Hlutastörf: Labor Code. 93. gr Félagsdóms Code

Núverandi efnahagsástand hefur neytt mörg samtök að endurskoða kerfi vinna. Ein leið til að sigrast á þeim erfiðleikum í tengslum við lækkun á magni framleiðslu, reyndist að umskipti hlutastarf. Það er um það og tala.

Við ákveða skilmála

Hlutastarf - er mynd af atvinnu, þar sem lengd vinnutíma starfsmanns er minna en sett með lögum. Með samkomulagi milli umsækjanda og atvinnurekanda þegar sótt er um starf, og er þá hægt að setja stytta daginn (93. gr af Labor Code). ekki gefið að hallmæla hugtakið "hlutastarfi" í Labor Code. En samningurinn um Alþjóðavinnumálastofnunarinnar (1994/06/24 g) № 175 skilgreinir hugtakið sem tími vinnu, lengd sem er minna en eðlilegt lengd vinnudags. Það er tekið fram að sagt skjal hefur ekki verið fullgiltur Rússlandi. En skuldbindingar voru gerðar til að endurskoða afstöðu sína á efni samþykki rússneska stéttarfélaga, samtaka vinnuveitenda.

Hlutastarfi

The Labor Code segir að það eru nokkrar mögulegar valkosti fyrir skipulag vinnu í þessum ham:

1. Stytta lengd vinnudags eða skipta á tilteknum tímum (minni alla virka daga).
2. Draga úr fjölda virkra daga í viku, en halda eðlilega lengd vinnudags eða vaktar.
3. Stytta lengd daglegu starfi fyrir ákveðinn fjölda klukkustunda, en að draga úr fjölda virkra daga í viku.

Þó ekki rugla ekki hlutastarfi með minni, sem segir 93. gr Labor Code og sem er sett fyrir tiltekna flokka borgara. Til dæmis, fyrir einstaklinga undir sextán ára aldri, öryrkjar, námsmenn, starfsmenn þátt í hættulegum svæðum framleiðslu, og svo framvegis. D. fyrir þá starfsmenn minnka vinnutíma er lokið norm. Ef þú hefur áhuga á hvaða upplýsingar um réttindi eða lífskjör, getur þú alltaf að kíkja Labor Code með athugasemdum. Það er skýringin á smáatriðum og lögð fram í aðgengilegu formi.

Timecard þegar hlutastarf

Allir vita að fyrirtækið starfsmenn yfirmenn eru tímaskráningar. Það er fyrir hann þá bókhald er stilla í útreikning launa. Því tíminn blaði er einn af helstu skjöl fyrir starfsfólk deildarinnar.

Svo skráir það verk undir hlutastarfi á óskir starfsmanns segir "na" eða númerið "25" (eins og á ákvörðun State Statistics nefndarinnar 05.01.2004 númer 1). Í þessu tilfelli, það er samtal um hlutastörf, sem jólin stytt viku verður fagnað eins og frí.

Laun og frídaga

Greiðsla hálfan dag verður öðruvísi en venjulega. Sú staðreynd að í framkvæmd starfsemi í þessum ham er ótvíræð lækkun launa. Þetta er rökrétt. Gjald mun fara fram í hlutfalli við þann tíma sem starfsmaður starfaði, eða annars gert þá fyrir the magn af vinnu (gr. 93 í LC RF).

En herslu á hlutastörfum er nákvæmlega það sama og venjulegur töfluna. Við útreikning á sölu taka tillit starfsaldri og öðrum atvinnuréttindi. Í staðreynd, the háttur af minni vinnutíma hefur ekki áhrif á lengd árlegs orlofs. Við útreikning á meðaltali daglegum tekjum fyrir útreikning ferðast, sjúkradagpeninga og orlofslauna í eðlilegum, samkvæmt reglum skjöl. Er óviðeigandi að breyta stillingu starfsmanns á greiðslutímabils.

Hins vegar, ef fólk vill koma að verkefni utan áætlun sem sett er fyrir það, þá er þessi tegund af starfsemi er nú þegar talin yfirvinna (grein 99, 152 LC RF), og því greitt í samræmi við það.

Vinna í helgina þína með styttri vinnuviku er einnig lögð á hærri hljóðstyrk (Art. 153, 113 í LC RF).

