Launagreiðslur samkvæmt vinnulöggjöf: grein

Í vinnumarkaðnum er fjallað um laun í öllum köflum, frá og með 133. og lýkur með 158. gr. Og með þeim myndi það ekki meiða að kynnast hverjum einstaklingi. Í samlagning, þetta skjal inniheldur kafla, þar sem það er upplýsingar um svo brýn mál sem seinkun á launum. Samkvæmt vinnumarkaðinum er heimilt, en allt hefur takmörk. Og þetta mál er engin undantekning.

Nýjungar

Fyrst af öllu skal tekið fram að frá 03.10.2016 hefur tímasetning útgáfu launa breyst. Einnig, samkvæmt bréfi Federal Tax Service frá 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, starfsmenn sem eru erlendir ríkisborgarar í Rússlandi eru óheimilt að gefa út peninga í reiðufé. Þú getur aðeins notað millifærslu.

Fram til kl. 03.10.16 voru allar stofnanir, í samræmi við 136. grein TK RF, skylt að gefa laun starfsmanna sína að minnsta kosti á hverjum helmingi. Ef greiðslur voru gerðar á 30 daga fresti, þá var þetta bein brot á lögum. Oftar var útreikningur lögboðins þóknunar heimilt. Ho ekki sjaldnar. Jafnvel þótt starfsmaðurinn óski honum skriflega.

Ný útgáfa af 136. gr. Krefst þess að nákvæmar, ákveðnar dagsetningar séu settir í skipulagningu og á 15. degi mánaðarins. Orðalag almennrar áætlunar ætti að vera eytt af hverjum vinnuveitanda. Þetta eru eitthvað sem hér segir: "Laun eru innheimt á tímabilinu frá 20. til 25. númer." Og ákvæði um að greiðslur eigi sér stað amk tvisvar á mánuði er enn í gildi.

142. gr. LC RF

Í henni, og allt er skrifað, sem tengist efni eins og seinkun á launum. Samkvæmt Vinnumálastofnuninni er eftirfarandi sagt: "Ef vinnuveitandi eða sá sem er viðurkenndur fulltrúi hans heimilaði unnt að greiða launakjör launþegans, þá verður hann að bera ábyrgð í samræmi við sambandslög og vinnumarkaðinn."

Þessi kafli gefur einhverjum réttindum til starfsmanna stofnunarinnar. Hér er það sem Vinnumálastofnunin segir: Lækkunin, sem varir lengur en 15 daga, er lögmæt ástæða fyrir því að ríkið fresta starfsemi sinni. Ho áður en þú hættir að fara í vinnuna, er hver starfsmaður skylt að gera skriflega tilkynningu og afhenda yfirmanna hans.

Undantekningar

15 daga launatap samkvæmt Vinnumálastofnuninni er grundvöllur uppsagnar vinnu, en ekki í nokkrum undantekningum. Þau eru einnig tilgreind í 142. greininni.

Stöðvun vinnu er ekki leyfileg á neyðar- og bardagalögum. Eða við aðgerðir sérstakra ráðstafana sem ríkið hefur kynnt í tengslum við neyðarástandið.

Einnig geta fólk sem þjóna í samtökum f.Kr. í Rússlandi ekki hætt að vinna og einnig starfsmenn stofnana sem taka þátt í að tryggja öryggi ríkisins og varnarmála landsins. Sama gildir um starfsmenn leit, löggæslu og björgunaraðgerðir, embættismenn.

Ho er ekki allur listi yfir undantekningar, sem inniheldur vinnuskilmálann. Tafir á launum gerir það einnig ekki kleift að stöðva vinnu sína fyrir fólk sem vinnur í samtökum sem þjóna sérstaklega hættulegum gerðum búnaðar og atvinnugreina. Og starfsmenn í mannvirki sem framkvæma verkefni sem tengjast því að veita lífstuðning fyrir alla íbúa. K hefur að gera með upphitun, orkusparnað, vatnsveitu, neyðarþjónustu, samskipti o.fl.

Næsta skref

Venjulega, eftir að starfsmaður hefur hætt störfum sínum, tekur stjórnendur allar mögulegar ráðstafanir til að ákæra hann lögmæt laun. Hins vegar ætti þessi manneskja ekki að vera sérstaklega áhyggjufullur. Þar sem hann er jafnvel vistaður með laun sín, jafnvel þótt hann sé ekki að uppfylla skyldur sínar.

