Fylling á ráðningarsamningi: sýnishorn. Stig af ráðningarsamningi. SP ráðningarsamningur við starfsmann

Mikilvægt skjal sem staðfestir tilvist ráðningarsambands milli vinnuveitanda og starfsmanns, er ráðningarsamningi. The mikilvægur benda er að fylla atvinnu samningsins vinnu. Dæmi um þetta skjal ætti að vera í hverju fyrirtæki, og áður en þú skráir það, starfsmaður hefur rétt til að lesa það. Án slíks samkomulags, opinbert starf í Rússlandi er bönnuð.

skýring

Kjarni ráðningarsamningi má skoða frá ýmsum hliðum. Í fyrsta lagi að samningurinn vinnuafls milli starfsmanns og vinnuveitanda. Í öðru lagi er það titillinn skjal, sem er byggt á framleiðslu flokkunarkerfi málefnum sem tengjast uppgjöri samskiptum á vinnustöðum. Í þriðja lagi, er það löglegt þáttur, sem sannar að viðburður eða uppsagnar.

Verðmæti samningsins er ákveðinn í að tilgreina skilyrði sem Labor Relations eru mögulegar. Framboð af þessu skjali er hægt að tilgreina öll blæbrigði í tengslum við vinnumarkaðinn, greiðslu launa og annarra mikilvægra mála. Þetta er ekki einungis til leiðbeiningar til aðgerða, en einnig styðja í að verja réttindi sín.

flokkun

Gerð samnings fer eftir hvaða tegund af starfsemi er veitt. Því áður en verkið þarf að fylla ráðningarsamning, en fyrirmynd af því er að gefa til starfsmanna til skoðunar.

Flokka vinnuafl samninga sem hér segir:

• Samkomulag um helstu vinnustað;
• Samningurinn fyrir þá sem framhjá á samkeppnisgrundvelli;
• moonlighting;
• Samningurinn í allt að 2 mánuði;
• Samningurinn ráðinn af líkamlegum einstaklinga;
• vinna heima;
• samkomulagi við starfsmenn út af ríki;
• samningur;
• Samningurinn um árstíðabundin störf.

Að auki eru gerningar sem byggjast á þeim tímamörkum;

• Hugtakið, þar sem það er gert ráð fyrir í ákveðinn tíma atvinnu;
• ævarandi, miðað starfsmanns vinnu um óákveðinn tíma;
• hlutastarfi.

Einnig, í viðbót við þessar tegundir samninga, það er svokölluð kjarasamningi. Hann hefur sjálfstæðan lagagildi og er skjal samþykkt af aðalfundi starfsfólks. Á slíkum fundi má taka helstu ákvæði samningsins, sem eru ekki innifalin í stöðluðu samkomulagi má vakti spurninguna um töku eða uppsögn starfsmanns, og svo framvegis. N.

Terminal samning

Þegar um starfslok er ekki hægt gerðir um ótímabundinn samning um af ýmsum ástæðum, það er gert fastan tíma ráðningarsamning. Dæmi um slíkt samkomulag skal gefa starfsmanni að kynnast helstu blæbrigði verksins sjálfs. Eðli og vinnuskilyrðum í þessum samningi skýrt fram í greininni. 59 LC RF.

Tímabundnir ráðningarsamningur má álykta aðeins með samkomulagi aðila. Þetta þýðir að ef af einhverri ástæðu starfsmaður vill skrifa undir samning um óákveðinn tíma, vinnuveitandinn getur ekki neitað honum. Og ef bilun er enn gert, verður það að byggjast á faglegum eiginleika starfsmanns sem merkt á réttarhald tímabil.

Ef samningurinn er ekki tilgreina tímalengd verkunar, skjalið verður sjálfkrafa óákveðinn. Og í aðstæðum þar sem enginn af þeim aðilum sem endar á föstum tíma samning í lok gildistíma þess, skjalið skulu teljast framlengt um óákveðinn tíma.

Hugtakið ráðningarsamningur, að teknu tilliti til allra möguleikum uppsögn geta verið:

• reynslulausn tíma (starfsmaður fengið á þeim tíma sem skortur á varanlegum vinna mann);
• með tilliti til tiltekins tíma (sem starfsmaður er ráðinn í fyrirtæki, sem var búin til að uppfylla ákveðna vinnu augljóslega);
• með algerlega ákveðinn (starfsmaður er kosinn til opinberra starfa um tiltekinn tíma).

Í öllum þessum tilvikum föstum tíma ráðningarsamningur skal undirrituð. Dæmi um þessa skjals er sýnd hér fyrir neðan.

Samning við SP

Þegar sótt er um starf í almennum frumkvöðull ætti einnig að vera ráðningarsamningur við starfsmann, SP. Úrtakið Skjalið þarf að vera haldið af vinnuveitanda ef ríkisborgari er gefið út í vinnunni, vill kynnast vinnuskilyrði.

Án samnings starfsmaður mun ekki vera fær til að verja sig ef réttindi þeirra eru brotin, fyrir hvað sem ástæða.

PI samningur getur bæði verið tími-næmur og opinn í báða enda. Í fyrra tilvikinu, yfirmaður ráða starfsfólk í fjarveru fasta starfsmann eða í framkvæmd tiltekið starf. Ef nauðsyn krefur, slíkur samningur kann að vera til frambúðar. Í seinna tilvikinu, sem starfsmaður er ráðinn í fasta vinnu.

Ráðningasamning við SP ætti að innihalda upplýsingar um vinnuaðstæður og laun. Ef þessi skilyrði eru brotnar, þá vinnuveitandi getur verið vandamál á stjórn yfirvalda.

