VinnudeilusjóÃ: einstaklingur og sameiginlega

Mótsagnir milli starfsmanna og stjórnenda eiga sér stað í mörgum fyrirtækjum. Viðfangsefni slíkrar deilur geta verið allt öðruvísi, en aðferðir við ákvarðanir sínar eru bara nokkrar. Sem lagalegan rétt til að setjast ágreining vinnuafl? Á þessu og verður rætt frekar.

ágreiningur einstaklingur vinnuafl

The Labor Code kveðið hugtakið ráðningu einstökum ágreiningsmálum. Þessi tegund af mótsögn - munurinn á milli vinnuveitanda og starfsmanns í beitingu laga eða annarra reglna sem innihalda ákvæði um vinnuréttar, sameiginlega eða ráðningarsamnings o.fl. Að auki, svo vandamál starfsmaður skal tilkynna framkvæmdastjórninni um umfjöllun um vinnudeilur. Til að gera þetta, þarf hann að leggja fram umsókn.

Lögin ekki til kynna að ágreiningur vinnuafl geta komið aðeins á milli stjórnenda og starfsmanns sem er starfsmaður fyrirtækisins. Stjórn ágreining er einnig heimilt að beita:

- aðila sem áður voru í ráðningarsambandi við þessa stofnun;

- borgarar sem sækja um laust sæti í stofnuninni.

Viðfangsefni deilunni kunna að vera nokkrar úrlausnarefnin:

- endurheimt skemmda;

- greiðsla launa;

- ákvæði hvaða gagn;

- önnur atriði átök sem tengjast beint til atvinnu.

Lögfræðingar ráðlagt að hunsa nýti sér CCC til að verja lögmæta hagsmuni.

Sameiginlegar vinnudeilur

Umfjöllun um sameiginlega vinnudeilur fer fram í örlítið mismunandi röð. Samkvæmt skilgreiningu, svo ágreinings - er óleyst kvörtun, sem nær vinnuveitanda hóp undirmanna (td deild, verkstæði) um allar breytingar á vinnuaðstæðum, gerð eða framkvæmd kjarasamningi, samning eða vegna halla af leikstjóra eða eiganda félagsins álit kjörinn aðili starfsfólks í gerð sveitarfélaga (innri) reglum.

Venjulega, sameiginlega vinnudeilu felur í sér nokkur stig:

1. Til að hefja hóp starfsmanna, sem eru ekki ánægðir með lífskjör eða staðfestingu nýsköpun, gildir höfuð fyrirtækisins. Sem reglu, þetta framleiðir áhrif af völdum band fulltrúa.

2. Í umfjöllun um slíkar kvartanir, sem vinnuveitandi er gefið 3 daga. Á þessu tímabili skal hann annaðhvort að samþykkja kröfur undirmanna sinna, eða að hafna þeim. Ef leikstjóri er enn að vera tilbúin amk sumum sérleyfi, ætti það að búa til svokallaða "sáttameðferð" nefnd. Það ætti að vera skipuð bæði meðlimum stjórnun auk fulltrúa sameiginlega í jöfnum tölum. Ákvörðun hópsins skráð í fundargerð.

3. Ef aðilar að samningi er náð, er hægt að bjóða til að leysa vandamál af sáttasemjari eða endurskoðun kröfu í gerðardómi vinnumarkaði.

4. Þegar öllum ofangreindum aðgerðum er ekki leyft að vinnudeilu, hafa starfsmenn rétt á að skipuleggja verkfall, tilkynna höfðingi í 10 daga.

Hvenær get ég sótt um dómstóla

Umfjöllun um umsóknir frá starfsmönnum í einhverju af ofangreindum umboð - sjaldgæft fyrirbæri. Margir sleppa þessu skrefi og fara strax til dómstóla. Ef TCC hafnar umsókn þína, gera ekki ákvörðun í hag, aðlaðandi ákvörðun. Til að gera þetta, að lögmálið er gefið 10 daga frá viðtöku svar framkvæmdastjórnarinnar. Í öllum tilvikum, vinnuafl málaferlum talið innan þriggja mánaða frá dagsetningu brot á réttindum launafólks.

Að lokum viljum við ekki að komast í átökum og að vinna aðeins fyrir ánægju þína.