8-klst vinnudegi. Hvers vegna vinnudagur varir 8:00

Nú í Rússlandi, enda eðlilega vinnuviku, sem getur ekki verið meira en 40 klukkustundir. Þetta kemur fram að grein 91 af TC. Það er hvers vegna það er 8 klst vinnudegi, þar sem allir í fyrirtækinu til að uppfylla skyldur sínar. Hádegishlé á tilteknu tímabili er ekki innifalinn og er ekki greidd.

frá sögunni

Í nóvember 1917, mjög mikilvægur atburður átti sér stað í Rússlandi, þar sem breytt lífi margra starfsmanna á þeim tíma. þegar er lögin voru samþykkt, sem stofnað í 8-tíma vinnudag. Á þessum tíma, í mörgum löndum var þreytandi baráttu fyrir lækkun vaktir starfsmanna.

Í framtíðinni, 8 klst vinnudegi misst mikilvægi sitt, og á árunum 1928-1933 var gerð umskipti til 7 klukkustunda tímabili árangur. Lengd vinnuviku var 42 klst. Eftir seinni heimsstyrjöldina hefur verið með tilvísun til-setja í embætti í 8 klst vinnudegi. Þá var hann aftur niður. Það var aðeins árið 1991 var lögfest til að vernda réttindi starfsmanna, þar sem það var skrifað að lengd vinnuviku getur ekki farið yfir 40 klst. Þetta er nauðsynlegt steypt í skilmálum.

brot

Í samræmi við rússneska vinnurétt, hver starfsmaður hefur rétt til hvíldar og máltíð. Hlé á 8 klst vinnudag getur ekki varað í meira en tvær klukkustundir. Hins hádeginu má ekki vera minna en þrjátíu mínútur. Það er einnig að taka fram að brjótast til hvíldar og máltíðir ekki innifalin í vinnutíma starfsmanns. Og því er ekki greidd.

dæmi

Starfsmaður fer að vinna á áætlun frá 8:00 til 17:00. Í raun uppfyllir það skyldu sína að 8 klukkustundir á dag. Vegna þess að hún hefur fimm daga vinnuviku. Að auki, einn klukkutíma hún er gefin til hvíldar og máltíð. Sem kveðið er á um í lögum og vinnuafl reglugerðir. Ekki að fara með þeim sem hún getur ekki. Ef þú stillir vinnudagur hennar án hádeginu, að það væri brot á lögum vinnuafli.

Er það afkastamikill

Í nútíma lífi, spurningin um minnkun eða aukning á vinnudegi og almennt um lengd vinnuvikunnar er alveg bráð. Að sjálfsögðu eru öll ríki og sveitarfélaga fyrirtæki vön því að vinnudagur hefst kl 8 og endar á 5 pm. Og hvort sem það er afkastamikill? Og hversu margir geta gert á þessum tíma starfsmaður? Margir atvinnurekendur telja að maður er fær um að vinna vel og skilvirkan aðeins í nokkrar klukkustundir. Eftir það, þræll annars hugar einfaldlega. Þess vegna, þegar 8 klst vinnudegi starfsmaður er erfitt að uppfylla allar pantanir stjórnun competently og fljótt.

Ekki svo langt síðan, árið 2010, Mikhail Prokhorov býðst til að auka núverandi lengd vinnuvikunnar að eins lengi og 20 klst. Hins vegar hugmynd hans er ekki stór stuðning. Eftir allt saman, maður, en vinna þarf að hvíla sig og gera annað, ekki síður mikilvæg atriði.

Hvernig á að skipuleggja vinnutíma

Útgáfan hækkaði um margra borgara landsins okkar sem hafa vinnu. 8 klst vinnudegi felur í sér að maður þarf að sinna ákveðnum skyldum og leiðbeiningar fylgja um þessar mundir. Þess vegna er mikilvægt að vera annars hugar og ekki taka þátt í persónulegum málefnum þeirra. Sérstaklega ætti það ekki að gera í tilviki þegar yfirmaður stofnunarinnar er ekki mjög gott að starfsmaður þess.

Maður verður að læra að gera mikilvægasta verkið fyrst, og þá takast á við eftir gögnum (þegar það kemur á skrifstofuna).

dæmi

Félagið settist þrjá nýja starfsmenn. Í samræmi við það, sérfræðingur í mannauði meiri vinnu, sem þurfti að gera strax. Að auki, það var nauðsynlegt að raða frekari samninga við núverandi samninga við stéttarfélög. Sérfræðingurinn var ráðinn og bæði, á endanum ekki hafa neitt.

stundaskrá

Sérhver stofnun eða fyrirtæki hefur áætlun um vinnutíma. Það er kallað línurit. Það endurspeglar upphaf vinnu og endi hennar. Þú verður einnig að tilgreina vinnutíma í ráðningarsamningi við starfsmann. Í raun brjóta á réttindum borgara er einfaldlega óásættanlegt. Hvað er það?

Við skulum segja að maður sem vinnur í skipulagi, setja 8 klst vinnudegi. Línurit lengd starfi sínu skal takmarkaður við tiltekinn tíma. Eftir það töf starfsmaður á vinnustað er óásættanlegt. Hann hefur rétt til hvíldar og nýta persónulegum högum sínum.

Ennfremur, á matinn 8 klst vinnudag má ekki vera minna en 30 mínútur. Þessi regla er bundin í vinnu lögum.

annarra flokka

Sem almenn regla, vinnuvikan er 40 klst. Þetta þýðir að fyrir hvert skipti bókhald fyrir átta klukkustundir. En almenna reglan að það eru alltaf undantekningar. Til dæmis, fyrir suma flokka starfsmanna að meðaltali vinnustundir á dag getur verið minna.

