Hvernig á að reikna þann hluta orlofsins

Allir sem vinnur á rétt til að hvíla. Það getur ekki verið gott að eiga viðskipti, ekki leyfa líkamanum að slaka á. Og þetta ætti að vera tímanlega. En það gerist oft að frídagur tímabil ekki saman við þann tíma þar sem við munum, til dæmis, ferðast erlendis eða á staðnum á hverjum úrræði. Til þess að ekki vera kvíðin þessu tilefni, getur þú einfaldlega fyrirfram reikna frí tímabil

Breytingarnar sem gerðar voru til Vinnumálastofnunar Code nýleg, mjög strangt stjórnar málsmeðferð við veitingu óbreyttra vinnuveitendur til undirmanna sinna. Tímabilið árlegt leyfi, sem er greidd, reiknað 28 almanaksdaga. Og þessi lög skal í hvívetna. Rétturinn til að greitt eftir á fyrsta starfsmann kemur að liðnum 6 mánuðum frá dagsetningu atvinnu. Undantekningin er barnshafandi konum, börn, auk forráðamanna barna sem hafa ekki náð þriggja ára aldri. Þessir flokkar einstaklinga getur tekið eftir fyrr en sex mánuðir eru liðnir frá upphafi starfstíma.

Að auki, 14 dagar frá ákvæðum lágmarkstíma, sem er reiknað út frá þeim tíma sem orlof, starfsmaður sjálfur er skylt að taka og nota á sama tíma. Og seinni helmingur fríi má ráðstafa að eigin geðþótta þeirra og taka það verk eftir stykki, það er þægilegt að fara í frí.

Þeir sem stunda hættulegum vinnu eða búa í norðri, einnig vita að tímabilið árlegt leyfi hafa þeir lengur en fólk í öðrum landshlutum. Samkvæmt kröfum Federal lögum að slíkum einstaklingum yfirgefa skal framlengt í að minnsta kosti 3 daga. Meira - það er hægt, og það er minna - það er ómögulegt. Hér víðtækari réttindi sem kveðið er á atvinnurekendur, sem getur valið ekki aðeins endurnýja, heldur einnig að greiða fyrir frekari daga orlof til að hvetja bestu starfsmenn.

Sérstaklega reiknað í fríi fyrir þá sem hafa vinnudegi er talið non-staðall. Viðbótarupplýsingar frí fyrir slíka flokka einstaklinga má bæta smá bragð til helstu útgáfu, og er hægt að nota með því að starfsmaður á tíma sem hentar honum. Það er svo forréttindi og er notað af mörgum ferðamenn, fara í ferðalag þegar þeir finna það nauðsynlegt.

Útreikning á frí tíma tekur ekki helgar og frídaga. Talin aðeins vinnudagar, sem er kölluð dagbók. Launað orlof fer eftir raunverulegum starfandi í tilteknum iðnaði. Allir dagar þegar maður var í stöðu framfylgt iðjuleysi, ekki tekið tillit til. Einnig er ekki innifalið í orlofsdaga á tímabilum þegar maður er á leyfi fyrir umönnun á ákveðnum aldri.

Samkvæmt samningi vinnuveitanda er dagskráin eigi síðar en 2 vikum áður en fresturinn, þegar byrjað almanaksárið frídaga á ári og upplýsir um þegar starfsmaður getur farið í frí, og í 14 almanaksdaga.

Hér bara og er sess þegar við vissar aðstæður, getur starfsmaður óskað eftir að breyta frí áætlun hans. Veldu frí á valdi sínu og það hefur, til dæmis, menn, sem vænta má bæta í fjölskyldunni. Svona á meðan það virkar í samfelldri eða annan hátt stofnun skiptir ekki máli.

Nákvæmlega sama rétt til að flytja árlegt orlof eru starfsmenn sem hafa tímabundna örorku féll með honum á þeim tíma.

Sérstaklega, Federal Law kveður tímabil launalaust leyfi. Starfsmaður getur, innan árs til að skrifa bréf þar sem fram koma ástæður og að taka launalaust leyfi í 14 daga.

Og eitt í viðbót, sem ætti að vita starfandi einstaklinga. Ef það er Kie skilyrði að starfsmaður orlof getur skaðað framleiðslu, stundum er það flutt með samkomulagi milli aðila í annað sinn. En notkun töf verður að fara á næstu 12 mánuðum.