Eyðublaðið og reglur til að skrifa sýnishorn umsókn um fjölskylduástæðum

Stundum viðbúnað líf eiga sér stað, og starfsmaður þarf að spyrja höfuð litlu launalausu leyfi til að takast á við persónuleg málefni þeirra. Á sama tíma, ekki hver starfsmaður hefur lagalegan rétt til þess, heldur aðeins ákveðin flokkar einstaklinga sem vísað CBS. Í öllum öðrum tilvikum skal þetta leyfi skal aðeins veita ef þrællinn frjálsum vilja fallast á þetta yfirmaður hans. Að auki, sýni forrit af fjölskylduástæðum ekki kveðið er á um lögum vinnuafli, og svo er hægt að taka það til deild skipulagi starfsmanna eða skrifa í hvaða formi sem er og að bera á undirskrift forstöðumanns eigin spýtur.

helsta

Fjölskyldan leyfi án tekna greitt starfsmanni er sett aðeins í þeim tilvikum sem kveðið er á TK, eða er veitt í samvinnu við víkjandi leiðtogi. Sýnið umsókn af fjölskylduástæðum, löggjöf er ekki veitt, þannig að starfsmaður getur skrifað það í hvaða formi.

Flokkar borgara sem eiga rétt á orlofi án launa, eins og skilgreint er í gr. 128 Félagsdóms Code. Meðal þeirra eru:

• fólk með fötlun;
• að vinna lífeyrisþega;
• uppgjafahermenn;
• makar löggæslu og her.

Að auki, borgarar sem dóu náin ættingja, barn fæddist eða komu hjónaband skráningu, framkvæmdastjóri verður að gefa allt að fimm daga burt án þess að borga.

skráning

Sýnið umsókn af fjölskylduástæðum er ekki í lögum. Þess vegna hafa starfsmenn að skrifa það í handahófskennda hátt, en í samræmi við reglur TC. Það er fyllt með sýnishorn umsókn ástæðum fjölskyldu sem hér segir:

höfðingi ___________

frá _________________ (fullt nafn).

____________________ færslu

umsókn

Ég bið þig að veita mér leyfi án s / n á _______ (tilgreinið fjölda daga) í tengslum við fæðingu dóttur þeirra.

Basis: Art. 128 Félagsdóms Code.

Dagsetning _________

undirskrift ___________

ef setja

Hvernig á að vera ríkisborgari ef höfuðið er ekki að gefa þræll nokkrum dögum áður fyrir unninn tíma? Það er aðeins einn kost - það er kæra til æðra stjórnvalds.

En fyrir þetta er nauðsynlegt að fá úr höfði rökstudd synjun og því er nauðsynlegt að gefa beiðnina skriflega. Í þessu tilviki eru margir borgarar biðja um hvernig á að skrifa forrit af fjölskylduástæðum, líkan sem er ekki í lögum. Þú getur haft samband við mannauðsskrifstofu og taka það viðeigandi form. En starfsmaður rétt á að skrifa yfirlýsingu hans eigin í hvaða formi. Síðarnefndu valkostur er jafnvel betra. Það er fyllt með eftirfarandi hætti:

Leikstjóri ___________

___________________ (Name)

með borgara ______________

__________________________ færslu

umsókn

Ég bið þig að gefa mér nokkra daga áður með þeim tíma starfaði í frí með ___ af ____ ______ janúar ár.

Basis: Art. 153 TC.

Í því tilfelli, ef stjóri myndi ekki undirrita slíka yfirlýsingu, þræll hefur rétt til að áfrýja til dómstóla eða skoðun til að leysa ágreining um vinnuafl. Venjulega, í reynd, eru stjórnendur ekki tilbúnir til að taka áhættu og gefa starfsmönnum sínum í nokkra daga til að hvíla fyrir þann tíma starfaði. Í þessu tilviki er þræll er óráðstafað eigið fé.

Til að leysa vandann í skólanum

Aðstæður í lífi eru mismunandi, og það getur verið að ekki aðeins foreldrar hafa frí frá vinnu, heldur einnig til að skrifa forrit af fjölskylduástæðum í skólastofnun. Kennarar eru alltaf mjög hafna þeirri staðreynd að barnið án góðrar ástæðu saknar lexíu, því með því að gera þannig að það er eftirbátur í náminu af bekkjarfélögum sínum. Engu að síður, allir geta skilið yfirvofandi brottför barnsins vegna veikinda ömmu sinni, afa eða öðrum í fjölskyldunni, og ef að barnið þarf hjálp með heilsu. Í þessu tilfelli, þú þarft að skrifa umsókn um leyfi af fjölskylduástæðum, sýnið sem hægt er að taka jafnvel á skóla eða á eigin.

