Hvernig eru veikindaleyfi?

Við upphaf köldu veðri, fólk oft verða árásargjarn umhverfisþátta. Slík áhrif vekur kvef. Í þessu sambandi, einn af mest rætt efni meðal endurskoðenda fela þá staðreynd hvernig veikindaleyfi er reiknuð. Eftir allt saman, læsi sérfræðingur í þessu máli veltur á annars vegar velferð starfsmanns, hinn - orðspor fyrirtækisins.

Það ætti að taka tillit til nokkrar nýjungar

Sérhver sjálfstætt virða mannauðs liðsforingi að vera meðvitaðir um nýjustu breytingar á lögum. Í stórborgum, reglulega skipulagt námskeið þar endurskoðendur eru kynnt til að hirða breytingar. Um hvernig reikna á sjúkrahús árið 2013, er það þess virði að leita nánar. Staðreyndin er sú að frá upphafi þessa árs, breytingar á lögum, en samkvæmt þeim greiðsla er gert á grundvelli viðeigandi skírteina hafa verið kynnt, og beint til félagsleg aðstoð tryggingar. Nýleg ábyrgð á útgáfu peninga beint til viðtakanda. Þannig hafa stjórnvöld veitt tvöfaldur stöðva fyrir nákvæmni safnast magn og nákvæmni gagna fyrirtækisins. Viðbrögð við spurningu um hvernig á að reikna sjúkrahús í fyrsta sæti, athugaðu að við að þurfa að staðfesta áreiðanleika skjalsins. Bókari starfsfólk þjónustu eða starfsmaður þarf að vernda sig frá sparnaður skjöl fengin ólöglega. Það nægir að staðfesta læsi fylla helstu upplýsingar, nærveru blautt prenta og greinilega fest fresti. Social Security skrifstofu framkvæmir reglulega út vettvangsskoðun með því að fara ákveðnar sjúkrahús og heilsugæslustöðvar. En slík aðferð fer fram mjög sjaldan og aðeins í sérstökum tilvikum.

Hvernig er heilbrigðisvottorðið? grundvallarreglur

Tiltölulega sameinað form hefur verið uppfærð nýlega, veikindaleyfi, og voru samþykktar af reglum til að fylla í þessum blöðum. Svo nú til grundvallar útreikningi skal vera meðaltal mánaðarlaun starfsmanns í tvö ár. Það skal tekið fram að herskylda er hluti af starfsreynslu. Úr tveimur árum upphæð sem þú þarft að finna meðaltali með því að deila niðurstöðu okkar með 730 daga. Í samlagning, the löggjöf útskýrir hvernig greiðslur eru reiknaðar fyrir starfsmenn spítalans með mismunandi reynslu. Til dæmis, ef reynslan af litlum (allt að fimm ár), það er innheimt 60% af meðaltekjum fyrir tvö ár. Í samræmi við það, reynslu af fimm til átta ára, tryggir 80% af meðaltali laun og reynslu af meira en átta ár, skuldbindur sig til að greiða veikindaleyfi á genginu hundrað prósent af launum.

Hvernig eru veik? Ekki gleyma um tímasetningu

Hámarks tími sem starfsmaður á rétt á að vera fjarverandi vegna fötlunar, skal ekki vera meiri en 15 dagar. Frekari dvöl á heilbrigðisstofnunum er byggt á niðurstöðu framkvæmdastjórnarinnar vegum yfirlækni. Hins vegar, ef heildar lengd dvalar á sjúkrahúsi meira en 4 mánuði á ári, þurfa læknisskoðun. Eftir að hafa fengið hjálp það er nauðsynlegt til að veita endurskoðanda félagsins innan sex mánaða, annars greiðslan verður ekki innheimt. Í sumum tilvikum, Tryggingastofnun deild einn greiðir vasapeninga, en aðeins eftir umfjöllun af þeim ástæðum.