Samsetning og hlutastarfi: munurinn. Atvinna samningur samhliða. Viðbótaruppbót

Á undanförnum árum, við erum sífellt frammi fyrir slíkum hugtökum eins og röðun og hlutastarfi. Munurinn á þessum skilmálum fyrir flesta starfsmenn er ósýnilegur. Í raun eru hugtökin mjög frábrugðin hver öðrum hvað varðar hönnun og laun. Þeir sem eru að fara að hækka tekjutekjur þeirra, ættu að vita muninn á samsetningu frá hlutastarfi.

Skilgreining hugtaka

Hugtakið "vinna við skarast" vísar til þeirra tilvika þar sem starfsmaður stofnunar á vinnudag tekur þátt í störfum vinnuafls af nokkrum störfum. Á sama tíma tekst hann einnig að vinna í aðalpósti hans.

Hver er munurinn á því að sameina með hlutastarfi? Atvinna í hlutastarfi felur í sér reglubundið störf á vinnumarkaðsþjónustu fyrir utan aðalstarf á frítíma sínum. Samhæfni getur verið innri eða ytri. Það eru engar hugmyndir um ytri og innri röðun.

Innri og ytri samvinnu

Við innri samhæfni gegnir starfsmaður störf á öðrum störfum hjá sama fyrirtæki. Þetta eykur vinnutíma. Leitin að slíkum lausnum getur dregið að eilífu.

Með ytri samhæfni getur starfsmaður fengið vinnu hjá öðru fyrirtæki. Hann getur aðeins unnið í frítíma sínum. Nöfn viðbótarstéttanna eru að jafnaði mjög ólíkir helstu.

Sérkenni að framkvæma hlutastarfi

Sáttameðlimur er skylt að sinna fullu og grunn- og viðbótarstarfi. Störf geta verið tveir eða fleiri. Vinnuskilyrði hlutastarfsins hefur eigin einkenni. Vinnutími er tekinn með í reikninginn á skýriskortinu. Ef verkið felur í sér innri samhæfni getur starfsmaður stofnunarinnar fengið fleiri starfsmenn. Greiðslan er gerð samkvæmt samningi.

Vinnutími hlutastarfs starfsmanns skal ekki vera meiri en 50% af venjulegum vinnutíma. Það er ef 40 klukkustunda álag er veitt fyrir aðalstarfsmenn á viku, þá fyrir hlutastarfið starfsmenn þessi tala mun ekki vera meira en 20.

Starfsmenn fyrirtækja sem starfa í hlutastarfi geta verið sendir í viðskiptaferðum. Með innri hlutastarfi eru engar vandamál með skipulag vinnutíma. En með utanaðkomandi starfsmanni er aðeins hægt að senda í viðskiptaferð þegar hann er laus við frammistöðu grunnþjónustunnar. Ef ekki er hægt að fresta viðskiptaskrifstofu, gerðu vinnuveitendur samkomulag um það hvernig starfsmaður starfar.

Löggjafarþing

Helstu skjalið, sem stjórnar framkvæmd frekari vinnu, - TC RF. Spurningar varðandi hlutastarfi eru í 60 (1), auk 282-288 greinar. Greinar 60, 2, 151, 151 kveða á um samsetningu. TC RF eins og til að sameina, og með hlutastarfi, krefst mótunar skriflegs samþykkis stjórnenda og starfsmanna. Þessi regla nær til innri röðun og eindrægni af hvaða gerð sem er. Verklagsreglur um ráðningu eru alltaf ávísað í innri skjölum stofnunarinnar.

Vinnsluferli

Innritun í skipulaginu er eftir pöntun. Röðin er undirrituð af forstöðumanni, samræmd starfsfólksdeild og næsta yfirmaður nýrra starfsmanna.

Hver er grundvallaratriðum öðruvísi í skráningunni, sameina og sameina? Mismunurinn er sá að þegar unnið er í samvinnu við nýstofnaða starfsmann er gert ráð fyrir sérstökum ráðningarsamningi. Það sýnir hversu mikið laun, vinnutími og staðreynd hlutastarfs. Að beiðni nýrrar starfsmanns er hægt að skrá í vinnubókina, sem er í starfsmannasviði aðal vinnustað, um hlutastörf.

