Greiða leyfi

Orðið "frí" fyrir meirihluta tónlist hljómar eins. Málsmeðferð fyrir borgara geta ekki beðið eftir tækifæri til að slaka á, slaka, fara yfir hafið eða til að heimsækja heitum löndum.

Leyfðu okkur að líta sem getur tekið reglulega greitt frí, og á hvaða kjörum. Hver starfsmaður eða starfsmaður treystir minnst 28 daga hvíld, án tillits til þess hvort hann vinnur í fullu starfi, hálf eða í samsetningu. The aðalæð hlutur er að starfsmaður hafi verið formlega samkvæmt ráðningarsamningi. Maður án skráningar, vinna á parole, stjórnvöld greiða leyfi er ekki skylt að veita.

Undantekning - fólk starfandi í árstíðabundinni vinnu. Þessi flokkur af fólki stjórnun er skylt að greiða fyrir frí á genginu: tveggja daga hvíld á unninn mánuð. Ef þinn frí fellur frí - þetta tímabil ætti að hækka um samsvarandi fjölda daga.

Ef starfsmaður hefur aðeins nýlega fengið vinnu á stað rétt á helstu árlegu launuðu orlofi, mun hann vinna aðeins sex mánuði í rekstri. Hins vegar eru undantekningar: borgarar hlutastarfi þannig að þeir geti sameinað það með fríi í aðalstarfi, einstaklingar sem eru undir aldri, konur sem taka greitt orlof og sameina það með fæðingarorlof og aðrar flokkar einstaklinga nefnd í-lög, getur hann veitt fyrirfram, ef þess er óskað.

Ef starfsmaður hefur unnið á nýja færslu aðeins eitt ár leyfi frá störfum verður veitt á grundvelli yfirlýsingu hans. Á næsta ári, samin fyrirfram fyrir frí áætlun um allt liðið. Starfsmaður getur tryggja frí hvenær sem er með samkomulagi við samstarfsmenn og yfirmanna. Grafið er myndaður í nokkrar vikur fyrir áramótin. Í kjölfarið er það sem þarf til að framkvæma, bæði starfsmenn og stjórnun. Ef dagskráin tilgreind greitt orlof frá fyrsta mars, restin getur ekki komast burt frá miðjum apríl. Að beiðni starfsmanna og í samráði við yfirvöld má skipta í hléi í tvo jafna hluta í 14 daga.

Ef starfsmaður tilheyrir sérstökum flokki fólks - minniháttar, kennari, lögreglumaður, eða öryrki, treystir hann lengist greitt frí. Einkum fyrir fólk með fötlun, er hann þrjátíu daga.

Ef þú leggir áherslu á 116 gr LC RF, að vissar tegundir manna reiða sig meira frí. Til dæmis, það treystir borgarar vinna óreglulegar, eða starfsmenn í skilyrðum norðri og sambærilegum sviðum, eins og heilbrigður eins og sem starfa í framleiðslu skaðlegra og hættulegra vinnuaðstæður. Nánar þessar upplýsingar er hægt að finna í samsvarandi grein.

Að beiðni starfsmanns ákvæðum orlofs sem er umfram tuttugu og átta daga, getur þú ekki slakað á, og fá það í stað þess peninga bætur. Það er satt að ákvæði á ekki við um þungaðar konur, unga starfsmenn, sem og fólk sem vinnur í hættulegum störfum. Þessir flokkar ættu að hvíla tilsettum tíma að fullu.

Ef uppsögn er ekki eytt hluta af frí sem fólk getur líka fengið reiðufé. Greiðsla er reiknað sem greiðslu fyrir 2.33 daga frí á mánuði vann.

Auk reglulegra greitt frí fyrir tiltekna flokka starfsmanna treysta miða út, enda í ákveðnum tilgangi. Þetta barnsburðarleyfis kjörforeldrar, sem tók fjölskyldu barnsins frá munaðarleysingjahæli, þjálfun, meðgöngu-. Tímalengd hvíld ættleiða er 70 dögum fyrir dagsetningu samþykkt og sama eftir. Ef þess er óskað, það er hægt að framlengja til þriggja ára.