Sociometric rannsóknir tækni: höfundur, fræðileg undirstaða, einkenni, aðferð til

Hver einstaklingur, maðurinn er hluti af almannatengsl kerfinu. Fólk í eðli sínu gat ekki lifað ein, svo saman í hópum. Oft þeir hafa hagsmunaárekstra, að ástandið á höfnun, útilokun, og önnur málefni sem getur truflað framleiðsluferlinu. Sociometric aðferð í félagsfræði er skilvirk leið til þess að bera kennsl á slík vandamál. Hann var ítrekað prófað, og með því fljótt er hægt að stilla núverandi sambönd og gefa þeim lýsingu. Sociometric Aðferðin samkvæmt JL Moreno, búin til -. American vísindamaður, vísindamaður eðli mannlegra samskipta hóps.

Ákvörðun á sociometric aðferðarinnar

Það eru nokkrir aðferðir við skilgreiningu á hugtakinu. Í fyrsta lagi, sociometric aðferð er tilfinningalegum tengslum greiningarkerfi samskipta né gagnkvæm samúð milli einstaklingum af sama hóps. Að auki, í tengslum við rannsókn mældi hversu sundrungu, hópur samheldni, ljós merki um samúð, andúð meðlimir í tengslum við samfélag yfirvalda (hafnað af leiðtogum stjarnanna). Led af áhrifamanna komið á viðskipti innan prjóna myndun (óformlegan hóp) eða lokað samfélag, jákvæð spennu eða jafnvel misvísandi tengsl á tilteknum hvatningar uppbyggingu. Það er í tengslum við rannsókn hópsins er tekið tillit ekki aðeins gæði heldur einnig tölulegum þætti óskir meðlimir hópsins, sem í prófuninni.

Í öðru lagi er sociometric aðferð við að rannsaka einstaklinginn stendur og beita stefnu, sem felur í sér notkun og bæta sérstökum verkfærum í að leysa hagnýt vandamál.

Uppruni og þróun sociometric tilraun

Sociometric Aðferðin var búin til í 30s. XX öld. American geðlæknir og félagsfræðingurinn John. L. Moreno, það kynnti einnig hugtakið "sociometry", sem vísar til mælinga á gangverki mannleg samskipti milli aðila í sömu samstæðu. Samkvæmt höfundi, kjarninn sociometry er að kanna innri uppbyggingu félagslegra hópa, sem hægt er að bera saman við kjarnorku eðli atóma eða lífeðlisfræðilegri klefi uppbyggingu. Fræðileg basar sociometric Aðferðin byggir á þeirri staðreynd að hver hlið samfélagsins - pólitísk, efnahagsleg - er auðvelt að útskýra stöðu tilfinningalegum samböndum milli einstaklinga. Sérstaklega, það er hægt að sýna í birtingarmynd fólki mislíkar og mætur hvor aðra. Það er höfundur sociometric aðferð talið að breyting á sálfræðileg samskipti í litlum hópum bein áhrif á allt félagslega kerfið. Hingað til, þessi aðferð hefur mikið af breytingum.

Bulgarian félagsfræðingur L. Desev bent þrjár sviðum rannsókna þar sem notkun sociometric aðferðir:

• Dynamic eða "byltingarkennda" Sociometry, sem er háð rannsókna hópurinn I skrefl (J. L. Moreno og aðrir).
• Diagnostic Sociometry sem flokkar félagslega hópa (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Stærðfræði Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Soviet sálfræðingar hafa gert mikið af mörkum til upptöku af þessari aðferð, stál I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al eitur.

Samkvæmt Ya. L. Kolominskogo, sálfræðileg grundvöllur fyrir rannsókn sambönd gerða vita að löngun einum einstaklingi til annars er vegna þess að löngun til að vera nær viðhengi hlut. Þótt hugtakið í orðum ætti að vera viðurkennd sem mikilvægur mælikvarði á alvöru er ekki aðeins skilning, en almennt tilvist einstaklings þarf.

