Hvernig á að reikna út laun í mismunandi formum þóknun

Bókhald á grundvelli fyrirtækisins undirrituð af yfirmanni þess gerir út persónulegar starfsmaður kortið veitir viðeigandi færslu í vinnu bók og nafn starfsmanns opnar persónulega reikning. Order forstöðumanns fyrirtækisins eða stofnunarinnar í þessu tilfelli er lagagrundvöllur launaskrá. Þessari röð verður að gefa dagsetningu upphaf ráðningarsambands og greiðslumáta, þar sem það er gert og falla. Helstu þáttur allra þessara skjala tekur laun, en kostum þess og hvernig á að reikna út laun. Ábyrgð á framkvæmd þessara skilyrða hvílir á vinnuveitanda, sbr list. 57 LC RF.

Laun á fyrirtæki og stofnanir sem reiknaður er í samræmi við viðurkenndar gjaldtöku þeirra og verð, eins og heilbrigður eins og á grundvelli launa og upplýsingar um raunverulegan tíma unnið eða framleiðsla. Heimildarmyndin grundvöll fyrir útreikning launa eru:

- mönnun;

- röð leikstjóra eða stofnun fyrir vinnu;

- samþykki og samþykkt í fyrirtækinu stöðu á laun starfsmanna;

- Ráðningarsamningur.

Þessi skjöl skilgreina stærð og form þóknunar, og einnig þjónað sem undirstöður, hvernig á að reikna út laun fyrir reikningsskilaaðferðum starfsemi.

Það eru ýmsir möguleikar sem notuð eru í fyrirtækjum fyrir laun, þær helstu - og tíma-byggðar ákvæðisvinnu. Í samræmi við raunverulegan tíma unnið greiddur tími-undirstaða laun. Þegar ákvæðisvinnu - Laun fer beint á magni framleiðslu.

Íhuga hvernig á að reikna laun á aðstæðum stykki flokks. Útreikningur er gerður í samræmi við verð, sem eru uppsett í verksmiðjunni til framleiðslu á hverja framleiðslueiningu. Þess vegna, þegar það er talið að fjöldi eininga framleitt. Frumskjölin fyrir útreikninga eru kjólar, athafna staðfestingu. Tækni- og leið kort. Þar sem stykkið-verð eru nokkuð stöðug, laun er hægt að reikna með því einfaldlega að margfalda gildi tilvitnanir á fjölda eininga framleiðslu.

Time-undirstaða greiðslukerfið einkennist af því að helstu bókhald breytu hér er the raunverulegur tími beint þar sem starfsmenn sinna skyldum sínum í tilskilinn vinnustað. Í slíku kerfi virkar grunn bókhald skjal borð og helstu reikna ut breytu er ákvarðað gjaldskrá hlutfall (laun). Að ímynda sér, til dæmis, hvernig á að reikna út laun fyrir mánuðinn starfsmanns, ráð eftirfarandi gögn. Til dæmis, starfsmaður innheimt í samræmi við tíma-undirstaða kerfi. Gjaldskrá hlutfall (laun) er 500 rúblur. Til dæmis, í mars, gekk allt út fyrir 22 daga. Af því leiðir að laun fyrir þann mánuð er reiknað með því einfaldlega að margfalda verðmæti laun að verðmæti fjölda klukkustunda í raun unnið í þessum mánuði: 500 x 22 = 11 000 rúblur.

Í framtíðinni, sama hvaða aðferð við útreikning er notuð, eru viðeigandi frádrátt skatta gert, enda með löggjöf.

Það er mikilvægt að taka tillit til þess að í samræmi við Labor Code, allir laun útreikningar og greiðsla verður að gera mánaðarlega. Vegna þess að það er hvernig á að reikna út laun laun eða önnur aðferð, er það ekki svo mikilvægt hvað varðar brot á vinnulöggjöf sem gilda um greiðslufresti. Kjarasamningi, sem að jafnaði eru ábyrgð sérstakra ráðstafana vinnuveitenda fyrir brot í greiðslu launa.

Ótímabærum falla varða vinnuveitanda ráðstöfunum stjórnsýsluréttar og / eða fjárhagslega ábyrgð, auk þess sem starfsmaður hefur rétt til að krefjast bóta vegna tafa þess að fjárhæð 1/300 af endurfjármögnun hlutfall.