Grein: brottvikningu vegna taps á trausti

Uppsögn ráðningarsambandi vegna missi traust af hálfu fyrrum vinnuveitanda hans - réttarfars kveðið er á um í löggjöf, eins og áhrifarík leið til að losna við disgruntled starfsmenn. uppsögn tilvikum í tengslum við missi traust er nú oft að finna í vinnu reynd. Beita þessari lagastoð, það er mikilvægt að rétt raða hverju stigi uppsögnum, eins og allir brot framin í tengslum við þetta ferli, getur verið ástæða til málaferlum við fyrrum starfsmann. Árangurinn af rannsókn getur verið viðurkenning á aðgerð vinnuveitenda óviðunandi og ólöglegt, við afleiðingar bata á sama vinnustað og (eða) breytingar á vinnu bók vísað starfsmanns. Hvernig á að fara fram á málsmeðferð uppsögn vegna missi traust? Hver getur og sem ekki er hægt að víkja úr starfsfólki á þessum grundvelli?

Grunnurinn og skilyrði fyrir uppsögn

Sem reglu, þegar það kemur að uppsögn ráðningarsamninga vegna misst traust, ástæðan fyrir þessu er 7 mgr 81. gr Félagsdóms Code. Vinsamlegast vera meðvitaðir um að uppsögn starfsmanns vegna þess að tap á trausti er leyfilegt samkvæmt eftirfarandi skilyrðum:

• Það er skýr sönnun þess að starfsmaður hafi framið sekur aðgerð sem kölluðu tap á trausti. Með því að slíkar aðgerðir geta falið í sér þjófnað, sannað spillingu, vanrækslu efnislegum eignum trúað starfsmanns, staðgreiðslu af upplýsingum um tekjur eða sakavottorð fyrir efnahagslega glæpi og svo framvegis. Heildar listi inniheldur virkar Labour Code (sjá. P. 7.1 og 7. mgr atriði 81). er skylt brottvikningu vegna missi traust til að sanna í tengslum við opinbera rannsókn. Eiga samskipti við starfsmann í stjórn (glæpamaður) tilvikum er ekki nauðsynlegt.

• Slík grunn, í greininni "The brottvikningu vegna taps á trausti" er hægt að beita eingöngu til starfsmanna mann sem þjónar (uppfylltum geymslu virka, flytur, fengu, gefur út, og svo framvegis) rekstrarfjármunum, sérstaklega reiðufé. Þetta ástand ætti að vera frátekin fyrir starfsmann til skjal, byggt á tilteknum stöðum á vinnumarkaði samningi (samningur), starfslýsingum, samningar um fulla (sameiginlega eða einstaklingur) ábyrgð og annað. Þessi meginregla gildir fyrir tilvik uppsögn á þeim forsendum sem fjallað er um í þessari grein er kannski oftast brotið. Dæmi eru uppsögn "sjöunda lið" þeim fyrirtækjum í stöðum eins og aðalbókari hagfræðingur og endurskoðandi. Reyndir kennarar mæla með notkun "missi traust" í tengslum við þennan flokk starfsmanna mjög vandlega, með áherslu á þá staðreynd, hvort starfsmaður úthlutað ábyrgð á beinni snertingu við reiðufé, gjaldkeri virkni eða endurskoðandi, til dæmis. Skortur á slíkum skuldbindingum hafa vísað "endurskoðendum" oft leiðir til þess að fyrrverandi starfsmaður dómstólsins fljótt og auðveldlega aftur af vinnuveitanda í stöðu sinni eða fá nauðsynlegar bætur.

• Ef tap vinnuveitenda traust hefur átt sér stað sem afleiðing af starfsemi sem tengist afkomu vinna skyldustörf, uppsögn starfsmanns í tengslum við missi traust verður einnig að teljast mælikvarði á agarefsingar. Af þessum sökum, forsenda til uppsagnar á þessum grundvelli verður strangur samræmi við öllum stigum málsmeðferð viðurlögum refsingu innan skilmála komið í þessum tilgangi.

Uppsögn úr borgaralega eða herþjónustu

Vinsamlegast vera meðvitaðir um að uppsögn vegna skorts á trausti er hægt að gera ekki einungis á grundvelli ofangreindum grein, og um beitingu á reglum sambands-lög er varða tiltekna starfsgrein. Til dæmis, þetta á við um einstaklinga sem starfa í opinberri þjónustu, löggæslu, eða hernaðarlegum fagfélögum.

Ef við lítum á uppsagnir hermaður í tengslum við missi traust, þá birtingu þess í þessu tilfelli ætti að taka mið af reglum um herþjónustu, þ.e. að benda á röð uppsögnum hermaður. Byggt kröfur. . 1 d, 2 hlutar 3, er serviceman má rekinn með orðalaginu "vegna þess að tap á trausti" ef:

• Ekki vísvitandi veitt af (eða veitt ófullnægjandi, rangar) upplýsingar um tekjur og eign starfsmannsins, konu hans og börn undir lögaldri.

