76. gr. LC RF: þegar vinnuveitandi er skylt að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu?

Við skulum skilja, við hvaða aðstæður er vinnuveitandi skylt að fjarlægja starfsmanninn úr vinnunni. Þetta augnablik er afar mikilvægt í vinnuafli. Eftir allt saman er ekki hægt að brjóta upp settum reglum. Það sem er skrifað út í vinnumarkaðinum ætti að vera að fullu framfylgt. Annars getur starfsmaður þjást af ákveðnum refsingum og vinnuveitanda. Reglurnar og ástæðurnar fyrir því að fjarlægja starfsmenn frá framkvæmd opinberra skyldna er kveðið á um í 76. gr. LC RF. Hvað ætti ég að leita að? Af hvaða ástæðum og við hvaða aðstæður getur starfsmaður verið fjarlægður frá störfum sínum?

Drekka

Fyrsta ástæðan er eiturlyf. Vinnuveitandi er skylt að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu á þeim tíma þegar víkjandi hefur komið fram til að sinna starfi sínu í stöðu alkóhól- eða fíkniefnaneyslu, auk eiturverkunar.

Þetta atriði fer ekki eftir stöðu eða virkni starfsmannsins. Í tölulegum ríkjum starfsmanns má ekki leyfa undir neinum ástæðu áður en starfstörf eru framin. Þetta er ekki aðeins vegna þess að líkurnar á því að framleiðsla sé skaðleg, heldur einnig af öryggisástæðum.

Sá sem er í stöðu einhvers konar eitrun er ekki alltaf fullnægjandi og fullkomlega greindur borgari. Þess vegna er vinnuveitandi skylt að fjarlægja úr starfi starfsmannsins, ef sá síðarnefndi tekur eftir að taka áfengi eða geðlyfja / eitruð / fíkniefni. Jafnvel ef maður er ekki fullur, en hann notaði þessi efni, er það bannað að leyfa honum að vinna.

Þjálfun

Hvað er annar 76. gr. LC RF? Vinnuveitandi er skylt að fjarlægja úr starfi starfsmanns ef hann hefur ekki lokið fyrirhugaðri þjálfun áður en hann gegnir störfum sínum.

Þetta fyrirbæri er ekki mjög algengt. Yfirvöld setja sjálfstætt reglur um framkvæmd á vinnustað og skilyrði þar sem hægt er að byrja án vandræða til að vinna. Í sumum fyrirtækjum er í þessu skyni sérstakt þjálfun krafist. Og ef það er ekki lokið eða ekki lokið, skal vinnuveitandi fjarlægja starfsmanninn úr vinnunni.

En ef félagið er ekki kveðið á um framhaldsskóla eða nám við störf á vinnustöðum hefur starfsmaður rétt til að vinna. Og enginn getur fjarlægt hann frá vinnu sinni.

Vinnuvernd

Stór hlutverk í hverju fyrirtæki er vinnuverndarvernd. Hvenær er vinnuveitandi skylt að fjarlægja úr starfi starfsmannsins? Það geta verið margar ástæður. Og ein afbrigði af þróun atburða er óbreytt þjálfun og vottun á sviði vinnuverndar.

Þannig er starfsmaður sem ekki er fullviss um þessi skilyrði heimilt að uppfylla opinberar skyldur samkvæmt lögum. Þetta er skylt atriði fyrir öll fyrirtæki. Sá sem ekki þekkir reglur um verndun vinnuafls getur ekki fullkomlega tryggt öryggi framleiðslu. Þess vegna er verk hans hættulegt bæði fyrir félagið og starfsmanninn sjálfur. Þetta er góð ástæða, sem gerir vinnuveitanda kleift að leyfa fólki sínum ekki að sinna störfum sínum. Þar að auki er það skylda hans samkvæmt lögum!

Líkamleg próf

Það er ekkert leyndarmál að nánast hver starfsmaður í ákveðnum iðnaði ætti að hafa læknisbók. Allir starfsmenn í fyrirtækjum verða að fara í læknisskoðun án þess að mistakast . Þetta er mikilvægt að skilja áður en þú finnur vinnu. Af hverju?

