöf, eins og alltaf, nr.

Ef þarfir þínar eru nokkuð stöðug í auglýsingum og eintóna allt árið, það er vit í að leita að nýjum starfsmanni.

Jæja, ef þú ert virkur að stuðla 2-3 sinnum á ári, eða þarfir þínar eru fjölbreytt og óútreiknanlegur, ættir þú að gera vini með góða auglýsingastofu.

Hvernig á að velja góða auglýsingastofu? Allt aftur eins og alltaf: starfsreynslu, tillögur, eigu, og af innri skilningi, að sjálfsögðu.

Bær og árangursríkar auglýsingar fyrir þig!