Hefur rannsóknin starfsreynslu til að reikna út lífeyri?

Lífeyrisávinnsla hvers ríkisborgara fer eftir því hvenær hann hefur starfað í lífinu. Og því meira sem þröskuldurinn fer yfir lágmarkslengd þjónustunnar, því hærri sem lífeyrissparnaðurinn er. Er rannsóknin með starfsreynslu? Eftir allt saman, það eru borgarar sem geta helgað allt líf sitt til að læra.

Starfsreynsla

Undir lengd þjónustunnar í löggjöfinni er átt við heildartíma starfsmanns eða aðra félagslega gagnlegar starfsemi starfsmanns. Þetta hugtak er grundvöllur fyrirkomu réttar til uppsagnar lífeyrissjóðs, leyfi, reiðufébætur vegna tímabundinnar óvinnufærni í vinnu og í sumum tilfellum jafnvel vegna greiðslu launa.

Helstu skjalið sem getur staðið fyrir tilvist starfsreynslu er vinnuskilríki. Þess vegna er sérstaklega mikilvægt að geyma og fylla út þetta skjal réttilega.

Tegundir

Helstu tegundir starfsreynslu eru:

1. Algengt. Þessi tegund vísar til allra vinnustunda og annarra starfsemi, svo og tímabil sem tilgreind eru með lögum. Lengd lengd þjónustunnar er ekki háð tegund starfseminnar, ástæðurnar fyrir því að breyta vinnustaðnum og ástæðurnar fyrir hléum milli vinnu. Útreikningur á slíkri lengd þjónustunnar er gerður á dagatali.
2. Sérstakur. Þessi tegund inniheldur heildartíma sem borgari hefur unnið í tilteknum greinum atvinnulífsins eða starfsþáttanna. Listinn yfir slíkar starfsgreinar er frekar þröngur og er stjórnað með sérstökum staðlarum.
3. Stöðug. Tegund starfsreynslu, sem er ákvörðuð af vinnu án truflana í starfsemi hjá einu fyrirtæki. Einnig er lengd þjónustunnar talin vera samfelld ef minna en mánuður hefur liðið milli breytinga á vinnu.
4. Tryggingar. Tímabilið þar sem vinnuveitandinn flutti starfsmanni sínum til lífeyrissjóðsins.

Hvað felst í reynsluinni

Hvort sem rannsóknin er hluti af starfsreynslu, munum við komast að því hvenær við greinum hvaða starfsemi er með lengd þjónustunnar. Samkvæmt lögum gerist það:

1. Opinber ráðning.
2. Skráning sem einkaaðila frumkvöðull.
3. Vinna í sveitarfélögum eða opinberri þjónustu.
4. Fæðingarorlof (í þessu tilfelli getur heildarumönnun barns ekki farið yfir sex ár).
5. Þjónusta í hernum.
6. Tímabundin óvinnufærni til vinnu, ef greiðslur voru gerðar innan ramma almannatrygginga.
7. Fangelsisdómur.
8. Eftirlitsstjórn manns með fötlun.
9. Tímabil við móttöku greiðslna þegar skráð er á vinnumiðlun.

Eins og sjá má af listanum er engin þátttaka í starfsreynslu. Hins vegar er þjálfun í æðri menntastofnunum innanríkis talin í starfsaldri.

Stúdentspróf

Sumir ríkisborgarar hafa skrá í vinnuskjali sem þeir námu við háskólann. Í þessu tilfelli felur nám í starfsreynslu? Nei, það er það ekki. Núverandi staðlaðar aðgerðir segja að aðeins sé reiknaður lengd þjónustunnar og skilgreining á lífeyrisávinnslu aðeins á vinnutímabili og annarri starfsemi sem flutti til lífeyrissjóðsins.

Þjálfun, jafnvel þótt borgari hafi fengið styrk, veitir ekki tryggingarframlag, þannig að ekki er hægt að taka í fullu námi í lengd þjónustunnar.

Ef í fullu námi er nemandi starfandi í opinberu starfi, hefur verið gerður ráðningarsamningur við hann og laun eru greidd honum, þar sem vinnuveitandi dregur frá iðgjöldum, í því tilviki er náminu innifalið í lengd þjónustunnar.

Rússneska lögin leyfa þér að byrja að vinna með 14 ár, svo að jafnvel skólaárin geti tekið tillit til starfsreynslu.

Fjarnám

Í sjálfu sér felur kennsla ekki í sér neinar greiðslur. Þess vegna er ekki tekið tillit til þess tíma þegar reiknað er lengd þjónustunnar. En rannsóknir og starfsreynsla munu skerast ef borgari á bréfaskipti verður opinberlega starfandi. Þetta gildir einnig um þann tíma sem þjálfunin fer fram án truflunar frá aðalstarfi. Vinnuveitandinn veitir nemandanum ekki aðeins vinnustað heldur einnig alla treysta forréttindi í formi launa, frí, veikinda og tækifæri til að fara í fundinn meðan á viðhaldi stendur.

