Art. 179 TC RF með athugasemdum. Hver hefur ívilnandi rétt til að dveljast í vinnunni

Uppsögn á lækkun núna - ekki óalgengt. Í þessu sambandi, starfsmaður þarf að vera bær í málefnum minnkun, einkum til að vita í hvaða tilvikum að starfsmaður hefur rétt til að skilinn í vinnunni.

Viðmiðanir fyrir ákvörðun um minnkun

Í rannsókn á umræddum málið ætti að vísa til gr. 179 TC RF með athugasemdum, en samkvæmt þeim forgangsrétti brottflutning í vinnunni en að draga starfsmenn er veitt í samræmi við tveimur skilyrðum: frammistöðu og hæfni.

Í því skyni að koma í veg fyrir óviljandi afleiðingar, einkum kröfur af mælt-burt starfsmenn, sem vinnuveitandi skal leggja hlutlægt mynd af færni og árangur starfsmanna sem falla undir frekari lækkun.

Við ákvörðun um verðmæti hæfi vinnuveitandi ætti að nota viðurkennda Qualification áætlun sem ákvarðar stöðu starfsmanns í stofnun. Í fjarveru stöðum í tilvísun ætti að vera að meta stöðuna á vinnu og sameiginlega samninga. Matið er framkvæmt á sama flóknu: taka tillit til og starfsreynslu, og hjúskaparstöðu og menntun stigi, og nærveru eða fjarveru refsiaðgerðum.

Hins vegar, í sumum tilvikum, skyldu til að bera kennsl á kosti þess að vinnuveitandinn er fjarverandi.

Aðferð við mat

Stundum hefur vinnuveitandi engin skylda mælir mat á hæfi starfsmanns. Til dæmis, á meðan að draga úr stöðu allrar uppbyggingu hluta, deild, samanborið við neinn - deild alveg leyst. Ef uppsögn fer fram í ákveðinni stöðu, lækkun er skylt. Ekki er farið með matsferlinu er yfirleitt lokið í þeirri dómi endurheimtir starfsmanninum í skipulagningu, svo í þágu vinnuveitanda til að framkvæma þessa aðferð með fyllstu aðgát. Val á aðferð til að koma mikilvægi starfsmanna er að stunda próf.

Mat á sérhæft starfsfólk á vegum framkvæmdastjórnarinnar

Í þessu ástandi, sem fyrirtækið skapað sérstaka þóknun til að ákvarða forgangsrétti um skuldbindingu í vinnunni, þetta form er best valinn fyrir innlendum dómstólum. Framkvæmdastjórnin er byggt upp af cadres, deildarstjóra, sem uppsögn félagsmanna og lögfræðinga (í fjarveru slíkri stöðu í skipulagi besta leiðin til frekari lögfræðiráðgjöf til þess að koma í veg fyrir lagalegum villur). Sköpun skal framkvæmdastjórnin samþykkja viðeigandi röð skýra valdsvið hvers þátttakenda. Head, meira en nokkur annar, veit hvernig á að lýsa starfsfólk, lögfræðingur mun vera fær um að skrifa góða álita, besta starfsmannastjórann kannast við persónulega ræða starfsmann.

Allir Framkvæmdastjórnin vekur upp fundargerðir, sem endurspeglar lykill gögn sitt: upplýsingar um nærveru og fjarveru, á dagskrá, keppinautur til að draga úr fullum upplýsingum um starfsmenn og ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar.

Þægilegt form fyrir tölfræðigreiningu verður kort eða samanburði borðum er raðað eftir tilteknum viðmiðum.

matsforsendum til greiningar á kostum

Starfsmaður er yfirleitt dæmt af reynslu og gæði þekkingar. Sem markmið vísar huga að farið sé að framleiða, uppfyllingu markmiða, einstök verkefni.

Signs hæfi eru færni, reynslu, færni starfsmanns. Matið skal einnig taka tillit til menntunarstig, að viðstöddum fleiri aðgerðir, gæði og magn af vinnu, að teknu tilliti til bata og framgang í starfi, aðrar aðstæður. Í tilviki a réttarhald vegna þessara aðstæðna halla álit dómara í þágu vinnuveitanda, þar sem uppsögn uppfyllt reglur gr. 179 TC RF. Skýring Court, það er ljóst hvaða leið er að æfa, hvernig á að bera kennsl á kosti en að draga úr.

Grein fyrir tíma í uppsögn

Faglegan hátt starfsmaður er beint fram í þessu skjali sem vinnu bók. Pöntunin Staðfesting tíminn er stjórnað af tveimur lögum - "On Labor Eftirlaun" og "On einstaklingurinn persónugerðar bókhald." Einnig á þessu sviði eru "telja reglur og sannprófun starfsaldri fyrir stofnun lífeyris vinnuafli" (22.07.02, Ríkisstjórn ályktun № 555), "á röð staðfestingu starfsaldur í þágu lífeyrissjóða" (08/24/90, Úrskurður númer 848).

