CJSC "Magnolia": staff umsagnir

Auk þess að matvöruverslunum, sem við höfum orðið svo vön, er að ná vinsældum og öðrum verslunum sniði - ". Markaði heima" svokallaða Hann er eitthvað af kross milli stóru viðskipti net og hefðbundnum verslun. Verð í þessum stöðum eru almennt hærri en í stórum smásölu net, og the láréttur flötur af þjónustu betri en hefðbundin "Sovétríkjanna mat."

Í dag munum við tala um bara svona net, "Market í húsinu." Hún "Magnolia" er kallað. Athugasemdir um þessa verslun starfsmenn munu hjálpa okkur að læra hvernig á að vinna hér sem erfitt er að fá, og hvernig á að lokum finnst einföld starfsfólk.

Um fyrirtækið

Við skulum byrja á því að "Magnolia" - um 150 verslanir víðs vegar um Moskvu og Moskvu svæðinu, sem eru staðsett í íbúðahverfum og nálægt stórum íbúðarhúsa í því skyni að veita þjónustu í nágrenni. Verslanir matvöruverslunum eru dæmigerð mini-sniði: þeir veita nægilega breitt úrval af vörum en í ljósi sparar pláss á skipulag, nokkrir styttu svið. Og auðvitað, stefnumörkun verslunum áherslu á að veita mat og nauðsynleg vörur.

Hagur, eins og sést af "Magnolia" verslanir dóma, the net hefur mikið af. Þetta og sú staðreynd að þú getur keypt tilbúinn-liðinu ferskt rétti í þeim tilvikum þar sem það eru engin öfl að undirbúa eitthvað sjálfur; og sú staðreynd að búðir eru opnar allan sólarhringinn, sem þýðir að þú getur keypt nauðsynlegar vörur, jafnvel í the miðja af the nótt.

Umfang starfsemi og störf

Í þessari grein við erum áhuga á að vinna í fyrirtækinu "Magnolia". Umsagnir starfsmanna - þetta er það sem mun hjálpa okkur að skýra málið. Muna að "Magnolia" - a net af þægindi matvöruverslunum. Í samræmi við það, starfið er sú sama og í öllum matvöruverslunum, - starfsmenn sem taka þátt í skipulagi félagsins; fólk sem eru í starfi að vinna í sal; kokkar og þeir sem vinna í eldhúsinu; og vernda og Cashiers. Sem tímabundið starf og auka tekjur geta talist atvinnu á sölusvæði - hér nemendur eru haldnir oftar. Eins og fyrir önnur störf, svo þeir loka breyting er minna virk - og sanna það fór um net verslunum "Magnolia" viðbrögð frá starfsfólki.

Hins vegar ítarlegri upplýsingar um lausar op má finna í atvinnuauglýsingum eða á opinberu heimasíðu netið. Það er einnig veitir upplýsingar um kröfur um mann sem vill fá vinnu.

Opinberar segir um kosti sem starf í "Magnolia". Viðbrögð frá starfsfólki, gefum síðar, en við benda á það kostir að vinna á þessu fyrirtæki bjóða skipuleggjendur. Það er svo sem: veitingu einkennisbúninga, ókeypis máltíðir starfsfólk, hæfni til að velja verslun, staðsett eins nálægt og mögulegt er til búsetu þinni. Einnig, þeir sem sest í "Magnolia", bjóða bónus spil afslátt á kaup, getu til að vaxa starfsferli sínum, til erlendra aðila - til að setjast á lausu farfuglaheimilinu. Og auðvitað, þeir sem vilja fá á skrifstofuna, bjóða upp á félagslega vernd, stöðugar tekjur og ábyrgð, og hefur áhuga á að vinna í annarri vinnu (í sal, gjaldkeri, forgöngumaður á götunni) - getu til að græða peninga án þess að íþyngja báta og vaktir, horfur á auknum tekjum . Leyfðu okkur að reyna að greina sum af þessum yfirlýsingum að skilja hvernig þau eru sönn, og hvort það sama við þá um starfsmenn félagsins dóma "Magnolia".

staðsetningu

Svo, með tilliti til vinnustaðar, þá er þetta fyrirtæki fór ótrúlega. Þar sem þetta er nokkuð víðtækt net af matvöruverslunum, einhver sem vill setjast hér að finna verslunar nálægt búsetu. Þess vegna, starfsmaður verður einfaldari spurning leið heim og í vinnu, auk minni flutningskostnað; Ég hef meiri frítíma. Þetta er ákveðið í plús, sem státar hvert geyma "Magnolia". Umsagnir starfsmenn sýna það sama - möguleika á að reka þar vinna - þetta er mjög mikilvægt.

