Kenning fyrirtækisins

Eins og kunnugt er, að fyrirtækið er upptekinn að finna bestu stöðu þar sem það getur hámarkað hagnað sinn. Skýrir fyrirkomulag rannsókn á samkeppni á markaði umhverfi. En hvað annað er hægt að segja um fyrirtækið, nema að það verði að hámarka tekjur þínar? kenning fyrirtækisins sést í hagkerfinu á báðum hliðum.

Á grundvelli neoclassical skoðanir á ferli í rekstrarhagfræði myndast tæknilegu nálgun. Það greinir hegðun fyrirtækisins og er einnig kallað hagnýtur. Þessi aðferð bendir til þess að í öllum efnasambanda þáttum er hægt að ákvarða virkni sem lýsir hæsta framleiðslu bindi á ákveðnu stigi tækniþróunar. Þessi svokallaða framleiðslu virka. Þú getur notað það til að ákvarða hvaða hlutfall milli auðlinda leiða til stærsta rúmmál framleiðslu, ef við tökum tillit til tengsla milli inntak og framleiðsla.

Theory fyrirtækisins sem hluta af tæknilegum nálgun sést einkum hvað varðar landamæri sín. Þetta mál er miðlægur. Umfang framleiðslu bein áhrif á sparnað eða auka ávöxtun. Samkvæmt þessum lögum, er það talið besta stærð fyrirtækisins, sem ekki leiða til mikillar hækkunar á breytilegum kostnaði.

Annar valkostur, að líta á hegðun fyrirtækisins er stofnana kenning fyrirtækisins. Þessi aðferð raðar rannsókn á skilyrðum er ekki að bæta hagnað og fyrirbæri útliti fyrirtækisins, þróun þess og hvarf. Þessi kenning fyrirtækisins til að útskýra uppbyggingu stofnunarinnar og efni, ekki aðeins notar flokk stofnana, en einnig hugtök eins og upplýsingar asymmetry, tækifærissýkingar hegðun, viðskiptakostnað, samning og sérstökum úrræðum.

Félagið sem efnahagsleg fyrirbæri er góð ástæða fyrir tilvik. Þegar einn vill taka þátt með öðrum í málum sem varða gengi ferli, það er skylt að veita til verndar hagsmunum þeirra. Þetta er hægt að gera með gerð viðeigandi samninga eða samninga.

Niðurstaða allra viðskipta með miðlun er eftir viðræðum, þar sem skilgreinir aðferð til að flytja eitthvað, verð hennar og aðra þætti. Draga úr the stærð af the umsýslukostnaður tengslum við samningaviðræður, hjálpa til við að byggja upp Innbyrðis innan fyrirtækisins. Það er, þegar meirihluti starfsmanna sem starfa innan sama skipulagi, það er engin þörf á að slá inn í samning við hvert fyrir sig. Réttarsamband þróa milli vinnuveitenda og starfsmanna er stjórnað af einum vinnurétt.

Neo-stofnana kenning fyrirtækisins skoðar vandamál af "höfuðstól - Agent", þar sem helstu - er sjálf eigandi auðlindarinnar, og umboðsmanni - er háð, sem er búinn með réttindi eiganda til að nota þessa skrá View. Það er helsta efnið flytur nokkur völd, og hann samþykkir að gjald til að tákna hagsmuni höfuðstól. Dæmi um slík sambönd: eigendur lands og leigjendur hennar, löggæslu og kjósendur, eigendur fyrirtækja og stjórnendur þeirra. Þessi kenning fyrirtækisins er í beinum tengslum við ósamhverfum upplýsingum og tækifærissýkingar hegðun. Þetta þýðir að þær upplýsingar sem er dreift ójafnt milli aðila: að jafnaði, umboðsmaður veit meira en höfuðstóll, þannig að hann er ekki alveg stjórna aðgerðum af the fyrstur. Tækifærissinnans hegðun á sér stað þegar aðgerðin eftirlit með verulega frábrugðin hlutverkum eiganda þess.

Frá allt sem hefur verið rætt hér að ofan, höfum við eftirfarandi skilgreiningu: fyrirtæki - það er framkvæmdirnar, sem miðar að því að stöðugri leit að mestum arði leiðir sem hægt er að gera framleiðslu, jafnvel í aðstæður hluta vissu.