Hvað eru vinnumála?

Grein 159 í Labor Code er grundvöllur fyrir ábyrgð á réttindum launafólks í reglugerð um kerfið vinnuafli. Í fyrsta lagi tryggir það fullan ríkisins stuðning við sköpun kerfi skipulag viðmiðum vinnuafli. vinnumála sett með viðeigandi stjórnvalda - er tryggt að minnsta kosti minni að vinnuveitandi hefur ekki rétt.

Einnig starfsmenn hafa ábyrgð að reglugerð um kerfið vinnuafls verði ákvörðuð af vinnuveitanda aðeins á grundvelli komið með kjarasamningi eða, með viðeigandi stuðningi stéttarfélags stofnana. Það segir að meðlimir lið hafa fullan rétt til að taka þátt í þróun reglna um eftirlit með vinnu í fyrirtækinu. Þeir geta einnig skrá a málsókn til að koma óréttlátar aðgerðir til saka án umboð frá starfsmanni, sem réttindi hafa verið brotin.

Úthluta vinnumála af nokkrum gerðum:

- hlutfall framleiðslu. Þessi vísir mælir fjölda af vörum sem vinna þróar yfir ákveðið tímabil á meðan að tryggja eðlileg starfsskilyrði;

- norm tíma. Þessi vísir mælir magn af tími sem það tekur starfsmenn til að framleiða eina einingu af framleiðslu;

- Þjónusta staðla. Þeir tákna norm þjónustu af leiðum komið fyrir hvern starfsmann;

- tilgreining á fjölda starfsmanna. Þessi vísir mælir fjölda rekstri starfsfólk sem þarf til að framkvæma verkið gefið framan á framleiðslustað hennar;

- eðlileg framleiðsla miða. Það er sett aðeins með reglum tíma og kynslóð, sem bendir til ákvörðun heildar magn vinnu sem hver starfsmaður þarf að framkvæma vakt eða daginn.

Vinnumála mismunandi einnig í umfangi þeirra og skiptist í eftirfarandi gerðum:

- staðall;

- einsleitt;

- iðnaðar;

- kross-iðnaður;

- staðbundin.

Dæmigert staðla vinnuafl ætti að þróa og samþykkt í samræmi við málsmeðferðina sem komið af ríkisstjórn. Það er þróað eingöngu með tilteknum sambands stofnanir framkvæmdarvald, og þá færist yfirlýsingu vegum Vinnumálastofnunar.

Dæmigert viðmið eru sett af ríkinu lágmark fyrir hverja atvinnugrein. Vinnuveitandi má víkja frá viðurkenndum stöðlum eingöngu í þágu starfsmanns.

Staðlar vinnuafl fær beint vinnuveitanda í samræmi við fulltrúaráði sameiginlega áliti starfsmanna. Viðurkenndir fulltrúar skulu hafa rétt til að krefjast niðurfellingar á núverandi staðbundnum reglugerðum í gegnum dómstóla, ef þeir byggja álit þeirra var ekki tekið tillit til.

Hreinsa og stranga staðfestu staðla vinnu - er bein ábyrgð starfsmanns. Í þessu tilviki, að vinnuveitandinn hefur rétt til að krefjast samræmi við tilskildar kröfur. En allir vinnumála hægt að uppfylla eingöngu með því að veita starfsmanni eðlileg skilyrði fyrir frjósamur vinnu ferli. Fyrir þessu ástandi mannvirkja, byggingar, vélar og tæki verða að vera aksturshæfu. Það ætti einnig að vera tryggt tímanlega afhendingu tæknigögnum, og efni og verkfæri fyrir starf verður að vera af góðum gæðum.

Þessi listi yfir skilyrði skal tilgreina reglur og reglugerðir um verndun vinnu á fyrirtækinu. Bilun til að fara með að minnsta kosti einum stað starfsmaðurinn hefur rétt til að áfrýja til yfirvalda og krefjast að tryggja nauðsynleg skilyrði fyrir eðlilega afkastamikill vinna. Ef vinnuveitandi veitir ekki það, þá starfsmaður má leystur undan þeirri skyldu að innleiða settum viðmiðum. Í þessu tilviki greitt fyrir aðgerðalaus tíma ættu samkvæmt mönnun, þar sem stöðvun framleiðslu var engin sök hans.

öryggisreglur - þetta er grunn skjal fyrir öllu fyrirtækinu, svo það er nauðsynlegt að stranglega fylgja komið til.