Málið er að vinnuveitandi verður að fjarlægja starfsmanninn úr vinnu ef hann gaf ekki læknisbók með niðurstöðum könnunarinnar. Það er því að fjöðrunin ógnar því að forðast reglubundnar skoðanir sem gerðar eru í fyrirtækjum með ákveðna tíðni. Það ætti að hafa í huga að hugsanlega yfirmenn eiga ekki rétt á að samþykkja starfsmann yfirleitt að vinna án læknisbókar. En þessi regla gildir aðeins um þau svið starfsemi þar sem þetta skjal er skylt. Til dæmis, ef maður er að fara að vinna með mat eða á læknisvelli. Hvað segir 76. gr. LC RF? Atvinnurekandi verður að fjarlægja úr starfi starfsmanns við tilteknar aðstæður. Og skortur á heilbrigðisbók, sem og læknisskoðun - þetta er góð ástæða. En ekki alltaf.

Samkvæmt því, ef ekki eru settar reglur um læknisskoðun og starfsemi starfsmanns þarf ekki endilega að veita læknisbók, þá er það ekki hægt að fjarlægja hann frá vinnu sinni heldur af þessum sökum. Slíkar reglur eru stofnar í Rússlandi í augnablikinu.

Könnun

Hvað ættir þú að borga eftirtekt til í þessu tölublaði? Málið er að vinnuveitandi er skylt að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu ef hann veitti ekki tímanlega upplýsingar frá sálfræðingnum og geðlækni. Með öðrum orðum, lék ekki rannsóknina af þessum læknum.

Ekki rugla þessu hlutverki við læknisnefndina. Oft er læknisbók, vottorð um staðfestu sýni til vinnuveitanda hefur verið flutt, en engar niðurstöður eru frá sálfræðingnum og geðlækninum. Þetta er önnur ástæða fyrir því að þú getur ekki viðurkennt víkjandi áður en þú sinnir störfum.

Frábendingar

En jafnvel til staðar læknisskýrsla og skoðun frá geðlækni með narkófræðingi veitir ekki 100% tryggingu að maður verði ekki bannað að vinna. Af hverju? Hvers konar starfsmaður þarf vinnuveitandi að útiloka frá vinnu?

Sá sem hefur frábendingar til að sinna störfum sem hafa komið í ljós í læknisskoðuninni. Með öðrum orðum er læknisskýrsla með frábendingar fyrir eina eða aðra starfsemi grundvöllurinn þar sem maður ætti ekki að leyfa einstaklingi að vinna. Þess vegna verður vinnuveitandi að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu í viðurvist læknisbirgða. Ekki svo oft fyrirbæri, en það gerist.

Að beiðni löggjafar

Næsta afbrigði af þróun atburða er afar sjaldgæft. Málið er að vinnuveitandi verður að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu ef tiltekin yfirvöld eða embættismenn krefjast þess.

Þú getur sagt, í samræmi við kröfur settar samkvæmt lögum. Langt frá öllum geta tjáð beiðnir. Og aðeins þau sem skilgreind eru í regluverkum Rússlands, svo og löggjöf landsins. Til dæmis, starfsmenn innanríkis.

Slík flutningur mun endast eins lengi og sagt er af viðurkenndum einstaklingum.

Góðar ástæður

Er vinnuveitandi skylt að fjarlægja starfsmanninn frá vinnu þegar víkjandi hefur gildar ástæður sem hindra hann frá að fara í læknisskoðun eða þjálfun? Þessi spurning hefur áhuga margra. Eftir allt saman, ekki alltaf reynist allt sem þú vilt. Þess vegna er óljóst hversu mikilvægt alvarleg þessi eða sú ástæða er í spurningunni sem um ræðir, en samkvæmt þeim skal frestun frá framkvæmd opinberra skyldna fylgja.

Því miður, þetta atriði skiptir ekki máli. Óháð kringumstæðum og tilvist gildrar ástæðu til að fara ekki í læknisskoðun eða þjálfun, auk staðfestingar, skal atvinnurekandi ekki leyfa víkjandi vinnu. Þetta er mikilvægt að muna.

Stuttlega

Nú er ljóst að vinnuveitandi verður að fjarlægja starfsmanninn úr vinnu ef starfsmaðurinn:

• Ekki þjálfað;
• Ekki staðfest og ekki þjálfaðir í vinnuverndarreglum;
• Er dæmdur til að drekka áfenga drykki, sem og í notkun geðlyfja, fíkniefna og eitruðra efna;
• Fékk ekki læknisskoðun;
• Hefur engar ályktanir frá geðlækni og sérfræðingur í eiturlyfjum;
• Í læknisskoðuninni var sýnt fram á frábendingar fyrir framkvæmd ákveðins vinnustarfsemi;
• Ef óskað er eftir viðurkenndum einstaklingum og yfirvöldum.

