"Bin": ritdóma starfsmenn félagsins

Í dag, til að finna starf í fjármálaþjónustu iðnaður er ekki auðvelt. Tugir banka hafa misst leyfi sitt og hætta starfsemi. Margir sérfræðingar eru að taka allar mögulegar ráðstafanir til að finna vinnu í stöðugu skipulagi, eins og til dæmis PJSC "bin". Umsagnir starfsmanna, þó hljómar ekki of björt. Byggt á þeim upplýsingum sem þeir gefa, reyna að skilja hvað ég á að búast við frá samvinnu við bankann.

um skipulag

Nafnið "BIN" á allra vörum. Framúrskarandi Samtökin voru stofnuð fyrir 23 árum. Síðan þá hefur bankinn verulega breyst og aukin virkni þess. Eins og er, fyrirtækið opnaði 125 skrifstofur í 30 héruðum Rússlands. Mið Skrifstofan er staðsett í Moskvu. PJSC "BIN" er meðal 25 banka í landinu, besta eftirlifandi fjármálakreppuna. Þrátt fyrir erfiðar markaðsaðstæður, færir það stöðuga tekjur. Hvernig það tekst sér fjármálastofnun? PJSC "BIN" býður viðskiptavinum iðgjald þjónustu og mjög arðbær skilyrði á innlánum - vexti af 10% á ári. Stærsti hluti af hagnaði félagsins fær frá veð og neytandi lán. Framlegð 2015 nam tæplega 75 milljarða rúblur.

"BIN" í tilveru hennar hefur ítrekað keypt og innifalið í einum hópi annarra stofnana útlána. Meðal þeirra:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Eigendur "bin" fyrirtæki eiga einnig ráðandi hlut í OAO "MDM-Bank".

eigendur

Hámarks hlutafé bankans (59,4%) tilheyrir formanns stjórnar, Michael Osmanovich Shishkhanov, a innfæddur maður af Grozny. Fjármál dag eigandi hóps lífeyrissjóða "bin" samtök, sem felur í sér:

• LLC "SAMFAR lífeyri"
• NPF "European lífeyrissjóður"
• NPF "Traust"
• NPF "Menntun og vísindi"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (keypt í október 2015).

Bankastjóri hefur í höndum sínum sem eignarleigufyrirtæki "Europlan" og nokkrum fyrirtækjum byggingu. Shishkhanov eigandi verulegar hlut í JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". ástand hans er nú áætlaður $ 1,6 milljarða. Bankastjóri tekur 46th stað í rússnesku Forbes listanum.

Annar stærsti hluthafinn (39,35%) - Shishkhanov frændi, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Hann er stofnandi bankastarfsemi, í eigu fjölskyldu. Fæddur í Ingushetia, Gutseriev gerði örlög hans frá grunni. Nú er Mihail Safarbekovich eigandi olíu fyrirtæki JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "Russian kol", PJSC "Mopromstroy" (fyrirtæki sem er að byggja upp skýjakljúfa í höfuðborginni). The frægur oligarch Gutseriev - skapandi manneskja. Hann skrifaði texta fyrir lög nánast frá barnæsku, og er meðlimur í Rithöfundasambandi Íslands.

Minna en 1,23% hlutafjár dreift meðal lítilla hluthafa PJSC "Bin".

Viðbrögð starfsfólks nú þegar að vinna undir Shishkhanov og Gutseriev, gefa mikið af dýrmætur upplýsingar til samkeppnisaðila.

Persónulegt viðtal við HR-deild

Og reynslu sérfræðinga og útskrifast virkilega ánægð þegar þeir lesa tilkynningu að það er vinna í "Binbank". Umsagnir starfsmanna, þó að gera það ljóst: að fá stöðu í fjármálafyrirtæki er erfitt. Í fyrsta lagi, "inngangur exam" inniheldur mörg skref. Í öðru lagi, ekki viðmælendur hegða sér ekki of kurteis gagnvart umsækjendum.