Samningurinn er gerður í samræmi við reglur í tveimur eintökum, með upplýsingum um aðila og fjölmiðla, ef til staðar.

The aðalæð lögun af samningsins niðurstöðu með SP ma:

• Skjalið sniðmát er gert sjálfstætt starfandi á eigin spýtur;
• samningur er gerður eingöngu skriflega;
• samningurinn má ekki brjóta á réttindum aðila;
• Samningurinn er undirritaður aðeins með íbúum yfir 16 ára;
• ef starfsmaður sammála um lífskjör verri en þeir sem geta boðið skipulag, yfirmaður verður samt að fylgja lögum í því skyni að koma í veg viðurlög og úttektir.

Í ráðningarsamningi við starfsmann SP (sýni) er hér að neðan.

Samningurinn við endurskoðanda

Ráðningarsamningur við endurskoðanda er ekki frábrugðin venjulegu samningum.

Helstu atriði nauðsynlegur liður á þann ábyrgðar og reynslulausn.

Í tíð tilvikum slíkur samningur er um óákveðinn tíma.

Skjalið skal innihalda heilan lista af verkefnum sem þarf að framkvæma endurskoðandi, auk tengla á þessar staðla og lagagerðir sem verða að fylgja til starfsmanns.

Þar sem staða ber fjárhagslega ábyrgð, skal samningurinn tilgreina afleiðingar vanefnda þessari staðreynd. Að auki endurskoðandi má skylt að birta viðskiptaleyndarmál skipulag með því að gera færslu í samningnum.

Dæmi um ráðningarsamning við endurskoðanda er hér að neðan.

einkaleyfi vinnu

Ráðningarsamningi einkaleyfi samanstendur erlendra ríkisborgara. Samningurinn, í viðbót við stöðluðu atriði, skulu vera eftirfarandi upplýsingar:

• upplýsingum um álag einkaleyfi;
• Gögn um dvalarleyfi eða dvalarleyfi yfirráðasvæði landsins;
• læknisfræðilegar upplýsingar tryggingar.

Ganga aðeins þessir erlendir aðilar eru í Rússlandi, sem eru í landinu löglega. Þessi staðreynd er staðfest: einkaleyfi, dvalarleyfi, búsetuleyfi, elskan. tryggingar.

Eftir skráningu samningsins framkvæmdastjóri skulu senda gögn til FMS. Millifærslur eru gerðar eingöngu til bankakort, eru reiðufé laun ekki gefin út.

The vinnuafl samning um einkaleyfi (sýnishorn) er hér að neðan.

Helstu atriði

Grundvelli tl. 57 TC RF, atriðin á ráðningarsamningi skal samanstanda af ábendingum:

1. nafn stofnunarinnar og upplýsingar um starfsmann meðal þeirra samningur er gerður.
2. Vinnustaður.
3. Tegund starfsemi, stöðu og tegund vinnu.
4. Sá dagur sem starfsmaður þarf að byrja að vinna.
5. Réttindi og skyldur vinnuveitanda og starfsmanns.
6. skilyrði þóknun.
7. Stjórn hvíld og vinnu.
8. Ábyrgðir og bætur.
9. Önnur skilyrði, ef allir organization.

Það er mikilvægt að muna að ef samningurinn er ekki að innihalda að minnsta kosti eitt af skráðum liðum, skjalið er ógilt og má niður.

Ef áfylling ráðningarsamnings, fyrirmynd þess er sýnd er hér að neðan, hefur verið frestað, og starfsmaður halda áfram að beina ábyrgð, leiðtogi er skylt að semja og undirrita ráðningarsamning við starfsmann innan þriggja daga.

Starfa samning hefst frá því andartaki að undirritun og í raun upphaf verksins sjálfs. Starfsmaður er skylt að hefja starf sitt ekki seinna en daginn eftir að undirrita skjalið. Ef það virkar ekki, er vinnuveitanda heimilt að segja upp samningi.

öryggisráðstafanir

Samkvæmt rússneskum lögum, hafa allir borgarar jafnan rétt og skyldur. Starfsmenn fyrirtækjanna hafa ákveðnar ábyrgðir í samningum. Meðal þeirra eru:

• Óréttmætar synjun að ráða. Head hefur engan rétt til að neita að samþykkja vegna skorts á skráningu búsetu, meðgöngu eða tilvist lítilla barna, eignum eða félagslega stöðu. Réttlætanlegt synjun getur talist: skortur á störfum, fækkun starfsfólks, afnám fyrirtækisins.
• Sign áður vísað starfsmenn fyrir þeim ástæðum sem settar eru fram í lögum. Í þessu tilviki, starfsmenn verða að taka slíka skrifstofu ekki minna en það sem þeir uppteknum.

Mikilvægasta trygging hvers starfsmanns er að fylla ráðningarsamning. Sýnishorn það ætti alltaf að vera vinnuveitandi. Tími útfyllt og undirritað samkomulag gæti bjargað sér starfsmann, ef það er nauðsynlegt til að takast á við hvaða spurningar varðandi atvinnu.

Delete samningi

Uppsögn samningsins kveðið Art. 77 TC RF, og er byggt á eftirfarandi þáttum:

1. Lok ráðningarsamningi.
2. samningur aðilanna.
3. conscription
4. Þýðingar starfsmaður.
5. frumkvæði vinnuveitanda (slit á félaginu, draga úr starfsfólk, brúttó brot af hálfu starfsmanns).
6. starfsmaður frumkvæði.
7. Frumkvæði þriðja aðila (foreldrar, forráðamenn ólögráða).
8. Starfsmaður flutning eða brottflutning af nýjum vinnuaðstæðum.
9. Fordæmingu starfsmannsins.
10. Öðrum ástæðum.