Viðbótarupplýsingar Gisting: grundvallarákvæði

Viðbótarupplýsingar árlegt orlof - það er kominn tími til að hvíla, sem er veitt til starfsmanna auk helstu frí. Í þessu tilviki, starfsmaður haldið á vinnustað hans, og restin er greidd á grundvelli meðaltali launa.

Viðbótarupplýsingar leyfi fyrir starfsmenn er í boði, yfirleitt í tengslum við sérstakar eða þungar (skaðlegum) vinnuskilyrði. Í samlagning, the auka restin getur verið mál að hvetja starfsmann. Möguleikinn á að veita slíka slökun ræðst af vinnuveitanda.

Fyrir Önnur aðstaða er fæðingarorlof og dagmamma. Hámarks lengd hennar allt að þrjú ár.

Viðbótarupplýsingar greiða leyfi ræðst af mörgum þáttum og það veltur á vinnuaðstæðum (Labor Code, list. 117), eðli verksins (Labor Code, Art. 118), óreglulegur vinnutími (Labor Code, Art. 119), veðurskilyrðum (TC Rússland, Art. 321), auk fjölda annarra skilyrða. Þar á meðal vinnu í námuvinnslu (neðanjarðar og yfirborð), á svæðum þar sem mikið magn af mengun geislun, auk öll störf sem eru tengd með neikvæðum áhrifum hættulegra efna-, eðlis- og líffræðilegra þátta.

Veitt frekari leyfi samkvæmt kjarasamningum eða gildandi reglugerðir (Labor Code, list. 116).

Lágmarkstími leyfi fyrir vinnu í hættulegum vinnuskilyrðum eru leyst á þann hátt, sem skilgreinir stjórnvöld. Rétturinn til viðbótar leyfi er gaman af öllum starfsmönnum, sem er ákvörðuð með löggjöf komið listanum. Fjöldi daga til að hvíla gegn listann getur verið frá 6 til 36 daga. Frídagar eru ekki innifalin skv. 120 TC RF.

Að auki, rétt til að veita fleiri frídagar hafa starfsmenn Shale, kol, námuvinnslu iðnaður og sumir undirstöðu atvinnugreinum. Fjölda úthlutað auka daga hvíld ræðst af því hversu margir starfsmenn unnið í neðanjarðar aðstæður, grjótnámum, sár, allt frá 4 til 24 daga.

Íbúar í norðri restin er veitt skv. 321 TC RF. Tímalengd það getur verið frá 16 til 24 daga eftir sviði búsetu.

Samkvæmt lögum um viðbótar orlofs eiga rétt á að starfsmenn í tilteknum atvinnugreinum og starfandi í borgaralega þjónustu fyrir lengd þjónustu (venjulega 20 ára). Listinn starfsmanna ræðst af ríkisstjórninni.

Samkvæmt 119. gr LC RF vinnslu er ekki hægt að greiða sem yfirvinnu, og aðeins sem slík, sem viðbótar greitt frí.

Oftast auka restin er veitt ásamt helstu. Hins vegar eru tilvik þegar starfsmaður vill ekki taka allt frí, og bað um það í hlutum. Starfsmenn hafa rétt til þess. Í samræmi við sett reglur, semja skriflegt samkomulag, er skipt í ákveðnum tímabilum þar sem frí. Þetta ákvæði reglu 125. gr Labor Code.

Hver starfsmaður hefur rétt til frekari fara eftir sex mánuði (í stað 11 mánaða, eins og nauðsynlegt er samkvæmt eldri lögum) eftir samfellda notkun í verksmiðjunni.

Fyrirtæki og stofnanir geta koma starfsmenn þeirra frekari leyfi á eigin spýtur, ef það er ekki stangast á við almenna sambands-lög (Art. 2, gr. 116 í Labor Code).

Private auglýsing stofnanir hafa rétt til að veita frekari leyfi til starfsmanna þeirra til að takast á stjórnun félagsins. En þetta er ekki skylda.

Extra hvíld er að finna í samræmi við leyfi tímaáætlun (eyðublað № T-7). Á grundvelli þessa skjals þess er gefið út № T-6, og upplýsingarnar skráð í persónulegum kortið starfsmann.