Formlegar og óformlegar leiðtogar í liðinu, hópur, skipulag

Þegar það kemur að því að hvaða lið - hópur nemenda við háskóla eða starfsmanna á vinnustað, það er alltaf sá skipaður að hlutverk leiðtoga. Þetta kann að vera eldri, háttsettur framkvæmdastjóri, sem er ábyrgur fyrir alla og setur stefnu á ferlinu. Þessi maður er leiðtogi formlega, sem er búinn með valdi opinbera. En er svo leiðandi er til staðar - ekki sá sem þarf að leiða, og þá sem gjarna fara? Hvernig er óformlegt leiðtogi, hvaða eiginleikum hann býr? Við skulum tala um það í þessari grein.

Forysta og skipulag

Hugsaðu eins og krakki. Leika við jafnaldra á götunni, þú veist innsær hver er frumkvöðull skemmtunar og pranks. Þessi manneskja gæti verið bjartasta meðal öðrum börnum, en í félaginu þó allir komust að því að það var hann - hugmyndafræðilega inspirer og lífrænn, og að sumu leyti að reyna að líkja eftir honum. Þetta er dæmi um hvað er óformlegt leiðtogi - maður sem þarf ekki titilinn af nafnvirði, en getu til að tekist skipuleggja, bein, og til að ljúka ferlinu, og hver veit, og skillfully notar gæði annarra liðsmenn.

Og kaupmáttur eftirlit

Á unglingsárunum fólk frammi fyrir mismunandi gerð forystu - hlutfall. Óformlega leiðtogi hópsins þarf ekki kosningar lið veit innsæi og finnst að þessi aðili mun leiða alla. Formleg leiðtogi er kosinn. Í menntaskóla og háskóla er eldri - nemandi sem er tengsl milli kennara og nemenda. The vinna lið - hópur starfsmanna, jafnt í stöðu, höfuð er einnig oft velur "eldri", gefin vektor af vinnu og veita tækifæri fyrir endurgjöf á vinnumarkaðinn. Hvaða eiginleikar ættu opinber leiðtogi, og hvers vegna flest formleg og óformlega leiðtogi getur ekki verið fulltrúi af sama aðila?

Munurinn á milli nomilnym og alvöru forystu

Til þess að skilja hvers vegna alvöru leiðtogar eru sjaldan í forystustörfum, þú þarft að skilja hvað eiginleikar eru vel þegnar af þeim sem skipa formlega leiðtogi liðsins. Svo, fyrst af öllu, er það ábyrgð og stundvísi - formleg lífrænn þarf greinilega "í formi og tíma" til að bera svar við forstöðumenn vinnu, niðurstöður vinnu. Þessi manneskja er oft careerist, og ekki fela það, og stjórnvöld, að sjá þessa metnað, það framfarir í gegnum the staða og er því löngun til að nýta sér. Formleg leiðtogi getur ekki verið maður af hæstu siðgæðiskröfur - í leit að eigin markmiðum sínum, það er stundum nauðsynlegt til að upplýsa opinberum yfirvöldum um aðgerðir samstarfsmenn, skýrsla um hvað er að gerast innan liðsins. Að auki, formlega leiðtogi, með því að nota stöðu sína, geta sýnt yfirburði sína í stöðu til samstarfsmanna. Hvaða eiginleika hafa óformlega leiðtogi?

Hver eru einkenni af alvöru leiðtogi?

Það er best að ímynda sér óformlegt leiðtogi, með áherslu á eiginleikum ringleaders í sameiginlega barnanna. Börn hegða sér miklu meira náttúrulega en fullorðnir, vegna þess að þeir eru ekki bundnir af neinum skyldum. Til dæmis, maður getur eignast útistandandi forystu eiginleika, en að bæla þær vegna aðstæðna (fjárhagslegum eða öðrum). Börnin til neitt ekki eltur, þeir spila bara fyrir gaman.

Muna hver headed "klíka" þegar þú varst krakki, leika við jafnaldra sína? Þessi maður gæti ekki hafa skýra líkamlega yfirburði, en hann hafði innri kjarna hans. Leiðtogi er ekki leiðrétt samkvæmt neinn, það er í sjálfu sér, og er aðeins fyrir eigin skoðunum sínum. Þessi tegund af manneskja mun aldrei líkja hegðun annarra, og hvernig þeir líkaði það eða ekki herma eftir. gildi hennar - í náttúrunni. Leiðtogi hefur skýra kerfi gildum sem mun ekki breytast eftir aðstæðum. Hann vann traust vegna samfellu og samræmi í ákvarðanatöku.

