Svarið við spurningunni um hvað félagslega þróun fram í umskipti, eftir iðnaðar samfélagi getur ekki eins. Við verðum að sætta. Þessi grein mun fjalla alla valkosti og málefni blæbrigði.
almennar upplýsingar
Upphaflega, við skulum finna út hvað félagslega þróun kemur fram í skilyrðum. Valkostirnir eru:
- Vöxtur í fjölda starfsmanna fyrirtækja sem taka þátt í upplýsingatækni.
- Social sinnuleysi.
Hver af þessum hlutum er hægt að skoða, hvað við erum að fara að gera. Þar að auki, ef einn er átt eingöngu að efnahagslegum líf og starf fólks, annað gildir samfélaginu öllu og starfsemi hennar.
efnahagslegum umbreytingu
Ef við lítum á ástandið sem var viðeigandi fyrir þúsundum ára, getum við séð að nánast án undantekninga, íbúa var starfandi í landbúnaði. Allir aðrir hlutar íbúanna (eða flokkar) voru scanty gildi heildarfjölda fólks. Með tímanum, með því að bæta vinnslu þýðir, hægt, en örugglega hluti af bændum liðin í stöðu iðnaðarmenn og bæjarbúum. Með tímanum, það hefur verið vendipunktur, og á tuttugustu öldinni byrjaði að taka lögun verulega flokk öreigar. En auðvitað sögunnar hefur gert eigin breytingar hennar. Og til að bæta árangur og samvinnu fyrirtækja til að skapa gríðarlegt stjórnunarhæfileika bekknum. En það var ekki lokið enn. Í seinni hluta tuttugustu aldar hefur verið útbreidd sjálfvirkni í vinnu og upphaf upplýsingaöld. Tölvur, sjónvörp, síma, sem aftur þá voru ansi sorglegt í hlutdeildarskírteinum hans kann að hafa verið vel þegið. En til að stilla vinnu sína þarf sérfræðinga. Þess vegna - aukning á fjölda verkfræðinga hugbúnaður, kerfisstjóra, tæknimenn, Mechatronics, rafeindatækni, kerfi verkfræðinga og svipuðum sérfræðinga. Á sama tíma á hraðri þróun fengist og skemmtun. Hún aftur á móti, hefur stuðlað að víðtækri sinnuleysi. Þessi félagslega þróun kemur fram í umskipti upplýsingaöld. Báðir valkostir eru innbyrðis (þó fræðilega þeir hafa ekki tveir birtist nægir og fyrst), svo efni greinar verður að teljast saman.
Til að auka fjölda sérfræðinga
Það er auðvelt að sjá að í framtíðinni margir eru nú stranglega manna störf verða fluttar framkvæmd vélmenni eða öðrum leiðum. Sem dæmi, lítil tölfræði: til dæmis, fjölda starfsmanna ýmissa fyrirtækja jókst lítillega minna en 5% árið 2015. Þó IT-fyrirtæki aukið starfsmenn sína um 8%. Og ef þú tekur tillit til sérkenni útreikning meðaltal, getum við öryggi segja að tölurnar voru ekki nógu slæmt tightened þökk upplýsingatækni. En það er ekki allt. Við skulum líta tiltölulega rólegur á síðustu misserum: 2012 th og 2013 th. Þá starfsfólk starfsmanna hefur verið framlengdur til 19 og 24 prósent, í sömu röð! Og talandi um það félagslega þróun kemur fram í umskipti á eftir iðnaðar samfélagi, getur það nákvæmlega fylgst með því að fólk vinnur færri hendur og fleira - heilann. Við munum ekki vefengja notagildi hefðbundnum vinnu, jafnvel þótt hlutverk þess í að viðhalda aga og faglega færni, en við getum öryggi segja að framtíðin er fyrirfram ákveðið.
sérhæfni
The Mikilvægi af IT-geiranum fyrirtækja segja hlutfall þeirra stækkun og hækkun á starfsfólki, sem er verulega hærri en fólksfjölgun fyrir jafnvel vaxandi ört landa mest. En það er nauðsynlegt að hafa í huga eitt. Í IT-geiranum er ákaflega vinsælt er ástandið þar sem erlend fyrirtæki eru hjálpartæki til annarra fyrirtækja. Það er, þeir stunda nám einstakra efnisþátta og mát fyrir pantanir. Við getum gefið þér dæmi: það er stór hjá Microsoft. nafn hennar er vel þekkt, ef ekki allir, mjög mikið. En fyrir verkefni sem hún notar mjög oft á þjónustu lítil og meðalstór fyrirtæki, fela þeim að vinna á stofnun ákveðinni vöru (eða einingu hennar), og Microsoft sjálft er aðeins varða framkvæmd fyrir sína hönd. Það er það félagslega þróun er í umskipti frá iðnaðar aldri að upplýsingum. En þetta hefur neikvæð áhrif hennar, sem verður gefin vegna athygli.
félagslega sinnuleysi
Hvað er það? Undir sinnuleysi þýddi mannlega ástand, þegar hann vildi ekki gera. Það er reglulega hann borðar, fer á klósettið - en hvorki vinna né rannsaka, né vill ekki vera skemmtikraftur. Í þessu tilviki, félagsleg sinnuleysi er hægt að gefa upp í frávik frá félagslífi, hunsa pólitískt ástand, og svo framvegis. Auðvitað eigum við ekki að rugla ástand mannsins eðli. Margir eru introverts í eðli sínu, það er, kjósa að eyða tíma í sundur frá samfélaginu. En jafnvel þeir geta verið eitthvað af áhuga. Þó sinnuleysi er einkennist af því að maður er alveg sama um allt. Undir sama félagslega kynna hunsa atburði sem eiga sér stað í samfélaginu. Það er, maður getur eins og að spila leiki, og það er það eina sem það mun gera. Fyrir the hvíla hann er ekki sama.
