Vinnuvikan í Rússlandi og í heiminum

Hversu mikill tími til að gera allt? Vinnuvikan er sett í samræmi við vinnu kóða og veltur á nokkrum þáttum. Þetta er aldur starfsmanns, ástand hans heilsu, auk vinnu sem þarf að framkvæma. Einhver hefur getu til að sinna skyldum sínum 11 tíma á dag, og sumir, og 6 klst er nóg til að finna þreytu. Hvað er eðlilegt lengd vinnuviku? Reyndu að skilja.

Smá saga

Áður byltingu í Rússlandi, vinnutími er ekki stjórnað af lögum. Í lok 19. aldar, breyting á lengd 14 klst er talið eðlilegt. Og fólk vann vegna þess að það var ekkert annað val. Það var nauðsynlegt til að fæða fjölskylduna. Slakaðu gaf aðeins meðlimir fyrirfólks. Undir þrýstingi hreyfingu starfsmanna árið 1897, að vinna dag var formlega stytt í 11 klukkustundir. Um helgar, starfsmenn álversins hafa rétt til að vinna í 10 klst. Konur og börn unnið minna en 8 klukkustundir á dag. Skildu venjulegir starfsmenn gátu ekki efni á. En yfirvinnu er velkomið. Allir vildu eyða meiri tíma í verksmiðjunni til að fá fleiri verðlaun. Það er alveg engu nýjungar sem tengjast vinnutíma.

Eftir október Revolution árið 1917, var vikulegan hámarksvinnutíma sett á 48 klst. Í þessu tilviki, starfsmenn gat ekki haldið í sér álverinu fyrir meira en 8 klukkustundir á dag. Kveðið einn frídag og greiddum helgidögum. Lengd hans byggðist á hversu flókið verk.

Árið 1928, var fyrirtækið kveikt á fimm daga vinnuviku. Á sama starfsmönnum tíma félagsins voru 7 klukkustundir á dag. Slík nýjungar muni ekki endast lengi. Árið 1939, World War II hófst. Vegna flækja ástandið árið 1940 þurfti að aftur að fara í 8 klst vinnudegi. Vinnuvikan í Rússlandi var sett á 56 klst. Minna dvöl í verksmiðju gæti leyft aðeins minniháttar starfsmenn. Þeir unnu 6 tíma á dag, sjö daga vikunnar.

Hvað er lengd vinnuvikunnar í dag?

Samkvæmt núgildandi lögum vinnumarkaði, starfsmaður getur ekki eyða meira en 40 klukkustundir á viku í vinnunni. Á sama tíma vinna grein fyrir 8 klukkustundir á dag. Standard er talin vera fimm daga vinnuviku með tveimur frídögum. Sumir vinnuveitendur 6 daga vinnuviku er hægt að setja. Hins vegar í þessu tilfelli, starfsmenn fá fleiri kosti. Það er hægt að framlengja greitt orlof.

Hugmyndin um vinnutíma er stjórnað með 91. gr Félagsdóms Code Rússlands. Ef vinnuveitandi brýtur réttindi starfsmanns, mun hann þjást löglegur refsingu. Lengd minni vinnuviku sett fyrir flokka borgara sem framkvæma störf sín á hættulegum vinnu. Til dæmis, þeir sem vinna með geislun eða efnum, að bera allt framtak 6 klukkustundir á dag. Minni klst fyrir tiltekna hópa heilbrigðisstarfsfólks og fyrir kennara og kennara.

Lengri vinnuviku er hægt að setja aðeins á beiðni starfsmanns. Öll blæbrigði samið áður en að undirrita ráðningarsamning. Ef starfsmaður samþykkir að langa vinnudag, það er þinglýst. Þannig krafan er ekki hægt á hendur vinnuveitanda.

Hið síðarnefnda er rétt að halda skrár yfir tíma í raun varið með hvers starfsmanns. Til að gera þetta, næstum hvert fyrirtæki er sett eftirlitsstöð. Hér Log er viðhaldið, sem er skráð þegar maður kom inn á vinnustað, og þegar hann fór það. Í sumum verksmiðjum og fyrirtækjum, þessi aðferð er sjálfvirk. Vöktun fer fram með hjálp sérstaks viðkomustað kort og gögn koma beint á tölvu vinnuveitanda.

