Spítalinn - bæði innheimt ... reynsla fyrir veikindaforföllum. veikur-lista

Ef starfsmaður fór á spítalann, þá bókhald deild náttúrulega spurning vaknar, hvernig það verður krafist til að greiða. Auðvitað, fyrir reynda sérfræðinga sem líta eftir öllum breytingum á löggjöf, er það ekki vandamál. En fyrir ungt endurskoðendum það er mikilvægt að finna út allar upplýsingar til þess að vita hvað ég á að leita, þegar framkvæmd veikur. Eins áföllnum endurgjald fyrir tímabilið óvinnufærni - það er líka nauðsynlegt að finna út fyrirfram.

Hver er gjaldgengur fyrir veikindaleyfi

Hver opinberlega starfandi starfsmaður hefur rétt á félagslegu öryggi með tímabundinnar örorku. Það lofar að 39. gr rússnesku stjórnarskránni. Þátt í fébætur fyrir veikindaleyfi Social Security sjóðsins. Auk þess er þessi stofnun staðfestir réttmæti metið magn af aðstoð, hefur umsjón með framkvæmd laga og stofnana sem starfa í þágu endanlega styrkþega félagsleg réttindi.

Til þess að fá greiðslu sem krafist er með lögum, starfsmaður þarf að gefa vinnuveitanda læknisvottorð. Það er þetta skjal staðfestir sjúkdóminn. Allar nauðsynlegar útreikning og framkvæma útreikninga vinnuveitanda bókhald og sjóður eingöngu fjallað greiðslu fjárhæðir krafa og sannprófun þeirra. Við the vegur, sérhver stofnun, sem starfa launuð starfsmenn skylt kepptu vátryggingartaka.

Hvernig á að fylla út blaði örorku

FSS á launuðu veikindaleyfi, það ætti ekki að vera villur. Þátt í fyllingu þessara skjala heilsugæslustöð starfsfólk, en það er æskilegt að fólk pribolevshy óháð staðfest réttmæti gagna í útgefnu honum blaði örorku. Ef villur mun veita afrit uppgötvun, því blettir og leiðréttingar í þessu skjali eru ekki leyfð. Athuga réttmæti must og endurskoðandi þátt áfallin starfsmenn.

mistök eru algengust í fullt nafn sjúklings, dagsetningu hans fæðingu. Einnig, heilsa aðgát framfærandi gera oft mistök þegar fylla í tölurnar byrja og enda á spítala. Ef sjúklingurinn hefur tvö eða fleiri stutt sheet orkutapi sem eru samhangandi, þá falla saman aðeins eitt númer er hægt að í henni. Til dæmis, í einum heilsugæslustöð leggja fólk veikur, og hinn sama dag og það opnaði. Í vissum tilvikum er mikilvægt, og stöðu læknis. Veikindaleyfi, dregið í tengslum við meðgöngu og fæðingu, framleiðir aðeins fæðingalæknir. Ef skjal inniheldur mismunandi stöðu, verður það að vera skipt út.

En misræmi í nafni stofnunarinnar ætti ekki að vera áhyggjuefni. FSS skilgreinir vátryggður á grundvelli einstakra númer hennar, sem er sýnd af fyrirtækinu.

Hver greiðir sjúkrahús

A par af ár síðan, allir sjúkrahús verður greiddur beint af vinnuveitanda. Aðeins eftir að hann var skýrsla um fjármunum varið í Tryggingastofnunar sjóðsins, sem fæst bætt fyrir kostnaði sínum. Hins vegar gerði hann ekki skila fyrirtæki eða líkamlegum leiðir andlit-vinnuveitanda, og taldi þá á móti framtíðinni framlög til FSS.

Eins og er, þessi aðferð er breytt. Veitt listi fötlun vinnuveitandi greiðir ekki, það er bara nauðsynlegt til að framkvæma allar nauðsynlegar útreikninga. A skráningu stöðu auðlinda starfsfólk hefur verið að gera fyrir FSS.