Við kynna þig fyrir helstu atriði er varða borga, ef þú ert starfandi í hlutastarfi. The Labor Code er verndari hagsmunum borgaranna. Hins vegar ætti að hafa í huga að í reynd ekki alltaf fylgt þeim reglum sem eru greinilega tilgreind í lagalegum skjölum. Þess vegna þurfum við að vita réttindi sín, til að fylgjast með framkvæmd þeirra.

Gerð hlutastarfi

Stundum gerist það að fólk hafa þörf til að draga úr tími á starfi fyrir nokkrum hlutlægum ástæðum. Og þeir furða: "Hvernig á að gera hlutastarfi?" Það er auðvelt.

Fyrr við sagði að upphaflega samið, má gefa út viðeigandi starfssamningi. Hlutastarfi og það er skráð sem a háttur af rekstri tiltekins starfsmanns.

Í hvaða öðrum tilvikum, er vinnuveitanda skylt að flytja starfsmann til styttri vinnu ham?

93. gr Labor Code tilgreinir eftirfarandi flokka borgara:

1. Þunguðum konum.
2. Foreldri barns yngri en fjórtán ára. Það getur verið bæði móðir og faðir, eða forráðamaður.
3. Einstaklingar sem sjá um veikan ættingja (með læknisvottorði).

Fara í nýja áætlun , einfaldlega sótt um hlutastarf.

Að auki, fólk sem var á leyfi til að annast barn, hafa rétt til að starfa í sérstökum, minni áætlun. Á sama tíma sem þeir halda rétt á að fá almannatryggingabætur. Þar að auki, það er hægt, bæði í móður og föður barnsins, ömmur, forráðamenn, sem eru í raun umhyggju fyrir barnið (grein 256 í Labor Code).

Eins og ég sagði hér að ofan, að flytja til hlutastarfa fer fram að beiðni starfsmanns í viðurvist umsókninni.

Hér er dæmi um slíkt skjal.

	Forstöðumaður LLC "Amber" Petrovu V. V. Bókari A. A. Ivanovoy
umsókn

Ég bið að 01.10.2012 fyrr 31.12.2012 að flytja mig til í hlutastarfi (sjö klukkustundir á dag) vegna meðgöngu.

Upplýsingar um meðgöngu fylgir.

2012/09/29 Mr

Miðað við umsókn starfsmannastjórann skrifar inn pöntun fyrir hlutastörf. Sýnishorn cm. Hér að neðan.

Fyrirtæki "Amber" Limited Liability Company
til
30.09.2012g.	númer 120

Um flutning á hlutastarfi

Miðað við umsókn endurskoðanda Ivanovoy A. A. by 29.09.2012, og í samræmi við Labor Code, Art. № 93

Ég panta:

1. Veita endurskoðandi Ivanovoy A. A. vinnu á hlutastarfi frá 01.10.2012 var

2. Stilltu endurskoðandi Ivanovoy A. A. þessi áætlun:

• Fimm daga vinnuviku með tveimur frídögum.
• Draga úr lengd af daglegu starfi í eina klukkustund.
• Lengd vinnuvikunnar - þrjátíu og fimm klukkustundir.
• Dagskrá dagsins: Mánudaga - föstudaga: 09:00 til 17:00 á morgnana, brjóta í hádeginu: 13:00 til 14:00 ..

3. Reikningar að hlaða Ivanovoy A. A. laun í hlutfalli við tíma.

4. Stjórn á framkvæmd fyrirmælanna gefið staðgengill framkvæmdastjóra fyrir starfsfólk Horkinu V. V.

Leikstjóri Vasechkin IV

kynnt með röð:

Aðalbókari Tsvetkova IP

Bókari Ivanova A. A.

Forstöðumaður HR Ershov A. T.

Staðgengill Leikstjóri fyrir starfsfólk Horkina V. V.

Breytingin á samningnum vinnumarkaði

Ef eitt af starfsmönnum á viðkomandi fyrirtæki starfsáætlun frábrugðið venjulegum, ætti það að endurspeglast í ráðningarsamningi (grein 57 í Labor Code). Ef breytingar hafa átt sér stað að undanförnu, gerir það vit í að gera nokkrar breytingar. Ekki endilega breyta því alveg, að gefa út til viðbótar samkomulag nægir þar sem nýsköpun verður endurspeglast.

