Stærð lágmarkslaunum: algengar spurningar

Núverandi efnið okkar er samantekt af algengustu spurningum um lágmarks magn af þóknun og viðbrögðum við þeim. Svo, lesa vandlega - kannski þú veist ekki mikið annað.

1. Hversu mikið stærð lágmarkslaunum meina?

Nýlega, að koma á slíkri stærð er dagsett júní 2011 og árið er 4,611 rúblur / mánuði.

2. Lágmarkslaun - það er ein eða það getur verið nokkur?

Nokkrir. Lágmarks laun komið á sambands stig og á svæðisbundnum - eru tvær mismunandi tölur.

3. Hvað er ekki innifalið í lágmarkslaunum?

Lágmarkslaun, fjárhæð sem er ekki vera undir lífsviðurværis lágmarki staðfestu í landinu (þó að við höfum þessa reglu, því miður, er ekki virt), tekur ekki til: hlunnindi, bónus, verðlaun og önnur félagsleg greiðslur, hvata og bætur náttúru.

4. Bundinn einhvern veginn SMIC við fjölda vinnutíma?

Auðvitað. SMIC er reiknað út fyrir framboð úrgang heilan mánuð er um tíma og háð uppfyllingu starf skyldur (vinnumála). Þannig, eðlilegt vinna tímaáætlun fyrir vikuna ekki að fara yfir fjörutíu klukkustundir.

5. Hver annað að auki ríkisstofnanir sem taka þátt í að ræða lágmarkslaun?

Lágmarkslaun á sambands stig er einungis sett af stjórnvöldum og engum öðrum. En lægri þröskuld launa á landsbyggðinni - er afleiðing af þríhliða samkomulagi við yfirvöld, atvinnurekenda og stéttarfélaga stofnanir.

6. Hver er grundvöllur að ákvarða stærð rússneska lágmarkslaunum?

SMIC stærð er stillt miðað við greiningu á upplýsingum:

- að þarfir starfsmanna og fjölskyldna þeirra;

- almenn stig launa í Rússlandi;

- framfærslukostnaður og þróun þar;

- Kostir almannatryggingar;

- samanburðarhæf lífskjör annarra þjóðfélagshópa;

- efnahagslegum þáttum, einkum kröfur efnahagsþróun, hversu framleiðni vinnuafls og að æskilegt sé að ná háu atvinnu í landinu og viðhald þeirra.

7. Hvað er fátæktarmörkum (lífsviðurværis lágmarki)?

Lífsviðurværis lágmarki skilgreind í júní 2011, ríkisstjórn 6.473 rúblur / mánuði. Þetta fátæktarmörkum er áætlun til fjár, lágmarks setja matvæla, aðrar vörur en matvæli, þjónustu sem eru nauðsynlegar fyrir viðkomandi til að viðhalda heilsu þeirra, og til að tryggja lífsviðurværi Föst gjöld og gjöld (einkum tólum).

8. Hversu margir fá lágmarkslaun á vinnumarkaði okkar?

Almennt, í landi okkar allar opinberri hagskýrslugerð um þetta mál er ekki gerð. En hér er það sem við getum sagt, Rosstat. Á fyrsta ársfjórðungi 2011, 16% af íbúafjölda voru undir fátæktarmörkum, grein fyrir næstum 23 milljónir manna. Samanburður við 2010, er vert að hlutfall þetta, því miður, jókst um 2 milljónir.

9. Hver stjórnar því að stærð lágmarkslaunum virt af vinnuveitendum?

Þessar eftirlitsstofnanir eru:

- skattyfirvalda og vinnuafl skoðun (sambands stig);

- Social Insurance Fund;

- saksóknarar.

10. Hvaða viðurlög geta beitt ef lögin á lágmarkslaunum verður brotinn, og það voru margir fordæmi?

Ef það eru brot á skilmálum og starfshættir greiðslu launa, eftirfarandi sökudólgur bíða viðurlög :

- 1-5 þúsund rúblur fyrir einstaka athafnamenn ;.

- 30-50 þúsund rúblur .. fyrir stofnanir.

Nákvæmar tölur um þetta mál er hins vegar ekki í samræmi við skrifstofu ríkissaksóknara árið 2010 var komið í veg fyrir um 800 þúsund. Brot á lögum og saka meira en 51 þúsund. Árásarmanna eru ekki talin með lögum. Niðurstaða vanhæfi fyrir ítrekuð brot voru undir 832 forstöðumenn stofnana og fyrirtækja.

11. Ef starfsmaður stigi launa undir lágmarkslaunum, sem ætti að meðhöndla?

Í þessu tilviki, að biðja starfsfólk deildarinnar rekstrarreikning og hengja hana við kvörtun sem er í það með kjarna málsins. Beita stéttarfélag vinna með fyrirtækinu þínu, eða senda hana til Labour Inspectorate. Að öðrum kosti, reyna að ræða þetta við endurskoðanda, forystu fyrirtækisins (helst skriflega).