Ef nauðsynlegt er að gera vinnusamning um hlutastarfi, þá þarf ekki að sameina þetta. Það er aðeins nauðsynlegt að veita starfsmannasviði með samþykki starfsmannsins að framkvæma viðbótarstarf skriflega. Samþykkt er viðbótar samningur, sem fylgir helstu ráðningarsamningnum. Engar merkingar í vinnustaðnum eru gerðar.

Greiðsla vinnuafls

Viðbót fyrir samsetninguna er stjórnað með viðbótarsamningi. Þessar upplýsingar eru einnig að finna í röðinni um sameiningu. Á sama tíma er viðbótargjald fyrir viðbót við viðbótarpóst bætt við grunnlaun starfsmanns án bónus og viðbótarbónus greiðslna. Oft er fjárhæð greiðslna reiknuð sem hlutfall af grunnlaunum. Ef greiðsla er stykkja, þá er upphæð greiðslna reiknuð eftir því hversu mikið framleiðsla er. Bónus fyrir viðbótarstöðu er hægt að greiða til samstarfsaðila.

Á ráðningarsamningnum er gert ráð fyrir að ný starfsmaður frá öðrum sé ekki öðruvísi. Stærð launanna er reiknuð út frá raunverulegum vinnustundum. Greiðslufyrirmæli eru svipuð og þeim sem eiga við lykilstarfsmenn. Verðlaun og hlunnindi geta verið áfallnar. Hins vegar er laun slíkra starfsmanna að jafnaði minni, þar sem það virkar minna. En ef greiðsla er tekin að teknu tilliti til vinnu, þá getur það verið meira en aðalstarfsmenn.

Samfélagsmenn geta tekið þátt í yfirvinna. Vinnulöggjöf segir til um norm fyrir yfirvinnu: ekki meira en 4 klukkustundir í tveggja daga tímabil. Á þessu ári má ekki fara yfir 120 klukkustundir. Vinnuþóknun byggist á 152. gr. Vinnumarkaðarins.

Orlof

Hver er munurinn á því að sameina með hlutastarfi í því að borga frí? Samsetningin gerir ráð fyrir að starfsmaður uppfylli viðbótarstarf sitt án truflana frá aðalstarfsemi sinni. Þess vegna er upphæð frí reiknuð út frá grunn- og viðbótartekjum. Leyfi, bæði í aðal og í viðbótarstöðu, verður að falla saman.

Ef við tölum um hlutastarfi hefur starfsmaður jafnrétti við aðalstarfsmenn. Samhliða samningurinn gerir ráð fyrir að launakostnaður sé jafngildur með öllum starfsmönnum. Til dæmis hefur aðalstarfsmaður rétt á árlegri 28 daga leyfi. Sáttameðlimur hefur einnig rétt á greiddum leyfi á 28 almanaksdagum. Þessi regla gildir bæði um fæðingarorlofi og námsbraut. Leyfðu að veita starfsmanni vinnutíma til að taka þátt í hlutastarfi, jafnvel þótt áætlun hans sé byggður á kostnað viðbótarstarfs. Til dæmis, ef starfsmaður er sendur til löglegs leyfi á grundvelli aðal vinnustaðar og viðbótin er ekki enn tiltækur, setur vinnuveitandinn hlutastarfsmanninn fyrirfram. Oft er fjöldi frídaga í aðalstarfi vinnunnar meira en viðbótin. Þá á viðbótarstað er viðbótargjald gert fyrir mismun dagsins án þess að spara laun.

Skattlagning

Þegar þú sameinar eða sameinar, er tekjuskattur greiddur í almennri röð, bæði frá grunn- og viðbótarlaunum. Hins vegar er hægt að draga úr fjárhæð skatts frádráttar ef starfsmaður er með börn í minnihluta. Þú getur nýtt sér þessa forréttindi, hvorki aðallega né á vinnustað. Skattlagðir á laun eru skráð:

• Til lífeyrissjóðs;
• Til almannatryggingasjóðs;
• Til sjúkratryggingasjóðs.