Fjögurra daga vinnuviku

Sumir sérfræðingar telja að eðlilegt vinnuvika ætti ekki að vera meiri en 4 daga. Þetta mun leysa nokkur vandamál í einu. Fyrsti verður mikið fleiri störf. Margar verksmiðjur framleiðslu er samfellt ferli. Þetta þýðir að fleiri geti tekið afstöðu. Auk þess sem lækkun vinnudags góðgerðarstarfsemi áhrif á starfsmenn sjálfir. Yfir þrjár helgar, þeir vilja vera fær til fullkomlega batna og byrja að framkvæma skyldur sínar. Verulega dregið úr starfsmannaveltu, fækkað villur í framleiðslu. Hvíldir starfsfólk mun gera störf þeirra skilvirkari.

Vikulegar vinnustundir má vera sú sama. Það er 40 stundir á viku geta vera í uppnámi út og í 4 daga. Margir starfsmenn sammála. Þeir eru tilbúnir til að vinna á hverjum degi í 2 klukkustundir meira til að fá meiri framleiðsla.

Er Rússland í dag að fara í fjögurra vikna tilbúin? Samkvæmt rannsóknum á slíkum nýjungum sammála aðeins 50% af íbúum. Margir eru nú að vinna næstum sjö daga vikunnar, til að fá meiri laun fyrir vinnu sína. Ef þú ert að eyða í framleiðslu á aðeins 4 dögum starfsfólk mun byrja að leita frekari tekjur. Þar að auki, ef lengd vinnutíma lækkar á viku, verulega auka kostnað iðnað. Rússar svo langt er ekki hægt að bera saman við Evrópulanda sem eru langt á undan í þróun.

Hvað er lengd vinnuvikunnar í öðrum löndum?

Í flestum þróuðum ríkjum, sem og í Rússlandi, vinnuvikan liggur frá mánudegi til föstudags. Á laugardag og sunnudag, allir hafa tækifæri til að eyða tíma með vinum og fjölskyldu. En hinn helgi sett í sumum ríkjum. Svo, til dæmis, í Ísrael, fyrsta vinnudegi er talin vera sunnudagur. En heill daglegu starfi starfsmanna á föstudaginn síðdegis. Í þessu tilviki er staðall vinnuvika er 43 klukkustundir. Í verksmiðjunni eða á skrifstofunni, eyða menn 8 tíma á dag.

Í flestum löndum múslima, helstu frídag er föstudagur. Flestir íbúanna vinnur frá laugardegi til miðvikudag. Í sumum tilvikum, vinna er einnig talið Fimmtudagur. Í þessu tilviki, hefðbundna vinnuvika er 40 klst.

The harður-vinnandi telst kínversku. Starfsmenn vinna hér 10 tíma á dag. Í þetta frí er talin vera sunnudagur, frí er ekki meiri en 10 daga, og hádegismatur er úthlutað 20 mínútur. Ekki kemur á óvart að meirihluti vísindaleg og tæknileg afrek - verðleika Kínverja. Fjarri eins og japönsku. Starfsfólk hér að eyða í starfi 50 klukkustundir á viku. Japan fagnaði einnig shestidnevka.

Minnsta lengd vinnuvikunnar í Hollandi. Starfsmenn skrifstofur, verksmiðjur vinna í 6 klukkustundir. Á sama tíma sem þeir hvílast 2 daga í viku og hafa rétt til greitt orlof, lengd sem er 30 almanaksdaga.

Hvað kostir eru þarna?

Nú nýlega, einn af ríkustu manna í heimi, Carlos Slim, hefur boðist til að draga vinnuvikan til þrjá daga. Í ljósi hans, fólk getur unnið miklu minna en venjulegt 40 klukkustundir og enn hafa tíma fyrir alla. Hins vegar Carlos telur að vinnutími á að vera 11 klukkustundir og eftirlaunum starfsmanna betra að fara ekki fyrr en 75 ára. Ef við teljum að meðaltali lífslíkur í Rússlandi er 70 ára, ekki lífeyrissjóðirnir margir borgarar skína ekki.

Það eru margar tilgátur um vinnuviku. Sá sem tjáir ákveðna sýn, kynna rök þeirra. Lítið á algengustu valkosti.

