Samfella atvinnu

Löggjafarþing lögum í Rússlandi eru nokkur afbrigði af lengd atvinnu - samtals, samfelld og sérstakt. Heildarmatinu af mönnum vinnutíma er notað til að ákvarða stærð lífeyris eftir aldri, auk upphaf örorku eða tap á fyrirvinnu.

Almenn reynsla felur tímabil þegar maður vann í fyrirtæki eða stofnun um ráðningarsamning. Talin, og vinna á bænum eða öðrum samstarfsverkefni bæjum. Almennt heildarlengd þjónustu nær allir vinnu virkni, árangur þess sem borgari var háð ríkisins almannatrygginga. Að auki tímabil til að taka til útreiknings eftirlaunagreiðslur, eru:

- þjónusta í vopnaðar-gerð öryggis, sérstök aðilar samskipti eða hlutar björgunarmönnum;

- starfsemin sem sjálfstæðir atvinnurekendur;

- þjónusta í RF hernum;

- þjálfun tíma í skólum, æðri og framhaldsskóla sérhæfðum ríkisstofnana o.fl.

Sérstök reynsla gerir ráð fyrir ákveðnum tímabilum í starfi tengjast sérstökum eiginleikum hennar. Það getur verið að vinna í norðri eða í viðurvist skaðlegra þátta neikvæð áhrif á heilsu manna.

Stöðug starfsaldur hefur eigin sérstaka þess lögun. Þetta sjálf-mat á lengd gagnlega flokki starfsmanns. Hún er ekki alls tímabil atvinnu tíma, og sumir steypu. Ekki innifalið í samfellu atvinnu ákveðin tímabil, þar sem fólk gat ekki fundið vinnu eftir að fara fyrri stað. Á degi sem lagagerða, að finna nýjan stað vinnu ætti að vera gert innan mánaðar. Annars lengd þjónustu er rofin. Löggjafarvald gera ráð fyrir öðrum tilvikum þegar það er a non-verndun samfellu í starfi. Þessi tegund af refsingu sem maður fær fyrir rangri framkvæmd skyldustörf við það. Það er ekki samfelld lengd þjónustu í þeim tilvikum þar fyrra starfi fólk hætta vegna þess að tilvist aga viðurlög, missi traust, o.fl.

Settum lögum eru ákvæði sem leyfa að taka tillit til tímabila mannlegs lífs, er hann hafði ekki leigusamningur um. Svona í framhaldi af starfi er talin:

- þjónusta í röðum hersins eða í líffæri FSB, ef tímabil fyrir móttöku frekari vinnu eða náms ekki vera lengri en þrír mánuðir;

- þjálfun tímabil í skólum, á ítarlegri námskeið o.fl.

Samfelld starfsreynsla gefur maður ákveðnar ábyrgðir. Regulatory verkar staðfestir rétt starfsmannsins til að fá frekari ávinning sem hann kaupir í tilviki þegar tími starfsemi hennar án verulegs eyður náð ákveðinni stærð:

1. að verkamennirnir val í að draga úr fjölda starfsmanna fyrirtækisins.

2. Kjarasamningur heimilt að kveða á frekari reiðufé verðlaun fyrir árið fyrir starfsmenn með langa starfsreynslu í skipulagi.

3. Allir starfsmenn rekstrareiningar staðsett í norðri og sambærilegar svæði fá ákveðin stærð launa viðbót, fjárhæð sem eykst með samfelldri þjónustu, o.fl.

Allar ráðstafanir til að stuðla að langtíma atvinnutækifæri sambönd er ætlað að bæta sjálfbærni og stöðugleika fyrirtækisins vinnuafli. Þessi kostnaður mun að lokum stuðla að eigindlegar frammistöðu skyldur starfsmanna og hvetja löngun til að bæta við stigi hæfi.