Ónotaður útreikningar frí, greiðslur, skattar

Sérhver starfsmaður, óháð stöðu, laun og menntunarstig hefur rétt til að fara, tryggð við hann af ríkinu. En, eins og sést æfa, fyrirhuguð frí er ekki alltaf notað sem bæði vinnuveitanda og starfsmanns er alveg eðlilegt spurning: hvort ónotað frí hvar sem er til að færa eða jafnvel komi ákveðinni upphæð.

Valkostur við peninga bætur er mögulegt, en ekki í öllum tilvikum. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code og öðrum löggerningum er varða samskipti milli vinnuveitanda og starfsmanna, seinni eiga rétt á að fá bætur fyrir ónotað orlof í tveimur tilvikum. Fyrst af öllu, er það uppsögn einstaklings, ekki eytt ellefu mánuði. Annað ástand er tengist starfsmönnum sem halda áfram að vinna hjá fyrirtækinu, en hver sem ástæðan er hægt að nota rétt sinn til að vera.

Næst munum við reyna eins mikið og mögulegt er í smáatriðum til að íhuga hvert af ofangreindum tilvikum og útskýra hvernig á að gera útreikninga á ónotuðum frí.

Þannig hleypa, sem einstaklingur hefur rétt á að fá peninga bætur fyrir hvaða ónotað daga frí áætlanagerð. Að auki, ber að greiða og fleiri frí, útgefin af löggjöf fyrir fólk með börn. Það skal tekið fram að uppsögn dagsetning er ekki dagsetning þegar starfsmaður hefur hætt að sinna skyldum sínum og dagsetning eftir síðasta dag restina bætt.

Athugaðu að önnur frí, sem fyrir einn ástæða eða annar hefur ekki verið notuð verður ekki bætt. Hér er ræðu um þess konar ótímabærar útgáfum, sem skapandi, fræðandi, leyfi sem tengjast fæðingu barnsins.

Til dæmis, starfsmaður yfirgefur félagið, á sama tíma vann í 7 mánuði. Í þessu tilviki er ónotað leyfi er bætt sem hér segir: 2.33 * 7 mánuðum = 16 daga frí. 16 ónotuðum frí daga skal greiða að fullu.

Lögin benti einnig á að vinnuveitandi hefur ekki rétt til að veita árlegt orlof til starfsmanna í tvö ár í röð. Þetta þýðir að hver starfsmaður getur fengið bætur aðeins fyrir öllum öðrum ónotuðum leyfi, og aðrar lögbundnar sinn, hann verður að hvíla.

Það er líka hópur starfsmanna sem peningastefnan bætur er skipta fyrirhugaðri frí er bönnuð. Það er, fyrst af öllu, barnshafandi konur, börn starfsfólk, auk manns starfa í skaðlegra eða hættuleg aðstöðu heilsu.

Borga bætur fyrir ónotað orlof, er vinnuveitanda skylt að reikna út og flytja skatt á tekjur einstaklings, sem er einmitt reiknað út frá þessari upphæð. Ef maður hættir, var ónotað orlof sem skattarnir eru reiknuð, skal greiða á degi uppsögn, og upphæð skatta greidd að fjárhagsáætlun. Í raun virðist það að skattar ættu að vera flutt eigi síðar en þann dag sem berst starfsmanns allt bætur upphæð.

Ef starfsmaður er ekki vísað frá, en að beiðni þess, gefið upp skriflega, áætlanagerð fyrir ónotað frídaga á ári gefin út peninga bætur, skattur frádráttur útreikningur er gerður í samræmi við annað kerfi. Fjármálaráðuneytið tilskipanir meina að slíkar greiðslur ættu að skattleggja í samræmi við sameiginlegt kerfi skattlagningu. Á sama tíma, ef skattafrádráttur vegna Al ónotað leyfi, endurgreitt starfsmanni, sem ekki er vísað, draga úr skattstofn stofnunarinnar, þeir ættu að reikna, byggt á reglu á einum félagslega skatta. Annars greidd til starfsmanns er ekki andlag skattlagningar.

Eins og þú geta sjá, útreikning bóta fyrir ónýttan frí er alveg lögmæt áskorun, en skilja allar næmi, getur þú auðveldlega leysa það.