Gjaldskrá-launakerfi og önnur launakerfi

Laun í öllum myndum þess er mikil uppspretta af tekjur starfsmanns. Hún er kannski skilvirkasta hvati til gæða og mjög afkastamikill vinnuafl.

Við umskipti í tíma til markaðshagkerfi hefur tekið grundvallarbreytingum og innihald ferli þóknunar. Ríkisstjórnin neitaði einhverju voru stjórnendur hans og hefur tekið aðeins rétt til að setja lágmarkslaun. Allt annað - gjaldskrá verð og laun fyrir störf með frekari greiðslur og hlunnindi, og skilyrði bónus - síðan stofnað á hverja plöntu fyrir sig.

Fer eftir hversu launa er á ýmsum þáttum, höfðingi meðal þeirra - er fjárhagsstöðu stofnun, sem og ástandið félags-og efnahagslegum í landinu í heild eða á ákveðnu svæði það. Þar að auki var hann undir áhrifum ástandið á neytendamarkaði og vinnumarkaðsmála, virkari verð á vöru og þjónustu, samkeppni, og svo framvegis. N.

Hingað til, það eru þrír af launakerfi, sem við munum íhuga.

1. Gjaldskrá. Það liggur í þeirri staðreynd að aðgreining launa til starfsmanna mismunandi flokkum er gerð í samræmi við skipulagsskrá. Þetta tekur mið vinnuaðstæðum flókið verk, loftslagi einkenni svæðinu, eðli starfsins og umfang hennar.

Gjaldskrá Kerfið er í boði í tveimur formum: ákvæðisvinnu og tíma-byggðar. The aðalæð mismunur á milli þeirra - leið grein fyrir launakostnaði. Svo stykki verð byggt á fjölda á vöru sem er framleidd, og tími-undirstaða - tími vann.

Stykki-formi frá viðeigandi að beita þegar það er alvöru tækifæri til að festa niðurstöðu fjölda vísbendinga um vinnu og staðla þá með stofnun staðla tíma og framleiðslu. Stykkið virkar, til dæmis, verksmiðju starfsmaður, sem laun fer eftir fjölda eininga sem framleiddar þeim upplýsingar um daginn vakt, á mánuði.

Time-undirstaða formi frá viðeigandi að beita þegar launþegi hefur störf er ekki hægt að eðlileg. Í þessu tilfelli, borga og það er tekið úr þeim tíma sem hann starfaði (fjöldi vinnustunda, daga eða tilfærslu á mánuði). Þannig að það ákvað að greiða seljanda þjónustu, varðmenn og aðrir.

2. Gjaldskrá-launakerfi. Sem á þeim tíma sýnt, að því tilskildu launaskrá í samræmi við verð og laun er mjög erfitt að koma í veg fyrir svokallaða efnistöku, til að sigrast á mótsögn sem er á milli hagsmuna sameiginlega og einstakra starfsmanna. Svona, tariff- launakerfi var nauðsynleg gæði ráðstöfun til að koma í veg fyrir þetta mótsögn.

Slíkt kerfi skyn að starfsmaður laun fer eftir niðurstöðum stofnunarinnar í heild, deild þar sem það er skráð, og hvort þá upphæð sem vinnuveitandi sendir til launaskrá.

Með öðrum orðum, laun starfsmanns (t.d., hönnun verkfræðingur í flokki) verður jafn hlut sinn í Fót sem yfirmaður hefur úthlutað öllu deild þess.

Gjaldskrá launa kerfi hefur eftirfarandi eiginleika sem einkenna:

1. stig launaskrá er fylgni við laun stigi.

2. Tilvist fastastuðlum sem endurspegla hversu hæfi starfsmanns og atvinnuþátttöku hans í niðurstöðum verksins.

Grundvöllur fyrir kerfið gjaldskrá-launa tekur kunnátta láréttur flötur sem raunverulega einkennir framleiðni tiltekins sérfræðings og úthlutað öllum meðlimum vinnuafli.

Þannig, til dæmis, það er aðskilnaður Hönnunarverkfræðingar í nokkrum flokkum - I, II, III. Spurningin sem hópurinn fela starfsmanni leysa höfuð eining, byggt á mörgum þáttum - menntun, reynslu osfrv tímanum faglega flokkur getur breyst, og í samræmi við það verður að hækka eða lækka laun hans ... Allt veltur á því hvernig þetta tiltekna manneskja mun birst í starfi í tiltekinn tíma.

3) Mixed. Í slíku kerfi á sama tíma eru formerki beggja gjaldskrá og non-gjaldskrá kerfi. Einkum þetta getur falið í sér þóknun á, "fljótandi" laun Brimborg vélbúnaður falla á greiðslum fyrir vinnu.