Hvernig sæki ég um?

Að fá vinnu í "Magnolia", eins og annars staðar, það er nauðsynlegt að fara í viðtal. Það getur tekið um klukkustund af tíma þínum - þú þarft bara að heimsækja einn af the miðstöðvar fyrir vinnu við starfsmenn og bíða þangað til þú ert kallaður. Ennfremur stjórnendur félagsins munu spyrja þig spurninga um hvar nota til að vinna, hvort þú hefur einhverja reynslu af því hvernig þú munt bregðast við í hverjum aðstæðum, ef fá vinnu á einum af verslunum keðjunnar "Magnolia". Viðbrögð frá starfsfólki, almennt, ekki segja neitt yfirnáttúrulega í þessu viðtali, það eina - sumir kvarta yfir vanrækslu þeirra sem eyða allt ferlið, eða jafnvel beinlínis skeytingarleysi sem kom til að fá vinnu. Slíkar umsagnir má finna alveg nokkrar. Ef til vill sjálfur svo aðeins fáeinir ráðgjafa í deildinni sem ber ábyrgð á starfsfólki, en af þessari ástæðu sem spillt sýn um allt fyrirtækið. Í öllum tilvikum, ef þú pikkar þetta viðhorf til sjálfur, ekki hafa áhyggjur, láta það vera á samvisku einhvers annars. The aðalæð hlutur - að sanna sig verðug og sýna bestu hlið.

Hvernig á að borga?

Laun eru lág geta ekki verið nefnt - til gjaldkera til að greiða 25 þúsund rúblur á mánuði, auk þess að það er tækifæri til að fá annað 5000 verðlaun, ef þú sýnir dæmi um staðlaða verka. Sumir starf sem þú getur náð meira, en einnig hversu ábyrgð, hver um sig, fyrir ofan. Eins og greint Golfverslun "Magnolia" endurgjöf frá starfsfólki sem hefur starfað í miðasölunni, aðalatriðið í þessu tilviki - að vera á varðbergi. Ef þú kemur skyndilega í ljós skortur á fjármunum, gjaldkeri verður ábyrgur fyrir eigin hennar. Til að forðast þetta, ættir þú alltaf að hafa auga á kaupandi hvenær á að fara á vinnustað.

Hið sama er krafist þegar vinna á öðrum stöðum - í "Magnolia" lið er ábyrgur fyrir öllu sem gerist við eign félagsins. En gaum starfsfólk er greitt ekki aðeins laun, heldur einnig bónus.

Hvað starfsfólk og yfirmenn?

Um krakkar að vinna í versluninni, gagnrýni, aðallega jákvæð. Það gerðist bara svo - fólk getur auðveldlega fundið sameiginlegt tungumál með þá sem eru með honum "á sama báti." Ef þú færð vinnu í sölusvæði, mun mæta hér með eins og af þér, unga, virk fólk að leita að hlutastarfi. Auk sömu stöðu á feril stiganum - og þú ert ný félagsskapur, tilbúinn til að hjálpa í hverjum aðstæðum.

Til yfirvalda hér, eins og alls staðar, eru slæm. Margir af athugasemdum þeirra sem hafa unnið í "Magnolia" og heldur áfram feril sinn, samkvæmt óréttlæti af hálfu forstöðumanna deilda, ómannúðlegri meðferð þeirra til undirmanna og, almennt, óþols persónur þeirra.

lífskjör

Vinna í "Magnolia" geymir (Moscow) ritdóma starfsfólk kallað erfitt vegna upptekinn tímaáætlun og margir ábyrgð sem liggja á einhverju af þeim. Hér er dæmi svipað þegar minnst hér að framan: maður situr á Búðarkassi verður að fylgja vörunni, þar sem það er ábyrgt fyrir tapi. Því gjaldkeri, til viðbótar við göt eftirlit ætti einnig þurfa vernd fyrir gesti til að horfa á, og hann - að borga eftirtekt til the gestir koma frá viðskipti hæð, svo að þeir hafi ekki lært neitt.

