Hvernig á að raða innri samhæfni. Sérstakar reglur um innra eftirlit

Allar fullorðinn Rússar geta keyrt samtímis. Í lögunum er ekki bannað að starfa í nokkrum stöðum og jafnvel í mismunandi sviðum. Þessir starfsmenn eru talin vera full-viðvaningur meðlimir í hópnum. Þeir hafa sömu skyldur og hliðstæða þeirra, en með a mismunur. Nánari upplýsingar um hvernig á að raða innri moonlighting á fyrirtækið, lesa á.

hjarta

Ef starfsmaður sinnir vinnu, ekki aðeins þeim sem setti hann í grunnlaun, en einnig hefur frekari ábyrgð, það er i,. Það er annar atvinnu. Að móta starf innri hlutastarfi skulu vera varanlegar reglulegir, samning. Ef einn einstaklingur gerir starfið á tveimur störfum á sama tíma, við erum að tala um innri samsetningu. Ef starfsmaður er að vinna á tveimur fyrirtækjum, það er virðist moonlighting.

Moonlighting getur verið í einni stöðu, en með tvöföldum launum. Í þessu tilviki, starfsmaður tekur einfaldlega auka vinnutíma.

löggjöf

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, allir borgari hefur rétt til að taka á fleiri vinna störf í frítíma sínum. Þessi tegund af samskiptum er kallað samsetning. Undir það er litið svo á að starfsmaður sé opinberlega að taka á fleiri ábyrgð.

"Samsett" og "moonlighting" - eru mismunandi hugtök. Í fyrra tilvikinu sem við erum að tala um þá staðreynd að maður tekur fleiri klukkustundir í vinnu og annað - sem fyrir gjald starfsmaður þarf að nýta allar skyldur á vinnutíma.

Hver getur ekki verið i,?

Áður en þú getur almennilega raða innri starfsmenn í hlutastarfi, það er nauðsynlegt að ganga úr skugga um að það er ekki innifalið í undantekning hópnum. Staðreyndin er sú að i, er ekki hægt að sérhver ríkisborgari. Falla undir undantekningar:

• einstaklingum undir lögaldri (einstaklingar undir 18);
• fulltrúar starfsstétta með a hár láréttur flötur af ábyrgð (lögmenn, dómarar, starfsmenn flutningageiranum, sérþjónustu);
• starfsmenn ríkisins og sveitarfélaga stofnana;
• hermenn;
• þeir sem laboring í erfiðar aðstæður;
• meðlimir rússnesku ríkisstjórnarinnar.

Ef fyrirtæki hefur a frjáls sætið, er vinnuveitanda kann að bjóða upp á sérstaka starfsmann til að i,. Síðasta orðið verður fyrir starfsmann.

Hvernig á að gera innri moonlighting: undirbúningur

Þar sem innri moonlighting veitir launahækkanir, formlegt þessi tegund af starfsemi skal byggjast á skriflegum ráðningarsamningi. The TK veita skýrar leiðbeiningar til að gera samning. Í fyrsta lagi, starfsmaður beri að leggja fram umsókn til nafns vinnuveitanda. Sýnishorn af skjalinu er hægt að taka í bókhald deild. Í öðru lagi, áður en þú gefa innri moonlighting með sama vinnuveitanda, HR deild getur beðið skjöl staðfesta framboð á starfsfólki. En aftur þurfa vegabréf eða vinnuaflseftirspurn eru ekki leyfð. Þessi skjöl veitt starfsmanni með fyrstu umferð.

samningur

Ef umsókn er samþykkt af forstöðumanni, sérstaka verða veitt starfsmanni ráðningarsamningi. Það skal tekið fram að skriflegur samningur vísar eingöngu til að vinna í hlutastarfi. Þú verður einnig að tilgreina:

• vinnutími á nýju skrifstofunni;
• Listi af skyldum;
• hvíld ham;
• aðferð til að fá laun;
• Skilyrði fyrir uppsögn samningsins;
• gildi skjalinu;
• tímabilið frí.

