Hin nýja umbunarkerfi

Helstu aðgerðir eru skipaðir til starfa í greiðslukerfi, sem er að örva framleiðslu samskiptum starfsmanna á rekstri aðila í þeim tilgangi að átt við framkvæmd stefnumótandi áætlanir stofnunarinnar. Í þessu tilviki, efni áhugi starfsmanna verður einn þáttur af árangri fyrirtækisins.

Hin hefðbundna kerfi þóknun er byggt á ákvörðun um fjárhæð greiðslu til starfsmanns laun og flókin efni og félagslegum ávinningi. Verðmæti þessa vísir er stillt eftir verðmæti hernumdu vinnustöðum, sem og markaðsvirði hennar.

Hin nýja kerfi starfskjara aðgreindu starfsmaður endurgjald í tvo hópa. The fyrstur af þessum greiðslum eru tryggð af náttúrunni. Þau eru veitt til starfsmanna fyrir næsta starfi sínu sem eru falin honum í samræmi við skrifstofu sinni. Seinni hópurinn inniheldur í sér greiðslu örvunarefni staf. Verðmæti þeirra er beint háð gæðum sem og hagkvæmni og skilvirkni í starfsemi starfsmanna. Stærð greiðslum sem tengjast hvatning laun hlut, er ekki takmarkaður.

Hin nýja skaðabætur kerfi hefur ákveðna uppbyggingu sjóðsins verðlaun fyrir atvinnustarfsemi, sem samanstendur af þremur þáttum. Meðal þeirra eru:

- undirstöðu hluti fulltrúi gildi laun eða laun hlutfall;

- greiðslur sem hafa bætur eðli;

- þóknun til að hvetja starfsmann.

Verðmæti grunn hluta er ætlað að þjóna sem greiðslu starfsmanna fyrirtækisins við framkvæmd vinnu sem þeir eru að gera í samræmi við skyldur þeirra starf, sem sett er fram í samningi við vinnuveitanda, sem og skráð í opinberum leiðbeiningum og öðrum skjölum. Starfsemi sem lýst er ákveðin svið, maður á rétt á að laun eða launa. Á sama tíma, í samræmi við Labor Code, kröfur liðsforingi til að framleiða atvinnutækifæri skyldum sínum er ekki innifalið í starfslýsingu hans, eru ólögleg. Þessi vinna er hægt að framkvæma með samþykki starfsmanns. Í þessu tilviki, ætti það að vera metið til viðbótar gjald.

Hin nýja umbunarkerfi stjórnar stofnun höfu|stö|vum stærðargráðu launum eða gengi efni verðlaun. Þetta ætti að taka tillit til þjálfunar hans og hæfi stig. Það er tekið tillit til og flókið og umfang starfsins.

Hin nýja launakerfi er haft á föst laun stofnað af ríkisstjórn. Þetta ákvæði er skráð í hundrað og fjörutíu fjórða grein LC RF. Í þessu tilviki, endurgjald fyrir vinnu ríkis og sveitarfélaga starfsmenn ættu ekki að vera lægra en grunnvextir eða laun, sem hafa verið samþykktar af ríkisstjórninni.

Hin nýja umbunarkerfi er kveðið á skiptingu kennara sem skólinn fjárhagsáætlun í tvo hluta. Einn af þeim er undirstöðu hluti, hitt - örvandi. Kennarar eru verðlaun fyrir alla starfsemi þess, ekki aðeins fyrir fjölda kennslustunda vegum þeirra. Svona, nýja launakerfi hefur komið á tengslum milli launa kennara, gæði atvinnu eigu þeirra, sem og vinna eftir klst. Krefjandi fjárhagsáætlun er að hvetja veruleg hækkun á launum verðugt kennara. Stærð greiðslu fer eftir atvinnustarfsemi á gæðum kennara.

Hin nýja launakerfi í lýðheilsu er kveðið á um frekari bætur. Þau eru veitt til lækna til að sameina atvinnustarfsemi vinna yfirvinnu, skaðsemi o.fl. Nýja kerfið leggur áherslu heilbrigðisstarfsmenn til að bæta gæði þjónustu.