Nokkrar ósagður reglur, sem felur sameiginlegur aðila

Hlutdeild Man ljón 'hluti af lífi sínu í vinnunni. Það er stranglega úthlutar ábyrgð, stofnað skýran ramma, þannig að liðið bara þarf fyrirtækja viðburðir. Kvöldverður aðilar leyfa starfsmönnum að slaka á, horfa á hvert annað með nýjum augum. Þróun eru þannig að forstöðumenn fyrirtækja, fyrirtæki eru að reyna að skipuleggja ekki bara veislu á veitingastað, og raða mest áhugavert, frumleg og eftirminnilegt fagnaðarefni. Corporate aðila miðar að því að fylkja liðið, eignarhlutur slíkra atburða gerir starfsmönnum til að finna öruggur í stöðugleika félagsins. Meðal annars sameiginlegt dægradvöl stuðlar sameiginlegur anda, létta tauga spennu meðal starfsfólks, rennslið samband í liðinu, auk þróun skapandi möguleika starfsmanna.

Ekki gleyma að jafnaði, fyrirtækja aðila - það er ekki bara afsökun til að hafa góðan tíma með samstarfsfólki, heldur einnig prófsteinn á forystu. Head er viss um að horfa á hegðun undirmanna sinna og gera ákveðnar ályktanir. Það eru jafnvel ósagður reglur sem þarf að taka tillit til.

Til dæmis, skortur á frí getur talist ekki virða hliðstæða. Álit sig mun síðar vera erfitt að breyta. Annar mikilvægur liður - val á búning. Til priobereteniyu hans ætti að koma með mikilli ábyrgð. Þú getur ekki valið of eyðslusamur outfits, eins og þeir geta valdið athlægi, slúður. Strict opinber búningur líka, er óviðkomandi sem sameiginlegur aðila - kvöldin í óformlegu andrúmslofti. Með öðrum orðum, val á búningur sem þú verður að virða reglu gullnu meina.

Sama regla gildir um áfengi. Reyndu allt er ekki nauðsynlegt, en einnig alveg að gefa upp drykkju er rangt, vegna þess að samstarfsmenn munu vera á varðbergi gagnvart einhverjum sem ekki drekka á atburðum skemmtun.

Ef þú vilt til hamingju samstarfsmenn sem ég hef þróað gott og jafnvel vingjarnlegur tengsl, ættir þú ekki að gera það á öllum, vegna þess að sá sem ekki fá gjöf, gæti hneykslast. Óviðeigandi eignast nokkur dýr gjöf, það gæti sett samstarfsmenn í óþægilega stöðu, eins og oft á svona frídögum eins 8. mars 23. febrúar áramót og aðrir, flestir eru sokkinn ódýr gripir.

Enginn mun vera hamingjusamur ef sameiginlegur aðili breytist í framleiðslu fund, þannig að í öllum tilvikum er ómögulegt að leysa nokkur rekstri mál, og almennt ætti ekki að tala um vinnu.

Athyglisvert, breska dagblaðið heitir "The Telegraph" Með rannsóknum, sem hafa að markmiði voru sameiginlegur viðburðir. Aðila samstarfsmenn vildi ekki sjá 37% svarenda, 20% ánægð daðra við vinnufélaga, 6% hafa orðið vitni samstarfsmenn uppsögnum, 8% skriflega yfirlýsingu um eigin vilja sínum. Sumir bölvaður með yfirmanninn og 19% sögðu að frí hefði farið miklu betur án yfirmenn.