Endurskoðun á þörf fyrir framleiðslu út

The Labor Code er kveðið á um endurskoðun á frí starfsmanns , og lýsir í smáatriðum aðgerðir vinnuveitanda í þessu sambandi. En hér ástæður sem heimilt er að rjúfa frí, vera fyrir suma sérfræðinga óljós.

Head ákvarðar oft þegar og fyrir hvaða ástæður starfsmaður frí má rjúfa. Annars vegar er hann leystur af nauðsyn þess að sanna og rökstyðja mikilvægi skipulagi eða aðstæðna. En á sama tíma, misnotkun atvinnurekanda veitt lagaleg möguleiki er ekki stuðla að rétta hvíld starfsmanna sem getur á endanum hafa áhrif á árangur. Það ætti því að vera hlutlægt mat á orsakir og nauðsyn þess að vinna framleiðsla vacationers.

Endurskoðun á þörfina fyrir framleiðslu losun er ráðlegt að beita í tilviki fyrirbyggja neyðartilvikum og brotthvarf afleiðingar þeirra, í því skyni að koma í veg fyrir framleiðslu niður í miðbæ til þess að koma í veg fyrir skemmdir á lausn aðkallandi skipulagsmála og aðrar aðstæður brýnt. Á sama tíma, það er grimmur æfa snemma uppsögn leyfi í tilfelli, til dæmis, komu eftirlitsaðila. Slíkar aðgerðir stjórnendur gera þú hugsa, hvers vegna skortur á nokkrum undirmanna á vettvangi geta haft áhrif á afkomu fyrirtækisins í heild.

En samt, ef leiðtogi hefur ákveðið að draga sig út úr frí starfsmanni þá cadres þurfa að uppfylla öll nauðsynleg formsatriði. Fyrsti og nauðsynlegt skilyrði til að trufla frí - samþykki starfsmanns. Þar að auki, helsta vandamálið er að inntöku tryggingar nóg. Það er nauðsynlegt að fá skriflegt samþykki. Hvernig stofnunin mun gefa út slíkt skjal, það skiptir ekki máli. Mun þessi yfirlýsing starfsmaður sem hann er tilbúinn að gefa upp lögmætar afþreyingu sína þarfir starfseminnar, mun sýna hvort starfsmaður orðsending nánasta umsjónarmaður hans lýsir ástæðan fyrir afturköllun og boðið upp beint við hana til að skrifa, eða það mun senda tilkynningu til tillögu að trufla frí - löggjafinn ekki tilgreina. En í öllum tilvikum, skriflegs samþykkis verður að fá áður en pöntunin er gefið út til að afturkalla eða degi til dags.

Mjög röð verður að innihalda upplýsingar um ástæðu fyrir afturköllun á frí, röð notkunar eftir hluta hennar (láta flytja málsmeðferð). Með því starfsmaður uppfyllir undir málverk.

Það skal tekið fram að í öllum tilvikum er ekki hægt að framkvæma endurskoðun á frí, ef maður hefur ekki gefið skriflegt samþykki sitt. Það er heldur ekki að gangast undir skoðun einstaklinga undir 18 ára að vinna í skaðlegu eða hættulegum vinnu og barnshafandi konur.

Margir hafa áhuga á spurningunni - er það mögulegt að einhvern veginn haft áhrif á starfsmann, ef hann var ekki sammála að draga úr fríi. Löggjafinn ekki veita lagalegan grundvöll fyrir beitingu refsiaðgerðum. Þar að auki, Hæstiréttur Rússlands frá þeim tíma aðgerð Félagsdóms Code hefur skilgreint afstöðu sína á eftirfarandi hátt: Ef lögmálið er ekki beint tryggt vinnuveitanda rétt til að trufla frí á undan tíma starfsmanns, án samþykkis hans, og neita að fara aftur að vinna í slíkum aðstæðum getur ekki talist brot á aga vinnuafli.

Og annað vandamál kemur þegar muna að yfirmaður næsta frí - hvar á að finna starfsmanninn. Það eru tilfelli þegar farsíminn frí-tæmd eða varfærni yfirgefið húsið, ef ekki tapast. Auðvitað, til að fá upplýsingar um stað frí, engin leiðtogi getur ekki, hér, og hefur áhrif á sameiginlegur anda og ábyrgð allra fyrir sameiginlega orsök. Í sumum stofnunum, fjölda starfsmanna starfslýsingar innihalda kröfu um að tilkynna í stað frí. Sumir vacationers framboð sími á kostnað stofnunarinnar.