Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi, ef starfsmaður hefur skilað til vinnu

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, hver starfsmaður hefur rétt til að tímabundið ófær um að gegna störfum sínum vegna fötlunar. Það er bara nauðsynlegt að vita hvernig á að nýta sér þessa reglu löggjöf. Samkvæmt tölfræði, á hverju ári 40 milljónir Rússa þjást af árstíðabundnum sjúkdómum. Reyndar eru a tala af sjúkdómum, sem viðburður sem felur í sér nauðsyn þess að hanna lauf örorku. Nánari upplýsingar um hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi, lesa á.

gerð losunarheimildir

Skv. 13 af Federal Law № 255 "On skylt almannatrygginga" vegna veikinda, fjarveru frá vinnu til að annast barn, starfsmaður þarf að veita vinnuveitanda veikindatíma vottorð. Hann semja niðurstöður læknisskoðunar er að ræða meiðsli, fæðingarorlofs, ef einhver nákominn veikinda. Paper er gert í samræmi við stranglega mælt er formi. Það verður að vera samþykkt með undirskrift og innsigli læknis.

Á grunni þess að það verða veitt bætur. Að tímabundið vanhæfir einstaklingar eru einstaklingar:

• var meiddur;
• umhyggju fyrir sjúka fjölskyldu, börn undir 7 ára aldri;
• sem nær gervilimi aðferð;
• í sóttkví;
• lengja hollustuhætti og heilsu meðferð.

Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi?

Veikindaréttur eru reiknaðar miðað við meðallaun í síðustu 2 ár og starfsaldur starfsmanns. Fyrstu þrjá dagana sem vinnuveitandi greiðir, og eftir tíma - að njóta góðs af FSS. Greiðsla tryggingar fer eftir lengd þjónustu:

• allt að 5 ára reynslu - 60% af reiknuðum bótum.
• allt að 8 ára - 80% af losunarheimildum.
• Frá 8 ára til 100% af launum.

The aðferð til að reikna út

Fyrsta skrefið er að ákveða greiðslutímabili. Hann er á síðustu tveimur árum. Hið síðarnefnda er reiknuð heildartala greiðslna berast, og á grundvelli hennar - meðaltekjur á dag. Við útreikning á ávinningi upphæð sem þú þarft að skilgreina starfsaldur starfsmanns færslur í vinnubók. Eftir að safna öllum gögnum er þess vegna síðasta telja kosti magn sem er margfaldaður með samsvarandi stuðlinum.

Útreikningur meðaltekjum

Meðallaun er reiknað út fyrir síðustu tvö ár fyrir upphaf sjúkdómsins. Að teknu tilliti til allra hagur og bætur starfsmanna. Útreikningur á fossinn sem tímabilið vinnu við fyrri staðnum ef tíminn á núverandi fyrirtæki vantar. Ef starfsmaður fær greitt í erlendri mynt, eru allar greiðslur breytt á opinberu gengi á þeim tíma sem þóknun þeirra.

Er það mögulegt að borga fyrir veikindaleyfi ef meðallaun reiknuð gildi umfram mörkin? Já, þú getur það. En í þessu tilfelli, að meðaltali laun til að taka á grundvelli 670 þúsund. Nudda. (2015) og 718 þúsund. Nudda. (2016). Ef starfsmaður er ekki að vinna í fullu starfi, þá reiknað gildi er stillt í hlutfalli við unninn tíma.

Lágmarks útborgun

laun útreikning fer fram á grundvelli lágmarkslaunum, ef:

• starfsmaður ekki atvinnu færslur;
• Starfsaldur starfsmaður amk sex mánuði;
• The láréttur flötur af launum starfsmanna minna en lágmarkslaun (um er að ræða hlutastarf).

Meðaltekjur lágmarkslaunum = 24/730 *

Lágmarksfjárhæð meðaldaggengi laun 203.89 rúblur. árið 2016.

Example. Yfir 2014 starfsmaður fékk 19,3 þúsund rúblur, fyrir 2015 -... 60,1 þúsund rúblur, og 2016 - 39 þúsund rúblur .. Veikindaleyfi út 14. september 2 vikur, þar af 10 falla á virka daga. Í heild starfsmaður reynsla - 7 ár. Árið 2016, starfsmaður septembermánuði eru ekki að fullu þróuð, þannig að þetta tímabil teljast ekki.