Allir samningar eða breytingar á þeim eru gerðar eingöngu í að skrifa (72 í Labor Code grein).

Upp að þessum tímapunkti sem við erum að íhuga aðeins þau tilvik þar sem starfsmaður sinnir frumkvöðull breytir tímaáætlun. En oft gerist það að af ýmsum ástæðum ekki hægt að vista fyrrum ákvæði ráðningarsamnings. Þá leyft það að breyta þeim með ákvörðun vinnuveitanda. Í þessu tilviki, einingin er krafist fyrirfram til að upplýsa starfsmenn sína um komandi breytingar og ástæður sem leiddu til þessa. Atvinnurekandi skal tilkynna starfsmönnum að þeir yrðu fluttir til hlutastarfa (Labor Code, Art. 74) eigi síðar en tveimur mánuðum.

Slíkar breytingar eru mögulegar þegar fyrirtækið stendur frammi fyrir val: annaðhvort að stunda massa layoffs, eða - í því skyni að viðhalda ákveðnum fjölda starfa - til tilkomu hlutastörfum (sjá kóðann með athugasemdum.). Lögin kveðið á um slíka málsmeðferð í allt að sex mánuði.

Við leggjum áherslu á að vísbendingar um stórfellda uppsagnir eru skilgreind í innbyrðis greina og landshluta samninga (. Art 82 á LC RF). Mest sláandi dæmi um slíkar aðstæður gæti verið stór fækkun starfsfólks í tengslum við slit stofnunarinnar eða til að draga úr öllu deildum.

Hlutastarf (Labor Code inniheldur slíkar upplýsingar) er sett þegar einn til á félagið. Tilkynna starfsmenn skriflega af hendi. Þar að auki, sammála eða ósammála að vinna í breyttu skilyrðum sem mælt er strax í röð, eða í sérstöku skjali. Samkvæmt TC, ef maður vill ekki að vinna á nýja áætlun, ráðningarsamningur er sagt sjálfkrafa við það (Sec. 2 klst. 1, gr. 81). Starfsmaður með bætur fyrir.

Að sjálfsögðu allar breytingar á ráðningarsamningi skal ekki versna stöðu starfsmanna, miðað við atriði úr kjarasamningi. Hætta ham ófullnægjandi vinnudegi fyrir þann sem hún var kynnt, nú fram með þátttöku verkalýðssamtökin.

Hlutastörf fyrir mæður

Leyfðu okkur að taka nú a loka líta á þetta spurningu sem hlutastörf kvenna. Við höfum þegar nefnt að vera á leyfi fyrir ungbarnavörum, kona hefur fullan rétt á að snúa aftur til starfa í hlutastarfi. Þannig unga móðir verður að vera fær um að koma aftur inn í áfangann mála, og ekki að missa sína. Hvernig á að raða samstarfsmann um starf?

Við minna lesendur á að leyfi til að annast barn út mæðrum til sonar þeirra / dóttir er þriggja ára (list. 256 af LC RF). Á þessu tímabili, halda þeir á vinnustað. Grein 256 í Labor Code, ll. 3 segir kvenna til að stækka í vinnu á þessum tíma í hlutastarf. Það kemur í ljós að þar til barnið er þriggja ára gömul, móðir hans gat verið bæði í fríi og vinnu.

Sérstaklega lækkun vinnustunda kvenna

Hlutastarfi er hægt að stilla fyrir konur á hverjum tíma (ef um mæður ungra barna). The Labor Code eru engar takmarkanir í þessum efnum. Það er, það eru tveir möguleikar. Í fyrsta lagi tilgreinir hún atburði, sem breytingar eru gerðar á áætlun starfsmanns. A second valkostur er ekki að veita neina dagsetningu.

Lögin ekki tilgreina hvað er að vera lengd vinnuvikunnar í þessu tilfelli. kona getur raunverulega vinna og a par af klukkustundir á viku og þrjátíu og níu ... Löggjöf er ekki upp þessa spurningu.

Ef starfsmaður vinnur meira en komið norm, það er yfirvinnu, sem verður að greiða sérstaklega.

Athugaðu að hlé fyrir brjósti ungbarn með í vinnu tíma (Art. 258 af LC RF). Samkvæmt yfirlýsingu sem flestir starfsmenn hafa barnið undir aldri eitt og hálft ár, það veitir stundir brjósti, auk hlés fyrir hvíld, mat.

