Falla á sjúkrahúsi

Sick, því miður, allt. En í öllum tilvikum er nauðsynlegt að setja vinnuveitanda meðvitaðir um veikindi hans til að vera fær um að vera heima löglega. Eins corroborative skjal í þessu tilfelli virkar eins spítalanum blaði. Það gerir okkur ekki aðeins að fara að vinna, en einnig fá greitt fyrir þetta tímabil. Hvernig virkar gjald af spítalanum?

Fyrst og fremst er það athyglisvert að veikindaréttur geta búist við að fá sjúkrabætur. Það er hægt að fá mann vinna samkvæmt ráðningarsamningi. Og greitt veikindaleyfi, ef starfsmaður hefur verið rekinn, eftir upphaf örorku innan þrjátíu tímabils eftir að aðgerð hefur verið hætt samning. Falla veik í fyrsta sæti veltur á reynslu, núverandi starfsmanns. Ef það er meira en átta ár, skal greiðsla fara fram á eitt hundrað prósent, með lengd fimm til átta ára, er það um áttatíu prósent, og í tíma hans til fimm ára, getur þú aðeins treyst á sextíu prósent. Komi fötlun starfsmaður fái greiðslur á vinnustað. Ef það er ríkisborgari fleiri en einum vinnustað og nokkrar sem hann getur búist við að fá bætur vegna veikinda og hvert þeirra. Veikindaleyfi falla í framkvæmd umönnun barna er mismunandi, það er nauðsynlegt að velja aðeins eitt fyrirtæki er skylt að veita aðstoð. Nú er hægt að íhuga þetta mál nánar.

Rekstrargrunni sjúkrahús vegna veikinda, svo og á meðgöngu eða dagmamma fer fram á grundvelli greiða meðaltali starfsmanns. Það er tekið tillit til við útreikning á tveimur almanaksárum á undan núverandi einn, þar sem óvinnufærnin hefur borist starfsmanna. Sem meðaltekjur tekið tillit til allra launa og kaupauka, ávinning, bætur, bónus berast starfsmanna. Til að ákvarða meðaltal daglega greiðslu öllu upphæð sem berast skal deilt með 730, það er, dagafjöldi á tveimur árum.

The aðferð til greiðslu blöð sjúkrahús veltur á meðaltali launa. Til að gera þetta, verður þú fyrst að ákvarða hversu mikið af öllum gjöldum fyrir tveimur árum eingöngu. Það ætti ekki að vera meiri en 415 000 á ári, eins og þessi upphæð er hámark í boði fyrir árleg gjöld. Í kjölfarið eru fengin gögn kjarni og síðan skipt niður í 730. Næsta skref er að finna afurð hlutfalls af stuðlinum eftir tíma. Nú er hægt að ákvarða fjárhæð bóta, reiknað með vöruna á meðaltali daglegum tekjum fyrir daga óvinnufærni borgara á dagatalinu.

Ávinningur er hægt að ákvarða og gengur frá SMIC. Til að gera þetta, þú þarft að ákveða að meðaltali á dag laun lágmarkslaunum, þá ættir þú að nota þáttur af Kasakstan, um er að ræða hlutastarf. Endanleg fjárhæð fæst með því að margfalda meðaltali daglega borga, og fjöldi daga með í læknisvottorði.

Árið 2012 var nýr viðmiðunarreglur notaðar til að reikna út sjúkrahús, auk losunarheimilda fyrir umönnun barna og fæðingar. Aðgerðir sem kveðið er á ávinningi fyrir meðgöngu og fæðingu. Í þessu ástandi tillit til einnig tekið á síðustu tveimur árum, en þetta tímabil er nauðsynlegt að útiloka veikur og frí, og leiðir summan skal deilt með fjölda daga varið á þeirri staðreynd. Sú fjárhæð er alltaf margfaldað með eitt hundrað prósent, það er, í þessu tilfelli, er ekki tekið tillit til reynslu af konum vinna.

Care Hospital er Óafsalanleg rétt starfsmanns, sem hann getur notað í veikinda-. Falla veik í þessu ástandi sé í fullu samræmi við rússneskum lögum.