Segja þér svolítið meiri smáatriðum hvernig val í framtíðinni meðlimum lið PJSC "Bin". Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow - borg þar sem aðal útibú stofnunarinnar) hafa skoðun sem viðtöl eru gerðar unprofessionally. Atvinnuauglýsingar laða marga umsækjendur sem starf flæði mun eiga sér stað innan 1-2 klukkustunda eftir viðtalið. Hins vegar er þetta loforð er ekki satt.

Í raun, virðist það að HR-sérfræðinga sem fara fram í fyrsta áfanga af viðtalinu, veit ekki hvað stöðu sem þeir velja frambjóðendur, og hvaða ábyrgð þeir verða að uppfylla. Silent og starfsfólk yfirmenn skilyrðum ráðningarsamningi: laun ham. HR-þjónustufulltrúi voiced einungis þær upplýsingar sem er nú þegar skrifuð út í texta vegna laus störf tilkynningu.

Verkefni Department of Human Resources, virðist, er að fá almenna hugmynd af umsækjanda. Í þessu skyni, eru spurt:

• Hvers vegna viltu vinna í fyrirtæki okkar?
• Hvað er áhugavert fyrir þig í þessa stöðu?
• Hvar sérðu sjálfan þig í framtíðinni?

Margir frambjóðendur rugla frjálsu formi viðmælendur föt í PJSC "Bin". Umsagnir starfsmanna tilkynna að umsækjandi í viðtalinu ætti að vera klædd í samræmi við fyrirtæki klæðaburð "hvítur toppur - svartur botn". HR-sérfræðinga klæða sig í dofna gallabuxur og lituðum skyrtur eða peysur. Þetta skapar óþægindi í samskiptum, auk þess að viðtalinu, samkvæmt endurskoðun fram oftast í mjög þröngur rými.

Margir hafa greint slæma reynslu viðtal, þótt þeir raunverulega þörf starf í "Binbank". Viðbrögð starfsfólks gefið til kynna að frambjóðandi áður en þú sendir ný til félagsins, það er nauðsynlegt að kynnast reglum sem liggur á streitu viðtal.

Fyrsti áfanginn í viðtalinu er lokið með því að umsækjandinn beðinn um að ljúka spurningalista fyrir öryggi.

Viðtal við fulltrúa Security Department

Í spurningalistanum, umsækjandi ætti að þekkja ekki einungis reynslu, en einnig upplýsingar um ævisögu:

• dagsetningu og fæðingarstað;
• nærveru eða fjarveru sakavottorð;
• lán frá bönkum, lán;
• eign eignarhald;
• Fullt nafn allir meðlimir fjölskyldunnar og þeirra vinnustað.

Margir umsækjendur contend, eins og áður að sýna sig allar þær upplýsingar sem þeir vilja vita nákvæmlega hvaða stöðu sem þeir eru að meðhöndla og hver eru skilyrði fyrir samvinnu.

Eftir að fylla í spurningalista um frambjóðandi í stöðu boðið í viðtal við öryggistrúnaðarmann. Í þessu viðtali, eins og greint var frá í endurskoðun, efast ekki aðeins fjölskyldumeðlimi, en einnig vini og kunningja með hverjum nánu sambandi keppinaut: hvað eru nöfn þeirra, þar sem þeir læra, vinna, hvað stöður eru haldnir? Margir vinnuleitendur skil ekki hvers vegna við þurfum þessar upplýsingar til vinnuveitanda.

Lygamælaþjónusta próf

Viðtal við öryggi þjónustu - nauðsynlegt áfanga starf í hvaða banka. Reyndir umsækjendur eru vanir við það. Hins vegar, "Binbank" prófun er ekki hætta þar. Í næsta áfanga er - þetta er próf á polygraph (ljúga skynjari). Ultrasensitive skynjarar eru tengdir við líkama efni, og þá einn af öðrum spurningum eru beðnir:

• Hvort umsækjandi sat í fangelsi?
• Hann var dæmdur?
• Það er útistandandi skuldir?