Gildi á aðferð og umsóknir

Sociometric aðferð til að rannsaka smærri hópa og samyrkjubúum notuð af félagsfræðingar og sálfræðingar í skóla, háskóla, fyrirtæki og stofnanir, íþróttafélög og önnur samtök fólks til greiningar á mannleg samskipti. Til dæmis mikilvægar niðurstöður rannsóknarinnar eru að koma sálfræðilegum og tilfinningalegum eindrægni geimför áhafnir, Antarctic leiðangrar.

Sociometric samanburðarburðarrannsókn Aðferð, samkvæmt A. V. Petrovskogo, er eitt af fáum aðferðir til að greina samskiptum í litlum hópi, sem eru oft falin. Á þessu stigi vísinda og félagslega-sálfræðileg rannsóknir vott sköpunargáfu miðar að því að rannsókn á viðfangsefninu nýjar brellur. Í síðari þróun slíkra aðferða og notkun þeirra í tengslum við aðrar aðferðir auka stórlega getu félagsfræði og sálfræði í greiningu á litlum hópum. Ekki vanmeta hlutverk litlum hópi samfélagsins. Það safnast félagslega samskipti almennt og reincarnate þá í innbyrðis. Þessi þekking inniheldur mikilvægur þáttur í félagslegri stjórnun, byggt á vísindalegum forsendum.

Einkenni the sociometric aðferðarinnar

svona rannsóknir leyfa að bæta tengsl í hvaða hóp. En á sama tíma - það er ekki nákvæmlega róttæka aðferð til að leysa innri vandamál í hópinn, þannig að oftar en þeir ættu að leita ekki í antipathies eða samkenndin meðlima hópsins við hvert annað, en í dýpri heimildum.

Sociometric aðferð við rannsóknir fari fram í formi yfirlýsingu á óbeinum spurningum, svara sem svarandi gerir val á tilteknum meðlimi hópsins síns, sem hann valinn til annarra í ákveðnum aðstæðum.

Afbrigði einstaklingi eða hópi af prófum. Það fer eftir aldri þátttakenda og innihald úthlutað verkefni. En að jafnaði, það er fleiri almennt notuð formi rannsóknarhópsins.

Í öllum tilvikum, sociometric aðferðin í rannsókninni hóp er hægt að setja á gangverki Intergroup samskiptum á stuttum tíma til þess að í kjölfarið beita niðurstöður til þess að endurskipulagningu hópa til að styrkja samheldni þeirra og skilvirkni samstarfs.

Undirbúningur fyrir rannsókninni

Sociometric aðferð í framkvæmd þarf ekki mikið átak og tíma. Verkfæri fyrir rannsókninni eru form sociometric könnun, listi yfir meðlimi hópsins, sotsiomatritsa. Rannsóknin er hægt að sæta hópi einstaklinga á öllum aldri, allt frá leikskóla til eldri. Sociometric leikskólabörn rannsóknaraðferð er hægt að beita eins snemma og í þessari aldri, fá börnin fyrstu reynslu sína af samskiptum og samskipti. Viðmið sociometric val mynda grundvöll þeirra vandamál til að leysa í tengslum við rannsókn og aldur, atvinnu eða öðrum eiginleikum rannsóknarhópsins. Viðmiðun er, að jafnaði, nokkurs konar virkni, og til að framkvæma svo, maðurinn þarf að gera val, það er, að hafna einn eða fleiri meðlimir hópsins. Það er ákveðin spurning af listanum. Ástandið vali í könnuninni ætti ekki að vera takmörkuð. Velkominn, ef við á viðmið áhuga á starfsmanni: þeir verða að lýsa tilteknar aðstæður. Samkvæmt efni viðmiðunum próf er skipt í formlega og óformlega. Notkun fyrstu gerð, það er hægt að breyta sambandinu til að vinna saman fyrir sakir árangur sem hópurinn var stofnaður. Annar hópur viðmið notuð til að rannsaka tilfinningaleg og persónuleg sambönd, sem eru ekki tengd við sameiginlega starfsemi og ná sameiginlegu markmiði, til dæmis, val á félagi fyrir frítíma. Í um aðferðafræði bókmenntum, þeir eru einnig vísað til sem framleiðslu og non-framleiðslu. Viðmið aðskilin einnig í gegnum tilefni af afstöðu jákvæð ( "Hverjir eru meðlimir hópsins sem þú vilt vinna?") Eða neikvæð ( "Hverjir eru meðlimir hópsins sem þú myndir ekki vilja til að vinna?"). Sociometric aðferð gerir ráð fyrir að spurningalista sem inniheldur leiðbeiningar og lista yfir viðmiðanir eftir mótun þeirra og val.

