Ólögmæt uppsögn

Varla ósanngjörn uppsögn má kallast ótrúlega atburði. Þetta fyrirbæri á sér stað nú nánast hverri sekúndu.

Unscrupulous vinnuveitendur nota í eigin þágu frekar flókið ástand á vinnumarkaði, að misnota stöðu sína og vista á vinnuafli. Þetta leiðir til lækkunar á ríki starfsmenn, lækkun launa, að flytja til hlutastörfum og, að sjálfsögðu, að tilkoma átök og vaxandi fjöldi discontented.

Margir starfsmenn hafa ekki nokkra hugmynd um réttindi sín og ekki einu sinni vita hversu oft í framleiðslu er ekki í samræmi við lögum röð uppsögn úr vinnu. Þess vegna, ekki allir vilja þora að skora ólöglegt uppsögn sína ef að engin önnur ástæða, sem hann veit ekki hvað aðgerðir í þessu ástandi þarf að taka.

Initiators uppsögn ráðningarsambands má tveir aðilar: Starfsmaður og vinnuveitandi. Eigin frumkvæði allt, í raun, það er skiljanlegt. Ef uppsögn tillagan skal berast vinnuveitanda og starfsmanni áætlanir er ekki innifalinn, verðum við að reyna að gera mistök og ekki fara á um vinnuveitanda.

Fyrst af öllu, þá ættir þú aldrei að skrifa yfirlýsingu um rof á ráðningarsambandi á eigin vegum. Það er engin löngun - og engar yfirlýsingar. Atvinnurekandi svo niðurstaðan er hagstætt, vegna þess að það færist frumkvæði á herðar óæskileg starfsmanns, frjáls sjálfur þannig frá öllum skyldum varðandi greiðslu ýmissa greiðslna, starfslokagreiðslur , og svo framvegis. En það er engin starfskjör. Ef styrkur einstaklingsins er nánast neydd til að gefa upp vinnu, ekki hafa allir sönnun af hans vanefndir færslu eða einhver önnur lögmæt ástæða, það er alveg óþarfi að frjálsum vilja að gerast áskrifandi að eigin dómgreind, þannig svipta sig allra réttinda varnaraðila.

Og til að verja og áskorun ólöglegt uppsögn er nauðsynlegt og ætti að vera. Og, eins og sést æfa, árangursríkasta leiðin til að leysa mörg vinnudeilur í dómi. Þú getur vissulega reynt að takast á og vinnueftirliti, þó líklegt að kvörtun í þessu tilfelli er mjög lágt. Ólíkt dómstólinn, Labour Inspectorate eru alveg takmarkað getu þeirra, og því er ekki hægt að rannsaka í smáatriðum allar upplýsingar um slík tilvik.

Því er besta leiðin til að skora uppsögnum og gripið til að ná - að fara til dómstóla. Mál í slíkum tilvikum sem ólögmæt uppsögn, eru yfirleitt talin af Héraðsdómi.

Þegar umsóknar kröfu má ekki gleyma því að í aðgerðum vinnuveitanda áfrýja lögum gefur til skamms tíma - á mánuði. Niðurtalning hefst frá þeim degi þegar starfsmaður fékk minn snertið ekki á afrit af stærðargráðunni uppsögn eða vinnu bók. Ef þetta frestur er saknað, en fyrir góða ástæðu, að dómi hefur rétt til að taka málið. Það er hvers vegna það er ekki mælt með að fresta birtingu tilkynningar um kröfu.

Áður en að fara til dómstóla er nauðsynlegt að safna eins mörgum skjölum og gögnum gefur til kynna brot á réttindum verkafólks starfsmanns af hálfu vinnuveitanda. Með því að safna gögnum sem nauðsynleg eru til að taka alvarlega, vegna þess að niðurstaða málsins getur stundum ráðast á jafnvel virðist óveruleg tilvísun. Það er ráðlegt að enlist stuðningi starfsmanna og láta þá til dómstóla sem vitni. Þú getur beðið um aðstoð og að ráða, því að bær hæfur maður getur haft mjög hár-gæði stuðning í krafti þekkingar sinnar og reynslu.

Ef dómstóll finnur ólögleg uppsögn, kröfuhafi rétt á að fá ekki aðeins efnislega heldur líka siðferðilegt bætur, auk þess að endurheimta á sama vinnustað.