Að meðaltali laun = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Útreiknað magn er minna en lágmarkslaun sett fyrir 2016. Því lágmarks hlutfall verður notað til útreikninga bóta: 203.89 * 14 = 2039 rúblur.

Hvernig á að borga sjúkrahús blaði, ef reynslan var rofin í langan tíma? Á mánuði, þar sem það er engin gögn á vettvangi launum, lágmarkslaun gildir. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi ef starfsmaður hefur skilað til starfa á tímabilinu veikindaleyfi?. Á þeim dögum, að sá ávinningur skal reikna út í samræmi við lágmarkslaun.

Child Care

Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi í umönnun? Í þessu tilviki er fjárhæð bóta fer eftir aldri, gerð veikinda barns og öðrum þáttum.

meðferð skilyrði:

• Göngudeildum: Fyrstu tíu daga greidd miðað starfsaldri, og allar síðari - 50% af meðaltali laun.
• Kyrrstöðu: greiðsla upphæð fer eftir lengd þjónustu.

Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi í umönnun barna allt að 7 ár? Ef meðferð á göngudeild grundvelli, vasapeninga verður lögð fyrir allt tímabilið. En sjúkrahús er hægt að gera út ekki meira en 60 daga á ári. Einnig lögð á umönnun eldri börn. En í slíkum aðstæðum, það eru fleiri en harður takmörk - 45 daga. Röð Heilbrigðisráðuneytið №84 er listi sjúkdómsins, ef sem læknisvottorðs er gefið út í 90 daga á ári.

fötlun

Fjárhæð bóta fer eftir eðli veikinda barns yngri en 8 ára:

1. HIV-jákvæðir - fyrir allt tímabilið dvöl á sjúkrahúsi.
2. Postvaccinal Fylgikvillar (illkynja æxli blóðmyndandi, eitlum) - fyrir allt tímabilið legudeildum og göngudeildum meðferð.
3. Meðferð við fatlað barn á sjúkrahúsi eða göngudeildum greitt að hámarki 120 daga á ári.

Allir tryggði starfsmaður, ættingja hefur rétt til að gefa út netrudostposbnosti lista fyrir barnagæslu, hvort sem það er afa. Á sama tíma að veita frekari tilvísun er ekki nauðsynlegt.

Saving vinnustað

Langvarandi útsetning starfsmaður á veikindaleyfi, með fyrirvara um ákvæði vel mynduð blaði, getur ekki verið ástæða fyrir uppsögn hans frá vinnustað. Byggt á niðurstöðu læknis þóknun, veikindaleyfi má út til starfsmanns að hámarki í 10 mánuði, og fyrir fjölda sjúkdóma (áverkar, aðgerð ríkisins, TB) - eitt ár við framlengingu á 15 daga.

Ef starfsmaður er veikur í langan tíma, fyrsta fjögurra mánaða tímabil, og það er sent til MSEK, vegna niðurstöðu sem vinnuveitandi á rétt á að segja starfsmanni eða flytja hann til staða, sem er fleiri hentugur starfsmaður í bili. Ef mönnun er ekki veitt af öðrum störfum, en ráðningarsamningur lýkur.

Brot á meðferðaráætlun

Brot á meðferðarfylgni eða útliti innan tiltekins tíma í læknisskoðun hjá engin gild ástæða getur dregið úr stærð félagslegum greiðslum. Í slíkum tilvikum er veikur-lista, minnismiða. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi, ef "36" númer er þess virði? Það fer eftir áðurnefndum orsökum brota, annaðhvort í heild eða að minnsta lágmarkslaun,

kóða	brot
23	Ekki í samræmi við meðferðaráætlun, sjálfboðavinnu brottför frá spítalanum
24	Aðsókn á móttöku seint
25	Útlit vinnustað án útdrættinum jafnvel uppsögn þeirra eigin. skylda vinnuveitanda til að reikna starfsmaður ekki í för með sér þörf fyrir nærveru sinni á vinnustað.
26, 27,	Bilun (ekki tímabær útliti) á msek í för með sér sviptingu fötlun
28	önnur brot

Ef eftir að hafa misst næsta skoðun, vátryggður fannst fær vinnu, er daglega aðsókn í línunni "brot" setja kóðann "24" og dagsetningu skoðunar ungfrú, og í samræmi "Annað" - "36" númer. Ef ríkisborgari er netrudosoposbnym, þá merking á bága við enn, og lína "Annað" er ekki fyllt.

