Dæmi skýringu. Hvernig á að skrifa skýringu?

Hver einstaklingur sennilega voru tilefni í vinnunni, þegar ég þurfti að skrifa skýringu. Við fyrstu sýn virðist sem allt er einfalt, en þegar þú ert að skrifa það, það er erfitt að safna hugsunum sínum og til að koma að stjórnun á vandamálinu. Svo, í þessari grein skulum tala um hvernig á að undirbúa slíkt skjal og líta á dæmi um greinargerð.

Hvað er það?

Til að byrja, reyna að svara spurningunni um hvað er greinargerð. Í raun, þetta skjal skýrir stýrir aðila sjónarhorn höfundar hennar um fyrri atburðar (fjarvistir eða lateness að vinna, brot á skilmálum framkvæmd verkefni eða bindi, og fleiri). Sem Skýringar Hægt er að skrifa til að útskýra efni og eðli hvers skjals (skýrslur, verkefni og aðrar svipaðar skjöl). Í þessu tilviki, það getur skrifað á almennu formi, sem er notað af stofnuninni. Ef starfsmaður hefur framið á aga brot, í samræmi við Labor Code vinnuveitandinn hefur rétt til að biðja brotlega til að útskýra ástandið skriflega formi. Í því tilfelli að ekki hefur verið gefið skýrt til að vinna á réttum tíma, er vinnuveitanda kann að gera athöfn synjun og taka viðurlögum. Svo það er auðveldara að skrifa það.

Hvernig á að skrifa skýringar athugasemd á starfi?

Fyrst af öllu, textinn ætti að tilgreina staðreyndir sem eiga við ástandið. Eftir að þú ættir að lýsa orsakir bilun málsins (sjá skýrt ef þarf ekki handbók sigur). Skrifaðu betri viðskipti tungumál, hugsanir skal lýst stuttlega og greinilega. Eftirfarandi lýsir aðeins staðreyndir varðandi ræða, forðast afsökun (í þessu tilfelli, þú viðurkennir beinlínis sekt hans), og ósannar yfirlýsingar um þá staðreynd. Ath verður að vera gild og rökstudd. Ekki slæmt, ef þú hefur tækifæri til að ræða við samstarfsmenn, fjölskyldu eða vinum. Skýringar, sýnið sem inniheldur eftirfarandi má skrifuð af hendi með upplýsingum.

Tegundir skýringum

Venjulega, þessir skýringar má skipta í tvær tegundir: sýknudómi og skýringar. Fyrsti valkostur gefur starfsmanni í málinu þegar það er nauðsynlegt að tilgreina ástæður fyrir contraventional eigin gjörðum. Skýringar eru gefnar út sem starfsmaður til að útskýra orsakir brotsins, sem gefur til kynna aðstæður og skilyrði sem er ekki háð vilja höfundar huga.

Oftast eru skýringaskjöl krafist í eftirfarandi tilvikum: að vera of seint til vinnu, útliti vinnustað í áfengi, lyf eða eiturefni, að fremja þjófnað á eignum frá vinnustað framið siðlaust misferli, fjarvistir eða truancy, bilun að uppfylla öryggisreglur vinnuafl, bilun að fara með vinnu aga, veita rangar upplýsingar til yfirvalda. Auðvitað, það er auðveldara að skrifa þegar það er dæmi um greinargerð augunum.

The lögun af the greinargerðinni

Í reynd er þræll undirbýr skjalið í einu eintaki á blaði stöðluðu formi (A4). Sem reglu, athugasemd er gerð við stjórn félagsins eða stofnunarinnar. Það eru stöðluð form þessara skjala, en þeir eru aðeins ráðgefandi í náttúrunni. Að beiðni forstöðumanns má út úrskurð um notkun á einum formi skýringar skjal í skipulagi. Ef starfsmaður skrifaði athugasemd á annan en samþykkt formi, yfirmaður ætti ekki að teljast ógild, vegna þess að kjarninn skýringunni er ekki fyrir áhrifum.

skráning

Kjarni skýringum er að útskýra ástæður fyrir hærri stjórnun vanræksla skipunum, brota tækni eða vinnu aga. Upplýsingar eru nauðsynlegar til að gefa til kynna: fullt nafn, nafn á höfði, sem er beint til note nafni ( "skýringum"), skjalið skráningarnúmer og dagsetning framkvæmd hennar, lítið undir-titill á textanum ( "Hvað varðar ..." "Oh ...") , þýðanda nafn. Einnig er þar að skýringar texta og persónulega undirskrift. Uppbygging skýringartextanum verður skipt í tvo hluta: raunveruleg (tilgreina staðreyndir sem leiddu til að skrifa athugasemdir) og útskýra (með ástæður útskýra ástandið eða staðreynd brot). Það ætti einnig að geta að upplýsingar um árangur og skýringar svipuð.

Í sumum tilvikum er nauðsynlegt að krefjast skýringar?

Refsiaðgerða refsingar og álagning þess er stjórnað af Labor Code. Áður en þú setur á bata starfsmaður, það er mikilvægt að skjalfesta brot. Aðeins eftir að starfsmaður getur verið nauðsynlegt að skrifa skýringar skýra ástæður fyrir hegðun hans.

Ennfremur stjórnun greinir ástæður og taka ákvörðun: að telja þá sem gild eða ekki. Komi til þess að skýringin skriflega eru ekki veitt innan tveggja virkra daga, skal samin, sem verður að skrifa að minnsta kosti tveimur vottum. Í návist slíkrar gerðar, skólastjóri hefur rétt til að leggja viðurlögum á starfsmann jafnvel án útskýringar starfsmanns. Viðurlögum má leggja eigi síðar en einum almanaksmánuði frá dagsetningu uppgötvun brota. Niðurtalning tímabilsins er lokað ef starfsmaður er í fríi eða á veikindaleyfi. Refsingu er ekki hægt að beita í sex mánuði frá þeim degi er uppgötvun brota.

DÆMI skýringar

1. Gerð athugasemd um brot á aga vinnuafli

Höfuð "Energosbyt"

Petrov PP

2010/10/20 № 23-45 / 12

skýringar

Um seinkun á afhendingu á efni

Ég, Ivanov Ivan Ivanovich, sem ber ábyrgð á afhendingu á efni og einnota hlutir, hélt hann þeirri stöðu frá 15.07.2010. Á mánudaginn, 18. október 2010 Ég átti að skila efni til FE "Ötull". En vegna bilunar vörubíla afhent aðeins 19. október.

persónulega undirskrift

2. Dæmi skýringar með húmor (upplýsingar eru fyllt í fyrsta dæminu). "Seint fyrir vinnu 19 mars 2013 fyrir góða ástæðu. Í morgun, áður en þú ferð í leikskóla, sonur hans vildi mjög mikið til að fara á klósettið (á lífeðlisfræðilegum þörfum). Seinkun minn tími samsvarar nákvæmlega að lengd af tími barnið á klósettið. Ég tel að þetta mál má rekja til fjölda aðstæðum force majeure (force majeure), vegna þess að það var ekki að treysta á löngun mína til að koma til vinnu á réttum tíma. "

Skrifaðu skýringu með a snerta af húmor að ef þú ert viss um að það verður að vera rétt skilið af yfirmanni.