Ukolova Ekaterina: A Æviágrip. Ráðgjafarfyrirtæki Oy-li

Ukolov Ekaterina - þekkt í gangsetning okkar landi. Hún er höfundur vel samráði fyrirtæki sem heitir Oy-li. Með fordæmi sínu, sýnir hún að til að græða peninga og ná árangri er mögulegt, jafnvel með lágmarks stofnfé, og jafnvel þegar gluggi er ofsafenginn fjármálakreppunnar. Fyrst sem starfsmanni nokkurra helstu banka til skapari eigin fyrirtæki hans, Catherine dag tilbúnir til að deila hvernig á að auka sölu hér og nú.

biography gangsetning

Ukolova Ekaterina segir að komið sér af sjálfu sér. Alveg ungur aldur, tók hún tækifæri og flutt frá litlum bæ í einni af rússnesku höfuðborgum - í Pétursborg.

Ekateriny Ukolovoy Fjölskyldan bjó í Austurlöndum fjær. Fæddur heroine af þessari grein í Magadan. Þegar hún var enn skólastúlka, þá flutti hann með foreldrum sínum til Gelendzhik. Það er lítill úrræði bær á Black Sea Coast.

Þótt enn í Magadan, fór hún að reyna mig í sölu. 14 ára gömul, varð hann besta seljanda Oriflame snyrtivörum vörumerki í fjarlægu borg. Svo þeir hafa haft farangri, strax eftir skóla fór að sigra Norður höfuðborg. Ég fór í háskóla og samhliða hann byrjaði með sveinspróf nótt sölumaður í lítilli matvöruverslun.

Slóðin að eigin árangri þínum fyrirtæki það hefur tekið 12 ár. Í dag fyrirtæki Ukolovoy Ekateriny er að hjálpa viðskiptavinum að auka sölu mörgum sinnum. Að meðaltali, 40%.

ráðgjöf fyrirtæki verkefni

Viðskipti Ukolova í ráðgjöf opnaði árið 2011. Byrjar fjárhagsáætlun var aðeins 180 þúsund rúblur. Hún Ukolova Ekaterina viðurkennir að hún dáir sölu. Og það var eigin fyrirtæki hennar.

Með því 30 ára, setti hún mark - að gera mánaðarlega 300 þúsund rúblur. Og smám saman kom ég að átta sig á því. Í Pétursborg, byrjaði hún að starfa að vinna í litlu sölustjóri greiðslukorti í einu af útibúum "Citibank". Þá, að sjálfsögðu, fáir trú á velgengni hennar.

Helstu leyndarmál af velgengni, sem í dag fúslega deilir Ukolov, - að gera starf þeirra ljómandi, hvað sem þeir kunna að vera. Hvað máli og óveruleg þú ekki virðast til að senda. Vegna þess að á endanum þú munt taka eftir, þakka og stuðla að kynningu á feril stiganum.

Career vöxt

Einu ári seinna, í "Citibank" söguhetja þessarar greinar var besti þjálfari í deildinni. Hins vegar er það alltaf pláss fyrir vöxt í tiltekið starf. Þetta er það sem gerðist við hana. Á höfuð bera allar samstarfsmenn hans og sumir af leiðtogum, kom hún til forystu spyrja hvernig á að vera fær um að verða skólastjóri deild. Hún sagði að í 20 ár til að hugsa um það ennþá. Það er þess virði að bíða önnur 20 ár. Þetta svar var ekki henta henni. "Mundu að ef einhvers staðar þú líkar ekki, getur þú alltaf að tjá sig um aðra vinnu," - segir Ukolov.

Síðan 2007 Ukolov hóf störf í Moskvu í "Alfa-Bank". Fyrst, viðskipti þjálfara, en fluttist til stjórnunarstöðu stöðu. Þegar árið 2010 hafði hún fyrstu viðskiptavinum sínum, sem hann ráðlagt í upphafi þegar að vinna lítillega.

Hvar á að byrja?

Eigin ráðgjafarfyrirtæki eðli pappír okkar stokkunum árið 2011. Í fyrsta skipti var bara nokkra starfsmenn og lítil skrifstofa. Til að byrja með er félagið er skráð sem auglýsing stofnun. Félagið virtist skapandi leikstjóri, sem myntsláttumaður nafn "Ow Do". Síðar tók hann að beina öllum vefnum þróun, þróað vefsíðu og sameiginlegur stíl.

Í nafni ráðgjafarfyrirtæki stofnað sérstaka merkingu. Þetta mál þýðir vafi í núverandi og framtíð. Ukolov heldur því fram að vafi hjálp við að ná því með viðskiptavinum sínum bestu niðurstöður.

