Vinnulöggjöf: Grundvallarreglur og meginreglur

Labor Law, er sennilega einn af mest flókin, mikilvægustu og voluminous greinum löggjöf. Hann gegnt mikilvægu hlutverki í skilgreiningu og stjórnun á öllu flóknu félagslegu og Labor Relations milli starfsmanna og starfsmanna atvinnurekanda, óháð lagalegri uppbyggingu fyrirtækisins. Einn af helstu aðgerðir á sviði laganna er að vernda vinnuafl réttindi allra þátttakenda í atvinnustarfsemi stofnuð af stjórnarskrá og reglur um fjölda reglum.

Ákvæði almennu kenningu laga kveða á um að allir löglegt iðnaður breytilegir kúlu sína dreifingu og aðferðafræði, sem skilgreinir sig og einstaka eiginleika hvers þeirra. Aðferðafræðin felld einnig nokkur lagaleg tækni og verkfæri nauðsynleg til að framkvæma skilvirkt eftirlit með félagslegum og lagalegum samskipti á svæðinu undir lögsögu tiltekins útibús lögum.

Vinnulöggjöf, í tengslum við þar sem almenn fræðileg og tilgreint stöðu, þjóna þeim tilgangi að stýra og stjórna félagsleg og efnahagsleg tengsl á sviði atvinnu. Eins og þessi lög er fastsett aðferð til iðnaðarins og eðli þessa mynd af sambandi milli atvinnurekenda og verkalýðsfélaga (hópa, stéttarfélög og svo framvegis.). Með öðrum orðum, umfang vinnulöggjafar nær slíkum félagsleg tengsl sem myndast vegna sameiginlegri vinnu og framkvæma neina vinnu. Reglugerð sameiginlegri vinnu er spurning um meginreglu og þessu sviði laga. Vinnulöggjöf, meðal annars, er einnig ábyrgðarmaður borgara eigin getu þeirra til ákveðnar tegundir af starfsemi.

Þessi löggjöf geiri gefur almannatengsl og vinnu og stöðugt lýðræðislegt form og þýðir þá í lagamáli. Vinnuréttur gefur þátttakendum þessari tegund af tengsl tiltekinna réttinda og skyldna fyrir ströngum helgihaldi sem eru mælikvarðar á umsjón og eftirlit fram með sérstökum stofnunum ríkisins - Gostekhnadzor, orku eftirlit, hreinlætis-faraldsfræðileg eftirlits-, Atomnadzor og margir aðrir.

Meðal fjölmargra reglugerða vinnu hljóðfæri, einkum á kjarasamningi, sem í markaðshagkerfi er grunn skjalið sem gilda um ráðningarsamband milli vinnuveitanda (gjöf) og samyrkjubúum fyrirtækja og stofnana. Þessi tæki eru skilgreind og stjórnað af mikilvægustu atriði og málefni varðandi þau vinna reglugerðir, tæknibúnað og tæki af störfum, vinnuafl réttindi og skyldur beggja aðila efnahagslegra samskipta, stærð og röð greiðslu launa, orlofs, frídaga og fleira.

Með því að reglum sveitarfélaga eðli, eins og stjórnað af vinnuafli lögum eru reglur og reglugerðir innri reglum fyrirtækisins, öðruvísi vakt áætlun. Svona, þetta útibú löggjöf er safn af mjög fjölbreyttum samtengdum reglugerðir, sem mynda megnið af lagaramma flókin og viðamikil innra skipulagi.