Öll hjálp við brottvikningu út til starfsmanns? Order Atvinnu af Rússlandi

Öll hjálp við uppsögn, atvinnurekendur verða að veita starfsmanni? Þetta mál er áhyggjuefni að margir, svo það er nauðsynlegt að skilja fyrirfram hvaða hjálp er nauðsynlegur og sem ætti að vera gefin út strax við beiðni starfsmanns.

Hjálp á laun - í fyrsta og mikilvægasta

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. First, strax eftir uppsögn fyrrum starfsmaður hefur hvert rétt til að fá upplýsingar um laun. Það verður að hafa upplýsingar um magn launa fyrir nokkrum árum, þ.e. fyrir 2 almanaksár áður en umsókn um uppsögn starfsemi. The lögun af the tilvísun samþykkti á vegum Vinnumálastofnunar Rússlands dags 30. Apr 2013. Þetta blað, vinnuveitandinn verður að gefa starfsmanninum án áminningar, það er, án þess að mistakast.

The listi af öðrum gögnum sem krafist er

Nú skulum tala um það að hjálpa uppsögninni skal veitt til starfsmanna á degi uppsagnar á beiðni inniheldur beiðni starfsmannsins. Það verður að vera gefin út í formi bréfa. Þessi skjöl eru opinberlega staðfest af vottorðinu, sem eru tengd við starfsemi fyrrum starfsmaður stofnunarinnar - sá sem lætur af störfum. Í samræmi við 62. gr Rússlands TC Þessi skjöl eru vottorð um tryggingar fyrir alla frádrátt eða framlag til rússneska lífeyrissjóðs. Þeir geta verið metin aðeins og þegar greidd á þeim tíma starfsmanns uppsögnum. Að auki, starfsmaður hefur ástæðu til að krefjast vottorð um tímabilið (tímasetning) á vinnu virkni með tiltekinn vinnuveitanda.

Í viðbót við tekjur yfirlýsingu, það getur líka fengið vottorð um tekjur / tekjur NAT. Sá, sem hefur formið 2-hola, samþykkt af Order Federal Tax Service í Rússlandi á 17. nóvember 2010. Tilviljun, tilvísun 2-PIT er ekki talið nauðsynlegt. Svona, ef starfsmaður hefur ekki fengið þetta skjal, sökin mun aðeins sjálfan sig, því að veita þessa grein, þú þarft að skrifa viðeigandi umsókn-beiðni. Hver er merking þessa tilvísun? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Svarið er einfalt: það veitir og tryggir rétt starfsmanns til að fá stöðugt staðlaðar frádráttar fyrir allt almanaksárið.

Því ef starfsmaður þarf í þessum skjölum, ætti það að hafa samband viðeigandi yfirlýsingu skriflega vinnuveitanda sínum. Ef vinnuveitandi neitar að gefa út vottorð fyrir uppsögn, það ætti að teljast brot á lögum. Þess vegna er leikstjóri er skylt að gefa út þessi skjöl óbeint, ókeypis og í tíma, sem er 3 virka daga.

Sem undirbýr tilvísun

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Allar ofangreindar skjöl, þ.eas: rekstrarreikning einstaklings, vottorð um Form 2-PIT og skylda framlag til RF lífeyrissjóðs, veitir starfsmönnum bókhald deild stofnunarinnar. Eins og fyrir the tilvísun tímalengd framkvæmd vinnu fyrir vinnuveitanda, skal það gefið til starfsmanna starfsfólk deildarinnar. Ef slík þjónusta er ekki í skipulagi, svo pappír verður að semja reikninga. Skjal tekjur NAT. einstaklingur í félaginu skal vakin á óbundnu formi, eins og önnur stöðluð eyðublöð þessa skjals hefur ekki enn fengið samþykki. Hvaða mikilvægu upplýsingar ættu að innihalda bréf frá vinnuveitanda iðgjöldum til lífeyrissjóðs? Það mikilvægasta sem þarf að vera til staðar í skírteininu, - sem er, upplýsingar um gögn á einkareikning starfsmanns.

Hvaða önnur ábyrgð hafa fyrirtæki á degi uppsögn starfsmanns

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Aðal skylda atvinnurekenda er skýrt tekið fram í 3. mgr 4. mgr 11. gr Federal Law 1. apríl 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Þessi lög er einstaklingur skráð í kerfi skyldunámi lífeyrisréttinda settar eftirfarandi reglur. Eining skal veita upplýsingar um fyrrverandi starfsmaður persónulega reikning og taka á staðfestingu starfsmanns sem það hefur fengið þá. Þessi viðurkenning skal vera skrifleg. Margir hafa sennilega spyrja sig að því hvað er hluti af persónulegu upplýsingar reiknings? Svo, þetta skjal inniheldur upplýsingar um vátryggingafélags framlög (bæði metin og greitt) vegna grunn- lífeyris tryggingar og starfsaldri. Að auki, vottorðið skal leggja upplýsingar um valfrjálsa, þ.e. viðbótar tryggingar framlög vinnuveitanda til fjármagnað hluta lífeyris.

Miðstöð fyrir Document Úthlutun

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Ef eftir starfslokum við tiltekinn stað starfsmaður fer í nýtt starf strax, en ákveður að tímabundið skrá sig hjá vinnumiðlun stofnana, í þessu tilfelli, það er nauðsynlegt að láta fyrirtæki skjal til þessa aðila. Þessi nýja tegund af vottorðinu skal innihalda upplýsingar um meðaltekjur starfsmanns undanfarna þrjá mánuði. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Við the vegur, þetta skjal hefur ekki samþykkt formi löggjafar, svo mikilvægt að það verður að vera vinnuveitandi við útgáfu þessa vottorð, - reikniaðgerðir reglu, sem settar eru á vegum Vinnumálastofnunar og félagslega þróun í Rússlandi dags 12 ágúst, 2003.

