Hvað skiptir það máli sálfræðileg loftslag í liðinu

Sálfræðileg loftslag í liðinu - hugtakið er alveg óljóst. Þetta hugtak í sálfræði benda almennt ánægju með mannleg samskipti meðal starfsmanna. Það er vitað að gott skap stórlega bæta skilvirkni og eykur framleiðni.

Það er vitað að þar siðferðilegum og sálfræðileg loftslag í liðinu tali, lélegrar frammistöðu og alla starfsemi. Það skiptir ekki máli hvað fjölda hópnum - tveir eða þrír menn, eða tvö hundruð, reglur samskiptum eru eins mikið. Í heilbrigðu lið, hver meðlimur reynir að uppfylla skyldur sínar, ekki skipta vinnu við aðra, að fara í gegnum til the sameiginlegur orsök.

Sálfræðingar hafa bent á fjölda aðgerða sem geta ákvarða gott andrúmsloft í hópnum. Allir liðsmenn eru sett til co-afkastamikill starfsemi, meta árangur þess, auk persónulega framlag hvers. Í samlagning, the skipulag og liðið samheldni eru nógu mikilvæg. Óformleg og formleg leiðtogi (höfðingi) eru sama manneskjan. Ef samstarfsmenn eru virkilega ánægð fyrir árangur af hvort öðru, segir það einnig að sálfræðileg loftslag í liðinu er eðlilegt.

Að auki, ef í hópi andrúmsloft, átök og misskilningi, jafnvel þótt það er hægt að leysa friðsamur, á a venja undirstaða. Tónninn samskipti í svona lið, að mestu slétt og vingjarnlegur. Samstarfsmenn virðir hvert öðru, er ekki averse að mæta eftir vinnu. Á margan hátt, svona andrúmsloft veltur á stíl forystu og öðrum eiginleikum höfðingi stofnunarinnar. Til dæmis, stjórnsemi bælir oft frumkvæði, þar sem starfsmenn byrja að kólna að taka ábyrgð þeirra. Democratic stíl á móti stuðlar að hópefli, auka skilvirkni. Eftir allt saman, sérhver starfsmaður er kunnugt um hver hans og mikilvægi framlags til sameiginlega orsök.

Moral og sálfræðileg loftslag í liðinu er háð mörgum þáttum. Það ætti einnig að geta að yfir fjöldafundur starfsmenn geta og ætti að virka. A einhver fjöldi fer eftir einstökum leiðtogi og hegðun hans. Svo eru nokkrar tillögur að æðstu að bæta andrúmsloftið í liðinu. Það er nauðsynlegt að mótað tilgang verksins eins oft og mögulegt er. Starfsmenn þurfa að vita hvað þeir eru að störfum sínum. Sálfræðileg loftslag í liðinu veltur á því hvernig starfsmenn eru sameinuð sín. ýmsar æfingar gerðar til að bæta árangur. Hins vegar stuðlar Hópefli sameiginlega afþreyingu, sameiginlega orsök, og aðrir.

Höfuðið er mælt með því að halda ókeypis skoðun starfsfólki þegar mál sem tengjast öllum starfsmönnum. Sálfræðileg loftslag í liðinu veltur að miklu leyti á eðli starfsemi framleiðslu. Ráðningu starfsfólks skal taka tillit skapgerð þeirra, eðli og lína stöðu. Ef þú vilt vinna í pörum eða hóp, þú þarft að taka með í reikninginn sálfræðileg samhæfni manns.