Ef þú tekur önnur afstöðu (td sá framleiða skipulag vöru), þá er ástandið verður svipað. Hann þarf að dreifa ákveðinn fjölda eininga á mismunandi deildum, með samhliða nauðsyn þess að hafa ekki gleymt um aðrar aðgerðir. Á sama tíma allt þetta er alveg erfitt að gera, en það er nauðsynlegt til að viðhalda þessum hraða allan nánast öllu vinnudegi. Plus, klaufalegur lögun, sem veitir "Magnolia" (athugasemdir frá starfsfólki kveða á um að það sé niðurlægjandi).

En hér eru fóðraðir. Starfsmaður getur keypt hvaða vöru í magni en 65 rúblur að borða sjálfstætt. Aftur á netinu hefur fyrirtækisins segir að þetta sé nóg fyrir létt snarl og borða fé er ómögulegt.

Viðhorf gagnvart starfsfólki

Mikilvægur þáttur í hvaða fyrirtæki er eins konar "umönnun" um starfsmann, mannsins viðhorf. Frá orðum stjórnenda félagsins, starfsmaður fyrir þá er helsta gildi, vegna þess að aðeins með hjálp af the birgðir geta náð hvaða árangri. Hins vegar í reynd ástandið er oft öðruvísi.

Við getum ekki sagt að á öllum verslunum á starfsmann eru slæm og ekki setja það ekki í neinu, nr. Það eru umsagnir sem forstöðumenn sumra deilda eða jafnvel geyma stjórnendur hjálpað í vissum tilfellum, þegar það var í þeirra valdi. Mannlegi viðhorf sumra leiðtoga að vissu marki er hér.

En það eru líka neikvæðar umsagnir. Til dæmis, eins og í verslunum eru dónalegur að eiga samskipti við undirmenn, og jafnvel án þess að valda. Það eru umsagnir sem neitaði að greiða laun þegar starfsmaður var að fara að segja. Geyma Guide hefur fundið formlega ástæðu til að segja starfsmanni upp störfum án greiðslu.

Almennt, eins og annars staðar, það er engin sérstöðu. Stundum net "Magnolia" hefur fram yfir óréttlæti og misskilningi meðal sumra starfsmanna, og stundum öfugt - jákvæð dæmi um samstarf, byggt á góðvild, virðingu og skilning.

kostir

Svo höfum við lært ýmsar upplýsingar um starf neti markaði "Magnolia" er byggt á endurgjöf og lögð á opinbera vefsíðu félagsins. Nú er tíminn til að skipuleggja þær.

Fyrst af öllu, helsti kostur - það er hægt að vinna sér inn. Ef þú þarft peninga og hafa löngun til að vinna - þú búa hér, mun veita tækifæri til að læra, til að reyna að vaxa. Þetta er - örugglega. Í öðru lagi - það er þægilegt landfræðilegri staðsetningu. Vegna mikils neti "Magnolia" verslunum má finna nánast alls staðar. Á veginum eru engin vandamál.

Ýmsar bónus eins verðlaun eða ókeypis hádegisverð á 65 rúblur - það er vissulega gott, en ekki nauðsynlegt.

annmarkar

Neikvæða þætti verksins í "Magnolia," líka, er: a hár gráða af ábyrgð á sumum störf; Ekki alveg sátt einkennisbúninga; mögulegt rugl með starfsfólk og yfirmenn deildarinnar.

Sama hversu margar neikvæðar umsagnir úti, í verslunum og a gríðarstór tala af fólk sem vinnur á þessum degi. Þetta þýðir að þeir sem hafa áhuga á því, að finna leið til að laga sig að þeim skilyrðum stóð. Því ef þú vilt vinna - óhætt að reyna hönd þeirra á "Magnolia"! Gangi þér vel!