04:00

Margir munu segja að eðlileg Vikuleg vinnuskylda er ekki hægt að 4:00. Það er ómögulegt fyrir flesta störfum. Stuðningsmaður stuttar vikur talar höfundur margra selda Timoti Ferris. The rithöfundur heldur því fram að í fortíðinni sem hann þurfti að vinna 14 tíma á dag. Hins vegar tókst honum að ekki svo mikið, og fannst ömurlegt. Ef fólk vilja vinna minna, árangur hennar verði verulega hærri. Þetta er vegna þess að 80% af áætluðum framkvæmd þarf aðeins 20% af fyrirliggjandi tíma. Það er vísindalega sannað.

Ferris telur að áætlanagerð er mikilvæg. Flóknustu verkefni þarf að vera beint í fyrsta sæti, en efri er hægt að treysta aðstoðarmenn. Frá þessu getum við draga þá ályktun að 4 klst vinnuviku getur komið við fólk sem eiga sitt eigið fyrirtæki og hefur náð mikið. Að meðaltali starfsmann 4 tímar í viku verður mjög lítil.

21 klst

Lækkun vinnuvikan hluta mun leysa nokkur vandamál í einu. Í fyrsta lagi verulega minnkað atvinnuleysi. Það er einn staður þar mun vera bara tvö störf. Þar að auki, fólk verður að vera fær um að hvíla meira, og því er betra að endurheimta orku. Það haft áhrif endilega á gæði vinnu. Margir fólk í dag búa til vinnu og virka ekki fyrir sakir lífsins. Þetta er röng nálgun. Lækkun í vinnutíma til þess að bæta stöðu starfsmanna, auk áhrif á efnahagsþróun.

Lengd þétti vinnslustraumur viku má ekki vera meiri en 21 klst. Hvernig á að dreifa þessum tíma, hver vinnuveitandi ákveður sjálfstætt. Hin fullkomna telst þriggja daga vinnuviku. Starfsmenn á sama tíma verður að vera í verksmiðju eða á skrifstofunni með 7:00. Í 4 daga og það verður að vera fær um að fullkomlega aftur og með nýjar sveitir hefja starfsskyldur.

Kenningin er enn langt frá starfi. Flest innlend fyrirtæki eru ekki tilbúin ennþá fara á fjögurra daga vinnuviku. Það þýðir ekki að leyfa að gera það í fyrsta sæti efnahagsástandið. Eftir 7 klst vinnudag skal gefa með varðveislu lágmarkslaunum á fót með lögum. Sumir vinnuveitendur fara samt að þetta skref. Eftir lækkun á gildistíma viku eykur skilvirkni starfsmanna. Vegna þessa er hægt að vinna sér inn meiri tekjur, og þess vegna auka laun fyrir vinnu.

30 klukkustundir

Í miðri kreppunni miklu árið 1930, maís magnate Dzhon Harvi gerð smá tilraun. Hann ákvað að draga staðlaða vinnutíma á viku. Starfsmenn verksmiðju fór að vinna 6:00 í staðinn fyrir hefðbundna átta. Þess vegna vinnuveitandi var fær til verulega bætt árangur og draga úr kostnaði af vörum þeirra. Starfsmenn fór að vinna á hverjum degi á 2 klst á undan, munu þeir hafa meiri frítíma. Tycoon fram að síðustu tvær klukkustundir af vakt eru amk árangri. Draga úr lengd af tími sem fólk varið fyrir vélar, var hann ekki missa neitt. Eftir allt saman, ráða nýja starfsmenn var ekki nauðsynlegt.

Slíkar tilraunir eru gerðar í dag. Í Svíþjóð, til dæmis, í verksmiðju í Gautaborg verkafólks var skipt í tvo hópa. Sumir vinna í 8 klst á dag, á meðan aðrir - fyrir 6 klst. Í þessu tilviki, báðir hópar halda sömu laun. Vikulegar vinnustundir áhrif á almenna getu til að vinna. Hópur starfsmanna sem vinna minna, sýnir betri árangri. Sérfræðingar halda því fram að umbætur á vinnumarkaði sviði í hag að draga úr vinnutíma gæti fært ríkinu meira en einn milljarð dollara.

