Gr. 113 af LC RF. Bann við vinnu um helgar og vinnutímar

Innleiðing vinnu í vinnutíma og frídaga er bönnuð samkvæmt lögum, í sumum tilfellum er heimilt, en aðeins með skriflegu samþykki ríkisborgara sjálfs. Konur sem eiga börn yngri en 3 ára, svo og fatlaðra, má aðeins komast í vinnuna um helgina ef þeim er heimilt að gera það af heilbrigðisástæðum. Á sama tíma verður að tilkynna þessum einstaklingum skriflega svo að þeir geti neitað að starfa á tilteknum tíma.

Aðdráttarafl til vinnu

Löggjöf kveður á um að vinna borgara um helgar og frí er ekki leyfilegt, þetta er einmitt það sem Art. 113 af LC RF. Þrátt fyrir þetta, í sumum tilfellum, getur ríkisborgari dregist af höfðinu til frammistöðu vinnuafls, ef þetta leyfir að halda áfram að viðhalda eðlilegu starfi í fyrirtækinu og öllum sviðum þess.

Til þess að laða að ríkisborgara til vinnu á óvinnufærum degi eða fríi verður höfuðið að taka skriflegt samþykki frá honum. Annars telst þetta brot á vinnulöggjöf vegna þess að það er hægt að skuldbinda starfsmann til að vinna á hátíðum og helgar án samþykkis hans aðeins við aðstæður sem kveðið er á um í 2. gr. 113 af LC RF.

FramkvÃ|md vinnuaflsskylda borgara á vinnutíma fer alltaf fram eingöngu á grundvelli tilboà ° s eà ° a tilboà ° söà ° ur stofnunarinnar, sem starfsmanninn þarf aà ° kynnast undirskriftinni.

Samþykki starfsmanns er ekki krafist

Þrátt fyrir þá staðreynd að aðdráttarafl að vinna um helgar og jafnvel frí er bönnuð samkvæmt lögum og fer fram aðeins með samþykki starfsmannsins, sem hann gefur skriflega, list. 113 af LC RF er kveðið á um fjölda tilfella þar sem vinna á tilteknum tíma er heimilt, jafnvel án samþykkis hans. Þetta gerist við eftirfarandi aðstæður:

- ef um er að ræða slys eða iðnaðar slysavarnir, svo og að afnema allar afleiðingar þeirra;

- þegar hætta er á skemmdum á eignum stofnunarinnar;

- til að framkvæma vinnu sem tengist neyðarástandi og bardagalögum

- ef það er ógn við líf íbúanna.

Ef þessar staðreyndir eru ekki fyrir hendi, hefur stjórnandinn rétt til að taka þátt starfsmanna utan vinnutíma með samþykki sitt.

Starfsemi fatlaðra og kvenna með börn yngri en 3 ára

Konur sem eru með börn yngri en þrjú, auk fatlaðra, geta framið störf sín án vinnutíma ef þetta er ekki bannað af heilsuástæðum og er staðfest með niðurstöðu sérfræðings. Í samlagning, þessir borgarar ættu að kynnast þessu undir undirskrift, svo segir Art. 113 af LC RF.

Greiðsla

Þegar vinnu er framkvæmd á virka daga eru starfsmenn greiddir hærri greiðslur, sem hækka amk tvisvar. Ef ríkisborgari, sem starfaði á frídegi eða í fríi, vill taka annan dag til hvíldar, þá verður hann að vera veittur honum. Á sama tíma verður vinnu hans greiddur eins og fyrir venjulegan vinnudag.

Þar sem vinnuverkefni um helgar og hátíðir eru bönnuð, en í undantekningartilvikum er heimilt, í samræmi við þetta og greiðslan er aukin að minnsta kosti tvisvar. Þess vegna eru reglur Art. 113, 153 af LC RF eru óslöngu tengdir, sem gerir vinnuveitanda kleift að gera rétt launaskrá til starfsmanns sem starfaði á tilteknum tíma.

Skrifleg framkvæmd samþykkis

Vinnutími á vinnutíma er aðeins leyfður með skriflegu samþykki starfsmannsins sjálfs. Þetta er skrifuð út í 2. hluta Art. 113 af LC RF. Sértæk sýni er ekki til staðar í þessu tilfelli, því er umsóknin skrifuð af starfsmanni í nafni stjóri hans í frjálsu formi.

