Minnkun á lífeyrisþega þegar downsizing. greiðslur til lífeyrisþega en að draga úr

Í krefjandi efnahagslegum sinnum, eru atvinnurekendur nota róttækar aðgerðir - lækkun starfsmanna. Ástæðurnar fyrir þessu fyrirbæri getur verið mismunandi. Þessi endurskipulagning, minnkun framleiðslu, breyting á tegund starfsemi. Oft er það fækkun um lífeyrisþega þegar downsizing. Þetta er gert á grundvelli laga.

Hugmyndin um að draga úr

Skammstöfun þess ríkis kveðið er á um í lögum. Uppsögn á þessari jörð er framkvæmt af Labor Code Rússlands. Ef vinnuveitandi uppfyllir ekki skilyrði, þá getur það leitt til þess að endurreisn vísað starfsmanns. Eins og hann setti greiðslur fyrir ólöglega starfsemi fyrir tíma afl fjarveru. deilur eru oft upp á uppsögn í dómi.

Spurningar starfskjör fer eftir Labor Code. Helstu þættir eru til staðar í eftirfarandi greinum:

• 178 og 179 - röð framkvæmd málsmeðferð gilda reglur á vegna starfsloka;
• 261 - öryggi ábyrgðir;
• 296 - Draga úr árstíðabundið vinnuafl.

Réttindi lífeyrisþega

Þótt uppsögn eftirlaunum starfsmanna minnkun er hægt að framkvæma, enn þessi flokkar borgara hafa eftirfarandi réttindi:

• bannar lífeyrisþega aldri mismunun;
• rétt til að starfa þar fyrir alla borgara, þar á meðal þá sem eru undanþegnir vinna vegna aldurs;
• forgang er mikil hæfi, þekkingu, reynslu, bæta framleiðni;
• lífeyrisþegi á rétt á ótrúlega viðbótar frí í 14 daga, en án greiðslu launa;
• ef lífeyrisþegi vill segja að eigin frumkvæði, var hann ekki þurfa að vinna 2 vikur.

Aldur mismunun er komið á þegar það er ekkert samkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns eftirlaunum. Í mismunandi gerðir af deilumálum báðir aðilar þurfa að taka gagnkvæma ákvörðun. Fyrir starfsmenn, lífeyrisþegar nota sömu reglur laga sem að allir aðrir.

Ef einstaklingurinn er ekki mikils virði þræll, er það ekki hár menntun og víðtæka reynslu, þá fellur það undir brottvikningu við aðra. The starfslok aldur er ekki undanþegin slíkri áhættu.

Lögin

Spelt downsizing í Labor Code (Labor Code). 78. gr ástæður og forsendur fyrir uppsögn ráðningarsamningi milli aðila. En það þýðir ekki að segja að lækkun á forgang geta komið starfsmaður aldri.

The Law №79 «On Civil Service" kveðið á um að aldurstakmark fyrir opinbera þjónustu er 60 ára, en þetta tímabil er hægt að framlengja í allt að 65 Aðeins í undantekningartilvikum, tímabilið er aukinn í 70 ár og að með skipun rússneska forseti. Á grundvelli þeirra gagna sem kveðið er á um lækkun lífeyrisþega þegar downsizing.

ábyrgðir til lífeyrisþega

Þegar downsizing sumir starfsmenn eftirlaunaaldur í framtíðinni, má gefa forgang á að flytja til annarra fyrirliggjandi stöðum og sérstaða. En þessi regla gildir um starfsmenn sem hafa svipaða menntun eða starfsgrein með sömu afköst.

Þetta á við um:

• Fatlaða vopnahlésdagurinn stríð;
• öryrkjar og þátttakendur aðgerðum gegn.

Forgangur er veittur lífeyrisþega með 2 eða fleiri á framfæri (börn eða barnabörn), og ef maður er að vinna fjölskylda. Ef feril meiðslum barst á fyrri vinnu eða flókið sjúkdóm sem ekki fá leyst með því að flytja til annarra starfa og downsizing, það framar öðrum starfsmönnum.

Ef lífeyrisþegi hafði áður til að bæta hæfni sína, þegar uppsagnirnar, mun hann njóta góðs í samanburði við aðra starfsmenn vegna mikils kunnáttu og framleiðni vinnuafls. Skjöl og samningar geta hafa forgang fram yfir millifærslur og uppsagnir.

niðurfærsluaðferð

Það er skref sem stíga fylgja uppsagnir, sem er veitt með lögum. Það er notað fyrir venjulegt starfsmenn og hætta störfum. Tilkynning um ríki lækkun er vegna tveimur mánuðum fyrir the atburður. Vinnuveitandinn verður að senda tilkynningu um þetta. Tilkynnt Rússland og stéttarfélagi Atvinna Center. Ef lækkun er gegnheill, viðvart það atvinnu miðju í þrjá mánuði.

Minnkun lífeyrisþega þegar downsizing hefst með birtingu röð forstöðumanns myndun þóknun. Hún ákveður á hvaða stöðum þarf að fækka starfsmönnum. Það er einnig ákvarðað sem starfsmenn áfram. En á þessu stigi er ekki talið nauðsynlegt.

Hefur verið fækkað til lífeyrisþega fyrir offramboð, búa til röð, sem geymir starfsfólk innlegg til að fjarlægja af listanum starfsmanna. Skjalið sýnir upplýsingar um skipulag, nafn stjórnanda, uppsögn á ráðningarsamningum og aðrar mikilvægar upplýsingar.