Svo skjal gildir greinilega takmarkaðan tíma. Á niðurstaða þessa tímabils verða að með tilvísun til-fara málsmeðferð skráningu. Samningstímann samin á tímabilinu:

• árstíðabundin störf;
• Árangur skuldbindinga annarra;
• Brotthvarf afleiðingar neyðarástands;
• vinna úti á landi.

Tímabundinn ráðningarsamning má gerður ekki aðeins með i, en einnig með starfsmenn sem:

• árstíðabundin aðgerð er framkvæmd;
• eru send til að vinna erlendis;
• Það er að keyra lítið fyrirtæki allt að 35 manns;
• Hann er kominn á eftirlaun.

The TC er ekki skrifuð út nákvæmlega hvernig á að mæla það í samningnum. Hámarks lengd samningsins má ekki vera meiri en 5 ár. Sem takmörkun á skjal ávísað lokadegi eða ákveðna atburði, svo sem ljúka framleiðsla félagi eða árstíðabundin störf. Það gerði orðin "Áður stjórnanda Petrov stjórnsýslu fara að vinna," og svo framvegis. D.

viðbótarsamnings

Stundum samsetning er gerð frekari samkomulagi. Það getur ekki þrifist án undirstöðu samnings. The samsetning veitir árangur vinnuálag umfram vinnutíma. Viðbótarsamnings getur verið nauðsynleg ef moonlighting er að verða helsta starf. En í þessu tilfelli rétt til að gefa út fyrsta heila brennslu, og þá taka við nýju starfi.

Frá lagalegu sjónarmiði, undirritun ráðningarsamnings ekki úthlutað starfsmanni nýja stöðu. Fyrir breytingarnar taki gildi, þú þarft innri moonlighting út fyrirmæli.

til

Til almennilega raða innri moonlighting, það er nauðsynlegt að gefa fyrirmæli, sem gefa til kynna:

• vegabréf upplýsingar leikstjóri;
• númer og dagsetning röð;
• Gögn starfsmanna;
• skrifstofu nafn;
• virkar deild;
• Hugtakið samningsins;
• háttur af gangur, eðlileg á klukkustund;
• tengill á helstu ráðningarsamningi.

Skjalið skal vera undirritað af framkvæmdastjóra og liðsforingi. Hvers aðila að vera þitt eigið eintak. Um aðferð við skráningu er úthlutað þriggja virkra daga.

Moonlighting í eina stöðu

Það eru aðstæður þegar sætið er laust tímabil af tími, og fyrirtækið hefur starfsfólk sem framkvæmir verkið með nægilega reynslu. hæfni og kunnátta setja. Í slíkum tilvikum er nauðsynlegt að spyrja hvernig á að raða inner moonlighting einum vinnuveitanda eina stöðu.

Ef önnur staða er eins og spurningin um að sameina mun valda miklum erfiðleikum vegna breytinga á Labor Code. Með lögum, sem moonlighting starfsmaður átt við ferli framkvæmd, sem er frábrugðin stöðu. Það er, bæði störf verða að vera á móti hvort öðru. Því atvinnurekendur gera þessa aðgerð á eigin ábyrgð. Ef fyrirtækið falla undir skoðun á vinnueftirliti, að slík tilfelli verður skoðuð í smáatriðum. Ef skoðun telur að vinnuveitandi Svipti vísvitandi starfsmaður hægri til viðbótar greiðslu, viðurlög verða lögð á skipulag.

Til að tryggja gegn slíkum aðstæðum, framkvæmdastjóri skulu byggjast á málefnalegum forsendum í hönnun samsetningu. Vinnuaðstæður skulu vera til góðs fyrir starfsmann. Ekki er síður mikilvægt er rétt að gefa út skjöl til að vinna auka tíma skarast ekki við aðalstarfi. Unnið er að greiða með hraðanum amk 1/2 af launum fleiri stöðum, þar á meðal öll hlunnindi og fæðubótarefni. Fyrir starfsmann skal halda öll félagsleg greiðslur og láta fara, og á báðum stöðum.

mörk

Fjöldi hlutastörfum eru ekki lagalega bundin. Lengd dags i, mega vera fjórar klukkustundir á dag. Ef starfsmaður á hvaða degi út frá undirstöðu vinna, það tekur meiri vinnu allan daginn. En í síðasta mánuði meðan á vinnu ætti ekki að vera meiri en 1/2 tíma staðla sem settir eru fyrir þennan flokk starfsmanna.