Tengsl?
Hvernig á að hafa samband við félagslega sinnuleysi og fjölga starfsmönnum á sviði upplýsingatækni? Skulum borga eftirtekt vinsælasta hluti af samskiptum - leikir. Annars vegar er vöxtur starfsmanna sem taka þátt í upplýsingatækni, leyfa til gera sjálfvirkan framleiðsluferli, og sá ekki lengur að eyða tíma sínum í verksmiðjum. En á sama tíma, margir hafa misst tilfinningu traust í framtíðinni. Að auki, þú getur oft heyra fjölmargar miðla upplýsingum um góðu lífi, sjá dæmi og maður byrjar að vilja fá allt í einu. En þetta, því miður, gerist ekki. Svo oft er það þunglyndi og tilfinningin að einstaklingur - sem tapar. A einkennilegur blekking hjálpar að bera mótlæti eru raunverulegur veröld þar sem allt er miklu hraðar. Í þeim, maður getur tiltölulega auðveldlega og án bein ógn við líf, jafnvel að vera æðsta útkljáð af heilum alheiminum. En aðeins í einu raunverulegur veröld. Og þegar þeir hittust við veruleika sem ég fann smá óþægindi, sem þú vilt forðast. Og maður byrjar smám saman að skipta á fundin heima. Hann var ekki lengur áhuga á örlög framtíðar lífeyris, börn hennar (ef einhver), og það sem verður raðað í framtíðinni, vill ekki að hafa áhrif á það. Það kemur félagslega sinnuleysi.
Orsakir afskiptaleysi
Þannig höfum við rætt, hvað félagslega þróun fram á okkar tíma. Nú skulum skilja orsakir. Þetta getur verið:
- Bilun til að skilja að í því skyni að ná fram ákveðnum markmiðum þarf að vinna hörðum höndum.
- Traust að allt í heiminum er þegar skipt, og það gerir ekkert vit í að reyna að taka réttur þeirra stað.
- Óvissa í sveitir.
- The löngun til að skemmta tálsýn, og ekki til að mæta með harða raunveruleika.
Hvað á að gera?
Svo, mannkynið, eins og við getum séð, það eru veruleg vandamál af völdum möguleikum. Því miður, en í því skyni að mæta þeim áskorunum þeim tíma, þú þarft að meðvitað standast neikvæða þætti. Við skulum líta á dæmi. Það er maður sem býr í tiltölulega litlu þorpi. There ert a einhver fjöldi af áskorunum og tækifærum sem eiga að vera beint. Miðað við fyrsta má segja að ætti að laga þakið, því ágóði, að festa upp girðingar sem leit, og svo framvegis. Þess í stað, maður ákveður ekki að vinna, og gera að horfa á sjónvarpið. Þannig vandamál hennar mun aðeins versna. Til að þetta verður að bæta fleiri og missti tækifæri. Eftir allt saman, búa í þorpinu, maður gæti gert í vaxandi uppskeru eða ræktun dýr, sem í okkar tilfelli er mjög mikilvægt, en gera það ekki. Þess í stað tók hann áhugalausir viðhorf, sem býr í eigin fantasíu sinni heim og ekki einu sinni að fara að fá út úr því. Í þessu tilfelli, mest af einstaklingum að skilja og átta sig á að lífið fer úrskeiðis eins og þú vilt. En styrk og löngun til að breyta stöðu Quo þeir gera það ekki. Eina svarið við hvað á að gera við það heldur. Til að leysa þetta vandamál að vinna viðleitni ríkis og virkan þátt í samfélaginu, sem vilja vinna saman að því að hafa áhrif á restina af íbúafjölda. Í þessu tilviki, skal þess gætt að það er engin Kæruleysi ráðstafanir. Það er, sem dæmi, það er áhersla á myndun stórra fjölskyldna, en fyrir fjölmiðla á sama tíma er lof þessara barna mun ekki byrja.
niðurstaða
Það er okkur og það var talið hvað félagslega þróun fram í umskipti, ekki einn, heldur tveir. Í sanngirni skal tekið fram að þetta er ekki allar breytingar sem eiga sér stað í samfélaginu (ekki aðeins í Rússlandi, heldur um allan heim). Einnig farið mest viðeigandi og áþreifanlega. Það eru jákvæð merki og neikvæð. Sem gætir mest - eftir stöðu okkar og virkni. Ef við hunsa núverandi stöðu mála - svo mun vera meira neikvæð þróun. Svarið er að finna - niðurstaðan fer eftir gæðum vinnu og framkvæmd þróun.