Einnig eru konur með hlutastarfi rétt styttri pre-frídagur, eins og öllum öðrum flokka starfsmanna. Almennt, þessi regla gildir alveg til allra starfsmanna óháð vinna tímaáætlun þeirra. Öll frávik frá norm unga móður eða fjárhagslega bætt sem yfirvinna eða hún er veitt til viðbótar framleiðsla.

Í skýrslunni kort vinnutíma konu setja niður undir númerinu "25" eða "NA".

Þegar hlutastarfi vinnuviku til kynna fjölda vinnudaga, en hlutastarf - raunverulegar vinnustundir. Helgar eru sett undir "26" kóða.

Fylla út skýrslu spil fyrir unga móður hefur sín sérkenni. Eftir allt saman, það er í raun á sama tíma vinna og fara í ungbarnavörum sem undanskilur það frá skyldu til að vinna. Því gerði, að jafnaði, í tveimur samsvarandi skjal kóða. Fyrir þetta einkunnarspjald bæta við auka línu.

Hvernig gat endurspegla hlé fyrir brjósti barnið? The ótvíræð Svarið er nei. Það eru tveir valkostir. Í fyrra tilvikinu, getur þú einfaldlega virða það en að vinna, vegna þess hvernig það er í raun. A laun verði reiknuð í samræmi við röð af meðaltali launa, vegna þess að tímar eru greiddir að meðaltali.

Í seinna tilvikinu, að bjóða til að sýna í töflunni á brjósti, þar sem, samkvæmt margir sérfræðingar, er ekki mjög þægilegt, og jafnvel tilgangslaust.

Framkvæmd skjala fyrir ungum mæðrum

Ef kona sem er á leyfi fyrir barnagæslu, upphaflega ráða hlutastarfi, það er mælt í ráðningarsamningi. Til þess að starf skal leggja fram áætlun um starfsemi sína, sem gefur til kynna Hádegishlé og frídaga. Laun eru reiknuð í hlutfalli við unninn tíma.

En ef hlutastarf til að þýða er nú þegar að vinna starfsmann, þá skrifaði hún yfirlýsingu. Í henni bendir hún út ástæðu fyrir beiðni hans (nærveru barn undir þriggja ára) og á þeim tíma sem slíkar áætlanir breytast. Þýðing konu að styttri vinnutíma verður gefið út af röð. Og enn er það æskilegt að gera viðbót við samning vinnu, sem verður tilgreind er breyting - sem rétt að gera.

Er það mögulegt að flytja í annað starf?

Þegar farið konur á hlutastarfi vinnuvikan er hægt að flytja það á aðra síðu. Að sjálfsögðu ætti það að gefa svipaða stöðu. Í þessu tilviki, slík yfirfærsla er ekki einu sinni inn í vinnu bók.

Ekki að taka þátt í skrifræði og ekki taka starfsmanni fasta vinnu, getur þú farið á annan hátt. Eins og þú veist, það eru borgaraleg samningar lögum sem eru gerðar til að framkvæma ákveðna tegund af vinna. Þeir geta vera notaður til að laða konu til reglulegum eða óreglulegum samvinnu núna. Gerði það að vinna Bude tekin af afhendingu og móttöku athafna. Greitt verður í samræmi við samninginn. Þessi valkostur er gagnlegur fyrir bæði fyrirtæki, sem og konur.

Toppur upp þema, ég vildi eins og til að leggja áherslu á að starfsmaður hvenær hefur rétt til að fara aftur í fullu starfi. Til að gera þetta, bara nóg af löngun sinni og skrifa yfirlýsingu. Í lögunum er ekki að setja neinar takmarkanir í þessum efnum. Starfsfólk á grundvelli umsóknar prenta pöntunina.

í stað þess að eftirmála

Í þessari grein höfum við reynt eins mikið og mögulegt er til að skilja blæbrigði hönnun hlutastarfi. Toppur upp, myndi ég ráðleggja ef þú hefur einhverjar spurningar varðandi vinnuafl lög gilda um þetta skjal, sem Labor Code með athugasemdum. Og ekki vera hrædd við svona sterk nafn. Í henni er að finna svör við mörgum áhugamálum þínum. Við vonum að hlutur okkar mun vera gagnlegt fyrir þig.