Listi af spurningum eru aðlagaðar að eiginleikum rannsóknarhópsins.

Forkeppni stigi könnun

Sociometric aðferð við rannsóknir fari fram í opnu hátt, svo áður en upphaf könnunarinnar þarf að kenna hóp. Þessi forkeppni stigi er ætlað að útskýra hópinn mikilvægi rannsóknarinnar benda á mikilvægi niðurstaðna fyrir hópinn sig, til að segja þér hversu mikið þú þarft að framkvæma verkefni með athygli. Í lok samantekt það er mikilvægt að leggja áherslu á að öll svör við meðlimi hópsins verða trúnaðarmál.

Áætlað efni kennslu

texti leiðbeiningar kunna að hafa eftirfarandi efni: "Af því að þú varst ekki þekkja hvert annað, þá myndun hópsins gæti ekki verið tekið tillit til algerlega allar óskir þínar. Á því augnabliki, sambandið myndast á ákveðinn hátt. Með hliðsjón af tilgangi rannsóknarinnar, niðurstöður verða til góðs að taka forystu inn í reikninginn í skipulagningu sameiginlega starfsemi í framtíðinni. Í þessu sambandi, biðjum við þig um að vera mjög heiðarlegur, gefa svör. Skipuleggjendur rannsóknir veita fullvissu um að einstakar svör verða trúnaðarmál. "

Sociometric rannsóknaraðferð: Sú aðgerð að

Það eru ákveðnar kröfur með tilliti til styrkleika rannsakað hópnum. Fjöldi meðlimi hópsins, sem birtast eftir sociometric aðferð, ætti að vera 3-25 manns. Hins vegar merkt það dæmi um rannsóknir, leyfa virkjun allt að 40 manns. Sociometric aðferð til að rannsaka mannleg samskipti í hópnum (vinnustað) er heimilt að beita því skilyrði að við starfsreynslu og það er meira en sex mánuði. Mikilvægur hluti af undirbúningi er að koma á traust tengsl við hóp andrúmslofti. Annars er vantraust á tilraunina, sem grunur að svör við spurningum er hægt að nota í óhag svaranda, getur leitt til bilunar til að framkvæma verkefni eða gefa rangar svör. Grundvallaratriðum, að rannsókn var gerð af einstaklingi í tengslum við starfsfólk: stjórnanda eða einstaklingi innan hópsins. Annars verða niðurstöðurnar ekki nákvæm. Það er einnig vert að minnast á ógildan svarmöguleika sem hægt er að nota. Til dæmis svarandi er óþægilegt að láta lista yfir aðra meðlimi hópsins þegar jákvæð val, svo hann getur, fara eftir þessa hvöt, að segja að "velur allt". Í þessu sambandi höfunda og fylgjendum sociometric kenning gripið til að reyna að hluta breyta fræva málsmeðferð. Þannig í stað þess að númer hópur útfærslum tilgreina meðlimir svarenda gátu koma takmarkaður fjöldi þeirra. Oftast er það þrjár, að minnsta kosti fjórir eða fimm. Slík regla var kölluð "kosningakerfi takmörk" eða "sociometric takmörkun". Það dregur úr líkum á slysum, auðveldar það verkefni að vinnslu og túlkun upplýsinga gerir þátttakenda könnun fullnægjandi og hugsi nálgun svörin.

