Veikindaleyfi - röð og tímasetningu útgáfu

Með því að skyndileg veikindi eru ekki tryggðir með því að allir einn einstakling. Svo kemur í ljós að ef þú ert starfandi, þú ert skuldbundinn til að uppfylla ákveðnar reglur. Veikindaleyfi, er hann veikindaleyfi, starfsmaður er gefið ákveðna stofnun / fyrirtæki / fyrirtækjum til kynningar sem sönnun tímabundinnar örorku hans. Þannig frá vinnuveitanda í viðurvist veikindaleyfi starfsmaður er greiddur einu sinni vasapeninga.

Hvernig á að gera a lak af tímabundinnar örorku

Það virðist sem flókið að koma pappír staðfestir veikindi? Við höfum upp á fjölda möguleika slíkra skírteina, án vinnuveitandi getur hunsa sjúkrahús og svipta kosti. Svo veikindaleyfi ættu að hafa skýra skrá yfir lækni (þetta getur verið að læknirinn á búsetustað eða einkaaðila lækni, en alltaf með frímerki og leyfisveitandi tala), þar á meðal bæði starfsmanna gögn - heimilisfang, vinnustað, nafn, fæðingartíðni gagna og ljóst rithönd skrifað greiningu. Vottorðið gildir í þrjá daga, sem er veikur - ef um framlengingu sjúkrahús - hefur að heimsækja lækni aftur og taka næsta vottorð.
Það er mögulegt, meðal annars útgáfu veikindaleyfi vegna veikinda eins af ættingjum. Í þessu tilviki, einnig vera viss um að einu sinni á þriggja daga, til loka sjúkdómsins, til að koma í sjúkrahúsi. Það fer eftir því hvort að sjúkt barn, eða nokkur í einu, eins og heilbrigður eins og á hvaða aldri sjúklings, sem krafist er til viðhalds, breyta skilyrðum til þess að fá veikindaleyfi. Með barn allt að 7 ár, foreldri hefur rétt á að vera til staðar allan tímann, þar til þau eru lækna. Til fimmtán ár - aðeins 15 dagar, en miðað við eðli veikinda barnsins. Svo, ef hann er veikur blóðeitrun, er æxli (illkynja) eða alvarlegum bruna á líkamanum, á sjúkrahúsinu er hægt að framlengja, en með ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar. A barn eftir 15 (eða fullorðnum) tækifæri til að taka veikindaleyfi er lækkaður þrjá daga. Á sama tíma er hægt að framlengja - einnig með ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar. Enn fremur, þegar mörg börn sjúkdómur sem þeir út sameiginlega lak fötlun.

Tilvikum, þar á meðal greiðslu bóta frá vinnu eru:
- staðlað sjúkrahús;
- fá meiðsli sem koma í veg fyrir þig til að vinna;
- að fá slasaður í starfi eða sjúkdóm í tengslum við tiltekna vinnu;
- umönnun fyrir fjölskyldumeðlim (barn, eiginmaður, faðir, osfrv);
- flutt til annars fyrirtækis til að vinna vegna veikinda aflað á vinnustað í félaginu sem greiðir barnabætur;
- Auk þess veikindaleyfi vasapeninga þýðir ef starfsmaður er í gróðurhúsum í átt lækni.

Forvitni, eða "Af hverju gerði ég veikur á meðan á frí?"

Á hverju ári, hver starfsmaður hefur rétt til að fara. Ef þú veikist á meðan á opinbera, greitt fyrir með stofnun sem vinna, frí, þetta skipulag er skylt að greiða þér sjúkrahúsi vasapeninga. Ef hins vegar er sjúkdómurinn kom á tímabilinu sjálfboðavinnu, þ.e. ógreidd, fara, starfsmaður er sviptur ávinningi. Og það byrjar að safna frá þeim degi sem snúa aftur til vinnu.