Á sama tíma í þjálfun starfsmanns fer frádráttar á lífeyrissjóðinn. Þess vegna felur rannsóknin í sér starfsreynslu í þessu tilfelli? Já, það er það. Svo fer það samhliða vinnu.

Menntun eftir háskóla

Samkvæmt lögum nr. 125 er framhaldsnám, þ.e. námsbraut, talið form menntunar. Þannig geta borgarar sem eru með æðri menntun halda áfram að framhaldsskólastigi bæði í fullu og hlutastarfi. Og fyrr komumst að því að sú staðreynd að læra er ekki talin í starfsreynslu. Því að fá námsframhald og nánast ekkert að vinna, borgari getur ekki treyst á starfsreynslu. Sama gildir um búsetu. Það er talið óaðskiljanlegur hluti af þjálfuninni og er aðskilinn frá vinnu.

En nám er talið í starfsreynslu þegar um er að ræða starfsnám. Löggjöf hennar er stjórnað sem sérhæfð, fengin eftir háskóla, á árinu. Starfsmenn eru skipaðir í þessa stöðu af aðallækni. Grunnurinn fyrir verkið er röð fyrir inngöngu í starfsnám. Samkvæmt því er starfsfólki greitt laun og vinnuveitandi dregur einnig framlag til sjóðsins til framtíðar lífeyris.

Stuðningsmenn verða að vera í samræmi við innri vinnuáætlunina, þeir hafa allar umbætur sem eru tiltækir fyrir hina heilbrigðisstarfsmenn. Þar af leiðandi, þegar um starfsnám er að ræða, er nám hluti af vinnustaðnum og er hluti af vinnunni. Þessu tímabili ætti að taka tillit til við útreikning lífeyris.

Þjálfun í sérhæfðum æðri menntastofnunum og starfsaldri

Í fyrsta lagi skulum við íhuga hver hefur rétt til að búast við lífeyrisávinnslu fyrir starfsaldur:

• Sá sem hefur náð 45 ára aldri;
• Sá sem hefur starfsreynslu í meira en 25 ár;
• Sá sem hefur reynslu í hernum, slökkviliðsþjónustu, þjónustu innanríkisráðuneytisins og stofnanir réttarkerfisins er 12,5 ár.

Í háskóla innanríkis eru tekin umsækjendur sem eru yngri en 25 ára og eru með framhaldsskóla eða sérkennslu. Þegar innanríkisráðuneytið greiðir kennsluþóknun er samningur undirritaður með þátttakandanum, sem skuldbindur hann til að leiða síðari þjónustuna í að minnsta kosti fimm ár.

Áður lagði lögin í sér að sérhæfð nám er hluti af starfsreynslu, þ.e. þjálfun jafngildir vinnu og þar af leiðandi var lengd þjónustunnar áfallin.

Í dag eru MVD kadets að jafnaði jafngildir lögreglumönnum, hafa nokkra forréttindi frá starfsmönnum innanríkisráðuneytisins og eftir útskrift fá þeir titil sem gefur þeim rétt til að hafa lengi í þjónustu meðan þeir eru að læra.

Þjálfun í borgarastofnun æðri menntunar og starfsaldur

Þjálfun, sem fer fram í borgarastofnun á sviði innanríkis, er endilega innifalinn í lengd þjónustunnar fyrir nemandann. En ef þjálfun fer fram á borgaralegum svæðum er útreikningurinn hér mjög ólíkur. Í þjónustu í þessu tilfelli telst tveir mánuðir af þjálfun eins og einn mánuður þjónustu. Hámarkstími náms, sem verður innifalinn í lengd þjónustunnar, er fimm ár.

Hvað gefur forráðamönnum eða kvenkyns yfirmenn borgaralega þjálfun hjá stofnuninni? Lengd þjónustunnar (eða lengd þjónustunnar) í þessu tilfelli er reiknuð út sem hér segir: yfirmenn sem eru úthlutað þjónustu frá varasjóði og kvenkyns yfirmenn sem eru ekki í varasjóði fá hálft ár þjónustu í námsár. Þetta er kveðið á um að í borgarastofnunar háskólanáms, þar sem þjálfunin var gerð, voru herdeildardeildir.

Þar með talið lengd þjónustunnar, og þar af leiðandi í lengd þjónustunnar, verða þau ár þjálfun, þegar einstaklingur var skráður í sérhæfða hersháskóla til loka þjálfunar.

Hvaða ályktanir má draga? Þjálfunin sjálf, bæði í fullu starfi og hlutastarfi, er ekki innifalinn í lengd þjónustunnar og ekki er tekið tillit til þess tíma þegar lífeyrir er reiknaður út. En ef nemandi átti opinbert starfstíma á námstímanum fellur hann sjálfkrafa í þjónustutíma, enda hefur vinnuveitandi greitt iðgjöld til lífeyrissjóðsins. Sérstakar aðstæður fyrir cadets sérhæfðra stofnana innanríkisráðuneytisins. Hér er þjálfun innifalinn í lengd þjónustunnar.