Uppsögn atvinnu

Tímabundin ráðningarsamningur getur verið sagt upp bæði af almennum forsendum og við lok tímabilsins, ef við tölum um brýn samkomulag. Með ákvörðun samningsstjóra má slíta einhliða. Þetta getur gerst ef ný starfsmaður er ráðinn í starfsfólki, sem mun sinna hlutastarfi hlutastarfs sem helstu. Hins vegar skal tilkynna hlutastarfi starfsmanns um þessa ákvörðun skriflega 14 almanaksdaga fyrir áætlaða upphafsdegi ráðningarsamningsins.

Ef verkið er framkvæmt samkvæmt sáttarsamningi verður uppsögn á almennum forsendum og að jafnaði eftir gildistíma hennar. Þessi verk eru tímabundin. Starfsmaður stofnunar hefur rétt til að neita að framkvæma viðbótarstarf í vinnu áður en samningurinn rennur út. Starfsmaðurinn getur einnig losnað við viðbótarstarf starfsmannsins. Í þessu tilviki verður starfsmaður að tilkynna skriflega um uppsögn viðbótarskírteina fyrir 3 almanaksdaga áður en samningurinn lýkur.

Samhæfni og samsetning starfsgreinar

Ytri hlutastarfi hefur rétt til að vinna að minnsta kosti í tveimur algjörlega mismunandi störfum. Einnig getur samsetningin og samsetningin af innleggum verið á sama eða svipaðan hátt hvað varðar vinnuverkefni. Þessi mál eru ekki sérstaklega tilgreind í vinnulöggjöfinni, þar sem hlutastarfið starfsmenn annast störf í samráði við stjórnendur. Sáttameðlimur er skylt að sinna öllu starfi, bæði grunn og viðbótar. Það er mikilvægt að hafa í huga að venjulega er samsetning innan sama stofnunar í sömu vinnuflokkum. Í sumum tilvikum leyfa stjórnendur að skarast á mismunandi stöðum og störfum.

Sameina og sameina kennara og leiðtoga fyrirtækja

Í rússneska vinnuaflalögunum er ekki getið um skýrar takmarkanir á vinnu við að sameina og sameina stjórnendur fyrirtækja og stofnana.

Til dæmis, ef stofnunin er lítil, getur forstjóri einnig unnið störf endurskoðanda eða annarra starfsmanna. Í þessu tilviki er samhæfni formlegt samkvæmt almennum reglum. Útreikningur á launum vegna skyldustörfs fyrir viðbótarpóst verður gerð á grundvelli vinnu. Ekki er tekið tillit til tímabilsins þar sem vinnuverndarstarf er framkvæmd innan venjulegs vinnudags. Bankinn verður að veita sýnishorn af undirskriftum, bæði yfirmaður fyrirtækisins og endurskoðandans. Ef þessar færslur eru sameinuðir af einum einstaklingi þarf aðeins eitt sýnishorn.

Kennarar menntastofnana á ýmsum stigum eiga einnig rétt á að sameina innlegg. Samsetning og samsetning kennslufræðinga er hægt að móta bæði í einum og fleiri samtökum samtímis. Verkið er aðeins hægt að gera með því að taka tillit til krafna sem settar eru fram í vinnulöggjöf. Kennari í vinnumarkaðinum getur unnið að minnsta kosti 16 klukkustundir á viku. Ef samsetningin fer fram á frístundartímabilinu er vinnuafl greidd samkvæmt venjulegu kerfi.