Hvernig virkar upplýsingarnar

Það er athyglisvert að stofnun sem veitir störf, þarf endilega að gefa öllum starfsmönnum afrit af einstökum gögn send með félaginu til lífeyrissjóðs. Eintök eru send til starfsmanna í kjörum komið fyrir skýrslugjöf um PF, þ.e. tímabil. Á degi uppsagnir vinnuveitanda við starfsmann fyrst þarf að undirbúa og senda skjal til skýrslutímabilinu upp á dagsetningu uppsögn. Skriflega staðfestingu frá starfsmanni sem hann fékk persónuupplýsingar og allar nauðsynlegar upplýsingar fyrir uppsögn skulu flutt til vinnuveitanda.

Undirskrift sem sönnun

Eftir að hafa fengið staðfestingu á skipulagi skulu tryggja þær upplýsingar sem kom til starfsmanns allar mikilvægar upplýsingar. Þetta er hægt að gera í gegnum a tala af eftirfarandi aðferðum:

1. Til dæmis, starfsmaður getur skráð þig inn fá skjölin á eintak (afrit) af skjali, sem í framtíðinni verður áfram í skipulagi eftir uppsögn starfsmanns;

2. Hin leiðin er að starfsmaður hefur sett nafn sitt á sérstakan bók. Oftast er það kallað þig bókin gefin út á hendur skjöl eða vottorð.

atvinnu sögu

Þótt hún hafi ekki átt við aðstoð, en eftir uppsögn starfsmanns er einnig nauðsynlegur skjal sem er nauðsynleg til þess að snúa aftur. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Á kynningu á vinnu bók í höndum starfsmanns skal hann skrifa á það að fá í gerðabókina á bókum vinnu og ganga úr skugga um að í þessu skjali stofnunin var með merkt dagsetningu upphaf og lok vinnu starfsmanna. Svona, ef starfsmaður hefur eigin kort þeirra, það ætti líka að vera að viðkomandi gögnum, staðfest af persónulegum verkum hans. Ef dagur uppsögn starfsmanns ekki mæta í skipulagningu og persónuleg bók getur ekki veitt honum í hendi, þá skipulag ætti að taka til eftirfarandi ráðstafana. для получения трудовой книжки . Fyrrverandi starfsmaður er sendur skriflega skjal með fyrirvara, sem skal fela í sér beiðni um að hann væri í félaginu að fá atvinnu met.

Það eru tilvik þar sem starfsmenn geta ekki komið til stofnunarinnar fyrir móttöku skjalsins. Þá vinnuveitandi getur veitt starfsmanni samþykkis hans eða hennar til að senda bókina í pósti. Það ætti einnig að geta að félagið beri ábyrgð aðeins að ræða eigin frumkvæði ekki gefa vinnu bók til eiganda þess. Ef starfsmaður sjálfur skriflega neitar að samþykkja skjalið eða aðstæður eða aðrar mikilvægar ástæður, getur ekki tekið það upp, og stofnunin hefur þegar sent bréf til fyrrverandi starfsmaður við beiðni, skal vinnuveitandi ekki brjóta í bága við lög, sem stofnað Atvinnu af Rússlandi.

Við the vegur, merkt aðstæður þar sem réttarhöldin starfsfólk haldið fram að þeir hefðu fengið bréf frá vinnuveitanda, en það var engin beiðni um komu í fyrirtækinu til að skila vinnu bók. Í því skyni að verja réttindi sín fyrir dómi, stofnun getur veitt og vísbendingar um fjárfestingar skrá sendi bréf, sem er dregin upp og staðfest af meðlimum póstþjónustu. Aðeins þá, sem fyrirtækið, sem veitir störf, að vera fær um að sanna sakleysi sitt og forðast refsingu.

Ábyrgð á ólæsir vinnuveitendur

Nú skulum tala um hvað refsing heimilt að stunda evading árangur af skyldum sínum vinnuveitenda, ekki til að gefa út vottorð með uppsögnum. Hvaða hjálp við að gefa - með þessu höfum við nú þegar mynstrağur út, en það gæti andlit óheiðarlega yfirmanna fjallað ítarlega í þessum kafla. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Í samræmi við lög, eru slík tilvik fer eftir gr 5,27 stjórnsýslulaga Code Rússlands, sem inniheldur eftirfarandi reglur sem nú.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Í fyrsta lagi, eins og ókunnugt eða vísvitandi ekki í samræmi við reglur Labor Code, vinnuveitendur mega andlit stjórnvaldssekt. Stærð hennar er á bilinu eitt þúsund til 5000 rúblur. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Ef frumkvöðull hefur verið starfrækt án lögaðila og skráningu í ríki skrá, þá í því tilfelli, auk þess að taka á móti sekt, stofnun má sviptur réttindum fyrir a tímabil af starfsemi frá einum til 3 almanaksmánuði. Lögaðilar sem brjóta í bága við lög Rússlands geta fengið sekt frá 30 000 til 50 000 rúblur. eða einnig hægt að tímabundið óvirk í 90 daga.

Order RF vegum Vinnumálastofnunar tilgreinir einnig viðurlög samtök sem hafa áður verið fært til stjórnsýslu ábyrgð fyrir hvaða brot. сроком от одного календарного года до 3 лет. Fyrir slík fyrirtæki má vanhæfur fyrir a tímabil af einn almanaksárs til 3 ár.