Þannig menntastofnanir, starfsmenn geta ekki framkvæmt opinberum skyldum í meira en 36 klukkustundir á viku. Samkvæmt því, tími þeirra er minna en átta klukkustundir.

Starfsmenn sjúkrastofnunum má ekki vinna meira en 39 stundir á viku. Þess vegna, þegar fimm daga vinnuviku tímalengd frammistöðu sína á daginn verður ekki meira en sjö og hálfan tíma.

dágóður

Á vinnutíma, sem er 8 klukkustundir, starfsmaður hefur tíma til að gera mikið af góðum verkum og framkvæma öll þau verkefni stjórnun, jafnvel að heimsækja aðrar stofnanir. Þar að auki, ættum við ekki að gleyma því að ríkisborgarar sem eru að vinna í fyrirtækjum slíks áætlun er óhætt að fara á sjúkrahús, taka frí. Um helgar og frídaga, einnig þeir þurfa ekki að vinna. Vegna þess að laun sem þeir hafa fasta og skrifuð út í ráðningarsamningi.

Stjórn stofnunarinnar hefur alltaf sér kosti átta klukkustunda degi sem undirmenn allan tímann eru undir þeirra stjórn, og því mun betri uppfylla skyldur sínar og mun ekki vera fær um að fara heim fyrr.

Að auki, með þessum sjálfbæra grafík maður getur gert sinn í hádeginu. Þegar átta klukkutíma dag, er hann ekki minna en þrjátíu mínútur, en í flestum stofnunum, það er gefið í klukkutíma. Þetta tímabil er ekki greidd, en starfsmaður fær tækifæri til að slaka á, flýja, fínn, hægfara hádegismat. Það er lögmætur réttur hans, sem er veitt af vinnulöggjöf og samningnum. Og að encroach á það, enginn getur.

gallar

Flestir starfa í fyrirtækjum og stofnunum, sem settar eru í 8 tíma vinnudags (hádegismatur varir yfirleitt eina klukkustund), sem er alveg þægilegt. Engu að síður, margir enn trúa því að það væri betra að stytta tímabil árangur. Þetta er sérstaklega við um fólk sem stunda mikið líkamlegt erfiði. Þetta er fyrst og fremst vegna þess að fólk er mjög þreytt, svo að ekki alltaf hafa tíma til að ljúka verkefni. Fyrir starfsmenn er þetta mínus, en fyrir unscrupulous leiðtoga samtaka, hins vegar er stór plús. Eftir allt saman, þreytt eftir 8 klst vinnudag maður mun ekki krefjast hærri stöðu og laun, vegna þess að það mun ekki vera fyrir þennan tíma burt. Hann er ekki fær um að vaxa og setja ný markmið og markmið.

Sem vinna á stöðluðu áætlun, oft eyða frítíma sínum heima fyrir framan sjónvarpið og tölvuna, þeir vilja ekki taka þátt í íþróttum. Í stöðu tveggja daga frí sem þeir fara út í búð að versla og ná mikið af óþarfa hlutum og vörum. Vegna þess að eftir vinnu er ekki alltaf vilja til að fara í búðina fyrir nýja hluta af ávöxtum og grænmeti.

Í samlagning, the skrifstofa starfsfólk á 8 stunda vinnudegi mjög fljótt þyngjast. Eftir öllum þeim tíma sem þú þarft til að eyða sitja við borð nálægt tölvunni, og í hádeginu sem ég vil borða eitthvað gómsætt. För launþega er í lágmarki.

Fólk að vinna 8 tíma á dag, oft veikur. Í þessu sambandi eru tekjur þeirra minnka og kostnaður aukast.

Í sumum tilvikum, tíminn er hægt að minnka

Venjulega, þegar 40 klst viku, vinnudagur er 8 klst. Á þessum tíma það tekur ekki hádegismat, sem þýðir að það er ekki greidd. Fyrir frí vinnutími ætti að lækka um eina klukkustund. Þessi regla er bundin í Labor Code. Að auki, einstaklingar sem vinna í öðru skipulagi í samsetningu, að vinna þarna í meira en fjórar klukkustundir. Um helgina, eru þeir leyfi til að vinna fulla vakt.

Að auki, átta klukkutíma vinnudagur má minnka fyrir tiltekna flokka starfsmanna. Til dæmis, konur í stöðu mæðra með börn undir 14 eða fatlaðra og 18 ára, þeir sem annast sjúka ættingja. Borgarar sem eru á leyfi fyrir barnagæslu, en við verðum að halda áfram þjónustu starfsemi skal setja hálfan dag (4 klst).

mikilvægt

Þrátt fyrir þá staðreynd að meirihluti fólks vinna í fyrirtækjum fyrir 8 klst á dag, árangur þeirra þetta ekki vaxandi. Vegna þess að starfsmenn sem hafa stöðugt laun, óháð frammistöðu, ekki áhuga á að sinna skyldum sínum hraðar. T. til. Þetta hefur ekki áhrif á laun þeirra. Þetta er þrátt fyrir þá staðreynd að allt þjónustan starfsemin er undir stjórn stjórnenda. Hádegisverður á 8 klst vinnudegi skulu ekki vera færri en þrjátíu mínútur, en ekki meira en tvær stundir.

Allir starfsmenn, starfsmenn í þessum ham er rétt að frí og veikindaforföllum. Greiðsla seinni fer eftir lengd þræll.

Ríkisborgari, sem vinnur átta tíma á dag, ekki alltaf hægt strax að framkvæma verkefni sín. En jafnvel í þessu tilviki, Manager getur ekki tefja hann í stað eftir vinnutíma.