Hver getur ekki unnið í hlutastarfi

Ekki allir flokkar hlutastarfseminnar geta unnið vinnu við fleiri færslur. Samkvæmt rússneskum vinnulöggjöf má ekki taka þátt í hlutastarfi:

• Minors;
• Lögregla og saksóknarar;
• Starfsmenn sveitarfélaga, ríkis og ríkisstofnana;
• Starfsmenn upplýsingaþjónustu, FSO, sambands feldsvyaz;
• Stjórnendur án samkomulags við eiganda fyrirtækisins;
• Dómarar;
• Lögmenn;
• Einstaklingar sem eru stjórnarmenn í Seðlabankanum;
• Fólk vinnur vel
• Einstaklingar sem vinna undir skaðlegum vinnuskilyrðum;
• Einstaklingar sem taka þátt í vinnu sem tengist stjórnun ökutækja.

Eins og samið er við stjórnendur geta starfsmenn verið innlendar hlutastarfi, en aðeins í sömu flokki eða útibú stofnunarinnar. Mikilvægt er að taka mið af þeirri staðreynd að starfsmenn verða að hafa nauðsynlega færni og færni.

Hvað er gagnlegt fyrir starfsmanninn?

Svo talið við hvaða samsetning og samsetning eru. Munurinn á þessum hugtökum er mikilvæg. En hvers konar vinnu er gagnlegri fyrir starfsmanninn?

Aðferðin við skráningu skráningar er einfaldari og hraðari í samanburði við samhæfni og krefst þess ekki að safna helstu lista yfir skjöl, vottorð. Það er engin reynslutíma, þar sem vinnuveitandi veit nú þegar hvernig starfsmaður sinnir störfum sínum. Viðbótar- og grunnvinnsla fer fram innan eins vinnudags.

Í samlagning eru ýmsar takmarkanir sem tengjast störfum og vinnuskilyrðum. Einnig er hægt að koma á reynslutíma. Hlutastörf geta aðeins farið fram á frítíma þínum.

Að ná fram frá áðurnefndum er hægt að draga niðurstöðu - samsetningin er hagstæðari. En þetta kann að virðast aðeins við fyrstu sýn. Þegar þú sameinar, vinnur starfsmaðurinn nánast öðru starfi. Með öðrum orðum, hann vinnur fyrir tvo. Á sama tíma er stærð viðbótargjaldsins að jafnaði ekki meiri en 50% af opinberum launum. Reyndar fær starfsmaðurinn ekki meira en helming af þeim peningum sem hann fær í raun. Helstu kostur hlutastarfs er að starfsmaður fær ekki meira en 50% af launum en með öllum iðgjöldum og bónusum. Hins vegar er verk hans ekki svo mikil. Almannatrygging er einnig veitt með hlutastarfi. Annar kostur er greiðslu veikinda. Þegar hlutastarfi fær starfsmaður greiðsluna fyrir báðar störf.

Hvað er gagnlegt fyrir atvinnurekendur?

Augljóslega, fyrir vinnuveitendur sjálfir er það arðbært að mynda hlutastarfi. Laun eins starfsmanns verður minni en hjá tveimur starfsmönnum. Einnig er samsetningin hagkvæm, þar sem vinnuveitandi er þegar kunnugt um starfsmanninn og hefur staðfestu um hann og um starfseiginleika hans og faglega hæfileika. Höfuðið, vissulega, mun fela í hlutastarfi starfsmanni slíkt starf, sem hann verður fær um að takast á við.

Samhæfni er einnig gagnlegt, sérstaklega fyrir þá fyrirtæki sem eru á barmi gjaldþrotaskipta. Það er arðbært að móta starfsmenn á hlutastarfi en að greiða laun til aðalstarfsmanna á tímabilum þegar engin vinnu er til staðar. Helstu starfsmenn eru erfitt að þýða í minni vinnuáætlun. Á sama tíma fyrir vinnuveitendur í hlutastarfi greiðir atvinnurekandi miklu minna skatta, sem þýðir að aukakostnaður hans er minni.

Á þessari stundu heyrum við í auknum mæli slík hugtök sem röðun og hlutastarfi. Munurinn á þeim er nokkuð stór, en það eru líkindi. Samsetning og hlutastarfi viðbótar tekjur. Vinna við að sameina eða vinna í hlutastarfi ætti aldrei að fara fram á kostnað heilsu starfsmanns eða aðalstöðu hans.