Greiðslumiðlun

Laun eru venjulega innheimt annaðhvort í vinnustundum eða fyrir það magn af framleiðsla sem framleitt er. Hins vegar er í sumum atvinnugreinum skynsamlegri að greiða fyrir allt starf en fyrir núverandi vísbendingar. Í þessu tilviki er eingreiðslukerfi greiðslukerfi hentugt.

Kjarninn í eingreiðslukerfinu

Kjarni þessarar kerfis er að greiðslan sé byggð á heildarfjölda vinnu sem fram fer, óháð því hversu lengi það er. Notkun slíks kerfis er skynsamlegt í byggingu, viðgerð, rannsóknarverkefnum. Þar sem greiðslumiðlunarkerfið einkennist af tímabundnu atvinnutækni er einnig ráðlegt að kynna það reglulega í fyrirtækjum í þeim tilvikum þegar:

• Fyrirtækið er ekki í samræmi við samningsfrest fyrir afhendingu búningsins, en samningsbrot ógna verulegum sektum.
• Ef nauðsyn krefur, afnám neyðaraðstæðna (eldur, flóð) sem gæti leitt til þess að framleiðsla stöðvast;
• Þegar um er að ræða framleiðslu þarf að kynna nýja búnað, tækni.

Í einokunargreiðslunni er gert ráð fyrir eftirfarandi fyrirkomulagi til að mynda launasjóð:

• Þekkja aðalframleiðsluferlið;
• Nauðsynlegt magn af vinnu er reiknað;
• Tími fyrir framkvæmd hennar er ákvörðuð, og verðlagning er einnig framleiðsla;
• Reiknaðu vöruna af tilvitnunum fyrir magn vinnu á listanum;
• Fjárhæð nauðsynlegra launa er ákvörðuð með því að bæta upp greiðslum fyrir hvern hlut.

Launasjóðurinn er úthlutað til alls liðsins (brigade) og er dreift innan hennar á stykkjum, fastur í samningsgjöldum eða stuðlinum fyrir þátttöku vinnuafls. Leiðin til að dreifa tekjum, fjárhæð greiðslunnar, lista yfir verk fyrir fullnustu og skilmála varðandi afhendingu reglnanna eru fastar í samningum um vinnu sem er á milli starfsmanna og vinnuveitanda.

Tegundir og eiginleikar kerfisins

Einföld launakerfi getur verið einfalt og aukagjald. Í fyrra tilvikinu eru laun reiknuð á fyrirfram ákveðnum föstum vöxtum fyrir það magn sem framkvæmt er, óháð öðrum viðbótarskilyrðum og þáttum. Í öðru lagi er heimilt að hlaða iðgjaldið, til dæmis, til að draga úr tíma, til að vista efni, til að ná fram hágæða árangri sérstaklega flókinna verka o.fl.

Í samlagning, eingreiðsla kerfi vinnuafls getur verið einstaklingur, það er komið fyrir einn tiltekinn starfsmann eða sameiginlega - fyrir allt liðið (staður).

Við beitingu brigadeaðferðarinnar skal atvinnurekandi veita starfsmönnum fjölda skilyrða:

• Tilvist rétta magns vinnu sem mælt er fyrir um í samningnum;
• Nauðsynleg tæknileg og hljóðfæri stuðningur;
• Tímabært og nægilegt framboð af orkugjöfum (rafmagn, gas);
• Sköpun þægilegs og öruggs vinnuskilyrða (ákvæði umföt, ljós, hita, vatn, eftirlit með réttindum starfsmanna til hvíldar og hádegishléa).

Einföld launakerfi léttir ekki vinnuveitanda skyldu til að greiða laun tvisvar í mánuði: fyrirfram og í formi heildarfjárhæð. Því er í atvinnusamningi nauðsynlegt að kveða á um milligreiðslur, ef framleiðsluferlið varir lengur en mánuð. Einnig ber að taka tillit til þess að ef starfsmaður lýkur og að ekki sé lokið við fulla fjárhæð heildarframkvæmda er fyrirframgreiðsla ekki endurgreitt. Þess vegna er nauðsynlegt að greiða launin á grundvelli fyrirmæla og vottorðs um framkvæmda vinnu fyrir raunverulega framkvæma bindi. Greiðsla fyrir eingreiðslukerfi getur ekki verið minni en lágmarkslaun á svæðinu (eða í landinu).