Stroygarant (Novy Urengoy): Viðbrögð starfsmanna

Á sviði byggingar og viðgerðar starfa mikið fyrirtæki með mismunandi stefnumörkun og snið. Í greininni í dag munum við tala um einn af þeim - það snýst um Stroygarant (Novy Urengoy). Endurskoðun á starfsemi félagsins, sem og skoðanir starfsmanna um vinnuskilyrði í uppbyggingu, verður rannsakað til þess að við getum gefið heildræn mat á þessu fyrirtæki. Við munum gefa þeim í greininni.

Um okkur

Til að byrja með munum við lýsa því sem þeir gera við Stroygarant (Novy Urengoy). Viðbrögð starfsmanna benda til þess að fyrirtækið stundar fjölbreytt úrval viðgerðarverka sem starfar sem undirverktaki. Þannig lætur hlutafélag lúta starfsfólki sínu við framkvæmd hennar, þegar það er einhvers konar vinnu við þessa sérstöðu í tilteknu lagi, fólk sem sérhæfir sig til dæmis í stein-, rafmagns- og annarri vinnu.

Á heimasíðu fyrirtækisins er hægt að finna í grundvallaratriðum sömu upplýsingar. Það bendir einnig til þess að Stroygarant (Novy Urengoy) hafi samband við stóra eignarhaldsfélag Stroygazconsulting, sem einnig nær til nokkurra tugi svipaðra fyrirtækja.

Hér er hægt að lesa á síðum opinberu vefsíðunnar og að fyrirtækið sé tilbúið til að taka upp framkvæmd jarðvinnslu, steina, einangrun, roofing, uppsetningu, jarðfræðileg, kláraverk og svo framvegis. Staðreyndin er sú að fyrirtækið annast flóknar ráðstafanir um byggingu bæði iðnaðar, sérstakrar umsóknar og borgaralegra almennra nota. Við munum einnig nefna þá í þessari grein.

Hlutir

Á síðum vefsvæðisins er hægt að sjá hvað hefur verið byggt af fyrirtækinu. Árið 2005 var þessi bygging búin til af Urengoygazprom LLC, byggð í miðbænum. Á sama ári var fyrirtækið að byggja upp stjórnsýslustöð Gazprom Dobycha Yamburg (þar með talið fjölda bygginga - skrifstofur, hótel, ráðstefna). Til stolt fyrirtækisins eru einnig byggð íbúðarhús fyrir starfsmenn (9 hæða) og þrjár heimavistarstöðvar; Building "Gazprombank", hótel "Kristall", auk stór flókið íþrótta-og afþreyingar áfangastaða fyrir OOO Gazprom Dobycha Yamburg. Eins og fram kemur með "Stroygarant" (Novy Urengoy) dóma í fjölmiðlum, voru allir hlutir afhentir á öruggan hátt á réttum tíma og skreyta nú borgina.

Kerfi vinnunnar

Þannig starfar félagið á grundvelli milliliða. Annars vegar tekur það fyrirmæli frá utanaðkomandi aðila, samþykkir verkefni fyrir byggingu sumra sérstakra bygginga, húsnæðisflokka, innviðaaðstöðu og annars staðar. Á hinn bóginn, eins og Stroygarant (Novy Urengoy) dómaþátturinn sýnir, hefur fyrirtækið fasta starfsmenn sína sem eru tilbúnir til að byrja að vinna.

Eins og það varð þekkt af tilmælunum sem starfsmenn létu af starfar fyrirtækið á staðsetningu tækisins, því að starfsmennirnir eru í "vettvangsskilyrðum" í nokkra mánuði. Fyrir þetta, að sjálfsögðu, skapar fyrirtækið réttar aðstæður (heimili, mat og svo framvegis). Þess vegna, ef þú vilt fá vinnu í þessu fyrirtæki, vertu tilbúinn að senda þér nokkuð langan tíma til norðurslóða landsins.

Ráðningar

Almennt ætti að vera skýrt að starfið hér byggist á venjulegum fyrir alla málsmeðferð viðtalið og frekari móttöku viðeigandi umsækjenda. Þegar sérfræðingur sér opinbert starf á heimasíðu fyrirtækisins eða vefsíðunnar með auglýsingum sendir hann umsóknareyðublað sitt og bíður eftir upplýsingum frá vinnuveitendum. Þeir íhuga aftur mann sem sérfræðing, meta eiginleika hans og getu. Ef þessi starfsmaður er hæfur er hann opinberlega skráður og sendur til starfsstöðvar ráðningarsamningsins.

Það eru vitnisburður sem gefur til kynna að móttökan hér sé gerð óformlega án formlegrar skráningar einstaklings og útgáfu viðeigandi pakka af skjölum til hans. Hins vegar eru þetta líklega einföld brot frá einum starfsmanni, þar sem fyrirtækið í heild hefur ekki efni á að vinna með slíkum aðferðum.

