Umsókn um bætur leyfi. Art. 126 Félagsdóms Code

Margir sem vinna í skipulagningu samnings vinnu, valið að skipta hlutum ríkisins yfirgefa peninga bætur. Sérstaklega í tilviki þar sem hvíldartíminn er nægilega langur. Til að gera þetta, verður þú að búa til víkjandi umsókn um bætur fyrir frí og gefa það til stjórnanda eða HR deild. Þá bíða fyrir ákvörðun vinnuveitanda. Skipt um helstu frídagur reiðufé verðlaun er hægt að gera aðeins með leyfi forstöðumanns.

Hápunktar

The Labor Code kveðið á um skipti á helstu frí peninga verðlaun. Þetta er aðeins hægt í þeim tilvikum þar sem hvíldartíminn er nægilega langur. Þessi löngun starfsmanns skal stutt skriflega. Með öðrum orðum, þjónninn þarf að gera umsókn um bætur leyfi. Eftir að þú þarft að leggja það til Human Resources Department og bíða ákvörðun leikstjóra. Skipta um frekari frídagur reiðufé - það er rétt þess síðarnefnda, en ekki skyldu.

Á tímabili árangri

Grein 126 í reglunum segir að vinnuafl sem starfsmaður getur nýtt rétt sinn og biðja um að skipta um höfuð viðbótarfrest til afþreyingar peninga verðlaun. Þetta er aðeins mögulegt ef grunn orlof umfram 28 daga mælt. Að auki, starfsmaður þarf að gera umsókn um bætur fara, flytja höfuð honum, og bíða eftir ákvörðun hans. Það ætti einnig að geta að það getur verið annaðhvort jákvæð eða neikvæð.

Ef starfsmaður ekki fara í frí á síðasta ári, flutti hann á nýjan vinnutíma og því ákveðið að taka peninga bætur fyrir hluta hans, heildarfjárhæð ætti ekki að vera meiri en 28 dagar fyrir hvern fyrir sig. Þessi regla er bundin í Labor Code. Það ætti einnig að geta hér að umsókn um bætur leyfi geta skrifað með hendi eða taka sýni hans í deild stofnunarinnar starfsfólks.

ekki leyfð

Fyrir suma flokka undirmanna skipta um grunn leyfi peninga bætur er bannað með lögum. Þessi regla gildir um konur sem eru að bíða eftir barn, og þræll, sem er ekki átján. Þessir einstaklingar verða að hvíla öll sett samningstímanum. Einnig, ekki vera leyft greiðsla peninga bætur fyrir frekari yfirgefa þá borgara, sem stundar starfsemi er tengdur við hættulegum lífskjör. Undantekning hér er aðeins uppsögn ráðningarsamningi.

skráning

Til að læra hvernig á að skrifa umsókn um bætur leyfi endurspeglar hver borgari sem hefur ákveðið að fá bak við restina af tímabilinu, reiðufé verðlaun. Hins vegar eru ekki allir eru meðvitaðir um þá staðreynd að allir líkan fyrir undirbúning þess er ekki til í lögum. Þess vegna er slík yfirlýsing er gerð víkja að eigin í hvaða formi sem er, þrátt fyrir að í sumum stofnunum getur tekið tilbúnum form til starfsfólks deildarinnar. Það er samsett sem hér segir:

Umsókn um bætur Leyfi (sýni):

Leikstjóri ____________ (nafn fyrirtækis)

________________________ (Nafn höfuðið)

frá starfsmanni _____________________________

staða _________________________________

umsókn

Ég bið þig, í stað þess að gefa út stöðu fyrir tímabilið _____ til ____ árum, er meira en 28 daga, til að greiða mér bætur.

Réttlæting: Ákvæði 126. gr Labor Code.

_______ dagsetning Undirskrift starfsmanns _______________ (nafn)

Þar að auki, í þessu forriti, getur þú tilgreint nákvæmlega fjölda daga sem hann vill skipta um peninga bætur. Þetta er nauðsynlegt í þeim tilvikum þar sem fleiri fara nógu lengi. Einnig, starfsmaður rétt á að nota allt sett honum hvíldartíma. Umsókn um bætur fara, líkan sem er ekki í vinnulöggjöf, í þessu tilfelli, skrifa er ekki krafist.

á uppsögnum

Við uppsögn samnings við starfsmann leiðtogi er skylt að greiða honum peninga bætur fyrir allra ónýttan tíma frí. Svo segir í greininni. 127 Félagsdóms Code. Að auki, að fenginni skriflegri beiðni um víkjandi má veita leyfi til frekari ljúka ráðningarsamningi. Að undanskildum þeim tilvikum þar sem maður er rekinn fyrir misferli.

Umsókn um bætur fyrir ónotað orlof á uppsögnum starfsmaður getur ekki skrifað, því skyldu vinnuveitanda til að greiða það er tilgreint í 127 gr Félagsdóms Code. Skrifleg staðfesting frá þræll er ekki krafist.

Áður uppsögn starfsmanns er heimilt að skrifa beiðni vinnuveitanda sem ekki nota sem veitt honum leyfi, og eftir að hætt þjónustu samband við hann. Þó að þetta er aðeins leyfð þegar maður vill slíta viðskiptasambandi að eigin frumkvæði.