32 tímar

Stuðningsmenn 4 daga vinnuviku er alveg fullt. Á sama tíma, telja sérfræðingar að meðaltali vinnuvika ætti ekki að vera minna en 32 klst. Það er, starfsmenn verða að eyða í vél eða skrifstofu borðinu sömu 8 klukkustundir á dag. Á þessum tíma, verður það að vera fær um að ákveða hámarks fjölda verkefna. Það verður að vera þrjá daga í viku, þar sem þú getur eytt með fjölskyldu og vinum. Hingað til, US 36% af fyrirtækjum að vinna á nákvæmlega þessa reglu. Föstudagur er talin frídag, auk laugardag eða sunnudag.

Það er talið að aukin framleiðni er mögulegt og með því að auka fjölda frídaga. The hámarksvinnutíma á viku getur verið 33 klst. Starfsfólk verður að eyða 11 klst í stað aðal atvinnu þeirra. En að hætta að hafa ekki í 50 eða 60 ár, og 70-75. Samkvæmt vísindamönnum, þessi áætlun mun leyfa fólki að hvíla meira og verulega hækka lífskjör.

A mismunandi sýn

Sumir vinnuveitendur vilja taka eftir að jafnvel 2 daga frí - það er of mikið. Til að ná árangri er aðeins hægt að þeir sem vinna hörðum höndum. Fjölmargar rannsóknir hafa sýnt fram á að um helgina fólk eru virkir senda í félagslega net, ræða fréttir. Þessi tími getur verið varið betur. Í dag er talið eðlilegt að vinna viku í Rússlandi í 48 klst. Á sunnudaginn, stjórna margir að endurheimta styrk til að byrja aftur að vinna á virkan til hagsbóta fyrir samfélagið.

Frá læknisfræðilegu sjónarmiði 6 daga vinnuviku er enn neikvæð áhrif á bæði starfsmenn og fyrirtækið í heild. Ekki Workaholics oftar aukið langvarandi sjúkdóma. Endurvinnsla, eru þeir á hættu vinnutengt meiðsla. Rannsóknir hafa verið gerðar, sem staðfesti að langa lengd vinnuvikunnar hefur neikvæð áhrif á starfsmenn. Fólk sem vinnur meira en 50 klukkustundir, með mun minni orðaforða og getur ekki rétt að tjá hugsanir sínar. Hvað er eðlilegt lengd vinnuviku? Það kemur í ljós að best eyða í framkvæmd helstu skyldum sínum er ekki meira en 40 klukkustundir.

Ætti ég að vinna sjö daga vikunnar?

Í dag, ekkert land í heiminum er 7 daga vinnuviku. Hvernig sem, margir borgarar í Rússlandi hefur enn tíma til að vinna sjö daga vikunnar, situr bara nokkrum stöðum. Vinnutími á viku jókst einnig hjá þeim sem velja að hefja eigin fyrirtæki þeirra. Þú verður stöðugt að halda upp til dagsetning, stjórna útgjöldum og tekjum. Hins vegar gera flest fólk fyrirtæki eyða 8 klukkustundum á skrifstofunni á hverjum degi. Þeir geta stunda viðskipti og á heimilinu ham.

Vinna productively daglega leyfir þér að breyta virkni. Til dæmis, 5 daga vikunnar þú getur verja til að vinna á skrifstofunni, og um helgar til að finna eitthvað fyrir sálina, sem mun einnig afla sér tekna. Miklu máli er einnig gæði frí. Ef okkur tekst að koma sofa fullur nætursvefn og hvíld á daginn að minnsta kosti tvær klukkustundir, það er hægt að telja á 7 daga vinnuviku. En í þessum ham er ólíklegt að einhver verður að vera fær um að vinna í langan tíma. Vinna frá mánudegi til föstudags tekur innlendu vinnuafli kóða. Vinnuvikan er ekki meira en 40 klukkustundir. Vinna lengur eða ekki, hver maður fyrir sig ákveður fyrir sig.

Bæta framleiðni nær ekki að vinnuveitendur sem voru fær um að þynna helstu skyldur æfingar starfsmanna og fyrirtækja atburðum. Eintóna vinna hratt þreytandi. Ef starfsmaður er að fá jákvæð tilfinning á skrifstofunni eða í verksmiðju, verður það að vera fær um að sinna skyldum sínum með skilvirkari hætti.