Óformleg og formleg hópur - er ... Formleg og óformleg þjóðfélagshópa: Náttúra, gangverki og einkenni

Samskipti reglulega og stöðugt samskipti við hvert annað er kallað samfélag hóp. Það er enginn staður á jörðinni þar sem þetta fyrirbæri er ekki til staðar. Fólk um samfélag að búa til sérstaka áætlun sem hægt er að skipta í formlega og óformlega hópa. Innan hvers þessara samfélaga verður tveir eða fleiri menn, og áhrif þeirra á hvor öðrum að vera gagnkvæm.

skýring

Formleg hópur - þetta skapar mikla áherslu stjórnun og lítill persónulegur lið í almennri lið, sem miðar að því að skipuleggja framleiðsluferli. Það er stofnun með sérstökum aðgerðum, tiltekin verkefni og skýrum markmiðum. Ólíkt formlegt, óformlegt hópar koma sjálfkrafa og eru ekki staða.

Stofnunin sjálf og dótturfélaga þess eru líka hópur sem meðlimir deila sameiginlegum gildum, viðhorfum, reglur og hegðunarreglur. Ef starfsmenn gildi skipulagi, þá hegða viðeigandi hátt. Það þýðir formlega hóp - sameiginlegt, innsigluð með skilning á hegðun viðmiðum. Innri samskipti í hverri stofnun er einnig bætt í hópinn - og formlegt, það er, með höfuð og skreytt skjalfest, og óformleg, sem hafa þróað af sjálfu gegnum mannleg samskipti og aldrei opinberlega skilgreind.

The aðalæð mismunur

Með því að viðmiðanirnar muninn hægt að fara út eftirfarandi greiningu. Formlegt hópur - er sá sem er hannað sérstaklega fyrir þarfir skipulagi á hegðunarþætti þess geta haft áhrif á stöðu ákveðins starfslýsingu og mjög áhrif nær eingöngu frá toppi og niður. Einkenni hópsins eru greinilega merktar gegnum stjórnkerfið, jafnvel samskiptum ávísað skipulag skipað yfirmaður yfirmenn vilja.

Óformlegir hópar koma af sjálfu sér, markmið að mæta þörfum eingöngu innan hópsins hafa áhrif hvor aðra einstaklinga, og ekki frá toppi niður, og oft öfugt. Óstöðugt einkenni, breytur, koma tengsl sjálfu, leiðtogi, og ef það er, það er aðeins vilji hópsins. Það er, formlegar og óformlegar hópar frábrugðin hvert öðru í næstum öllum sviðum.

tegundir

Áður en þú ákveða hvaða hóp, það er nauðsynlegt að finna út á hvaða grunnur þetta samfélag er byggt, það er samskipti eða framleiðslu. Í öllum tilvikum, grundvöllur fyrir stofnun hvers hóps er skipulag. Formleg hópur kann að tilheyra einum af þremur gerðum:

• Stýrihópur: Chief framkvæmdastjóri og nánasta undirmenn hans, ætthöfðingjar líka. Til dæmis, forseti og framkvæmdastjórar.
• Starfshópurinn (eða framleiðslu, eða miða): Fólk sem framkvæma sömu verkefni með því að skipuleggja það, heldur á eigin spýtur, frekar en sameiginlega.
• Nefnd eða samfélagsgerð: Intraorganizational hópur sem ákveður almenna fundi, sem sett upp til að samræma starfsemi ýmissa deilda. Það eru nefndir sem starfa til frambúðar, og byrjaði að framkvæma ákveðna verkefni, sem er, tímabundið

samskipti

Stofnuð vilja formlegri stofnun - það er líka félagslegt umhverfi fyrir allar tegundir af mannlegum samskiptum, og ekki alltaf í samræmi við reglur stjórnun. Slík félagsleg tengsl gefa stundum tilefni til fjölmargra vingjarnlegur hópa innan heildar, og yfirleitt þeir eru frá sama fyrirtækinu. Formlegar og óformlegar þjóðfélagshópa hafa einnig líkt þeirra og mismun.