Eigi síðar en 2 mánuðum sérhver starfsmaður snúi offramboð hefur verið tilkynnt um fækkun starfsmanna. Alert fastur starfsmaður undirskrift. Ef fyrir sumir ástæða það er engin leið til að kynnast þessu, skjalið er sett mark, staðfestir synjun eða vanhæfni til að fá upplýsingar.

Minnkun retirees, ástand starfsmanna er gert ráð fyrir að allir starfsmenn býðst önnur störf eða störf sem hægt er að fara í framtíðinni. Það er mikilvægt að sérstakri nálgun hæfi starfsmanns.

greiðslur

greiðslur til lífeyrisþega en að draga úr starfsfólki kveðið á um í gr 180 í LC RF. Fjárhæðir skulu samsvara meðaltekjur. Á síðasta degi greitt biðlaun. A 2 mánuði greitt fé til tímabilsins atvinnu, en með ákvörðun TSZN tímabil er útbreiddur að 3 mánuði. Gagnast þegar downsizing er allt öðruvísi. Það veltur allt á launatekjur.

Þannig uppsögn lífeyrisþega til að draga ríkið hefur nánast engin munur í samanburði við lækkun almennra starfsmanna. Undantekningar er varða tiltekna flokka fólk (fatlað, þátttakendur í rekstri). Neyða lífeyrisþega að láta af störfum í engum þeirra ætti óska, annars getur það leitt til óæskilegra afleiðinga.

Biðlaun veltur á meðaltali mánaðarlaun starfsmanns. Það er reiknað samkvæmt eftirfarandi stöðlum:

• 4-7 mánaða atvinnuleysi - 75% af meðaltali launa;
• 4 eftir að ofan er tilgreindur tímabili - 60%;
• eftir það - 45%.

bætur

Með því að draga úr rekstrarforsendum og undantekningar. Margir hópar hafa rétthafar sem eru fyrst og fremst tryggð vinnustað. Kostir njóta við ríkisborgara sem eru félagslega veik verndaðar lögum þjóðarinnar, auk einstaklinga sem hafa í þjónustu við föðurlandið.

Fyrir styrkþega eru:

• hermenn í heimsstyrjöldinni;
• Óvirkt Great þjóðrækinn stríðsins og aðrar orrustur;
• lífeyrisþega sem hafa á framfæri undir 18 ára aldri;
• starfsmenn sem vísað er til í kjarasamningi sem forgang;
• forráðamenn lífeyrisþega sem aðeins koma í fjölskyldutekjum.

Þessir borgarar mega dvelja og vinna jafnvel þegar skorið. Þessi flokkur inniheldur valinn undirmönnum, sem voru send fyrir þjálfun. Svo lengi sem starfsmaður hefur lokið þjálfun, getur það ekki vísað frá.

ástæðum

Uppsögnum Afoxunin er framkvæmd á:

• draga úr starfsfólk einingar í ákveðinni stöðu,
• heill afnám á stöðu.

Með lögum, vinnuveitandi má ekki segja ástæður sem olli lækkun. En það er æskilegt að veita sönnun á afgang starfsfólks á vinnumarkaði.

Fækkun starfsfólks og skrifstofu

Starfsfólk í hvaða fyrirtæki er kallað fjölda stöðum sem eru í félaginu. Lækkun er framkvæmd af ástæðum sem ekki treysta ekki á forystu. Enn í þessu ástandi skal nota reglur minnka RF TC ríkja. Í sumum tilvikum, þessi aðferð felst ekki uppsagnir, en aðeins dreifingu starfsfólks.

Lækkun í innlegg - fjarlægja þá úr mönnun. Út nýja áætlun þar sem engin fyrri færslur. Minnkun lífeyrisþega fer fram á stöðluðu grundvelli.

öryggisráðstafanir

Lögin er kveðið á ábyrgðir fyrir þá starfsmenn sem hafa misst tekjur. Þau eru veitt þeim tíma sem það er nauðsynlegt til að finna nýtt starf. Vinnuveitandi gæti boðið upp á að taka laust sæti, ef einhver er. Ef fyrirtækið hefur nokkur útibú, framkvæmdastjóri getur boðið starf í einu af þeim, ef einhver er.

réttarúrræði

Eftir uppsögn lækkun sem er skjalfest, að starfsmaður geti innan mánaðar til að skrá a málsókn til að skora ákvörðun. Það ætti að hafa í huga að dómi ekki alltaf skila sóknaraðila til stöðu haldin.

Stundum dómstóll hafnaði kröfu, ef fyrrverandi starfsmaður er ekki innifalinn í flokki með ábyrgðir öryggi, draga úr aðferð er löglegt. orðalag má breyta færslur uppsögnum, sem er færð í vinnu bók. Dómurinn veitir ávinning starfsmanna að fjárhæð meðaltekjur.

Vinnuveitandi þarf að framvísa lögmæti uppsögn samningsins:

• gamla og nýja áætlun í formi T-3;
• persónulegar skrár frambjóðenda;
• skriflega synjun var vísað frá að skipta yfir í nýja stöðu.

Minnkun starfsmanna, þar á meðal eldri borgara, skal fara fram í samræmi við viðmið í lögum. Ef einhver aðgerð í bága við þá, það er hægt að leysa málið fyrir dómi. Slíkan rétt er ráð fyrir í lögum.