Útreikningur meðaltekjum

Það er nauðsynlegt að hafa í huga að með 1. janúar 2012 aðferð til að ákvarða þessa fjárhæð breyst verulega. Þannig nú undirstaða tímabil útreiknings er ekki 12 og 24 almanaksmánuði eða 730 dagar. Eftir starfsmaður batna, þá skal hann færa sjúka. Hvernig get ég falla til lagði greiðslu hans, starfsmaður þarf ekki endilega vita. bókhald vinna hefst frá þessari stundu. Fyrst af öllu, í því skyni að ákvarða það magn af félagslegum greiðslum treystir starfsmann, verður þú að reikna út meðaltal daglega tekjur sínar.

Útreikning á meðaltali sjúkrahúsi blaði er ákvarðað á eftirfarandi hátt. All safnast tekjur liðsforingi undanfarin tvö ár er deilt með 730 daga. Í þessu tilviki er summan nær algerlega allar greiðslur, bónus, verðlaun, sem voru metnar í FSS.

Hvernig á að skilgreina stöðu fjárhæð sjúkrahúsinu

Burtséð frá þeirri staðreynd að bókhald ætti rétt ákvarða meðaltal daglega tekjur starfsmanns, það verður að muna og á hvaða hlutfall af tilgreindu magni er nauðsynlegt til að greiða fyrir veikindaforföllum. Stærð félagsleg réttindi fer beint á lengd starfsmanns.

Fyrir einstaklinga sem hafa tryggingatímabilum:

• ekki vera meiri en 5 ár, greitt það 60% af tekjum;
• frá 5 til 8 ár - 80%;
• yfir 8 ára - 100%.

Það er mikilvægt að muna að Guide er ekki samfelld, og heildartíma starfsfólk í öllum stöðum atvinnu, þar framlög til FSS voru gerðar.

Útreikningurinn fyrir áður atvinnulausa

Eitt af algengustu vandamálum af endurskoðendum - er að reikna út magn af bótum fyrir starfsmenn sem vinna í skipulagningu minnsta kosti tvö ár. Til að hlaða bætur staðsetning fötlun, bókhald þarft vottorð frá síðasta starfi í tvö almanaksár. Ef starfsmaður er ekki að veita það, þá útreikningurinn byggist á lágmarks laun fyrir tímabilið þegar hann var ekki skráður í vinnumiðlun. Þú ættir einnig að vita að atvinnuleysisbætur eru ekki teknar með í reikninginn þegar ákvörðun um fjárhæð meðaltali daglegum tekjum.

hindrun bóta byggist á SMIC undir einn af eftirfarandi skilyrðum:

• starfsmaður hefur ekki tryggingar gjöld fyrir síðustu 24 mánuði;
• lífeyris þjónustu starfsmaður að minnsta kosti 6 mánuði;
• mánaðarlaun minna en lágmarks upphæð launa.

breyta stærð greiðslur

Færð frá veikindaleyfi starfsmanns, grein ætti ekki bara vita hvernig á að framkvæma alla útreikninga ákvæði um greiðslu félagslegrar skaðabóta, heldur einnig að muna að summa þeirra síðustu mánuði má ekki fara yfir þau mörk. Árið 2013, hámarks upphæð var 58 970 2014 - 61 920 árið 2015 verður 65 020 rúblur.

Það er ljóst að magn þessara greiðslna geta tengst aðeins the mjög greitt starfsmönnum, sem hafa nægilega stór tryggingar reynslu. Flest þeirra fyrirtækja sem sett meðallaun, hámarks stærð framlög hefur ekki áhrif.

Breytingar hafa einnig áhrif á slíka flokka starfsmanna:

• sem var meiddur á vinnustað í samræmi við eigin sök hans hefur brotið vinnuafl aga, var í vímu (það skiptir ekki máli, eiturlyf eða áfengi það var);
• sem á sínum tíma hafi ekki staðist læknisskoðun án góðrar ástæðu;
• sem eru ekki í samræmi við staðfest meðferðar á sjúkrahúsi.