Þegar undirbúningur fari fram, málsmeðferð hefst könnun. The sociometric aðferð við rannsóknir verður að taka allir meðlimir hópsins tekið þátt. Einstaklingar skráð nöfn meðlimir hópsins, sem eru valdir af þeim á tiltekinni viðmiðun, og gögn þeirra benda í spurningalistanum. Þannig könnun er ekki hægt að nafnlaus vegna þess að í þessum aðstæðum er hægt að koma á sambandi milli liðsmenn. Í rannsókninni var lífrænn er skylt að tryggja að svarendur hafi ekki átt samskipti við hvert annað reglulega til að minna þig á að þú verður að svara öllum spurningum. Engin þörf á að flýta sér viðfangsefni í að svara spurningum.

Hins vegar, ef það er listi fyrir framan þá með meðlimum hópsins er hægt að leyfa augnsambandi. Fyrir added þægindi, og með nöfnum þeirra ónákvæmni vantar er hægt að skrifa á borð.

Gildar aðferðir val:

• Að takmarka magn af val til 3-5.
• Heill valfrelsi, sem er, að svarandi hefur rétt til að tilgreina eins mörg nöfn og það þykir.
• Röðun meðlimir hópsins, eftir fyrirhugaða forsendum.

The fyrstur aðferð er meira æskilegt, en frá sjónarhóli þægindi og vellíðan í síðari vinnslu á niðurstöðum. Þriðja - hvað varðar trúverðugleika og áreiðanleika niðurstaðna. röðun aðferð útilokar streitu sem getur komið þegar velja meðlimi hópsins neikvæðra eiginleika.

Eftir sociometric könnun kort eru fylltir, þeir er safnað frá meðlimum hópsins og hefja stærðfræðilega venja. Auðveldasta leiðin til að magngreina vinnslu niðurstöður rannsóknarinnar eru myndrænt tabular og indeksologichesky.

Útfærslur vinnslu og túlkun á niðurstöðum

Í rannsókninni, eitt af markmiðum virkar skilgreina sociometric stöðu einstaklingsins í hópnum. Það vísar til eign einstaklingsins til að hernema ákveðna stöðu í uppbyggingu til athugunar (sætinu), sem er steinsteypt leið fylgni við aðra meðlimi sveitarinnar.

• Semja sotsiomatritsy. Það er borð þar sem niðurstöður könnunarinnar eru færð, þ.e. jákvæð og neikvæð ákvarðanir sem eru gerðar af meðlimum rannsóknarhópsins. Það er byggt á þessari reglu: lárétt línur og lóðrétt dálkum hafa sama fjölda og númeri fjölda meðlima í hópnum, það er, á þann hátt sem tilgreindur er, einhver sem kýs.

Það fer eftir forsendum val fyrir einstaka og alls fylkinu er hægt að smíða sýnir kosningar á nokkrum forsendum. Í öllum tilvikum, fullt mynd af samskiptum í hópnum getur veitt greining sotsiomatritsy fyrir hverja viðmiðun.

Circle Útlínur gagnkvæma kosningu ef gagnkvæmni er ekki lokið, hálf-hring. Eða dálkur og röð gatnamótum merkisins "plús" í tilviki jákvæða val, eða "mínus" ef það væri neikvætt. Ef val gerist ekki, þá setja 0.

Helstu kostur á fylkið er tækifæri til að kynna niðurstöður í tölulegu formi. Þetta mun leyfa niðurstaðan að staða berast og kastaði kosningu meðlimum hópsins í númer til að ákvarða röð áhrifum í hópnum.

Fjöldi komandi kosningar eru kallaðir sociometric hópa stöðu, sem hægt er að bera saman við fræðilega mögulega fjölda kosninga. Til dæmis, hópur samanstendur af 11 manns, fjölda mögulegra val er jöfn 9, því 99 - fjöldi fræðilega mögulegt val.