Allir í samfélaginu skipuð, endilega hafa áhrif á aðra og sjálfan sig í því ferli samskipta áhrifum - bæði jákvæð og neikvæð. Svo myndast og persónueinkenni hvers aðila og hegðunarvandamál venjum innan samfélagsins. Ein manneskja getur haft áhrif á allan hópinn eins og margir veltur mjög á valdi, sem er skilgreint og óformlega hluti af teymi og opinber.

markmið

Samfélag, myndast innan stofnunarinnar - fólk sjálfkrafa samskipti fyrir hönd tiltekinna sameiginlegra markmiða og hannað til framleiðslu byggist á vel hugsað út áætlun. Engu að síður, formlegar og óformlegar hópar í skipulagi eru mjög svipuð. Og það, og það getur verið vandamál birtast á línu leiðtoga og stigveldi.

Munurinn er sá að óformleg hópurinn - þetta ósjálfráð viðbrögð við hvers konar einstaklingsbundnum þörfum, unmet skipulag og formlega eru á ákveðinn áætlun.

Tilgangur með formlegum hópi líka, er einföld og skýr: fólk fá inn í það fyrir sakir faglegum áhuga, álit eða tekjur. Orsök óformlegan hóp sem er yfirleitt meira "náttúrulegur": þessi nærri samskipti og áhugi, sameiginlegir hagsmunir, gagnkvæma vernd, gagnkvæma aðstoð og svo framvegis.

Ástæður fyrir að taka þátt

Fyrst af öllu, ástæðan fyrir því að slá inn formlega og óformlega hópa er félagsleg þörf fyrir að tilheyra henni. Svo sjálf-keypti, sjálf-fullyrðingu, sjálfvirkur eftir þörfum, og skapar umhverfi til að mæta þeim. Í öðru sæti er ástæðan fyrir leit og gagnkvæmu trausti. Ef einhver erfiðleika fólk snúa meira að samstarfsmenn en leiðtoga. Í þessu tilliti er samverkandi áhrif af víxlverkun hópsins. Tilgangur formlegum hópi - heilbrigðu vinna lið, og því sköpun óformlega hópa almennt höfði rekja tengsl eru reglur í þeim ef þörf krefur.

Til að vernda persónulega eða hóp hagsmunum, td skaðleg skilyrði, vandamál með launum og svo framvegis, of oft breytast í hóp. Óformleg samskipti í formlegri hópnum stuðla yfirleitt samheldni lið. Oft er sameiginlegur áhugi, sömu ástríður, sameiginlegra andleg gildi, auk fengu upplýsingar af ýmsu tagi, ekki endilega bara framleiðslu grundvöllur samskipta í hópum. Og, auðvitað, stórt hlutverk í sköpun hópsins spilar félagsskapur, gagnkvæm samúð. Svo fólk getur forðast einmanaleika, tilfinningar einskis virði, hjálparleysi, og fá andlegan stuðning í tilvikum persónulegum sjónleikur.

einkenni

Óformlega skipulag er alltaf félagslegt stjórn yfir öllum meðlimum hópsins. Fyrst af öllu, er það styrking hegðunar viðmiðum. Ef breyting á sameiginlega ógna friðsælt líf sem verður fyrir áhrifum sameiginlega hagsmuni, jákvæðar tilfinningar eða almenna reynslu, óformlega hópurinn mun taka virkan standast öll formleg menntun stofnun.

Leiðtogi getur hafa allir uppbyggingu og formlega hóp óformlega ómótaðan. Það verður formlega leiðtogi opinbers yfirvalds og í óformlegu - yfirvaldi í liðinu. Í tilviki baráttu forgangsröðun er erfitt að spá fyrir um sigurvegara, sem veðja á fólki, og tilvist góðum samskiptum næstum dýrari en nokkur opinbera stöðu. Smart leiðtogar skilja þetta og beina orku óformlegan hóp á réttan kjöl, yfirleitt - framleiðslu.

