Hvernig á að reikna orlof

Hver einstaklingur þarf að vita hvað raunverulega að byggja útreikninga á hvenær á að taka leyfi frá vinnu, hve marga daga. Allir starfsmenn sem hafa starfað í meira en sex mánuði eiga rétt á Orlof. Hefur 28 almanaksdaga fyrir árlegri starfsreynslu. Holidays ekki tekið tillit til, og um helgar eru teknar með í reikninginn. Þú getur strax tekið allt frí, og er hægt að hluta, en ekki minna en 14 dagar.

Endurskoðandi getur þú útskýrt hvernig á að reikna selja, ef þú hefur unnið fyrir eitt ár, án eyður og laun breytingar. Til að gera þetta, bæta upp allar greiðslur fyrir árið og skipta með fjölda vinnudaga. Svo kemur í ljós summan af meðaltali daglegra tekjur. Hér og margfaldað með fjölda daga frí. Helgar og á hátíðum eru ekki greidd.
Ég sýna áþreifanleg dæmi: Starfsmaður vann í 12 mánuði með laun 12.000 samtals falla nam 144.000 Útreikningur frí - 144000: 12: 29.4 28 *

Hvernig á að reikna orlof, ef frí fellur á frí? Í þessu tilviki skulu leyfi framlengt um annan dag, en frí er ekki háð greiðslu.

Í öllum öðrum tilvikum, það eru ákveðin atriði sem þarf að taka tillit til í útreikningum endurskoðanda sínum. Í fyrsta lagi verður þú að vita hvernig á að ákvarða magn af áföllnum starfsmanns?

Af heildar upphæð sem safnast fyrir árið, draga úr the magn af sjúkradagpeningakerfi fríum vegna þess að á þeim tíma fólk ekki vinna. Það er ekki tekið tillit til einskiptis iðgjald, fjárhagsaðstoð , og selja á fyrra tímabili. Ef iðgjaldið er varanleg, það er tekið tillit til þess. En félagslegar bætur (til flutnings, fyrir mat, menntun) eru alveg undanskilin.

Í útreikningum nota aðeins raunveruleg daga unnið, þó ekki framleiðslu um daga, ef starfsmaður er á tímabili veikur eða í vinnu frí. Ekki er tekið tillit til og tíma þegar starfsmaður var á fyrirtæki ferð, að fæðingarorlofi, svo og um helgina fyrir börn með fötlun.

Á hærri launum tillit reikna leiðréttingarstuðull. The æskilegra er að sýna dæmi: Í fyrsta lagi laun var 15.000 rúblur, og síðan aukinn í 20.000 rúblur. Þess vegna finnum við hlutfall 20000: 15000 = 1,33 og margfalda það árlega magn af gjöldum fyrir frekari útreikninga. Þá er reiknað fjárhæð skal skipt í 12 mánuði og 29,4. Nú skil ég hvernig á að reikna út meðallaun fyrir daginn þegar þú skiptir um laun?

Ef maður í ákveðinni mánuði, vann aðeins nokkra daga, það er nauðsynlegt að 29,4 deilt með fjölda almanaksdaga og margfalda með fjölda daga sem hann vann. Til dæmis, í maí starfsmaður unnið aðeins þrjá daga. Útreikningur - 29.4: 31 * 3

Reikna selja og fá staðsetning starfslokagreiðslur pakka verður að vera fær um að sérhver manneskja. Ef það vann í 2 mánuði og 11 daga, er hann átti að bæta fyrir þrjá daga, og ef starfsmaður hefur unnið 5 mánuði og 15 daga, er hann átti að hafa 12 daga. 14 dögum eða minna bætir aðeins 1 dags frá leyfi og 15 dagar gefa 2 daga.

Til að reikna út starfslokagreiðslur pakka, verður þú að setja fjölda daga deilt með 12 og margfaldað með fjölda mánaða unnið. Til dæmis: starfsmaður hefur starfað 8 mánuði og 13 daga og 27 daga sem hann ætti að fara, þá sektarfórn sína jöfn: 27: 12 * 8. Til að reikna út bætur í skilmálar af peningum, það er nauðsynlegt að meðaltekjur margfaldað með fjölda daga sem staða starfsmanns að fara.

Hvernig á að reikna orlof ef starfsmaður störfum, hafa unnið aðeins 8 mánaða og 3 daga og á sama tíma með því að nota 14 orlofsdaga? Fyrir 8 mánuðum að hann ætti (8 * 2,33) daga frí, þá þarftu að gera auka gjald á launaskrá fyrir vantar dögum frí. Auk þess að fæðubótarefni til að gera frádrátt ef fjöldi daga sem notuð frí var meira en búist var við.

Endurskoðandi skal að vita hvernig á að reikna út að selja til barna, samkvæmt Vinnumálastofnun Code. Eftir allt saman, þeir eiga að vera frí í eitt ár í starfi - 31 almanaksdagar, ekki eins og aðrir - 28. Í fyrirtækjum með óreglulegum vinnutíma einnig bætt 3 auka dögum.