Sérfræðingar og laus störf

Varðandi hver þú getur setið í Stroygarant LLC (Novy Urengoy), vitna vitnisburður að það eru aðallega vinnandi sérstaða fyrir fólk sem mun fara og vinna beint á aðstöðu. Þetta, eins og áður hefur verið nefnt hér að ofan, sérfræðingar embættismenn, skoðunarmenn, rafvirkja, tæknimenn og svo framvegis. Fyrir alla vinnu sem fyrirtækið gerir þarf fólk að skilja þetta mál. Oft, til þess að illgresi sé óhæfur, er ákveðinn lágmarks starfsreynsla ákveðinn fyrir ákveðnar laus störf. En þeir sem standast valið, búast við aukinni laun og bættum vinnuskilyrðum. Þetta hvetur til sérhæfða sérfræðinga til að hafa samband við fyrirtækið.

Greiðsla vinnuafls

Að því er varðar greiðslu eru margar jákvæðar og neikvæðar tillögur sem eftir eru á félaginu. Fyrstu, sem tengjast "Stroygarant" (Novy Urengoy) umfjöllun starfsmanna, benda til þess að þeir borga mikið hér með þeim erfiðu vinnuskilyrðum og þörf fyrir reynda sérfræðinga í viðgerðar- og byggingarstefnu. Einnig er rök fyrir þeirri staðreynd að fyrirtækið er leysiefni það sem tilheyrir stórum eignarhaldsfélagi - það þýðir að peningar geta ekki skyndilega "enda" hér, eins og það gerist oft í litlum fyrirtækjum.

Eins og fyrir neikvæðar umsagnir segja þeir um greiðsluforsendur, sem og um svik sem er gerð af Stroygarant (Novy Urengoy) reikningsdeild. Tekjutekjur eru haldnir hér fyrir tiltekna flokka starfsmanna, í staðinn að gefa lágmarksfjárhæð sem væri nóg til að mæta grunnþörfum starfsmannsins (eitthvað um 1000 rúblur á viku). Hvað varðar svik, þá eru þau reiknuð til dæmis með atvinnu án þess að ráðningarsamningur verði gerður; Brottfall starfsmanna án samþykkis þeirra og annarra. Um þetta er hægt að lesa athugasemdir frá algjörlega mismunandi starfsmönnum á endurgjöfarsvæðum. Á sama tíma, miðað við að töluverður fjöldi fólks heldur áfram að starfa í fyrirtækinu, virðist þetta ekki vera svo stórt.

Vinnuskilyrði

Eins og fyrir hvað það er að vinna í Stroygarant (Novy Urengoy), er endurgjöf frá starfsmönnum einnig ekki svo einfalt. Annars vegar er staðreyndin ekki hagstæðustu aðstæður á svæðinu þar sem unnið er að hlutum. Fólk sem setjast hér veit að þeir eru að bíða eftir kuldanum og eftirvögnum fyrir hreyfanlega dreifingu starfsmanna. Já, og starfsmannasviðið, sem starfar í Stroygarant (Novy Urengoy), varar við öllum sem þeir verða að takast á við í starfi sínu.

Engu að síður eru margar neikvæðar athugasemdir sem starfsmenn eru neyddir til að vinna í sumarfatnaði vegna þess að þeir mega ekki yfirgefa yfirráðasvæði fyrirtækisins og taka hlý föt heima. Annar flokkur dóma bendir einnig til þess að í dráttarvögnum til að búa til slæmt innri einangrun, þar sem starfsmenn eru neydd til að frysta, grafa undan heilsu sinni.

Hversu mikið þetta er satt er hlutlægt erfitt að dæma. Engu að síður, eins og fram hefur komið, eru allar þessar upplýsingar eftir af mismunandi fólki.

Jákvæð viðbrögð

Þannig fannum við nokkur einkenni fyrirtækisins OOO Stroygarant (Novy Urengoy). Athugasemdir, eins og þú sérð, eru mest fjölbreytt - flest, auðvitað, jákvæð. Þeir vitna um að vinna í fyrirtækinu hjálpaði til að öðlast nýja reynslu, kunningja, fá nauðsynlega reynslu til sérfræðings á einu eða öðru sviði og samhliða - til að gera góða peninga. Félagið sjálft er stöðugt og áreiðanlegt vegna þróunarhæðanna og tengsl við stóran eignarhaldsfélag. Það voru einnig sögur sem vitna um hversu áhugavert það er að vinna á tiltekna hluti í erfiðum aðstæðum, stöðva þig bæði siðferðilega og líkamlega "fyrir styrk".

Neikvæð viðbrögð

Neikvæð einkenni eru gögn um tafir á laun, óformleg skráning sumra starfsmanna (sem vilja ekki fá félagslegan pakka vegna þess) og stundum óþægilegt lífskjör á byggingarsvæðum.

Hins vegar endurspeglar hvort það er þess virði að setjast hér eða ekki, hugsa vandlega: Ertu tilbúinn til að takast á við erfiðleika sem sumir starfsmenn skrifa um. Ekki sú staðreynd að þú munir í raun verða seinkuð með greiðslu tekna - en það getur komið fyrir neinn. Kannski, ef þú vilt ekki taka áhættu, þá er betra að leita að vinnu sem er nær búsetustað þínum.

Á hinn bóginn getur atvinnu hér verið frábært tækifæri til að gera góða peninga og á sama tíma til að sanna sjálfan þig. Kannski ættir þú að reyna sjálfur og meta styrk þinn. Það er undir þér komið.

Og í "Stroygarant" á meðan halda margir áfram að vinna, þrátt fyrir mikla neikvæða eiginleika gagnvart félaginu. Svo, kannski er allt ekki svo slæmt?