Margir viðmælendur spyrja spurninga um skilyrði á sviði heilbrigðis sem líkar ekki við umsækjendur.

Umsagnir hafa greint frá því að vélin oft framleiðir niðurstöðu "false" ef umsækjandi er að segja sannleikann, en sterk bylgjur. Þeir sem staðist polygraph próf, segja okkur að þessi aðferð er mjög niðurlægjandi. Frambjóðendur opinskátt sakaður um að ljúga og neitað þeim síðari stigum viðtalinu.

Próf hversu vitsmunalegum þroska

Að mati, það er alveg erfitt. Prófið felur spurningar um hvernig á að leysa vandamál í stærðfræði, og til að athuga encyclopedic þekkingu. Tilgangur prófsins - til að athuga hversu vitsmunalegum þroska umsækjanda og wits hans. Til dæmis getur það verið spurning: hvað skáldið skrifaði ljóðræn línur sýnt í prófinu?

Viðtal við æðstu

Aðeins á síðustu stigum við val viðtal fer fram við forstöðumenn viðkomandi deildum. Á þessu viðtali, samið lífskjör. Oft einstök stig af umsækjanda er ekki sáttur, og það gramur miklum tíma sóað.

verk tæki

Oft hefur að geyma upplýsingar sem HR-sérfræðinga tala ekki beint um bilun er að finna starf. Það eru líka tilvik þar sem umsækjandi gefur jákvæða svörun, og tók á færslu. Er tilbúinn að skrifa undir samning. Umsækjandi laust af skrá á vinnu skipti. En eftir nokkra daga PJSC "BIN" neitaði stöðu. Nýr starfsmaður aftur verið án vinnu og án aðstoðar frá löggjöf og ávinning.

um tekjur

Nú setja það mjög lítið laun "Binbank". Viðbrögð starfsfólks staðfesta þetta. Tekjur sérfræðingur samanstendur af lágmarks laun og bónus, fjárhæð sem fer eftir því hversu vísbendingar um árangur af viðskiptaáætlun. Eins og er, miða hlutföll stillt mjög hátt, sem gefur rétt stjórnun til að draga úr starfsfólki laun. Ef persónuleg viðskiptaáætlun er ekki gert að minnsta kosti ein blokk af vísbendingum, iðgjaldið er ekki greitt.

Það er áhugavert að rannsaka á efni PJSC "bin" viðbrögð frá starfsfólki. Sankti Pétursborg - borgin sem opnaði mjög stór og þróað af dótturfélagi félagsins. Stjórnendur sem vinna í þessari deild, fá fasta laun 20 þúsund. Nudda. Af þessari upphæð, tekjuskattur er dreginn. Premium er ekki meira en 300 rúblur. á mánuði.

Í því tilfelli, ef starfsmaður hefur uppfyllt áætlun, en lét af störfum fyrr en var réttilega bónus verðlaun meira en laun sem hann hefur ekki greitt.

Eins og fram kemur í umsögnum, laun eru flutt á réttum tíma. En fá góðar reglulega bónusa og fara upp feril stigann og unnt er nema verja sig algjörlega við vinnu, relegating í annað sætið fyrirtæki fjölskyldunnar.

Social pakka "Bibanke" ekki of örlátur. Samtökin greiðir ekki fyrir frjálsum sjúkratryggingar. Kostir þess að útlán til starfsmanna í lágmarki - stigi vaxta er sú sama og fyrir viðskiptavini laun verkefna. Í lýsingum á ákveðnum stöðum, "BIN" tilkynnt um frjáls lunches og snakk fyrir kaffihlé. Í raun og veru eru þessar ágætur lítill hluti vantar.

ham

Eins og greint var frá í endurskoðun, vinna tímaáætlun er mjög þétt. Magn af vinna stóru tíma til að framkvæma nauðsynlegar verkefni innan við 8 stunda vinnudegi er ekki hægt. Nánast á hverju kvöldi þarf að sitja lengi. Þú getur ekki skilið Moskvu skrifstofur í flestum vinnustöðum hefur ekki enn tilkynnt um hvað hefði verið gert fyrir daginn. Á sama tíma eru margir stjórnendur tilbúnir til að hlusta á undirmenn ekki fyrr en sjö eða átta að kvöldi.