Marka má fella niður ef í samræmi við efnisleg vinnu starfsmanns:

• frestað aðgerðum vegna þess seinkað greiðslu launa;
• lokað á heilsu ástæðum lengst til fjóra mánuði;
• Hún er framkvæmdastjóri og staðgengill aðalbókari og hefur annan stjórnun stöðu.

Það eru einnig nokkur mörk á stöðum. Einkum getur það ekki vinna í sameiningu:

• forstöðumaður Sameiginleg fyrirtæki;
• yfirmaður öryggi skrifstofu;
• Þjóðhöfðingi og sveitarfélaga menntastofnana.

Öll önnur eldri leiðtogar geta unnið hlutastarf aðeins með leyfi heimild aðila eða eiganda stofnunarinnar.

Ef stofnun tók samt starfsmann sem fellur undir undanþágur þarf að skjóta hann.

Uppsögn samnings

Hafa brugðist við hvernig á að raða starfsmanni, Inland starfi, snúa við þeirri spurningu uppsögn samningsins. I, uppsögnum er gert á venjulegan hátt. Fyrir uppsögn ráðningarsambands er nauðsynlegt að annar aðilinn hefur krafist uppsögn samningsins. Ef samningur er gerður fyrir a tímabil af árstíðabundnum eða tímabundnum störfum, með þeim er lokið á samningstímanum lýkur einnig.

Ef stofnun ætlar ekki að halda áfram að vinna, þá verður það að tilkynna starfsmanni amk 3 almanaksdögum áður dagsetningu uppsögn. Tilkynningin skal vera skrifleg og afhent persónulega til starfsmanns. Ef starfsmaður neitar að undirrita athöfn uppsögn, það er nauðsynlegt að semja greinargerð um synjun og gefa það til undirritunar af tveimur vottum. Þetta mun þjóna sem sönnun móttöku tilkynningarinnar. Þá tegund í hvaða röð bækistöðvar greinast tilkynningaskyldu upplýsingar um uppsögn samningsins. Þegar á grundvelli þessa skjals eru gerðar í vinnubókina, og starfsmaður persónulega kort.

Hvernig á að gera innri moonlighting í 1C 8.3

Á 01.04.2015 í félaginu sem endurskoðandi samþykkt Klimov I. N. fyrir i, 0,5 krónunnar. Stærð fullum launum er 20 þúsund. Nudda. / Mánuði. Stundaskrá - 5 virka daga í 4 klst. Leyfðu okkur að íhuga hvernig á að raða innri moonlighting 1C.

Fyrsta skrefið ætti að vera í "einstaklinga" til að setja nýjan starfsmann. Til að gera þetta skaltu smella á "Bæta við" hnappinn og smám bæta upplýsingar: Fullt nafn, fæðingardag, kyn og stöðva the kassi "staffer". The "Skipulag" er fyllt sjálfkrafa og "Personnel númer" eftir upptöku næsta kortið er sett í röð. Hún lýsir einnig tin, vegabréf gögn, fjölda starfslok vottorð og önnur gögn, til dæmis, hópur fötlun og svo framvegis. D.

Annað flipann "Company" fyllt með öllum gögnum um lífskjör. "Order um starf" er sjálfkrafa búin til. Hvernig á að gera innri moonlighting? Í "Employment Type" skal "innri fjölhyggju". Það lýsir einnig vinna eining, grafi (0,5 rate) á reynslutímabilinu. Rétt áfylling þessum sviðum hafa áhrif á rétta útreikninga framtíð launum.

Grundvallaratriði ráðningarsamningi verður úthlutað sjálfkrafa. Sé um að ræða skráningu tímabundna samninga skal fyllt með lokadagsetningu.