Þessi listi má ekki kalla tæmandi. Reyndar eru margar ástæður fyrir uppsögn vegna útskriftar opinberra skyldna. Oft er meginhluti þeirra háð reglum og reglum sem komið er á fót í félaginu.

Greiðsla vinnuafls

Næsta mikilvægasta málið er aðferð til greiðslu vinnuafls. Málið er að uppsögn af einum ástæðum eða öðrum frá vinnu felur í sér að maður muni ekki uppfylla störf sín. En sem starfsmaður er hann ennþá skráður. Hvað um laun?

Venjulega, ef vinnuveitandi er skylt að fjarlægja starfsmanninn úr vinnunni, þá verður þú að undirbúa sig fyrir því að á þessu tímabili er engin uppsöfnun tekna. En það eru undantekningar. Það er tilfelli af tilvikum þar sem ástæðan birtist vegna aðstæðna sem ekki eru undir stjórn starfsmannsins. Í þessu ástandi eru laun greidd, en ekki að fullu. Það verður gjaldfært, eins og fyrir einfalt.

En ef starfsmaður hefur ekki staðist læknisskoðun eða þjálfun / vottun að eigin frumkvæði og jafnvel ef það gerðist með góðum ástæðum, þá verður engin laun. Þetta er mikilvægt að muna.

Stöðvunartímabil

Næsta spurning sem krefst sérstakrar athygli er ákvörðun um hversu langan tíma er að fresta víkjandi frá störfum í starfi. Málið er að þetta efni áhyggir oft vinnandi fólk. Sérstaklega ef sviflausnin felur ekki í sér greiðslu fyrir niður í miðbæ.

Hversu mikið bendir vinnuveitandi á víkjandi vinnu? Eins mikið og það tekur til að útrýma ástæðum sem hamla framkvæmd opinberra skyldna. Því fyrr sem starfsmaður tekst með þeim, því fyrr mun hann geta byrjað að vinna aftur.

Undantekningin er tvö tilvik: frestun á eftirspurn embættismanna og embættismanna, sem og heilbrigðisástæðum. Í fyrsta lagi mun einfaldurinn halda áfram eins lengi og viðkomandi yfirvöld krefjast. Og í seinni - annaðhvort til augnabliksins að bata, eða varanlega.

Bara held ekki að læknisskýrsla sé afsökun fyrir uppsögn. Vinnuveitandi skal bjóða víkjandi öllum mögulegum valkostum til að flytja til annars staðar í fyrirtækinu. Afneitun ógnar aðeins ef um er að ræða ekki sjúkdóma sem læknirinn greindir, og einnig ef starfsmaðurinn neitaði öllum þeim afbrigði af vinnuafli sem honum var boðið. Í þessu ástandi fer annað hvort uppsögn "samkvæmt greininni" eða á eigin vilja.

Frestun er ...

Margir hafa áhuga á því sem nákvæmlega er ætlað með frestun frá vinnu. Í vinnumarkaðnum í Rússlandi er ákveðin skilgreining á þessu hugtaki. Frestun frá störfum er tímabundið að taka ekki þátt í framkvæmd opinberra skyldna af einum ástæðum eða öðrum, sem mælt er fyrir um í Vinnumálastofnuninni í Rússlandi, svo og öðrum lögum.

Ekki rugla uppsögn með uppsögn. Í fyrra tilvikinu er málið tímabundið. Starfsmaður er skráður í félaginu, við ákveðnar aðstæður greiðir hann jafnvel tímabundið aðgerðalok. Og í öðru lagi er uppsagnar skylda áframhaldandi ráðstöfun. Manneskjan verður rekinn úr cadre félagsins.

Það er allt. Reyndar eru margar ástæður fyrir því að vinnuveitandi geti fjarlægt starfsmenn frá vinnu. Og til að takmarka ofangreindar valkostir ætti ekki að vera. Aðalatriðið er að uppsögn í þessum aðstæðum fer ekki fram. Aðeins ef starfsmaður vísvitandi útrýma ekki truflunum í vinnunni.