Hvernig á að borga sjúkrahús blaði, ef það er merki um brot á "24"? Ef orsök brot er talin vera góð vinnuveitanda, þá allir útreikningar og greiðsla mun fara fram í samræmi við staðlaðar reglur. Í fjarveru útreikninga óviðráðanlegar verða gerðar á grundvelli lágmarkslaunum.

falsanir

Óska eftir að framlengja frí sitt og hafa náladofa í handleggnum manns í nokkra daga á sófanum, sumir borgarar taka falsa vottorð um óvinnufærni. En slík aðgerð getur leitt til nokkurra afleiðinga, þar á meðal:

• uppsögnum;
• málsókn;
• að hefja refsimál.

Hegningarlaga er kveðið á um að notkun fölsuð skjöl í för með sér:

• sekt 80 þúsund. nudda.
• eða safn af öðru vaxtatekjur síðastliðna sex mánuði;
• eða að framkvæma vinnu sem þarf til 40-480 klukkustundir;
• eða framkvæmd úrbóta vinnu;
• eða handtöku í sex mánuði.

Fölsuð skjöl Niðurfærslan er ekki greidd. Ef starfsmaður fölsuð skjal birtist ekki á vinnustað, fjarvera hans verði metin sem fjarvistir. Þetta er nú góð ástæða til uppsagnar.

Ábyrgð á fölsun og hefur starfsfólk sjúkrastofnun sem gaf út veikindatíma vottorð.

rekinn

Ef starfsmaður hefur skilið frá gamla vinnustað, ég náði að finna nýjan stað, það greiðir sjúkrahúsinu nýtt vinnuveitanda. Ef, eftir að uppsögn starfsmanns hefur ekki fundið nýtt starf, greiðsla frá fyrri vinnuveitanda. Í þessu tilviki, þar sem uppsögn fyrr en sjúkdómurinn má ekki vera meira en 30 daga. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi? Á a hlutfall af 60% af launum, óháð starfsaldri. Í tilviki slit félagsins, skortur á tækifæri til að koma með hvar vátryggður greidd að fullu af sjóðnum almannatrygginga.

fæðingarorlofi

Á meðgöngu og fæðingu konan ekki taka þátt í starfsemi vinnu, og fær engar tekjur. En það getur orðið veikur eða fá slasaður og setja lak af fötlun. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi, ef starfsmaður var í fæðingarorlofi?

Venjulega tímabilið umönnun endist í þrjú ár. Fyrsta helmingur af þeim eru greidd, og annað - nei. Því starfsmaður sem hefur engar tekjur fyrir fullt tveggja ára. Barnagæsla vasapeninga í útreikningum eru ekki taldir. Hins vegar að fenginni skriflegri beiðni starfsmanns er hægt að rekja Hagnaður tímabilsins áður en skipun. Við útreikning á fjárhæð tekin fyrr en 2006. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi, ef starfsmaður var í fæðingarorlofi og umsókn um breytingu á ekki við? Til að framkvæma útreikninga á grundvelli lágmarkslaunum fyrir núverandi tímabil. Frekari röð útreikninga er staðall - meðaltal daglega hagnaður fyrir tveimur árum margfaldað með stuðlinum.

dæmi

Konan var í fæðingarorlofi frá febrúar 2014 til júlí 2015. Í október 2015 gaf út sjúkrahús með 06.10 á 17,10. Yfir tvo mánuði eyddi laun hennar námu 9,8 þúsund. Rub. Alls starfsreynslu - 6 ár. Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi? Að beiðni starfsmanns við útreikning á meðaltekjum verður notað meira "arði" það er tímabilið 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9.7 th. Rub.

Án þess að senda umsókn útreikninga voru gerðar á grundvelli "lágmarks laun":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Við útreikning á fjárhæð bóta verður reiknuð:

• tíu daga - á grundvelli reynslu;
• á næstu dögum - helmingur laun fyrir mánuðinn.

Þetta reiknirit er virk þegar barnið meðferðar á göngudeild grundvelli. Ef móðir dvalið á sjúkrahús til meðferðar, ásamt barninu, veikindaleyfi verður innheimt á grundvelli starfsaldri.