Óákveðinn greinir í ensku áætlað eyðublað um samþykki að vinna um helgina er eftirfarandi:

Til forstjóra LLC ____________

Frá borgara ____________

Staða ______________

Umsóknareyðublað

Ég er að tilkynna um samþykki mitt til að vinna á vinnudegi kl. 00.00, ég hef engin frábendingar, sem staðfest er af læknisskýrslu nr. ________.

Dagsetning _______ Undirskrift _________ (Útskýring)

Yfirvinna vinnu

Starfið sem borgari framkvæmir umfram tímann er kallaður yfirvinnu. Fyrir þessa tegund af vinnu er heimilt að einstaklinga sem hafa skrifað samþykki fyrir þessu. Að auki skal vinnuveitandi í þessu tilfelli taka tillit til álits stéttarfélags.

Yfirvinna getur falið í sér starfsmenn án skriflegs samþykkis ef um er að ræða hörmungarhindrun, vinnuslys og í neyðartilvikum þegar það er ógn við líf íbúa. Sama kringumstæður eru tilgreindar í gr. 113 af LC RF. Yfirvinnuverkefni er ekki ætlað einstaklingum undir 18 ára aldri og konur sem eru börn yngri en þriggja ára og þegnar sem eru fatlaðir geta aðeins dregist að því að það sé ekki frábending fyrir þá af heilbrigðisástæðum, Sem er staðfest með læknisskjali.

Röð höfðingjans

Aðdráttarafl manns til að vinna á frídegi verður endilega að byggjast á leiðbeiningum stjórnenda. Á sama tíma er vilji höfðingjans heimilt að gefa út í formi fyrirmæla með tilliti til ákveðins manns. Sérstaklega mikilvægt hér eru aðstæður þar sem maður fer í vinnuna. Þeir verða að vera raunverulega gildir og lögmætar.

Samkvæmt 8. gr. 113 af Vinnumálastofnunarkóða Rússlands, er ráðning starfsmanna um helgar eða frídagar aðeins gerðar með skriflegum fyrirmælum, þrátt fyrir að ekkert sérstakt form slíks skjals sé fyrir hendi. Það samanstendur af eftirfarandi:

OOO ____________ (nafn fyrirtækis)

Pöntunarnúmer ________

"Á aðdráttarafl til vinnu á vinnudögum"

00.00.00, borgin ___________

Í tengslum við framleiðslu nauðsyn á yfirráðasvæði LLC _____________ Ég panta:

1. Skylda til að koma til starfa fyrir störf vinnuafls hjá starfsmann véla ____________ (Fullt nafn) á almennum frídagur 00.00.00. Í samræmi við Labor Code, borga tvöfaldur laun.

2. Sérfræðingur starfsmannadeildar til að kynna borgaranum ______ (Nafn) með þessari röð gegn undirskriftinni.

Ástæður:

- þjónustutilkynning yfirmaður vélrænna deildar LLC ____ (nafn, eftirnafn);

- samþykki starfsmannsins.

Þekki ________ (undirskrift) _________ (umskráningu)

Dagsetning ______

Túlkun

Gr. 113 af LC RF með athugasemdum gefur fulla túlkun á öllum tilvikum þegar það er heimilt að laða starfsmenn til vinnu á vinnutíma. Hins vegar túlkar hver hluti greinarinnar á mismunandi hátt:

- í fyrsta er skrifað að vinna á vinnudaga og frí er bannað;

- seinni talar um ófyrirséðar aðstæður þar sem yfirmaður getur falið starfsmanninn í vinnuna um helgina, en aðeins ef hann hefur samþykki þess síðarnefnda;

- Þriðjungurinn veitir vinnuveitandanum tækifæri, án samþykkis víkjandi, að taka þátt í helgi og fríi til vinnu, en aðeins í ákveðnum tilvikum;

- í fjórða lagi er bent á að frammistöðu vinnuafls skapandi einstaklinga á vinnutíma fer aðeins fram á þann hátt sem mælt er fyrir um í samningnum eða öðrum samningi;

- í fimmta eru tilgreindir aðrir flokkar starfsmanna sem einungis geta verið ráðnir til vinnu á vinnutíma með samþykki stéttarfélags;

- Í sjötta lagi er kveðið á um möguleika á því að framkvæma vinnuverkefni einstaklinga sem ekki er hægt að stöðva starfsemi og er skylt fyrir almenning, til dæmis að vinna í búðargólfinu á neyðarstöðinni eða í verndarsvæðinu.