Óformleg leiðtogi Einnig þarf ekki fylgjendum, það mun ekki mynda hring í kringum sig eftirbreytendur. Hann býður hugmyndir, en ef liðið ekki talið nauðsynlegt að framkvæma þær, þá mun hann ekki krjúpa að beiðnum. Muna bernsku: Ólíklegt að sannfæra leiðtogi fyrirtækisins spila allt tiltekna leik. Ef hann boðið eitthvað og hinir strákarnir neitaði, hann breytti einfaldlega hugmynd.

Forysta í fullorðnum heimi

Heildræn leiðtogi í æsku má ekki lengur vera svo, eins og fullorðnir. Þar sem við búum í samfélagi verðum við að laga sig að aðstæðum, og stundum fá "á hálsi" eigin langanir. Hins vegar, maður með sterkar eiginleika forystu mun ekki hætta að ráða yfir þeim, jafnvel þótt ástandið mun þróast á móti henni. Á sama tíma, hlutverk formlegri og alvöru leiðtogi svo mismunandi að skerast alveg sjaldan. Chief alveg gagnslausar alvöru leiðtogi á hjálm. Svo maður verður ekki alltaf í samræmi við leiðbeiningar, er ólíklegt að upplýsa um vini og leika "þeirra" fyrir æðstu og samstarfsmenn hans til að mistakast.

Eða ímynda sér að elli hópur í skólanum skipaður óformleg leiðtogi. Ef það er möguleiki að sleppa fyrirlestur, auðvitað, óformlega leiðtogi vill nota það vegna þess að það hugmyndafræðilega lífrænn og útlit fyrir the árangursríkur lifnaðarhættir af hangandi út fyrir sjálfan þig og liðið. En fyrir borgarstjóra þessi ákvörðun er ekki rétt, vegna þess að það skaðar mennta ferli.

Svo er það svar við spurningunni: "Hvað verður leiðtogi - óformlega leiðtogi". Vinum og samstarfsfólki, kannski væri hann orðinn besti stjóri og æskilegt, en það er ekki hægt að segja með tilliti til yfirmanna hans, og framleiðsluferlinu. Það er af þessari ástæðu að vitur höfðingi ekki kjósa hann "hægri hönd" sannur leiðtogi, og velur frambjóðandi fyrir öðrum mikilvægum eiginleikum.

Þegar óformlega leiðtogi lið - hindrunarlaust

Þú verður að skilja að sannur leiðtogi er oft byltingarkennd á hjarta. Hann elskar frelsi, framandi honum að yfirvöld, hafði hann enga skurðgoð. Sama hvað hann gerir og hvaða stöðu virkar - fyrst og fremst er það að hlusta á innri rödd, frekar en að þörfum vinnandi ferli. Þessir eiginleikar geta gert hann leiðinlegur þjónustu. Ímyndaðu þér að í liðinu er maður sem er stöðugt að hvetja félaga (og alveg tekist) að sleppa pör að fara að vinna fyrr að útvega "Sabantui". Ef þessi manneskja er dýrmætur eins starfsmanns, þá stjórnvöld ættu að taka hann til sérstakt hlutverk í skipulagningu. Til dæmis, gefa slíkar heimildir til þess að hann var óþarfur brjóta ferli vinnu eða náms. Þá uppreisnarmanna væri "hemil á" og getur komið fram á öðrum sviðum.

Hlutverk óformlega leiðtogi

Hvers vegna gera þú þörf óformleg leiðtogi stofnunarinnar? Þessi spurning er alveg barnaleg, því að þessi maður er helsta innblástur og fyrirmynd fyrir aðra. Þetta er ekki slæmt og ekki gott - rétt eins hlutverkum. Án óformlegum leiðtoga lið er ekki eitthvað ómissandi, jafnvel þó að það er ómögulegt að líða fjárhagslega. Án þess að slíkt "lím" meðlimir stofnunarinnar mun líða dreifður, ótengdan sameiginlega einingar. Þegar hópurinn engin formleg leiðtogi, ekki meðlimir hópsins deila ekki sameiginlegan hreyfing vektor. Þegar það kemur að því að vinna, þá enginn alvöru leiðtogi er oft séð veltu, fólk getur auðveldlega yfirgefa vinnustaðinn ef jafnvel minniháttar vandamál. Á hinn bóginn, óformlega leiðtogi styrkir liðið, finnst fólk nánast fjölskyldu. Og stundum að drífa að vinna með ekki minna ánægju en við hana heim.