Hins vegar er almennt myndin er ekki svo mikið gildi fjölda val, eins og hver gagnaðili ánægju með stöðu þeirra innan hópsins. Með gögnum er hægt að reikna út ánægju þáttur af því að deila fjölda gagnkvæmum jákvæðum val einstaklingsins. Til dæmis, ef einn meðlimur hópsins leitast við að hafa samskipti við þremur tilteknum fólk, en enginn af þeim tók það upp í könnuninni, ánægju hlutfall KU = 0 3 = 0. Þetta þýðir að varnaraðili er að reyna að hafa samskipti ekki við þær hver væri viðeigandi.

• The Vísitala samheldni hópsins. Þessi sociometric breyta er reiknuð með því að deila margföldunarumhverfa kosninga fyrir heildarfjölda á hugsanlegum hópi. Ef Útkoman er á bilinu 0,6-0,7, er það góð vísbending um samheldni hópsins. Það er, að sociometric aðferðin í rannsókninni hóp er hægt að stilla stöðu samskiptum innan hópsins til skamms tíma til þess að í kjölfarið beita niðurstöður til þess að endurskipulagningu hópa til að styrkja samheldni þeirra og skilvirkni samstarfs.
• Building sociogram. Notkun sotsiomatritsu hægt að byggja sociogram, það er að gera skýra framsetningu sociometry sem "miða hringrás". Það er eins konar viðbót við borðið nálgast túlkun gagna.

Allir hring í sociogram verður gildi þess:

1. Inner Circle verður kallaður Star svæði, það er, hópur völdum manna, sem voru greind leiðtogar sem fá hreinan meirihluta jákvæð val.
2. Seinni umferð eða valinn svæði, verður meðlimir hópsins sem skoraði fjölda óskir yfir meðaltali.
3. Þriðja hring er kallað vanrækt svæði. Það fær þá sem fá minna en meðalupphæð á hóp val.
4. Fjórða Hringurinn er lokaður svokölluð einangruð. Þar á meðal meðlimir hópsins sem ekki fá nein stig.

Með hjálp sociogram getur fengið myndræn tilvist hópa í samfélaginu og eðli sambandið milli þeirra (tengiliði, samúð). Þau eru mynduð af einstaklingum, samtengdum og aspirín við val á hvert annað. Oft sociometric aðferð leiðir í ljós jákvæð hópa, sem samanstendur af 2-3 meðlimi, fleiri sjaldan af 4 eða fleiri fólk. Það er hægt að sjá skýr leið á flötu sociogram, sem sýnir hópa einstaklinga sem kusu hvert annað gagnkvæmt og núverandi tengsl milli þeirra.

Þriðja útfersla einstaklingur sociogram. Miðaðar eða valin meðlimur í hópnum er fulltrúi í kerfi samskipta staðfestu í tengslum við rannsóknina. Í samantekt sociogram ulovnymi mið af eftirfarandi merki: Karl manneskja lýst sem þríhyrning með tölu sem samsvarar tilteknum einstaklingi, og andlit konunnar - inni í hring.

Tilkynning um niðurstöður rannsókna og hagnýtar tillögur

Að lokinni úrvinnslu móttekin gögn, a listi af tillögum til að leiðrétta hegðun og tengsl milli liðsmenn. Niðurstöðurnar eru tilkynnt til valdmannslegur starfsfólk og hópnum. Að teknu tilliti til þessara greiðslna og önnur form greiningar gerir ákvörðun um að breyta samsetningu liðsins, stjórnanda eða yfirfærslu ákveðinna meðlimir annarra hópa. Svona, sociometric aðferðin í rannsókninni hópnum getur ekki aðeins að laga vandamál í sambandi, en einnig til að þróa hagnýtar tillögur um kerfi sem hægt er að styrkja liðið, þannig að bæta framleiðni.

Þrátt fyrir árangur og framboð, nú sociometry sem aðferð er ekki mikið notað í rússnesku andlegu starfi.