Næstum allar starfsmenn bankans starfa óformlega um helgina. Frekari vinnsla er ekki greidd. Borgin sem oft fara sárnaði athugasemdir um efni PJSC "Bin" - Ulyanovsk. Umsagnir starfsmanna sýna að starfsmenn vilja vera frjáls laugardagur og sunnudagur, auk tímabær orlof.

Vinnustaður, lífskjör

skrifstofubúnaður í "Binbank" gott. Umsagnir sanna það. Almennt eru starfsmenn ánægðir með innri vinna pláss og tilskildum innviði. Það eru allar nauðsynlegar skrifstofubúnaður og ritföng. Einstaklingar Moskva skrifstofur hafa lýst óánægju með þá staðreynd að við hliðina á byggingum bankans eru ekki búin með bílastæði. Það er stór áskorun fyrir starfsmenn og viðskiptavini sína.

Athugið að í mismunandi greinum stjórnenda tjá mismunandi skoðanir á vinnuskilyrði. Einn af borgum sem gefin jákvæð viðhorf um hvernig á að byggja upp workflow í PJSC "bin" - Samara. Umsagnir starfsmanna tilkynna að kvörtunin er aðeins ófullkomleika af the hugbúnaður. En þeir telja að það veruleg ókostur ekki.

En það eru mjög neikvæðir um vinnu í útibúum PJSC "bin" viðbrögð frá starfsfólki. Ekaterinburg - borgin þar sem það eru nokkrir útibú stofnunarinnar. Margir starfsmenn hafa lýst þeirri skoðun að í þessa grein mjög léleg er stillt workflow. Pappír er oft tapast.

Samskipti við stjórnun

Eins og fram kemur í umsögnum starfsfólks, feril í PJSC "Bin" er að miklu leyti háð persónulegu sambandi við höfuðið en beint frá faglegum eiginleika starfsmanns.

Fyrir nokkrum starfsmönnum, sterka innri mótstöðu til að bregðast við kröfum yfirvalda. Til dæmis, kalla-sent starfsmenn halda því fram að forysta er ekki mikilvægt hvort sem sérfræðingur svör við spurningum viðskiptavina. Helsta vísbending um gæði vinnu - fjöldi vátryggingum seldar kalla fólk. A borg þar sem sama neikvæð tala um stjórnun PJSC "bin" - Kazan. Viðbrögð starfsmanna unflattering. Forstöðumaður deildarinnar er ekki talið til starfsmanna, það humiliates þá.

Slík ummæli eru skelfilegum margir sem vilja fá vinnu í PJSC "Bin". safn deild (umsögn staðfesta þessa staðreynd) - þetta er annað deild, sem oft opin störf. En fyrrverandi starfsmenn mælum ekki með að fá það. Í hinu nýja, ekki enn sannað sérfræðingar geta "hanga" villur og aðgerðaleysi samstarfsmenn.

sameiginlega

Það eru alveg fullt af jákvæð viðbrögð um starfsfólk í hinum ýmsu greinum og sviðum bankans. Einn fær til kynna að vinna við hlið starfsmanna heimsókn, tilbúinn til að hjálpa hver öðrum. Meirihluti starfsmanna myndast góð vináttu við samstarfsmenn.

Corporate Culture

Flestir bankamanna jákvæð meta menningu fyrirtækisins. Yfirlitið greint frá því að haldin miklum atburðum sem miða að því að byggja upp lið. Frídagar eru oft séð saman. Starfsmenn samþykkt hamingju á afmælisdaginn hans.