Staðfesting óáteknir reynsla (t.d. tap á bókum eða pörun rekstri) er hægt að framkvæma með því að ráðningarsamningum, pantanir leikstjóri tilvísun. Vinnutíma á borgaraleg samning má vottuð bæði af samningi um veitingu þjónustu og skjöl til greiðslu. Einnig á starfsaldri má finna með því að gera beiðni til lífeyrissjóðs stjórnvalda, að viðstöddum hersins spil, vottorð frá lögreglustjóra, skjalasafna deildum. Bara of öfgafullt valkostur - í hamförum og margs vinnutíma studd af vitni yfirlýsingar.

Með þróun rafrænna gagnagrunna var batnað og persónulega kerfi bókhald - allar upplýsingar á undanförnum árum þýddar stafrænu formi til að búa til þjónustu eins og "opinber þjónusta".

Í öllum tilvikum, þegar miðað einstakra frambjóðendur ættu að taka mið af reglum gr. 179 TC RF, athugasemdir sem vinnuveitandi ætti að lesa fyrirfram að hafa í huga að reynsla er ekki öflugasta rök í því að veita rétt til sjúkdómshléi í samdrætti.

Bókhald menntun og starfsréttindi

Byggist á ákvæðum Federal Law "On Education", hæfi er staðfest af prófskírteina, vottorða, vottorða. Skjöl eru oftast sett sem sækja um vinnu, og ef framkvæmdastjórnin hefur þegar skipulagt og hafa prófskírteini eða vottorð getur haft áhrif á ákvörðun um að yfirgefa starfsmanni í vinnunni. En ef, samkvæmt skrá fyrir tiltekinn stað krefst ekki sérstakrar menntunar, núverandi vottorð um lokið námi verður ekki að teljast kostur. Að sjálfsögðu vinnuveitandinn verður að teljast, til dæmis, námskeið leiðir til frekari menntun, tungumál kennslustundum, akstur færni og fleira.

grein fyrir afkomu

Art. 179 TC RF, athugasemdir sem það er mikilvægt að skilja eitt af skilyrðunum til að ákvarða kosti framleiðni kalla. Til þess að uppsögn var lögleg, það er nauðsynlegt að safna gögnum, sem gætu sanna fyrir dómi að ákveðin starfsmaður framkvæma verkið flóknara en samstarfsmenn hans, eða taka auka vinnu sem er keyrð pantanir meira magn sem er auðvelt staðfest af samningum eða pantanir .

The þægilegur vegur til að bera saman - er að nota töflur, eyðublöð, þar sem hvert verkefni er slegið og niðurstaðan í tiltekinn tíma. Slík reikningur þarf vinnuveitandi að nákvæmni, frá cadre - skilvirkan rekstur á öllum tímum. Meðal þeirra þátta sem hafa áhrif á afköst, einnig refsiaðgerða og kynningu.

Flokkar starfsmanna, sem er bannað með lögum að segja

There ert a tala af starfsmönnum, uppsögn er bönnuð jafnvel með því að afköst þeirra og færni er ekki eins mikil. Það er fyrst og fremst konur sem eiga börn eða bara beðið: barnshafandi konur, börn upp að 3 ára, einstæðar mæður með börn allt að 14 ára.

Hæstiréttur árið 2014 komist að einhleypar konur eru viðurkennd sem þær ala upp barn án föður í dauðanum, að vera í fangelsi eða sviptingu foreldra réttindi.

Flokkur starfsmenn sem hafa forskot þegar jafn hæfur

Part 2 of Art. 179 TC RF bendir lista yfir starfsmenn sem hafa yfirburði í jafnrétti í mat á hæfni þeirra og starfi: það er starfsmenn sem eru á innihaldi tveggja eða fleiri á framfæri; borgarar sem hafa fengið atvinnu meiðsli eða sjúkdóma sem tengjast skaðlegt og hættulegt starfsgrein; Fólk sem fá fötlun sem afleiðing af hernaðaraðgerðum í tengslum við varnir föðurland; öryrkjar í Great þjóðrækinn stríðsins; starfsmenn sem fara námskeið í samráði við vinnuveitanda í starfi, sem og starfsmenn sem eru einu fyrirvinnur fjölskyldunnar.

Ustu í að draga úr

Með fjölda villur leyft af vinnuveitanda og leitt til brota á lögum, fela í sér ákvörðun um uppsögn í fjarveru sönnunargagna ófullnægjandi menntun, hunsa reglur kjarasamningi, non-beitingu staðla h. 2 st.179 LC RF. Réttarvenju ræður einnig að þegar þeir velja frambjóðanda úr starfsfólki með jöfnum tækifærum og tengdum flokka h. 2 st.179 LC RF, þú verður að nota sem sett er fram í lögum. Þannig fólk með skyldulið mun hafa forgang yfir borgara með fötlun.

Time fékk lögfræðiráðgjöf mun hjálpa til við að koma í veg fyrir að viðburður af vandamálum með lögum og forðast fráköst starfsmanns í þeim tilvikum þar sem sambandið við hann er þegar spillt.