Byrja upp eigið fé nam 180.000 rúblur. Af þeim 60 000 var eytt mánaðarlega skrifstofu leigu, annað 120 000 fyrir byggingu þriggja störf. Nú er félagið að þróa og skrifstofa fjárfest um ein milljón rúblur.

Hvaða fyrirtæki er stunda Ukolov?

Fyrirtæki "Ó það" hjálpar viðskiptavinum sem vilja auka sölu. Hins vegar þeir sem snúa að þeim til að byrja að græða, oft er nauðsynlegt að gera alvarlegar breytingar. Til dæmis, til að endurreisa kerfið af sölu, til að skjóta og ráða nýja stjórnendur til að breyta kjarna afhendingu vöru, ferli, og stundum aftur að búa til síðuna, byrja að kynna tilboð í félagslega net.

Nú Ekateriny Ukolovoy í Oy-li hefur meira en 20 starfsmenn. Af þeim, minna en helmingur er alltaf á skrifstofunni. Margir vinna lítillega. Ef þeir gera það í raun, enginn hefur neitt á móti.

Á fyrstu mánuðum velta nam um 300 þúsund rúblur. Ég þurfti að byrja með nokkrum viðskiptavini. Hins vegar, eftir nokkra mánuði, fjölda langaði til að auka sölu þeirra aukist verulega, og mánaðarlega veltu meira en tvær milljónir rúblur.

Auk þess að beina samráði Ekaterina Ukolova, sem ævisaga er nátengdur sölu, býður ráðgjöf um val á starfsfólki, bæta ímynd félagsins.

Ukolova viðskiptavinir

Fyrir aðstoð í ráðgjöf heimilisfang þá sem eru ekki fær um að bæta eigin sölu þeirra. Margir byrjuðu að eftir námskeið, sem eru haldin bæði greitt og ókeypis.

Virkan vinna með fyrirtæki sem starfa í heilbrigðis sviði, með þeim sem taka þátt í heildsölu, auglýsing stofnanir sem hafa áhuga á að laða nemendur.

Það er athyglisvert að þessi markaður er enn lítil samkeppni. Á allt Moskvu keyra aðeins tíu fyrirtækjum. Sem er greinilega ekki nóg, því það er nauðsynlegt að festa sölu á nánast alla.

starfsmenn félagsins

The ráðgjöf stofnunarinnar Ukolova vinna fyrir launum og hlutfall hvers samnings. Meðallaun er um 60 þúsund rúblur. Besta starfsmenn eru launin og 100, og 200 þúsund á mánuði.

Meðal starfsmanna eru fyrrum starfsmenn "sparisjóður", sem eru nú að bjóða þjónustu sína í miðstöðvum viðskipti, fyrrum starfsmenn stærstu IT-fyrirtæki, sem áður höfðu reynslu af að keyra eigin fyrirtæki þitt.

Ábendingar fyrir byrjendur

Þeir sem vilja búa til eigin ráðgjafarfyrirtæki hans, Ukolov ráðleggur að byrja að vinna í svipuðum stofnunum. Jafnvel fyrir the minniháttar hlutverkum. Svo er hægt að læra grunnatriði þessum viðskiptum, læra hvernig á að leita að eigin viðskiptavini þeirra.

Það er mikilvægt að hefja viðskipti með skuldum. Annars, ef hirða bilun, þú vilja finna þig í erfiðri fjárhagsstöðu. Því loka öllum lánum sínum og til að draga úr mánaðarlega kostnaður.

Alltaf að læra eitthvað nýtt. Í dag, Netið veitir slík tækifæri. Ekki hlusta á þá sem halda því fram að við kynningu á vörum í félagslega net - óhagkvæm aðferð. Það er fyrir hann í framtíðinni. Flestir viðskiptavinir í dag eru að snúa einu sinni fór til síðu félagsins í félagslega kerfinu eða lesa viðkomandi blogg.

Fyrirtæki til að skila árangri, ekki ráða ekki fólk klárari en sjálfa sig. Alltaf að taka sjá um afkomu starfsmanna sinna. Bjóða stjórnendur hlut í félaginu, svo að þú þarft þá að vinna og mun áhugi á kynningu og þróun fyrirtækisins. Eftir allt saman, þetta fer beint á tekjum þeirra.

Alltaf að taka sama um þægindi starfsmanna. Búa til notalega og þægilegt skrifstofu, sem vilja að koma á hverjum degi - það er helmingi bardaga. Ukolov sannar það með dæmi. Á skrifstofu þægilegum stólum fyrirtækisins síns, bókasafn, bar, kaffivél. Á sama tíma allra mest gefa sig til vinnu.