- Sjöunda stofnar réttindi fatlaðra og kvenna sem eiga börn undir þriggja ára aldri, þeir geta neitað að starfa á vinnutíma og á hátíðum skriflega;

- áttunda er endanlegt og lagfærir fyrir vinnuveitanda skyldu til að gefa út pöntun eða pöntun ef hún laðar undirmenn til að vinna á virka daga, sem gefur til kynna stig aukinnar greiðslu.

Aðstæður þar sem bönnuð vinna um helgar er heimilt er að finna í listanum. 113 TC RF með athugasemdum og dæmi hér geta verið tilvik þar sem tilteknar flokkar einstaklinga sem ráðningarsamningurinn er gerður í nokkra mánuði getur verið ráðinn til að sinna störfum á vinnustundum og fríum frá skriflegu samþykki sitt til þessa.

Ég er ekki sammála um að vinna um helgar

Mál þar sem einstaklingar eru ekki sammála um að vinna um helgar og á hátíðum er alltaf að finna í reynd. Hér hefur stjóri enga leið til að hafa áhrif á víkjandi. Vegna þess að þátttaka í vinnustarfsemi á þessum tíma muni verða ólögleg, nema þeim undantekningartilvikum sem um getur í 113. gr. LC RF. Bann við vinnu um helgar og vinnuskilyrði réttlætir beint þá staðreynd að þátttaka í vinnuafl í þessu ástandi er óásættanlegt og getur aðeins gerst með samþykki þess sem mun formlega skrifa hana og aðeins ef nauðsynlegt er að halda áfram eðlilegum Virkni stofnunarinnar.

Leyfilegt vinnu um helgar

Til viðbótar þeim tilvikum þar sem frammistaða vinnuafls á vinnutíma er óviðunandi, eru slíkar tegundir af vinnu þegar upphaf þeirra er einfaldlega ekki mögulegt og því er heimilt. Um helgar eru starfsemi heimilt:

- iðnaðarfyrirtæki, til dæmis, vinna í búð í verksmiðju eða verksmiðju;

- stofnanir sem þjóna öllu íbúa, svo sem neyðar- og gasþjónustu.

Einnig eru brýnar viðgerðir og affermingarverk leyfðar.

Málflutningur

Þrátt fyrir að allir stjórnendur reyni að fara eftir vinnulöggjöfum eru stundum aðstæður þar sem starfsmenn, sem trúa því að réttindi þeirra hafi verið brotið, sækjast eftir um verndun dómstóla. Og mjög oft vinna slíkar aðferðir.

Dæmi: borgari með fötlun unnið fyrir fyrirtækið sem hreinni. Um daginn bað stjóri hann um að komast út og safna sorpinu til vinstri frá suðuvinnunni. Á sama tíma var vinnuveitandi ekki að meta þá staðreynd að maður er fatlaður. Ríkisstjórnin neitaði að starfa á tilteknum degi, og yfirmaður hans rekinn af sér fyrir fjarveru. Starfsmaðurinn fór fyrir dómstóla.

Við endurskoðun efnisins í málinu lýsti dómi að uppsögn ráðningarsamningsins væri ólögleg vegna þess að borgarinn er fatlaður, sem þýðir að hann getur tekið þátt í vinnu utan vinnutíma ef hann er ekki bannaður af heilbrigðisástæðum í samræmi við læknisvottorðið, 113 af LC RF. Málin um að laða starfsmenn á vinnudegi án samþykkis þeirra eru beint skrifuð út í kóðanum. Þess vegna var uppsögn manneskja óraunhæft. Þar af leiðandi var ríkisborgari aftur til stofnunarinnar með bætur vegna siðferðilegs tjóns og greiðslu neyðarskorts.