En hann verður að fara á vinnustað sinn næsta dag eftir að hann fær tilkynningu frá höfðinu um að hann sé tilbúinn til að ákæra haldinn endurgjald (endilega skriflega). Fjárhæðin er flutt á kortið þann dag sem hann kemur aftur til vinnu.

Ábyrgð vinnuveitanda

Ofangreind ákvæði eru ekki allt sem felur í sér seinkun á launum samkvæmt vinnumarkaðinum. Það veitir starfsmönnum rétt til að fresta starfsemi sinni, en vinnuveitandi er skylt að bera fjárhagslega ábyrgð.

Í samræmi við grein 5.27 í lögum um stjórnsýslubrot í rússnesku samtökunum, skal stofnunin fyrir slíkt misgjörð greiða sekt, fjárhæðin er frá 30 til 50 þúsund rúblur. Yfirmaður fyrirtækisins getur einnig haft stjórn á ábyrgð (samkvæmt sömu grein), glæpamaður (145.1 gr. Almennra hegningarlaga) eða aga (grein 192 í RF TK). Að því hversu alvarlegt refsingin verður, fer eftir alvarleika brotsins sem hann hefur framið.

Auk þess er vinnuveitandi skylt að greiða laun til starfsmanna sinna. Jafnvel ef að sök bankans valdi seinkun á launum.

Samkvæmt grein nr. 236 bendir Vinnumálastofnun á útreikning bóta samkvæmt ákveðinni formúlu. Vanskilatekjur skulu fjölgað um 1/300 af endurfjármögnunarhlutfalli og fjöldi daga sem tefja.

Hinn alvarlegasta refsing ógnar vinnuveitanda fyrir fulla greiðslu launa í 2 eða fleiri mánuði. Í samræmi við 2. hluta 145.1 gr. Almennra hegningarlaga má hann standa í fangelsi í 2 til 5 ár.

Ef brotið er ekki leyst

Það eru sérstök tilfelli þar sem starfsmaður fyrirtækis hefur lagt fram kröfu til vinnuveitanda, en hann hunsaði það og greiddi ekki lögmæta laun. Í þessu tilviki hefur maður rétt til að leggja fram kvörtun hjá Vinnumálastofnun ríkisins. Eða skrifstofu saksóknara.

Í umsókn sinni ætti einstaklingur að gefa til kynna fulla upplýsingar, upplýsingar um stofnunina, lýsa kjarna málsins í stuttu máli og fylgja einnig við kvörtunarskjölin sem eru sönnun þess að launakort sé örugglega. Við the vegur, 2014 var sérstaklega mettuð með slíkar áfrýjanir. Á þeim tíma voru margir fórnarlömb ógreiddra verðlauna.

Eftir að sönnunargögnin hafa verið safnað og kvörtunin er tekin upp geturðu sent allt til viðeigandi yfirvalds. Annaðhvort persónulega eða með skráðu pósti.

Greiðslur við uppsögn

Einnig skal athuga þau með athygli. Afturköllun er löglegur málsmeðferð sem felur í sér útreikning á starfsmanni sem yfirgefur fyrirtækið og aftur á vinnustaðabókinni. Greiðslur eru venjulega greiddar á síðasta vinnudegi. Annaðhvort sá sem fylgdi daginn, þar sem maður sneri sér við stjórnendur með eftirspurn eftir útreikningi. Þetta er skrifuð út í 140. grein LC RF.

Og jafnvel í slíkum tilvikum uppsögn, er seinkun á launum. Samkvæmt vinnumarkaðsreglum, þegar maður lætur af störfum, verður hann að koma til uppgjörs. Ef höfuðið hikar, þá hefur sendandi starfsmaður hans rétt til að leggja fram kröfu. Hann getur jafnvel sótt um viðeigandi réttlæti, sem er Vinnumálastofnun. Kæran er endurskoðuð innan mánaðar mánaðar. Þá er málið og dómstóllinn ætlað. Allt tekur ákveðinn tíma, tekur burt tauga og sveitir, því er það í þágu atvinnurekanda að greiða mann án beinnar þátttöku laganna.

Það sem þú þarft að borga eftirtekt til

Að lokum er vert að athuga að hver og einn, að fá vinnu, ætti að kynnast staðbundnum stjórnsýslufyrirmælum fyrirtækisins, þar sem hann hyggst vinna. Það er ákvæði um laun vinnuafls. Og þar er sagt um laun, útreikninga á launum og bónusum. Og einnig um dagsetningar þegar starfsmenn fá fyrirframgreiðslu og lagalega endurgjald. Þetta skjal er svarið við öllum spurningum sem vekja athygli á þeim sem fá vinnu.