• A hermaður annast allar atvinnurekstri.

• A hermaður sem taka þátt í stjórnun viðskiptabanka fyrirtækisins í skiptum fyrir reiðufé greiðslu, sem og í tilviki starfsemi á sviði stjórnsýslu eða aðrar stofnanir erlendra stofnana ekki í hagnaðarskyni. Þessar forsendur fyrir uppsögn fjölda undantekningum, sem öll eru skilgreind af Federal Law (alvöru útgáfa) "On Her Duty og herþjónustu."

• Það er gott dæmi um að hafa ekki leysa (forvarnir) hagsmunaárekstra, einn af aðila sem hann er hermaður. Það kann einnig að vera vísað frá, og yfirmaður, sem var meðvituð um þá staðreynd víkjandi persónulegum áhuga, ekkert er gert.

Svipaðar ákvæði um uppsögn á stöð vegna tap á trausti, það er Federal Law "On Office saksóknara", "On Lögregla" og "On State Civil Service" og svo framvegis. Almennt er hins vegar enn þörf fyrir sönnun á sekt til starfsmanna eldi og stranga umsóknarfresti og uppsögnum aðferðir.

Þegar það er ómögulegt að segja?

Jafnvel með fullu sannað misferli, að gera uppsagnir í tengslum við missi traust er ekki leyfð:

• Með tilliti til meðgöngu.

• Á tímabilinu tímabundinnar fjarveru starfsmanns (leigu eða sjúkrahúss). Í þessu tilfelli, þú þarft að bíða þangað til starfsmaður aftur til starfa á vinnumarkaði sínum.

• Það er einnig takmörkun á uppsögn minniháttar: brottvikningu vegna skorts á trausti mun þurfa að semja við staðbundna Department of Labour Inspection og fulltrúa framkvæmdastjórnarinnar á ungum málefnum.

Stigum málsmeðferðar uppsögnum

Eins og getið er hér að ofan, í tengslum við uppsögn missi traust fyrir brot framin í framkvæmd beinna skyldur, sem Labor Code gildir viðurlögum (Art. 192). Í tengslum við þessa uppsagnar á grundvelli athugunar skulu haldnir í samræmi við málsmeðferðina sem kveðið er á um í gr 193 í LC RF. Þetta þýðir að röð uppsögn í tengslum við missi traust:

• Að finna og ákveða sekur aðgerðir starfsmanna.

• Halda uppi opinbera rannsókn.

• Fá skriflega skýringu frá starfsmanni (formlega huga bilun skýringu).

• Lög um niðurstöður (útkomu, framleiðsla) á opinberu rannsóknar.

• Útgáfa pantanir.

• Uppsögnum.

Dagsetningar fyrir uppsögn á grundvelli missi traust

Mikilvægt skilyrði fyrir réttarríki uppsögn aðferð verður uppsögn á ráðningarsamningi innan frests sem gildir fyrir þessa vinnulöggjöf.

Gilda uppsögnum í tengslum við missi traust er leyfilegt innan eins mánaðar frá þeim tíma þegar starfsmaður misferli var opinberað. Á þessu tímabili er ekki fela í sér:

• Sá tími sem þarf til að samræma ákvörðun um uppsögn stéttarfélags (ef það er fulltrúanefndin).

• Tímabil fjarveru sekur starfsmanns á vinnustað (veikindadaga og frí).

Það ætti að hafa í huga að það er ómögulegt að beita viðurlögum (í þessu tilviki uppsögn) innan sex mánaða frá þeim degi þegar sekur virkar voru framin. Undantekningarnar eru bilanir kemur í ljós við endurskoðun eða sannprófun fjármála-og efnahagslegum: í þessu tilfelli - ekki síðar en tveimur árum.

Innri rannsókn: grunn, skjöl

Aðgerðir starfsmaður sem olli tjóni eða skapar hættu á skemmdum á efni gildi vinnuveitanda, skal skráð á opinberu skjali: athöfn af birgðum, starfsfólk skýrslu (opinber) athugið strax leiðbeinanda starfa á sem skorti og svo framvegis. Þetta skjal er grundvöllur fyrir upphaf opinberrar rannsóknar, í þeim tilgangi sem - annaðhvort staðfesta sekt starfsmanns, eða til að koma sakleysi hans.

Heimild til að fara fram opinbera rannsókn falið að sérstöku þóknun. fyrir rannsókn setti framkvæmdastjórnin röð stofnunarinnar, sem felur ástæður fyrir starfsemi innri rannsókn, upplýsingar um meðlimi framkvæmdastjórnar (fullt nafn, titil, lista yfir heimildir), tímalengd og svo framvegis. Þóknun ætti meðlimi sem eru ekki áhuga á niðurstöðum rannsóknarinnar persónulega, en með fullnægjandi hæfni til að skilja aðstæður á broti.