Í þessu tilviki, endurskoðandi ætti að vita hvernig til almennilega að það eru svo veik sem innheimt. Eftir allt saman, fyrir staðfestu tilvikum útreikning byggist á lágmarkslaunum.

Lögun af útreikningi

Byrjar árið 2013, grundvöllur til að reikna stöðu greiðslur eru síðustu tvö almanaksár. Í flestum tilvikum, tekið tímabil sem á undan vátryggðum atburð. Hins vegar eru aðstæður þar sem starfsmaður hefur rétt til að velja tímabil hans, sem verður undirstaða fyrir útreikning. Slíkt tækifæri er veitt þeim í einu eða báðum síðasta ári var í leyfi, sem var veitt í tengslum við meðgöngu og fæðingu eða umhyggju fyrir barnið.

Ef starfsmaður er einn af þeim sem lýst tilfellum, ættir þú ekki að vera hræddur við að taka veikindaleyfi. Sem innheimt í þessu tilfelli, the magn af tryggingar bætur, sem þarf að vita hvaða endurskoðandi. Sem tímabilið er hægt að velja:

• 30 almanaksdaga;
• 731 eða 732 almanaksdagar ef starfsmaður hefur valið grunn hlutfall af einum eða tveimur hlaupár.

Slík skipting er aðeins hægt að beiðni starfsmanns og háð því skilyrði að þetta mun leiða til hækkunar á greiðslum bóta.

Útreikning bóta í meðgöngu og fæðingu

Ef veikindaleyfi er veitt til framtíðar móður, skal vinnuveitandi reiknar stöðu allra magn af tryggingar greiðslur. Eins og í öðrum tilvikum, grundvöll fyrir þessu eru tvö almanaksár. Í þessu tilfelli, maður sem stunda fjármál gjöld skal taka tillit til, hvað hefur verið fullkominn grunn útreiknings á iðgjöldum í hvert tímabil.

Útreikningar og þess að bætur hafa sín sérkenni þeirra. Í athugun magn af meðaltekjum daglegum tekjum af heildarupphæðinni berast tekjur deilt með 730 almanaksdaga. En við útreikning á fjárhæð vasapeninga að greiða í tengslum við komandi afhendingu hreinsuð tímabils:

• tímabundinnar örorku dagar;
• á þeim tíma sem starfsmaður var sleppt úr vinnunni varðveita laun hennar, ef það voru ekki innheimt iðgjöld á tilgreindum tíma;
• fæðingarorlof, fæðingar- eða foreldraorlofi.

Ef kona sjálfviljugur gert áætlun um grunnskóla almannatrygginga, í þessu tilfelli, að meðaltali á dag tekjur er ákvörðuð miðað við daginn sem vátryggður atburður lágmarkslaunum. Hann skiptist einfaldlega með fjölda daga í mánuði, sem fær veikur.

vinnuslys

Ef starfsmaður er meiddur í starfi, í þessu tilfelli verður að hafa eigin sérstaka stöðu útreikning þeirra greiðslna tryggingar. Svo, ef slys ekki fram vegna brota á aga vinnuafli sem starfsmaður er greiðsla verður greiddur á a hlutfall af 100% af tekjum.

Hins vegar er mikilvægt að taka tillit til allra ákvæða laga № 36-FZ, sem samþykkt 5. apríl 2013. Það er þetta skjal stilla hámarks stærð hugsanlegra greiðslur tryggingar á tímabundinnar örorku liðsforingi, kom í tengslum við atburði í álverið slys. Fyrir fullt mánaðar má ekki vera meiri en fjórum sinnum hámarks upphæð mánaðarlega greiðslur bóta.

Til dæmis, í 2014, starfsfólk, sem er meiddur, má greiða ekki meira en 247,680 rúblur (61,920 x 4 mánuðir).