Einnig fara fram mikið af þjálfun og námskeið sem miða að því að bæta færni starfsmanna. Því margir klifrarar þakka "bin", sjá það sem góða skóla, þar sem þú getur fengið gagnlegar þekkingu, færni og reynslu.

klæðaburð

Nánast allir stöður sett klæðaburð "svartur botn - White Top". Í lýsingum á margra starfa greint að starfsmenn með ókeypis föt fyrir vinnu skrifstofu. Þetta er hins vegar ekki í samræmi við raunveruleikann. Nýir starfsmenn oft get ekki tekið upp föt rétt stærð.

Umsagnir af Gjaldkerar

Margir eru forvitnir að vita hvernig hljóðið PJSC "bin" endurgjöf frá starfsfólki-tellers. Því það er í þessari stöðu er oftast uppgötvast í skipulagi. Cash Velta á meðal starfsmanna, greinilega er nógu stór. Umsagnir hafa tilkynnt að tíð tilfelli af samtímis resignations af þremur eða fleiri starfa starfsmenn. Hver er ástæðan? Það er talið að með óþolandi vinnuaðstæður í PJSC "Bin". Umsagnir um starfsmenn (Ufa - annað borgarinnar, þar sem útibú bankans) greint frá því að Gjaldkerar í raun ekki að hafa hádegismat. Máltíðir eru aðeins leyfðar hratt á 10-15 mínútna tæknilegum hlé.

Sérfræðingar eru ábyrgir fyrir að takast á við reiðufé, stöðva reglulega á þekkingu nýrra reglna. Til að standast faglega nauðsynlegar prófanir til að koma 2 tímum fyrir. Þessi vinnsla er einnig ekki greitt eða endurgreitt af frítíma. Í neyðartilvikum hringja aðgöngumiðasala starfsmenn í vinnunni og á nóttunni. Úttektir fari fram án þess að viðvörun og eru mun líklegri en að treysta á fyrirmælum Seðlabankans.

Hvað það er PJSC "bin" endurgjöf frá starfsfólki-tellers? Sérfræðingar sem bera ábyrgð á að vinna með reiðufé, fá smá laun - 13-15 þúsund rúblur .. Þeim er gagnslausar til að taka þátt í "tösku" fyrir sameiginlegur atburðum. Gjaldkerar hafa lýst þeirri skoðun að slík útgjöld ætti að vera sjálfboðavinnu. Hins vegar, "Binbank" neita að leggja fé inn á fjárlög á meðan það er ómögulegt.

Það eru jákvæðar umsagnir. Margir Gjaldkerar með hlýju í hjarta mínu man ára vinnu í fjármálastofnun. Þeir ekki aðeins að auka eigin faglega vettvangi þeirra, heldur einnig þjálfað nýja starfsmenn frá grunni.

Umsagnir um sjálfstæður umboðsmaður

The "BIN" er fjöldi starfa sem fela ekki þátttöku starfsmanns í því ríki. Þú getur unnið heima, selja fjármálaafurðir gegnum síma og fá auglýsingastofu gjald. Hins vegar, uppgjör á vinnu, þá ættir þú að vera mjög varkár. Stundum undir því yfirskini að HR-sérfræðinga á Netinu er hægt að hafa samband við þegar núverandi banka lyfjum. Þeir reyna sviksamlega að selja til keppinauta allir bankaþjónustu.

niðurstaða

Nú þú vita hvernig á að hljóma á PJSC "bin" endurgjöf frá starfsfólki. Flest af þeim innihalda mikið af gagnrýni stofnunarinnar. Hins vegar gera ekki ótvíræð þeirri niðurstöðu að þetta fyrirtæki er ekki að fá betri. Disgruntled starfsmenn hafa tilhneigingu til að tjá skoðanir sínar hátt og opinskátt um hvað þeim líkar ekki. Þeir starfsmenn sem eru alveg sáttur við lífskjör, fara upp á vefnum er miklu sjaldgæfari.