Framkvæmdastjórnin tímanlega skylt, ef nauðsyn krefur, til að gera úttekt, sem og að beiðni og undirbúa skjöl sem mun þjóna sem sönnun á sekt starfsmanns. Sérhver aðgerð í tengslum við opinbera rannsókn skal skrá í viðkomandi gerða eða opinberum minnisblöðum, vottorð, samskiptareglum. Auk þess sem hlutverk nefndarinnar - að fá skýringu frá starfsmanni.

Skýring eða synjun til að útskýra starfsmanninum

Krafan fyrir starfsmann til að veita skýringar á þeirri staðreynd að brot það er mælt með því að gera opinbert skjal um skipulag og skila undirskrift starfsmanns. Í sérstökum tilvikum, svo sem ef starfsmaður neitar að undirrita, staðfestir móttöku beiðninnar, synjun skal semja greinargerð. Krafan um starfsmanns á sama tíma og þú getur ekki aðeins að gefa persónulega, heldur einnig til að senda póst, í ábyrgðarbréfi.

Samkvæmt almennu aðferðinni sem kveðið er á um skipun agarefsingar, útvegun skýringar starfsmanns skal gefa tvo virka daga. Ef ekki fæst, lögum (ekki að veita eða neita að gefa starfsmanni skýringu) skulu samdar í lok þessa skýringu á hugtakinu.

Niðurstöður framkvæmdastjórnarinnar

Niðurstaða framkvæmdastjórnarinnar að vera athöfn á niðurstöðum rannsóknarinnar. Skjalið skal innihalda:

• Lok opinbera rannsókn.

• Upplýsingar um meðlimi framkvæmdastjórnar.

• Fyrir starfsmenn sem taka þátt í opinberum rannsóknum.

• Yfirlýsing aðstæður sem þjónaði sem pretext fyrir opinbera rannsókn, að teknu tilliti til hversu sekt og byrði sekt.

• Vísbendingar um sekur aðgerðum starfsmanna (eða hreinsa sakborning sönnunargögn) sem lista af forritum.

• Undirskrift nefndarmanna.

Uppsögn til aðgerða ekki tengjast framkvæmd aðgerða á vinnumarkaði

Uppsögn ráðningarsambands við starfsmann, í tilviki þegar ástæðan fyrir missi traust voru aðgerðir ekki tengdur við skyldustörf hans starf, að lögum er ekki um að viðurlögum. Af þessum sökum, uppsögn aðferð atvinnu er mjög einfölduð: engin þörf á til að sinna innri rannsókn og tímaramma sem ætti að vera ákveðið á uppsögn allt að eitt ár frá þeim degi þegar vinnuveitandi hafi verið tilkynnt um afbrot starfsmanns. Rökin fyrir uppsögn getur þjónað afrit af skjalinu staðfestir þá staðreynd að starfsmaður ásetningi misferli, td afrit af dóminum.

Í þessu tilviki, starfslok verður einnig að vera í samræmi við málsmeðferðina sem stofnað var með vinnuréttar

pantanir

Ef vegna niðurstöður framkvæmdastjórnar var ákveðið að vísa vegna

Brottvikningu vegna skorts á trausti gerði birtingu tveggja pantanir:

• Panta á beitingu agarefsingar. Þetta skjal inniheldur ekki aðeins nauðsynlegar upplýsingar um starfsmann (Nafn, föðurnafn, stöðu, osfrv), en einnig upplýsingar um broti, tilgreina ákvæði sameiginlega og vinnu samningum og öðrum lagalegum skjölum stofnunarinnar, brotin vegna misferli starfsmanna, aðstæður og hve sekt. Eigi síðar en þremur dögum, starfsmaður þarf að leggja undirskrift undir röð. Í tilfelli af bilun starfsmanns til að undirrita, semja greinargerð um synjun, sem er staðfest af undirskrift þóknun meðlimir.

• Röð uppsögnum. Birt með vísan til upplýsingar um röð viðurlögum. Ástæðan fyrir uppsögn er ætlað í samræmi við 7. mgr 81. gr Félagsdóms Code.

Fylla vinna bókina

Upptöku vinnuveitanda er inn í vinnu bók með sama mótun ástæður fyrir uppsögn, eins og í þeirri röð. dæmi:

Á degi uppsögn starfsmanns, gaf hann bók hönnun hans vinnu.

greiðslur til starfsmanna

Þrátt fyrir þá staðreynd að það koma oft til alvöru efni skaða, þessi staðreynd er ekki undanþágu vinnuveitanda frá þeirri skyldu að gera allar nauðsynlegar greiðslur. Á degi uppsagnar starfsmaður þarf að fá endanlega greiðslu launa, auk allt iðgjald og bætur vasapeninga. Bætur fyrir tjón á fyrrum starfsmanni, vinnuveitanda, að sjálfsögðu, hefur rétt til að eingöngu í gegnum dómstóla.