Í næsta skrefi er hægt að veita upplýsingar um gjöld: gerð þeirra, stærð, lista merki. Ef hlutastarfi laun er sett þarftu að velja útreikninga á "Laun fyrir klst" og stilla í fullu starfi. Við útreikning á laun og það mun vera endurreiknuð miðað við fjölda vinnustunda.

Hvernig á að gera innri moonlighting? Eftir að fylla í öll gögn sem þú þarft að smella á "Ljúka" hnappinn. Upplýsingar um starfsmann fellur í einstaklinga stöð. Býr sjálfkrafa inn pöntun fyrir vinnu. er að prenta það út og undirrita það.

launaskrá

Hafa brugðist við hvernig á að koma 1C endurspegla innri moonlighting, til að ákvarða hvernig starfsmaður launaskrá? Við skulum segja, að í apríl 2015 sem starfsmaður unnið 87 klukkustundir út af 175 mælt í fullri atvinnu. Launavísitalan er: 20000/175 * 87 = 9942,86 bls.

Allir útreikningar verða gerðar skjalið "Launaskrá starfsmenn."

Innri skrifstofur: hvernig á að raða frí?

Réttindi til að fara á starfsmann birtist eftir sex mánaða samfelldan vinnu í fyrirtækinu. Áður þessum tíma er hægt að fá frí pluralists veitt. að þetta tímabil fellur með the gefa út af helstu vinnustað. Þessi réttur er i, en ekki skylda. Það er, að hann getur farið í leyfi á helstu vinnustað og halda áfram að vinna í hlutastarfi. Og öfugt. Ef fjöldi daga hvíld á helstu vinnustöðum umfram úthlutað frí i,, munurinn ætti að falla með útgáfu "á sinn kostnað."

Samkvæmt stöðluðu aðferðinni framkvæmda útreikning frí, ef það er innri samsetningu. Hvernig á að gera frí?

Í fyrsta áfanga og það er reiknað á raunverulegum rekstri. Á þessu tímabili eru dregnar frí og ekki virkir dagar. Næst er ákvarðað heildarfjárhæð fæst í höndum laun frádregnum sköttum og öðrum frádráttar. Heildartekjur deilt með raunverulegum vinnutíma í fyrra almanaksári. Meðallaun margfaldað með fjölda daga frí.

dæmi

4. nóvember, 2015 starfsmaður fyrirtækisins, sem hefur verið starfandi árið 2012, tók móta í öðru fyrirtæki i,. Með seinni júní er veitt orlof 24 daga. Á reikningsskiladegi, the magn af raunverulegum tekjum sínum nam 78 þúsund. P. aðal staðurinn og 12 þúsund. p. eins og a i,. Við reikna frí.

Uppgjörstímabil er summan af tekjum frá júní 2015 - maí 2016. Fyrir fjárhagsársins féll 10 frí.

Selja aðalstarf = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 bls.

Við útreikning á selja i, verður að teljast fullgildir mánaða rekstur. Þar sem starfsmaður var ráðinn í nóvember, falli í desember 2015 skýrslutímabilinu - maí 2016. Á þessu tímabili, grein fyrir 8 frídögum og ekki virka daga.

Selja compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 bls.

Hagur af því að sameina

Tilvist auka tíma og sérkenni gera samning um moonlighting kleift að starfsmaður geti "skipta" á milli verkefna vinnu, borga eftirtekt til mál hafa forgang. Þessi aðferð áhrif raun um persónulega þróun starfsmanna.

Ef starfsmaður raða innri samsetningu, verður að vera hægt að gera með hvaða vinnuveitanda vinnuafl samninga, jafnvel þótt þeir breyta tegund af atvinnu.

Ef eitt af stöðu þeirra verður eytt, starfsmaður þarf að vera fær um að endurnýja samning við vinnuveitanda, að tryggja restina stöðu sem skólastjóri. Sem er, samsetning gerir starfsmaður til að fá sumir fjárhagslega og faglega stöðugleika.

En kostir sameinast störf fær ekki aðeins starfsmanni, en vinnuveitanda. Einkum greiðir hann minna skatt og vista á launa.