Óformlegt Group Stjórn

Allur hópurinn menntun endilega samskipti innan liðsins, með breytilega. Á heildina litið mjög tilfinningalega áhrif og samskipti, og til að framkvæma verkefni liðsins. Virkni formlega hópur fer um á afstöðu óformlega hópa. Því samleitni þeirra - helstu markmið hvers leiðtogi síðan gengið neikvæð þróun í samskiptum milli aðila í samfélaginu saman, "informals" verður stilla jákvæð, eru þeir auðvelt að passa inn í félagslega framleiðslu rými.

Team samheldni er afleiðing af tilviljun hagsmuna formlega og óformlega hópa, í slíkum aðstæðum, framleiðni vinnuafls er hæst. Þvert á móti, samsetningar hagsmuna, reglum og reglugerðum, jafnvel opinber leiðtogi verður í erfiðum aðstæðum, barátta milli um sameiginlega uppbyggingu hindrar alltaf vöxt framleiðni. Það getur hjálpað óformlegar sambönd sem eru búin til fyrir starfsfólk stjórnun tækni.

leiðir af myndun

Ef þú ætlar formlega hóp, óformlega alltaf að skipuleggja sig. Stundum gerist það einnig að óformleg hópur fær stöðu áhugamanna hópa eða félagasamtök. Hvert lið hefur í snertingu formlega og óformlega hópa og samspil hefur bæði jákvæðar og neikvæðar stundir. Smart Head alltaf að vera fær um að ráðstafa óformlegum hópum rétt, að þeir hjálpa ná markmiðum okkar fyrirtæki.

The vandamál í tengslum við tilkomu sameiginlegra óformlega hópa, oftast í tengslum við útbreiðslu rangra sögusagnir, viðnám til að breyta, draga úr skilvirkni. En bætur eru miklu meira áhugavert, það er framkoma af hollustu til fyrirtækisins, andi sameignarstefnu. Flutningur eykst verulega ef hópur viðmið eru farin að fara í formlega stofnað. Á neikvæðu birtingarmyndir, það er mikilvægt að berjast, hlusta á skoðanir leiðtoga álit, eyddu sögusagnir opinberum fullum upplýsingum, og jákvæð að byrja að halda, þannig að meðlimir óformlega hópa til að taka þátt í ákvarðanatöku.

Grunnt formleg hóp

Þetta fyrirbæri er of sveigjanlegur til að vera staðall skýring. Hins vegar einkennandi eiginleika formlega litla hópi, að sjálfsögðu, hafa. Í sérstakt sameiningu manna, sem er lítill hópur, sem felst oft samskipti við hvert annað, ákvörðun bindandi sig sem meðlimi einum hópi, aðskilnað nánast öllum almennum hagsmunum beggja. Allir þeir, sem eru í litlum hópi að taka þátt í hlutverk-dreifikerfinu, það er að bera kennsl á sig í sömu hlutum og hugsjónum. Lítill hópur vinnur alla meðlimi sína í innbyrðis af the heill skilningi einingu. Tiltölulega lítill hópur umhverfissinna samræmir starfsemi sína.

Í fáeinum sjaldgæfum formlega meðlimi hópsins allt að tíu manns, sem hjálpar til við að samræma sameiginlegar aðgerðir í langan tíma. Slíkir hópar eru ótrúlega traustur. Þeir ekki aðeins að framkvæma verkið sem lið, en fá niðurstöðuna, ásamt verðlaun. Auk þess að framkvæma ákveðna verkefni hér er það jákvætt að það er miðill fyrir sjálf-staðfestingu og sjálf-þekkingu sem virkar er alveg markmið þörf einhver.