Fylling er nauðsynlegt svo:

Forstöðumaður skólans № ___________

frá foreldri __________________

nemandi (flokkur og bréf) __________

umsókn

Ég spyr þig að losa barnið mitt ___________ ___ nemandi __klassa bréf frá flokkum með ____ í _____ (númer) vegna aðstæðna fjölskyldu (þú getur skrifað fulla ástæður fyrir fjarveru).

Dagsetning _______

undirskrift ________

Venjulega, í slíkum tilvikum, forstöðumenn menntastofnana er að mæta foreldra og láta barnið frá skóla. Það ætti að hafa í huga að við langvarandi fjarveru er nauðsynlegt að leggja fram skjal (td útdrátt úr spítalanum).

Yfirlýsingin í garðinum

Ef foreldrar skyndilega fór í frí á miðju skólaárinu og ákvað að fara og slaka á með alla fjölskylduna á sjó, það er nauðsynlegt að skrifa yfirlýsingu í leik- að kennari og yfirmaður vissi um fjarveru barnsins. Leyfi fyrirvaralaust er ákaflega óæskilegt. Vegna þess að það getur gerst að í stað barnsins verður flutt til annað barn. Yfirlýsingin í garðinum, af fjölskylduástæðum, líkan sem er á eða Clerk af starfsfólki stofnunarinnar, það er nauðsynlegt að skrifa fyrirfram, um viku áður en búist slökun. Í þessu tilviki er innheimt til foreldra ekki. Ef þessi tími er ekki gert, barnið verður breyting, og þá hafa þeir að borga.

Skjalið er byggð upp á eftirfarandi:

Yfirmaður leikskóla ___________

_______________________ (gögn)

frá foreldri _____________________

Nemandi _____________________

hópur ________________________

umsókn

Ég bið þig að spara fyrir son minn eða dóttur ________ (persónuleg gögn) á leikskólanum Leikskólinn stofnana á tímabilinu ______ ______ númer í tengslum við núverandi aðstæður fjölskyldunnar.

___________________ Dagsetning og undirskrift foreldris

Þegar þú þarft til að taka frí frá vinnu

Ef að starfsmaður þarf tíma fyrir persónulega og mjög mikilvægum málum sínum, getur þú sótt um daginn af fjölskylduástæðum, fyrirmynd sem ofar getur tekið á starfsfólk deildarinnar. Auðvitað, ef starfsmaður er hluti af flokki fólks sem eru löglega mælt orlof án þess að borga, leiðtogi hefur ekki rétt á að vera á móti henni. Á annan hátt, var ekki raunin þegar starfsmaður þarf enn einn dagur hvíldar án sérstakra ástæðna á það, sérstaklega ef hann hefur refsingu fyrir rangri framkvæmd skyldustarfa. Enn þess virði að reyna og skrifa yfirlýsingu þar sem þeir útskýra í smáatriðum hvers vegna, í raun, þarf frí. Kannski æðstu hittast og gefa víkjandi einn sinn daginn að fjalla mikilvæg persónuleg málefni.

frá leyfi

Umsókn um tíma burt af fjölskylduástæðum, sýni sem er fram í greininni, er hægt að fylla á þann hátt að í dag, hún sagði, verður tekin af teljast til helstu greitt frí. Í þessu tilviki orlofs verður svolítið minni tíma.

En í því tilfelli er einnig máli ákvörðun forstöðumanns stofnunarinnar. Ef orsök vinnu fjarvistir gildir þá höfðingi aldrei í slíkum aðstæðum ekki neitað. Því yfirlýsingu ætti að lýsa öllu í smáatriðum eða bara að útskýra að yfirmaður í orðum.

heimildarmynd staðfesting

Það skal tekið fram næst að leyfi án launa, dagur án frídag, eða efni verður að teljast lögmæt aðeins í tilviki þegar höfuð þræll að skrifa undir yfirlýsingu. Eftir það ætti það að vera gefið út röð sem starfsmaður þarf að undirrita.